• Skip to language switcher
  • Skip to main categories navigation
  • Skip to secondary categories navigation
  • Skip to current category navigation
  • Skip to main navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Glossary & Thesaurus

  • Overview
  • About
  • A-Z Index
  • Browse
  • Search
European Institute for Gender Equality logoEuropean Institute for Gender Equality
Search

Search form

English
  • EN - English
  • LT - Lietuvių kalba
  • EN - English
  • BG - Български
  • ES - Español
  • CS - Čeština
  • DA - Dansk
  • DE - Deutsch
  • ET - Eesti
  • EL - Ελληνικά
  • FR - Français
  • GA - Gaeilge
  • HR - Hrvatski
  • IT - Italiano
  • LV - Latviešu valoda
  • LT - Lietuvių kalba
  • RO - Română
  • PT - Português
  • MT - Malti
  • PL - Polski
  • FI - Suomi
  • HU - Magyar
  • NL - Nederlands
  • SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
  • SL - Slovenščina (slovenski jezik)
  • SV - Svenska
  • Menu
  • Gender mainstreaming
    • What is Gender mainstreaming
      • Policy cycle
    • Institutions and structures
      • European Union
      • EU Member States
      • Stakeholders
      • International organizations
    • Policy areas
      • Agriculture and rural development
        • Policy cycle
      • Culture
        • Policy cycle
      • Digital agenda
        • Policy cycle
      • Economic and financial affairs
        • #3 Steps Forward
          • How can you make a difference?
        • Economic Benefits of Gender Equality in the EU
        • Policy cycle
      • Education
        • Policy cycle
      • Employment
        • Policy cycle
        • Structures
      • Energy
        • Policy cycle
      • Entrepreneurship
        • Policy cycle
      • Environment and climate change
        • Policy cycle
      • Health
        • Policy cycle
      • Justice
        • Policy cycle
      • Maritime affairs and fisheries
        • Policy cycle
      • Migration
        • Policy cycle
      • Poverty
        • Policy cycle
      • Regional policy
        • Policy cycle
      • Research
        • Policy cycle
      • Security
        • Policy cycle
      • Sport
        • Policy cycle
      • Tourism
        • Policy cycle
      • Transport
        • Policy cycle
      • Youth
        • Policy cycle
    • Toolkits
      • Gender Equality Training
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Equality Training
        • Why invest in Gender Equality Training
        • Who should use Gender Equality Training
        • Step-by-step guide to Gender Equality Training
            • 1. Assess the needs
            • 2. Integrate initiatives to broader strategy
            • 3. Ensure sufficient resources
            • 4. Write good terms of reference
            • 5. Select a trainer
            • 6. Engage in the needs assessment
            • 7. Actively participate in the initiative
            • 8. Invite others to join in
            • 9. Monitoring framework and procedures
            • 10. Set up an evaluation framework
            • 11. Assess long-term impacts
            • 12. Give space and support others
        • Designing effective Gender Equality Training
        • Gender Equality Training in the EU
        • Good Practices on Gender Equality Training
        • More resources on Gender Equality Training
        • More on EIGE's work on Gender Equality Training
      • Gender Impact Assessment
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Impact Assessment
        • Why use Gender Impact Assessment
        • Who should use Gender Impact Assessment
        • When to use Gender Impact Assessment
        • Guide to Gender Impact Assessment
          • Step 1: Definition of policy purpose
          • Step 2: Checking gender relevance
          • Step 3: Gender-sensitive analysis
          • Step 4: Weighing gender impact
          • Step 5: Findings and proposals for improvement
        • Following up on gender impact assessment
        • General considerations
        • Examples from the EU
            • European Commission
            • Austria
            • Belgium
            • Denmark
            • Finland
            • Sweden
            • Basque country
            • Catalonia
            • Lower Saxony
            • Swedish municipalities
      • Institutional Transformation
        • Back to toolkit page
        • What is Institutional Transformation
          • Institutional transformation and gender: Key points
          • Gender organisations
          • Types of institutions
          • Gender mainstreaming and institutional transformation
          • Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
        • Why focus on Institutional Transformation
          • Motivation model
        • Who the guide is for
        • Guide to Institutional Transformation
            • 1. Creating accountability and strengthening commitment
            • 2. Allocating resources
            • 3. Conducting an organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and work plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting gender equality objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing gender mainstreaming
            • 9. Developing gender equality competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching gender equality action plans
            • 12. Promotional equal opportunities
            • 13. Monitoring and steering organisational change
        • Dealing with resistance
          • Discourse level
          • Individual level
          • Organisational level
          • Statements and reactions
        • Checklist: Key questions for change
        • Examples from the EU
            • 1. Strengthening accountability
            • 2. Allocating resources
            • 3. Organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and working plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing methods and tools
            • 9. Developing Competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching action plans
            • 12. Promoting within an organisation
            • 13. Monitoring and evaluating
      • Gender Equality in Academia and Research
        • Back to toolkit page
        • WHAT
          • What is a Gender Equality Plan?
          • Terms and definitions
          • Which stakeholders need to be engaged into a GEP
          • About the Gear Tool
        • WHY
          • Horizon Europe GEP criterion
          • Gender Equality in Research and Innovation
          • Why change must be structural
          • Rationale for gender equality change in research and innovation
          • GEAR step-by-step guide for research organisations, universities and public bodies
            • Step 1: Getting started
            • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
            • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
            • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
            • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
            • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
          • GEAR step-by-step guide for research funding bodies
            • Step 1: Getting started
            • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
            • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
            • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
            • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
            • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
          • GEAR action toolbox
            • Work-life balance and organisational culture
            • Gender balance in leadership and decision making
            • Gender equality in recruitment and career progression
            • Integration of the sex/gender dimension into research and teaching content
            • Measures against gender-based violence including sexual harassment
            • Measures mitigating the effect of COVID-19
            • Data collection and monitoring
            • Training: awareness-raising and capacity building
            • GEP development and implementation
            • Gender-sensitive research funding procedures
          • Success factors for GEP development and implementation
          • Challenges & resistance
        • WHERE
          • Austria
          • Belgium
          • Bulgaria
          • Croatia
          • Cyprus
          • Czechia
          • Denmark
          • Estonia
          • Finland
          • France
          • Germany
          • Greece
          • Hungary
          • Ireland
          • Italy
          • Latvia
          • Lithuania
          • Luxembourg
          • Malta
          • Netherlands
          • Poland
          • Portugal
          • Romania
          • Slovakia
          • Slovenia
          • Spain
          • Sweden
          • United Kingdom
      • Gender-sensitive Parliaments
        • Back to toolkit page
        • What is the tool for?
        • Who is the tool for?
        • How to use the tool
        • Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
          • AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
            • Domain 1 – Electoral system and gender quotas
            • Domain 2 - Political party/group procedures
            • Domain 3 – Recruitment of parliamentary employees
          • AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
            • Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in a parliament
            • Domain 2 – Structure and organisation
            • Domain 3 – Staff organisation and procedures
          • AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
            • Domain 1 – Gender mainstreaming structures
            • Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
            • Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
          • AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
            • Domain 1 – Gender equality laws and policies
            • Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
            • Domain 3 – Oversight of gender equality
          • AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
            • Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
            • Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
        • How gender-sensitive are parliaments in the EU?
        • Examples of gender-sensitive practices in parliaments
          • Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
          • Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
          • Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
          • The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
          • The parliament complies with its SYMBOLIC function
        • Glossary of terms
        • References and resources
      • Gender Budgeting
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
        • What is gender budgeting?
          • Introducing gender budgeting
          • Gender budgeting in women’s and men’s lived realities
          • What does gender budgeting involve in practice?
