pracownica szczególnie narażona na dyskryminację z wielu przyczyn jednocześnie, w tym z powodu płci, wieku lub innych cech, takich jak pochodzenie etniczne
Im starsze stają się kobiety, tym bardziej dyskryminacja ze względu na wiek staje się surowa, a dyskryminacja z wielu przyczyn jednocześnie strukturalnie zmniejsza wybór pracy lub uregulowań dotyczących pracy (np. przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę nieformalną lub samozatrudnienie). Okoliczności te pociągają za sobą gorsze warunki pracy i nieadekwatne wynagrodzenie, przez co emerytura staje się niepewnym i nieopłacalnym wyborem.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.