procesas, kuriuo lyčių lygybės nuostatas siekiama įtraukti į įprastines institucijos taisykles, procedūras ir praktikas, skatinančias jos pertvarką ir darančias poveikį organizacijos kultūrai
Šiuo tikslu vykdant organizacinę plėtrą vidiniai institucijos mechanizmai turi būti pakoreguoti. Tai reškia vidinį (organizacinė ir personalo plėtra) ir išorinį (paslaugų teikimas) lyčių aspekto integravimo matmenį.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.