          • Gender budgeting in the EU Funds
            • Gender budgeting as a way of complying with EU legal requirements
            • Gender budgeting as a way of promoting accountability and transparency
            • Gender budgeting as a way of increasing participation in budget processes
            • Gender budgeting as a way of advancing gender equality
        • Why is gender budgeting important in the EU Funds?
          • Three reasons why gender budgeting is crucial in the EU Funds
        • How can we apply gender budgeting in the EU Funds? Practical tools and Member State examples
          • Tool 1: Connecting the EU Funds with the EU’s regulatory framework on gender equality
            • Legislative and regulatory basis for EU policies on gender equality
            • Concrete requirements for considering gender equality within the EU Funds
            • EU Funds’ enabling conditions
            • Additional resources
          • Tool 2: Analysing gender inequalities and gender needs at the national and sub-national levels
            • Steps to assess and analyse gender inequalities and needs
            • Step 1. Collect information and disaggregated data on the target group
            • Step 2. Identify existing gender inequalities and their underlying causes
            • Step 3. Consult directly with the target groups
            • Step 4. Draw conclusions
            • Additional resources
          • Tool 3: Operationalising gender equality in policy objectives and specific objectives/measures
            • Steps for operationalising gender equality in Partnership Agreements and Operational Programmes
            • General guidance on operationalising gender equality when developing policy objectives, specific objectives and measures
            • Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Partnership Agreements
            • Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Operational Programmes
            • Examples of integrating gender equality as a horizontal principle in policy objectives and specific objectives
          • Tool 4: Coordination and complementarities between the EU Funds to advance work-life balance
            • Steps for enhancing coordination and complementarities between the funds
            • Step 1. Alignment with the EU’s strategic engagement goals for gender equality and national gender equality goals
            • Steps 2 and 3. Identifying and developing possible work-life balance interventions
            • Step 4. Following-up through the use of indicators within M&E systems
            • Fictional case study 1: reconciling paid work and childcare
            • Fictional case study 2: reconciling shift work and childcare
            • Fictional case study 3: balancing care for oneself and others
            • Fictional case study 4: reconciling care for children and older persons with shift work
            • Additional resources
          • Tool 5: Defining partnerships and multi-level governance
            • Steps for defining partnerships and multi-level governance
            • Additional resources
          • Tool 6: Developing quantitative and qualitative indicators for advancing gender equality
            • Steps to develop quantitative and qualitative indicators
            • ERDF and Cohesion Fund
            • ESF+
            • EMFF
            • Additional resources
          • Tool 7: Defining gender-sensitive project selection criteria
            • Steps to support gender-sensitive project development and selection
            • Checklist to guide the preparation of calls for project proposals
            • Checklist for project selection criteria
            • Supplementary tool 7.a: Gender-responsive agreements with project implementers
          • Tool 8: Tracking resource allocations for gender equality in the EU Funds
            • Ensuring gender relevance in EU Funds
            • The tracking system
            • Steps for tracking resource allocations on gender equality
            • Step 1: Ex ante approach
            • Step 2: Ex post approach
            • Examples of Step 2a
            • Annex 1: Ex ante assignment of intervention fields to the gender equality dimension codes
            • Annex 2: The EU’s gender equality legal and policy framework
          • Tool 9: Mainstreaming gender equality in project design
            • Steps to mainstream gender equality in project design
            • Step 1. Alignment with partnership agreements’ and Operational Programmes’ gender objectives and indicators
            • Step 2. Project development and application
            • Step 3. Project implementation
            • Step 4. Project assessment
          • Tool 10: Integrating a gender perspective in monitoring and evaluation processes
            • Steps to integrate a gender perspective in M&E processes
            • Additional resources
          • Tool 11: Reporting on resource spending for gender equality in the EU Funds
            • Tracking expenditures for gender equality
            • Additional resources
          • References
          • Abbreviations
          • Acknowledgements
      • Gender-responsive Public Procurement
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
          • Guiding you through the toolkit
        • What is gender-responsive public procurement?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender equality?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender budgeting?
          • Five reasons why gender-responsive public procurement
          • Why was this toolkit produced
        • Gender-responsive public procurement in practice
          • Legal framework cross-references gender equality and public procurement
          • Public procurement strategies cover GRPP
          • Gender equality action plans or strategies mention public procurement
          • Capacity-building programmes, support structures
          • Regular collaboration between gender equality bodies
          • Effective monitoring and reporting systems on the use of GRPP
          • Tool 1:Self-assessment questionnaire about the legal
          • Tool 2: Overview of the legislative, regulatory and policy frameworks
        • How to include gender aspects in tendering procedures
          • Pre-procurement stage
            • Needs assessment
            • Tool 3: Decision tree to assess the gender relevance
            • Preliminary market consultation
            • Tool 4: Guiding questions for needs assessment
            • Defining the subject matter of the contract
            • Choosing the procedure
            • Tool 5: Decision tree for the choice of procedure for GRPP
            • Dividing the contract into lots
            • Tool 6: Guiding questions for dividing contracts into lots for GRPP
            • Light regime for social, health and other specific services
            • Tool 7: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Tool 8: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Reserved contracts
            • Preparing tender documents
          • Procurement stage
            • Exclusion grounds
            • Selection criteria
            • Technical specifications
            • Tool 9: Decision tree for setting GRPP selection criteria
            • Award criteria
            • Tool 10: Formulating GRPP award criteria
            • Tool 11: Bidders’ concepts to ensure the integration of gender aspects
            • Use of labels/certifications
          • Post-procurement stage
            • Tool 12: Checklist for including GRPP contract performance conditions
            • Subcontracting
            • Monitoring
            • Reporting
            • Tool 13: Template for a GRPP monitoring and reporting plan
        • References
        • Additional resources
    • Methods and tools
      • Browse
      • About EIGE's methods and tools
      • Gender analysis
      • Gender audit
      • Gender awareness-raising
      • Gender budgeting
      • Gender impact assessment
      • Gender equality training
      • Gender-responsive evaluation
      • Gender statistics and indicators
      • Gender monitoring
      • Gender planning
      • Gender-responsive public procurement
      • Gender stakeholder consultation
      • Sex-disaggregated data
      • Institutional transformation
      • Examples of methods and tools
      • Resources
    • Good practices
      • Browse
      • About good practices
      • EIGE’s approach to good practices
    • Country specific information
      • Belgium
        • Overview
      • Bulgaria
        • Overview
      • Czechia
        • Overview
      • Denmark
        • Overview
      • Germany
        • Overview
      • Estonia
        • Overview
      • Ireland
        • Overview
      • Greece
        • Overview
      • Spain
        • Overview
      • France
        • Overview
      • Croatia
        • Overview
      • Italy
        • Overview
      • Cyprus
        • Overview
      • Latvia
        • Overview
      • Lithuania
        • Overview
      • Luxembourg
        • Overview
      • Hungary
        • Overview
      • Malta
        • Overview
      • Netherlands
        • Overview
      • Austria
        • Overview
      • Poland
        • Overview
      • Portugal
        • Overview
      • Romania
        • Overview
      • Slovenia
        • Overview
      • Slovakia
        • Overview
      • Finland
        • Overview
      • Sweden
        • Overview
    • EIGE’s publications on Gender mainstreaming
    • Concepts and definitions
    • Power Up conference 2019
  • Gender-based violence
    • What is gender-based violence?
    • Forms of violence
    • EIGE’s work on gender-based violence
    • Administrative data collection
      • Data collection on violence against women
        • The need to improve data collection
        • Advancing administrative data collection on Intimate partner violence and gender-related killings of women
        • Improving police and justice data on intimate partner violence against women in the European Union
        • Developing EU-wide terminology and indicators for data collection on violence against women
        • Mapping the current status and potential of administrative data sources on gender-based violence in the EU
      • About the tool
      • Administrative data sources
      • Advanced search
    • Analysis of EU directives from a gendered perspective
    • Costs of gender-based violence
    • Cyber violence against women
    • Femicide
    • Intimate partner violence and witness intervention
    • Female genital mutilation
      • Risk estimations
    • Risk assessment and risk management by police
      • Risk assessment principles and steps
          • Principle 1: Prioritising victim safety
          • Principle 2: Adopting a victim-centred approach
          • Principle 3: Taking a gender-specific approach
          • Principle 4: Adopting an intersectional approach
          • Principle 5: Considering children’s experiences
          • Step 1: Define the purpose and objectives of police risk assessment
          • Step 2: Identify the most appropriate approach to police risk assessment
          • Step 3: Identify the most relevant risk factors for police risk assessment
          • Step 4: Implement systematic police training and capacity development
          • Step 5: Embed police risk assessment in a multiagency framework
          • Step 6: Develop procedures for information management and confidentiality
          • Step 7: Monitor and evaluate risk assessment practices and outcomes
      • Risk management principles and recommendations
        • Principle 1. Adopting a gender-specific approach
        • Principle 2. Introducing an individualised approach to risk management
        • Principle 3. Establishing an evidence-based approach
        • Principle 4. Underpinning the processes with an outcome-focused approach
        • Principle 5. Delivering a coordinated, multiagency response
      • Legal and policy framework
      • Tools and approaches
      • Areas for improvement
      • References
    • Good practices in EU Member States
    • Methods and tools in EU Member States
    • White Ribbon Campaign
      • About the White Ribbon Campaign
      • White Ribbon Ambassadors
    • Regulatory and legal framework
      • International regulations
      • EU regulations
      • Strategic framework on violence against women 2015-2018
      • Legal Definitions in the EU Member States
    • Literature and legislation
    • EIGE's publications on gender-based violence
    • Videos
  • Gender Equality Index
    • View countries
    • Compare countries
    • Thematic Focus
    • About Index
    • Publications
    • Forum 2022
    • Index Game
    • Videos
  • Gender Statistics Database
    • Browse Gender Statistics
    • Data talks
    • FAQs
    • About
    • Search
  • Beijing Platform for Action
  • Countries
    • Belgium
    • Bulgaria
    • Czechia
    • Denmark
    • Germany
    • Estonia
    • Ireland
    • Greece
    • Spain
    • France
    • Croatia
    • Italy
    • Cyprus
    • Latvia
    • Lithuania
    • Luxembourg
    • Hungary
    • Malta
    • Netherlands
    • Austria
    • Poland
    • Portugal
    • Romania
    • Slovenia
    • Slovakia
    • Finland
    • Sweden
  • Topics
    • Health
      • Covid-19 and gender equality
    • Violence
      • Orange the World
    • Agriculture and rural development
    • Culture
    • Digital agenda
    • Economic and financial affairs
    • Education
    • Employment
    • Energy
    • Entrepreneurship
    • Environment and climate change
    • Justice
    • Maritime affairs and fisheries
    • Migration
    • Poverty
    • Regional policy
    • Research
    • Sport
    • Tourism
    • Transport
    • Youth
  • About EIGE
    • EIGE's organisation
      • Management board
      • Experts' forum
      • EIGE staff
    • Our work
      • Stakeholders
      • EU candidate countries and potential candidates
        • About the IPA project
        • Examples from the region
          • Browse
          • About the examples
        • Gender equality indices in the region
        • Gender statistics in the region
        • Measuring violence against women in the region
      • Justice and Home Affairs (JHA) agencies
    • Projects
      • Running projects
      • Closed projects
    • Planning and reporting documents
    • Documents registry
      • Request for access to EIGE documents
    • Contact us
    • Director’s speeches
  • Recruitment
    • Open vacancies
    • Closed vacancies
    • About Recruitment
    • FAQs
    • Selection procedure appeals
    • Relevant forms and information
    • Welcome guide
  • Procurement
    • Open procedures
    • Closed procedures
    • About Procurement
    • External Experts' Database
  • News
  • Events
    • Upcoming events
    • Past events
    • Gender Equality Forum 2022
      • About
      • Agenda
      • Videos
      • Speakers
      • Practical information
  • EIGE’s publications
    • Gender-sensitive Communication
      • Overview of the toolkit
      • First steps towards more inclusive language
        • Terms you need to know
        • Why should I ever mention gender?
        • Choosing whether to mention gender
        • Key principles for inclusive language use
      • Challenges
        • Stereotypes
          • Avoid gendered pronouns (he or she) when the person’s gender is unknown
          • Avoid irrelevant information about gender
          • Avoid gendered stereotypes as descriptive terms
          • Gendering in-animate objects
          • Using different adjectives for women and men
          • Avoid using stereotypical images
        • Invisibility and omission
          • Do not use ‘man’ as the neutral term
          • Do not use ‘he’ to refer to unknown people
          • Do not use gender-biased nouns to refer to groups of people
          • Take care with ‘false generics’
          • Greetings and other forms of inclusive communication
        • Subordination and trivialisation
          • Naming conventions
          • Patronising language
      • Test your knowledge
        • Quiz 1: Policy document
        • Quiz 2: Job description
        • Quiz 3: Legal text
      • Practical tools
        • Solutions for how to use gender-sensitive language
        • Pronouns
        • Invisibility or omission
        • Common gendered nouns
        • Adjectives
        • Phrases
      • Policy context
    • Work-life balance in the ICT sector
      • Back to toolkit page
      • EU policies on work-life balance
      • Women in the ICT sector
      • The argument for work-life balance measures
        • Challenges
      • Step-by-step approach to building a compelling business case
        • Step 1: Identify national work-life balance initiatives and partners
        • Step 2: Identify potential resistance and find solutions
        • Step 3: Maximise buy-in from stakeholders
        • Step 4: Design a solid implementation plan
        • Step 5: Carefully measure progress
        • Step 6: Highlight benefits and celebrate early wins
      • Toolbox for planning work-life balance measures in ICT companies
      • Work–life balance checklist
    • Gender Equality Index 2019. Work-life balance
      • Back to toolkit page
      • Foreword
      • Highlights
      • Introduction
        • Still far from the finish line
        • Snail’s-pace progress on gender equality in the EU continues
        • More women in decision-making drives progress
        • Convergence on gender equality in the EU
      • 2. Domain of work
        • Gender equality inching slowly forward in a fast-changing world of work
        • Women dominate part-time employment, consigning them to jobs with poorer career progression
        • Motherhood, low education and migration are particular barriers to work for women
      • 3. Domain of money
        • Patchy progress on gender-equal access to financial and economic resources
        • Paying the price for motherhood
        • Lifetime pay inequalities fall on older women
      • 4. Domain of knowledge
        • Gender equality in education standing still even as women graduates outnumber men graduates
        • Both women and men limit their study fields
        • Adult learning stalls most when reskilling needs are greatest
      • 5. Domain of time
        • Enduring burden of care perpetuates inequalities for women
        • Uneven impact of family life on women and men
      • 6. Domain of power
        • More women in decision-making but still a long way to go
        • Democracy undermined by absence of gender parity in politics
        • More gender equality on corporate boards — but only in a few Member States
        • Limited opportunities for women to influence social and cultural decision-making
      • 7. Domain of health
        • Behavioural change in health is key to tackling gender inequalities
        • Women live longer but in poorer health
        • Lone parents and people with disabilities are still without the health support they need
      • 8. Domain of violence
        • Data gaps mask the true scale of gender-based violence in the EU
        • Backlash against gender equality undermines legal efforts to end violence against women
        • Conceptual framework
        • Parental-leave policies
        • Informal care of older people, people with disabilities and long-term care services
        • Informal care of children and childcare services
        • Transport and public infrastructure
        • Flexible working arrangements
        • Lifelong learning
      • 10. Conclusions
    • Sexism at work
      • Background
        • What is sexism?
        • What is the impact of sexism at work?
        • Where does sexism come from?
        • Sexism at work
        • What happens when you violate sexist expectations?
        • What is sexual harassment?
        • Violating sexist expectations can lead to sexual harassment
        • Under-reporting of sexual harassment
      • Part 2. Test yourself
        • How can I combat sexism? A ten-step programme for managers
        • How can all staff create cultural change
        • How can I report a problem?
        • Eradicating sexism to change the face of the EU
    • Upcoming publications
  • Library
    • Search
    • About
  • Glossary & Thesaurus
    • Overview
    • About
    • A-Z Index
    • Browse
    • Search
Toggle sidebar menu
  • Home
  • Glossary & Thesaurus

Gender Equality Glossary and Thesaurus

Available in:

Danish
  • English
  • Български
  • Español
  • Čeština
  • Dansk
  • Deutsch
  • Eesti
  • Ελληνικά
  • Français
  • Gaeilge
  • Hrvatski
  • Italiano
  • Latviešu valoda
  • Lietuvių kalba
  • Nederlands
  • Suomi
  • Magyar
  • Malti
  • Polski
  • Português
  • Română
  • Slovenčina (slovenský jazyk)
  • Slovenščina (slovenski jezik)
  • Svenska
  • Bosanski
  • Македонски
  • Shqip
  • Sprski (Latin)
  • Српски (Cyrilic)
  • Српски (Cyrilic) (Bosnia and Herzegovina)
  • Overview
  • About
  • A-Z Index
  • Browse
  • Search

[NT] Narrow Terms, [RT] Related Terms

  • Care, work and economy
    66 term(s)
    Work
    • graviditet
      [RT] prænatal kønsselektion
      [RT] beskyttelse af moderskab
      [RT] seksuel sundhed
    • midlertidig særforanstaltning
    • kvindelig arbejdstager
      [NT] ældre kvindelig arbejdstager
      [NT] kvindeligt iværksætteri
    • balance mellem arbejdsliv og privatliv
      [RT] omsorgsarbejde
      [RT] arbejdsdeling i hjemmet
      [RT] huslige arbejdsopgaver
      [RT] familieplanlægning
      [RT] flerdobbelt byrde
      [RT] forældreorlov
      [RT] Sikring af arbejds-, familie- og privatlivsbalance
    • atypisk beskæftigelse
      [RT] irregulær beskæftigelse
      [NT] fleksible arbejdstidsordninger
      [RT] ligeværdighed på arbejdspladsen
      [NT] kønsopdeling
      [NT] uformel økonomi
      [RT] huslige arbejdsopgaver
      [NT] jobdeling
      [NT] deltidsansættelse
      [NT] regulering af deltidsarbejde
    • plejeøkonomi
      [RT] kønsbestemt arbejdsdeling
      [RT] kønskontrakt
      [RT] ny husstandsøkonomi
      [RT] anerkendelse og værdisættelse af ulønnet arbejde
      [RT] ubetalt arbejde
      [NT] omsorgsarbejde
      [RT] børnepasning
      [RT] arbejdsdeling i hjemmet
      [RT] pleje af omsorgskrævende familiemedlemmer
      [RT] reproduktivt arbejde
      [RT] balance mellem arbejdsliv og privatliv
      [NT] huslige arbejdsopgaver
      [RT] arbejdsdeling i hjemmet
      [RT] huslige arbejdsopgaver
      [RT] uformel økonomi
      [RT] uformelt arbejde
      [RT] ubetalt arbejde
      [RT] balance mellem arbejdsliv og privatliv
      [NT] børnepasning
      [RT] omsorgsarbejde
      [RT] enlig forælder
      [RT] beskyttelse i forbindelse med graviditet og barselsorlov
      [RT] forældreorlov
      [RT] forældremyndighed
      [RT] Sikring af arbejds-, familie- og privatlivsbalance
      [RT] beskyttelse af moderskab
      [RT] enlig forsørger
      [NT] huslige arbejdsopgaver
      [RT] arbejdsdeling i hjemmet
      [RT] huslige arbejdsopgaver
      [RT] uformel økonomi
      [RT] uformelt arbejde
      [RT] ubetalt arbejde
      [RT] balance mellem arbejdsliv og privatliv
      [NT] lige fordeling af opgaverne i hjemmet
      [RT] arbejdsdeling i hjemmet
      [RT] husarbejde
      [RT] reel ligestilling mellem kønnene
      [NT] pleje af omsorgskrævende familiemedlemmer
      [RT] omsorgsarbejde
      [RT] husarbejde
      [RT] flerdobbelt byrde
      [RT] Sikring af arbejds-, familie- og privatlivsbalance
      [NT] børnepasning
      [RT] omsorgsarbejde
      [RT] enlig forælder
      [RT] beskyttelse i forbindelse med graviditet og barselsorlov
      [RT] forældreorlov
      [RT] forældremyndighed
      [RT] Sikring af arbejds-, familie- og privatlivsbalance
      [RT] beskyttelse af moderskab
      [RT] enlig forsørger
      [NT] pleje af omsorgskrævende personer
      [RT] overgreb mod ældre
      [NT] husarbejde
      [RT] lige fordeling af opgaverne i hjemmet
      [RT] pleje af omsorgskrævende familiemedlemmer
      [RT] ulønnet arbejde
      [NT] reproduktivt arbejde
      [RT] omsorgsarbejde
    • arbejdsdeling
      [NT] omsorgsarbejde
      [RT] børnepasning
      [RT] arbejdsdeling i hjemmet
      [RT] pleje af omsorgskrævende familiemedlemmer
      [RT] reproduktivt arbejde
      [RT] balance mellem arbejdsliv og privatliv
      [NT] huslige arbejdsopgaver
      [RT] arbejdsdeling i hjemmet
      [RT] huslige arbejdsopgaver
      [RT] uformel økonomi
      [RT] uformelt arbejde
      [RT] ubetalt arbejde
      [RT] balance mellem arbejdsliv og privatliv
      [NT] afskaffelse af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet
      [NT] huslige arbejdsopgaver
      [RT] arbejdsdeling i hjemmet
      [RT] huslige arbejdsopgaver
      [RT] uformel økonomi
      [RT] uformelt arbejde
      [RT] ubetalt arbejde
      [RT] balance mellem arbejdsliv og privatliv
      [NT] familiemæssige forpligtelser
      [RT] civilstand
      [NT] børnepasning
      [RT] omsorgsarbejde
      [RT] enlig forælder
      [RT] beskyttelse i forbindelse med graviditet og barselsorlov
      [RT] forældreorlov
      [RT] forældremyndighed
      [RT] Sikring af arbejds-, familie- og privatlivsbalance
      [RT] beskyttelse af moderskab
      [RT] enlig forsørger
      [NT] kønsstereotyp
      [RT] indsats til fremme af øget kønsbevidsthed
      [RT] kønsforskning
      [RT] indirekte vold
      [RT] usynlig barriere
      [NT] horisontal opdeling
      [NT] kønsopdeling af arbejdsmarkedet
      [RT] ligeværdighed på arbejdspladsen
      [NT] kvinders tredobbelte rolle
    • feminisering af fattigdom
      [RT] kønsskævhed
      [RT] enlig forælder
      [NT] atypisk beskæftigelse
      [RT] irregulær beskæftigelse
      [NT] fleksible arbejdstidsordninger
      [RT] ligeværdighed på arbejdspladsen
      [NT] kønsopdeling
      [NT] uformel økonomi
      [RT] huslige arbejdsopgaver
      [NT] jobdeling
      [NT] deltidsansættelse
      [NT] ubetalt arbejde
      [RT] plejeøkonomi
      [RT] huslige arbejdsopgaver
    • kønsbalance
      [RT] ligelig deltagelse af kvinder og mænd
      [RT] nødvendig omhu
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] tiltag til myndiggørelse af kvinder
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] institutionelle mekanismer til fremme af kønsligestilling
      [RT] integrering af ligestillingsaspektet
      [RT] ligestilling
      [NT] afskaffelse af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet
      [NT] ligelig kønsfordeling
      [RT] kønsbalance
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] kønskvotering
      [RT] glasloft
      [NT] positiv særforanstaltning
      [RT] positiv særbehandling
      [RT] specifik foranstaltning
      [NT] positiv særbehandling
      [NT] lige resultater
      [RT] reel ligestilling
      [RT] forholdet mellem kønnene
      [NT] ligestillingsfremmende fordelingspolitik
      [NT] institutionel kapacitet til integrering af kønsaspektet
      [NT] ligestillingsstærskel
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] positiv forskelsbehandling
      [NT] kvoter
      [NT] særlig foranstaltning
      [NT] midlertidig særforanstaltning
      [NT] symbolpolitik
      [NT] vertikal opdeling
      [RT] glasloft
    • kønsbestemt lønforskel
      [RT] ligeværdighed på arbejdspladsen
      [NT] lige løn for arbejde af samme værdi
      [RT] ligeværdighed på arbejdspladsen
      [NT] feminisering af fattigdom
      [RT] kønsskævhed
      [RT] enlig forælder
      [NT] atypisk beskæftigelse
      [RT] irregulær beskæftigelse
      [NT] ubetalt arbejde
      [RT] plejeøkonomi
      [RT] huslige arbejdsopgaver
      [NT] anerkendelse og værdisættelse af ulønnet arbejde
      [RT] plejeøkonomi
      [NT] ubetalt arbejde
      [RT] plejeøkonomi
      [RT] huslige arbejdsopgaver
    • glasloft
      [RT] diskrimination imod kvinder
      [RT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] kønskvotering
      [RT] glasklippe
      [RT] usynlig barriere
      [RT] klistret gulv
      [RT] vertikal opdeling
  • Decision-making and power
    119 term(s)
    Inclusive decision-making
    • ligestillingsorgan
      [NT] tostrenget tilgang til ligestilling mellem mænd og kvinder
      [NT] nationale menneskerettighedsinstitutioner
      [NT] ombudsmand
    • ligestillingsaspekt
      [RT] ligestillingsvurdering
      [RT] kønsperspektiv
      [NT] kønsspecifik analyse
      [RT] køn og udvikling
      [RT] kønsbevidsthed
      [RT] kønsblindhed
      [RT] kønsaspekt
      [RT] ligestillingsindikator
      [RT] relevans for ligestilling
      [RT] kønsstatistik
      [RT] kønstræning
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] kønsbudgettering
      [NT] kønsaspekt
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønssensitivitet
      [RT] kønsforskning
      [NT] relevans for ligestilling
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] kønssensitiv overvågning og evaluering
      [NT] kønsstatistik
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønsmainstreaming af statistik
      [RT] statistisk kønsskævhed
      [NT] kønsaspekt
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønssensitivitet
      [RT] kønsforskning
    • kønssensitivitet
      [RT] kønsblindhed
      [RT] ligestillingsvurdering
      [NT] kønsaspekt
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønssensitivitet
      [RT] kønsforskning
      [NT] kønsperspektiv
      [RT] ligestillingsaspekt
      [RT] køn og udvikling
      [RT] ligestillingsvurdering
      [RT] integrering af kønsaspektet i monitorering og evaluering
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] kønsansvarlighed
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] kønsbudgettering
      [NT] kønssensitiv institutionel omstilling
      [NT] kønssensitivt sprog
      [RT] kønsneutralt sprog
      [RT] ikke-sexistisk sprogbrug
      [NT] kønssensitiv mægling
      [RT] lige adgang til domstolsprøvelse for kvinder og mænd
      [NT] kønssensitiv overvågning og evaluering
      [NT] benchmarking
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] ligestillingsindikator
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] EU's ligestillingsindeks
      [RT] Det Kønsjusterede Udviklingsindeks
      [NT] kønsstatistik
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønsmainstreaming af statistik
      [RT] statistisk kønsskævhed
      [NT] kønsopdelt statistik
      [RT] satellitregnskab
      [RT] kønsbias i dataindsamling
    • positiv særforanstaltning
      [RT] positiv særbehandling
      [RT] specifik foranstaltning
      [NT] positiv særbehandling
      [NT] lige resultater
      [RT] reel ligestilling
      [RT] forholdet mellem kønnene
      [NT] ligestillingsfremmende fordelingspolitik
      [NT] institutionel kapacitet til integrering af kønsaspektet
      [NT] ligestillingsstærskel
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] positiv forskelsbehandling
      [NT] kvoter
      [NT] særlig foranstaltning
      [NT] midlertidig særforanstaltning
      [NT] symbolpolitik
    • specifik foranstaltning
      [RT] ligestillingsvurdering
      [RT] positiv særforanstaltning
      [RT] proaktivt tiltag
    • hørings- og deltagelsesteknik eller værktøj
      [NT] deltagerorienteret ligestillingsvurdering
      [NT] høring af interessenter
      [RT] ikkestatslig organisation
    Gender roles and relations
    • kønsbestemt vold
      [RT] såkaldt æresforbrydelse
      [RT] traditionsbunden skadelig praksis
      [RT] magtrelationer
      [RT] voldtægtskultur
      [RT] overlevende
      [RT] offer
      [RT] vold på arbejdspladsen
      [RT] national hjælpelinje for kvinder
      [NT] vold i hjemmet
      [RT] økonomisk vold
      [RT] vold i familien
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] partnervold
      [RT] fysisk vold
      [RT] seksuel vold
      [NT] økonomisk vold
      [RT] vold i hjemmet
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] kønsspecifik ressourcefordeling inden for husstanden
      [NT] kvindelig kønslemlæstelse
      [NT] kvindedrab
      [NT] spædbørnsdrab på piger
      [RT] tvungen abort
      [RT] prænatal kønsselektion
      [RT] seksuel sundhed
      [NT] tvangsægteskab
      [RT] såkaldt æresforbrydelse
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] civilstand
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [NT] børneægteskaber
      [RT] børneægteskaber
      [RT] tidligt ægteskab
      [NT] tidligt ægteskab
      [RT] børneægteskaber
      [NT] tvangssterilisation
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] reproduktiv sundhed
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [NT] kønsbaseret vold mod kvinder
      [RT] center for voldtægtsofre
      [RT] vold mod kvinder
      [NT] indirekte vold
      [RT] direkte vold mod kvinder
      [RT] kønsnormer
      [RT] kønsstereotyp
      [NT] partnervold
      [RT] vold i hjemmet
      [RT] seksuel sundhed
      [RT] gentagen voldshandling
      [RT] Specialiserede tilbud til kvinder
      [NT] kærestevoldtægt
      [RT] seksuel sundhed
      [NT] kvindedrab
      [NT] partnervoldtægt
      [NT] fysisk vold
      [RT] vold i hjemmet
      [NT] psykisk vold
      [NT] følelsesmæssigt overgreb
      [NT] seksuel chikane
      [NT] tvang
      [NT] sexchikane
      [RT] ligeværdighed på arbejdspladsen
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] seksuel vold
      [RT] vold på arbejdspladsen
      [RT] Cyber vold
      [NT] seksuel vold
      [RT] vold i hjemmet
      [RT] seksuelle overgreb på kvinder
      [RT] sexchikane
      [RT] seksuel identitet
      [RT] center for voldtægtsofre
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [NT] kommerciel seksuel udnyttelse
      [RT] tvangsprostitution
      [RT] seksuel udnyttelse
      [RT] pornografi uden samtykke
      [NT] påtvungen graviditet
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [RT] Stealthing
      [NT] voldtægt
      [RT] voldtægtskultur
      [RT] seksuel sundhed
      [RT] offer
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [NT] seksuelle overgreb på kvinder
      [RT] seksuel vold
      [NT] seksuel udnyttelse
      [RT] kommerciel seksuel udnyttelse
      [RT] tvangsprostitution
      [RT] sexhandel
      [RT] seksuelt misbrug
      [RT] menneskehandel
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [NT] vold mod kvinder
      [RT] kønsbaseret vold mod kvinder
      [RT] offer
      [NT] vold mod kvindelige indsatte
      [NT] tvungen abort
      [RT] abort
      [RT] spædbørnsdrab på piger
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [NT] tvangsprostitution
      [RT] kommerciel seksuel udnyttelse
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] seksuel udnyttelse
      [RT] seksuel sundhed
      [RT] menneskehandel
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [NT] tvangssterilisation
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] reproduktiv sundhed
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [NT] stalking
      [NT] handel med kvinder og piger
      [NT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [RT] tvungen abort
      [RT] tvangsægteskab
      [RT] påtvungen graviditet
      [RT] tvangsprostitution
      [RT] tvangssterilisation
      [RT] voldtægt
      [RT] seksuel udnyttelse
      [RT] sexslaveri
      [RT] seksuel vold
      [NT] Cyber vold mod kvinder og piger
      [NT] Online stalking
      [RT] Cyber vold
      [RT] pornografi uden samtykke
      [RT] hævnporno
      [NT] Cyber vold
      [RT] sexchikane
      [RT] Online stalking
      [RT] pornografi uden samtykke
      [RT] hævnporno
      [NT] pornografi uden samtykke
      [RT] kommerciel seksuel udnyttelse
      [RT] Online stalking
      [RT] Cyber vold
      [NT] hævnporno
      [RT] Online stalking
      [RT] Cyber vold
    • kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] kulturel vold
      [RT] vold i hjemmet
      [RT] økonomisk vold
      [RT] kønsopdeling på arbejdsmarkedet
      [RT] tvungen abort
      [RT] tvangsægteskab
      [RT] tvangsprostitution
      [RT] tvangssterilisation
      [RT] ligestilling mellem kønnene
      [RT] forholdet mellem kønnene
      [RT] kønsforskning
      [RT] kønsspecifik ressourcefordeling inden for husstanden
      [RT] lønforskel
      [RT] magtrelationer
      [RT] sexchikane
      [RT] strukturtilpasning
      [RT] strukturel ulighed
      [NT] marginaliseret position
      [RT] sårbar gruppe
    • forholdet mellem kønnene
      [RT] forskellige målestokke
      [RT] kvinders selvstændiggørelse
      [RT] lige resultater
      [RT] ligestilling mellem kønnene
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [NT] køn og udvikling
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] ligestillingsvurdering
      [RT] kønsperspektiv
      [RT] paritetsdemokrati
      [RT] positiv særbehandling
      [RT] strukturtilpasning
      [NT] adgang til ressourcer
      [RT] kønsskævhed
      [NT] feminisering af migration
      [NT] kvinders rolle i udviklingsprocesser
      [NT] kønskontrakt
      [RT] plejeøkonomi
      [RT] ligestilling
      [RT] strukturel ulighed
      [NT] offentlig/privat dikotomi
    • kønsroller
      [RT] omsorgsetik
      [RT] kvindelig familieforsørger
      [RT] kønsnormer
      [RT] kønssocialisering
      [RT] kønssystem
      [NT] kønsposition
      [RT] kønskløft
    • patriarkat
      [RT] det andet køn
      [NT] demokratisk underskud
      [NT] kønsopdeling på arbejdsmarkedet
      [NT] kønssystem
      [RT] forskellige målestokke
      [RT] kønsroller
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] kønskontrakt
      [RT] plejeøkonomi
      [RT] ligestilling
      [RT] strukturel ulighed
      [NT] kønsskævhed
      [RT] adgang til ressourcer
      [RT] lige adgang til ressourcer for kvinder og mænd
      [RT] feminisering af fattigdom
      [NT] kønsopdeling på arbejdsmarkedet
      [NT] kønsulighed
      [RT] ligestilling mellem kønnene
      [NT] kønsposition
      [RT] kønskløft
      [NT] kønssocialisering
      [RT] mangfoldighed
      [RT] femininitet
      [RT] kønsidentitet
      [RT] kønsroller
      [RT] maskulinitet
      [NT] kønsstereotyp
      [RT] indsats til fremme af øget kønsbevidsthed
      [RT] kønsforskning
      [RT] indirekte vold
      [RT] usynlig barriere
      [NT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] kønsneutral lovgivning
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] patriarkat
      [RT] det andet køn
  • Governance
    105 term(s)
    Law and justice
    • beskyttelse i forbindelse med graviditet og barselsorlov
      [RT] børnepasning
      [RT] reproduktiv sundhed
      [NT] barselsorlov
      [NT] fædreorlov
    • multidiskrimination
      [RT] diskrimination imod kvinder
      [RT] kønsdiskrimination
    • bevisbyrde
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] offer
      [RT] viktimisering
    • lige adgang til domstolsprøvelse for kvinder og mænd
      [RT] asylsøgende kvinder og piger
      [RT] retlig ligestilling mellem kønnene
      [RT] lige adgang til ressourcer for kvinder og mænd
      [RT] kønsblindhed
      [RT] kønssensitiv mægling
      [RT] sterotypi i domspraksis
      [RT] retshjælp
      [RT] minoritetskvinde
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] kvinders menneskerettigheder
      [NT] bevisbyrde
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] offer
      [RT] viktimisering
      [NT] nødvendig omhu
      [RT] kønsbalance
      [NT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] direkte forskelsbehandling
      [RT] glasloft
      [RT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] reel ligestilling
      [RT] lige resultater
      [NT] direkte forskelsbehandling
      [RT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] kønsdiskrimination
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] lige resultater
      [RT] reel ligestilling
      [RT] forholdet mellem kønnene
      [NT] lige løn for arbejde af samme værdi
      [RT] ligeværdighed på arbejdspladsen
      [NT] ligelig kønsfordeling
      [RT] kønsbalance
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] kønsneutral lovgivning
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] reel ligestilling mellem kønnene
      [RT] lige fordeling af opgaverne i hjemmet
      [NT] symbolpolitik
      [NT] kønssensitiv mægling
      [RT] lige adgang til domstolsprøvelse for kvinder og mænd
      [NT] sekundær viktimisering
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] viktimisering
      [RT] gentagen personforfølgelse
    • lige muligheder for kvinder og mænd
      [NT] lige resultater
      [RT] reel ligestilling
      [RT] forholdet mellem kønnene
      [NT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] direkte forskelsbehandling
      [RT] glasloft
      [RT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] reel ligestilling
      [RT] lige resultater
      [NT] direkte forskelsbehandling
      [RT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] kønsdiskrimination
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] lige resultater
      [RT] reel ligestilling
      [RT] forholdet mellem kønnene
      [NT] lige løn for arbejde af samme værdi
      [RT] ligeværdighed på arbejdspladsen
      [NT] ligelig kønsfordeling
      [RT] kønsbalance
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] kønsneutral lovgivning
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] reel ligestilling mellem kønnene
      [RT] lige fordeling af opgaverne i hjemmet
      [NT] symbolpolitik
      [NT] formel ligestilling mellem kønnene
      [NT] ligelig kønsfordeling
      [RT] kønsbalance
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] reel ligestilling mellem kønnene
      [RT] lige fordeling af opgaverne i hjemmet
    • ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] direkte forskelsbehandling
      [RT] glasloft
      [RT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] reel ligestilling
      [RT] lige resultater
      [NT] direkte forskelsbehandling
      [RT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] kønsdiskrimination
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] lige resultater
      [RT] reel ligestilling
      [RT] forholdet mellem kønnene
      [NT] lige løn for arbejde af samme værdi
      [RT] ligeværdighed på arbejdspladsen
      [NT] ligelig kønsfordeling
      [RT] kønsbalance
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] kønsneutral lovgivning
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] reel ligestilling mellem kønnene
      [RT] lige fordeling af opgaverne i hjemmet
      [NT] symbolpolitik
    • kvinders og pigers menneskerettigheder
      [NT] nødvendig omhu
      [RT] kønsbalance
      [NT] lige adgang til domstolsprøvelse for kvinder og mænd
      [RT] asylsøgende kvinder og piger
      [RT] retlig ligestilling mellem kønnene
      [RT] lige adgang til ressourcer for kvinder og mænd
      [RT] kønsblindhed
      [RT] kønssensitiv mægling
      [RT] sterotypi i domspraksis
      [RT] retshjælp
      [RT] minoritetskvinde
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] kvinders menneskerettigheder
      [NT] bevisbyrde
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] offer
      [RT] viktimisering
      [NT] nødvendig omhu
      [RT] kønsbalance
      [NT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] direkte forskelsbehandling
      [RT] glasloft
      [RT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] kønssensitiv mægling
      [RT] lige adgang til domstolsprøvelse for kvinder og mænd
      [NT] sekundær viktimisering
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] viktimisering
      [RT] gentagen personforfølgelse
      [NT] formel ligestilling mellem kønnene
      [NT] individuelle rettigheder
      [RT] civilsamfund
      [RT] afledte rettigheder
      [NT] reproduktive rettigheder
      [RT] civilsamfund
      [RT] reproduktiv sundhed
      [NT] seksuelle rettigheder
      [RT] seksuel sundhed
    • sterotypi i domspraksis
      [RT] lige adgang til domstolsprøvelse for kvinder og mænd
    • retshjælp
      [RT] civilsamfund
      [RT] lige adgang til domstolsprøvelse for kvinder og mænd
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [NT] lige adgang til domstolsprøvelse for kvinder og mænd
      [RT] asylsøgende kvinder og piger
      [RT] retlig ligestilling mellem kønnene
      [RT] lige adgang til ressourcer for kvinder og mænd
      [RT] kønsblindhed
      [RT] kønssensitiv mægling
      [RT] sterotypi i domspraksis
      [RT] retshjælp
      [RT] minoritetskvinde
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] kvinders menneskerettigheder
      [NT] bevisbyrde
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] offer
      [RT] viktimisering
      [NT] nødvendig omhu
      [RT] kønsbalance
      [NT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] direkte forskelsbehandling
      [RT] glasloft
      [RT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] kønssensitiv mægling
      [RT] lige adgang til domstolsprøvelse for kvinder og mænd
      [NT] sekundær viktimisering
      [RT] beskyttelsesforanstaltning
      [RT] viktimisering
      [RT] gentagen personforfølgelse
      [NT] beskyttelsesordre
      [RT] risikohåndtering
      [NT] polititilhold
    Politics and policy-making
    • ligestillingsvurdering
      [RT] ligestillingsaspekt
      [RT] køn og udvikling
      [RT] ligestillingskompetence
      [RT] ligestillingsvurdering af nationale politikker og programmer
      [RT] kønsneutral politik
      [RT] kønsperspektiv
      [RT] kønssensitivitet
      [RT] specifik foranstaltning
      [NT] god praksis for integrering af kønsaspektet
      [RT] bedste praksis for ligestilling mellem kønnene
      [NT] institutionel kapacitet til integrering af kønsaspektet
      [NT] metode til ligestillingsvurdering
      [NT] tostrenget tilgang til ligestilling mellem mænd og kvinder
      [NT] kønsspecifik analyse
      [RT] køn og udvikling
      [RT] kønsbevidsthed
      [RT] kønsblindhed
      [RT] kønsaspekt
      [RT] ligestillingsindikator
      [RT] relevans for ligestilling
      [RT] kønsstatistik
      [RT] kønstræning
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] indsats til fremme af øget kønsbevidsthed
      [RT] kønsstereotyp
      [RT] undervisning i ligestilling
      [NT] opbygning af ligestillingskompetence
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] ligestillingsindikator
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] EU's ligestillingsindeks
      [RT] Det Kønsjusterede Udviklingsindeks
      [NT] kønsmainstreaming af statistik
      [RT] kønsstatistik
      [NT] integrering af kønsaspektet i monitorering og evaluering
      [RT] kønsperspektiv
      [NT] ligestillingsplanlægning
      [NT] ligestillingsvurdering af offentlige udbud
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] kønssensitiv institutionel omstilling
      [NT] kønstræning
      [RT] kønsspecifik analyse
      [NT] institutionel kapacitet til integrering af kønsaspektet
      [NT] høring af interessenter
      [RT] ikkestatslig organisation
      [NT] sektorspecifik tilgang til kønsmainstreaming
      [NT] værktøjer til ligestillingsvurdering
    • kønsneutral politik
      [RT] kønsblindhed
      [RT] ligestillingsvurdering
      [RT] fortrinsbehandling
      [NT] indirekte forskelsbehandling
      [RT] ligebehandling af kvinder og mænd
      [RT] kønsneutral lovgivning
      [RT] fortrinsbehandling
    • institutionel kapacitet til integrering af kønsaspektet
    • institutionelle mekanismer til fremme af kønsligestilling
      [RT] kvinders selvstændiggørelse
      [RT] kønsbalance
      [NT] ligestillingsorgan
      [NT] tostrenget tilgang til ligestilling mellem mænd og kvinder
      [NT] nationale menneskerettighedsinstitutioner
      [NT] ombudsmand
      [NT] statsligt ligestilingsorgan
      [NT] nationale menneskerettighedsinstitutioner
    • metode til ligestillingsvurdering
      [NT] tostrenget tilgang til ligestilling mellem mænd og kvinder
      [NT] kønsspecifik analyse
      [RT] køn og udvikling
      [RT] kønsbevidsthed
      [RT] kønsblindhed
      [RT] kønsaspekt
      [RT] ligestillingsindikator
      [RT] relevans for ligestilling
      [RT] kønsstatistik
      [RT] kønstræning
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] kønsbudgettering
      [NT] kønsaspekt
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønssensitivitet
      [RT] kønsforskning
      [NT] relevans for ligestilling
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] kønssensitiv overvågning og evaluering
      [NT] kønsstatistik
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønsmainstreaming af statistik
      [RT] statistisk kønsskævhed
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] indsats til fremme af øget kønsbevidsthed
      [RT] kønsstereotyp
      [RT] undervisning i ligestilling
      [NT] opbygning af ligestillingskompetence
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] kønssensitiv overvågning og evaluering
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] ligestillingsindikator
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] EU's ligestillingsindeks
      [RT] Det Kønsjusterede Udviklingsindeks
      [NT] kønsmainstreaming af statistik
      [RT] kønsstatistik
      [NT] integrering af kønsaspektet i monitorering og evaluering
      [RT] kønsperspektiv
      [NT] ligestillingsplanlægning
      [NT] ligestillingsvurdering af offentlige udbud
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] kønssensitiv institutionel omstilling
      [NT] kønstræning
      [RT] kønsspecifik analyse
      [NT] institutionel kapacitet til integrering af kønsaspektet
      [NT] høring af interessenter
      [RT] ikkestatslig organisation
    • paritetsdemokrati
      [RT] køn og udvikling
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] relevans for ligestilling
      [RT] kønsansvarlighed
      [RT] kønssystem
      [RT] ligestilling
      [RT] ligestillingsstærskel
      [RT] positiv særbehandling
      [NT] kønsbalance
      [RT] ligelig deltagelse af kvinder og mænd
      [RT] nødvendig omhu
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] tiltag til myndiggørelse af kvinder
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] institutionelle mekanismer til fremme af kønsligestilling
      [RT] integrering af ligestillingsaspektet
      [RT] ligestilling
      [NT] afskaffelse af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet
      [NT] ligelig kønsfordeling
      [RT] kønsbalance
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] kønskvotering
      [RT] glasloft
      [NT] positiv særforanstaltning
      [RT] positiv særbehandling
      [RT] specifik foranstaltning
      [NT] vertikal opdeling
      [RT] glasloft
      [NT] ligelig kønsfordeling
      [RT] kønsbalance
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] ligestillingsstærskel
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] positiv forskelsbehandling
      [NT] positiv særforanstaltning
      [RT] positiv særbehandling
      [RT] specifik foranstaltning
      [NT] positiv særbehandling
      [NT] lige resultater
      [RT] reel ligestilling
      [RT] forholdet mellem kønnene
      [NT] ligestillingsfremmende fordelingspolitik
      [NT] institutionel kapacitet til integrering af kønsaspektet
      [NT] ligestillingsstærskel
      [RT] ligelig kønsfordeling
      [RT] ligestilling
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] positiv forskelsbehandling
      [NT] kvoter
      [NT] særlig foranstaltning
      [NT] midlertidig særforanstaltning
      [NT] symbolpolitik
    International affairs
    • køn og udvikling
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] ligestillingsvurdering
      [RT] kønsperspektiv
      [RT] paritetsdemokrati
      [RT] positiv særbehandling
      [RT] strukturtilpasning
      [NT] adgang til ressourcer
      [RT] kønsskævhed
      [NT] feminisering af migration
      [NT] kvinders rolle i udviklingsprocesser
    • menneskehandel
      [RT] tvangsprostitution
      [RT] seksuel udnyttelse
      [RT] statsløs kvinde
      [NT] sexhandel
      [RT] seksuel udnyttelse
      [NT] sexslaveri
      [RT] vold mod kvinder i væbnede konfliktsituationer
      [NT] handel med kvinder og piger
  • Movements and studies
    29 term(s)
    Analytical fields
    • kønsspecifik analyse
      [RT] køn og udvikling
      [RT] kønsbevidsthed
      [RT] kønsblindhed
      [RT] kønsaspekt
      [RT] ligestillingsindikator
      [RT] relevans for ligestilling
      [RT] kønsstatistik
      [RT] kønstræning
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] kønsbudgettering
      [NT] kønsaspekt
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønssensitivitet
      [RT] kønsforskning
      [NT] relevans for ligestilling
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] paritetsdemokrati
      [NT] kønssensitiv overvågning og evaluering
      [NT] benchmarking
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] ligestillingsindikator
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] EU's ligestillingsindeks
      [RT] Det Kønsjusterede Udviklingsindeks
      [NT] kønsstatistik
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønsmainstreaming af statistik
      [RT] statistisk kønsskævhed
      [NT] kønsopdelt statistik
      [RT] satellitregnskab
      [RT] kønsbias i dataindsamling
      [NT] kønsstatistik
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønsmainstreaming af statistik
      [RT] statistisk kønsskævhed
    • kønssensitiv overvågning og evaluering
      [NT] benchmarking
      [NT] ligestillingsvurdering
      [NT] ligestillingsindikator
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] EU's ligestillingsindeks
      [RT] Det Kønsjusterede Udviklingsindeks
      [NT] kønsstatistik
      [RT] kønsspecifik analyse
      [RT] kønsmainstreaming af statistik
      [RT] statistisk kønsskævhed
      [NT] kønsopdelt statistik
      [RT] satellitregnskab
      [RT] kønsbias i dataindsamling
    • kønsforskning
      [RT] kønsaspekt
      [RT] ligestillingskompetence
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [RT] kønsstereotyp
      [NT] feminisme
      [NT] kvindefrigørelse
      [NT] ligestilling mellem kønnene
      [NT] ligestilling mellem kønnene
      [RT] ligestilling mellem kønnene
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
      [NT] feministisk forskning
      [RT] mandeforskning
      [RT] kvindeforskning
      [NT] mandeforskning
      [RT] feministisk forskning
      [RT] maskulinitet
      [RT] kvindeforskning
      [NT] queer-teori
      [NT] kvindeforskning
      [RT] feministisk forskning
      [RT] mandeforskning
    Movements
    • feminisme
      [NT] kvindefrigørelse
      [NT] ligestilling mellem kønnene
      [NT] ligestilling mellem kønnene
      [RT] ligestilling mellem kønnene
      [RT] kønsspecifikke magtrelationer
    • ligestilling mellem kønnene
      [RT] køn
      [RT] ligestilling mellem kønnene
      [RT] kønsulighed
      [RT] forholdet mellem kønnene
    • strategiske kønsinteresser
  • Sex, gender and sexuality
    61 term(s)
    Sex and Gender
    • femininitet
      [RT] køn
      [RT] kønssocialisering
      [NT] kønsidentitet
      [RT] køn
      [RT] kønsudtryk
      [RT] kønssocialisering
      [RT] mand
      [RT] maskulinitet
      [RT] køn
      [RT] seksuel sundhed
      [RT] transperson
      [RT] kvinde
      [NT] kønsskifte
      [RT] seksuel sundhed
      [NT] mand
      [RT] kønsidentitet
      [RT] kønsidentitet
      [NT] transperson
      [RT] kønsidentitet
      [NT] kvinde
      [RT] kønsidentitet
    • køn
      [RT] femininitet
      [RT] kønnet
      [RT] ligestilling mellem kønnene
      [RT] kønsudtryk
      [RT] kønsidentitet
      [RT] kønsnormer
      [RT] maskulinitet
      [NT] mand
      [RT] kønsidentitet
      [RT] kønsidentitet
      [NT] transperson
      [RT] kønsidentitet
      [NT] kvinde
      [RT] kønsidentitet
    • maskulinitet
      [RT] køn
      [RT] kønsidentitet
      [RT] kønssocialisering
      [RT] mandeforskning
      [NT] barneorienteret maskulinitet
      [NT] hegemonisk maskulinitet
      [NT] hypermaskulinitet
    • køn
      [RT] kønsudtryk
      [RT] kønsidentitet
      [RT] interkøn
      [RT] mandlig
      [RT] kønsrollestereotyp
      [RT] kønsstereotyp
      [RT] kønsstereotyp
      [RT] køn
      [RT] seksuel identitet
      [NT] interkøn
      [RT] køn
      [NT] mandlig
      [RT] køn
      [RT] seksuel identitet
      [NT] kvindekrop
    Identity and the body
    • kønsidentitet
      [RT] køn
      [RT] kønsudtryk
      [RT] kønssocialisering
      [RT] mand
      [RT] maskulinitet
      [RT] køn
      [RT] seksuel sundhed
      [RT] transperson
      [RT] kvinde
      [NT] kønsskifte
      [RT] seksuel sundhed
      [NT] mand