vyresnio amžiaus darbuotojos

Vyresnio amžiaus moterys patiria didesnę daugialypės diskriminacijos riziką biologinės ir socialinės lyties, amžiaus, etniškumo ir kitais pagrindais. Kuo vyresnės tampa moterys, tuo stipresnė darosi diskriminacija dėl amžiaus, o daugialypė diskriminacija struktūriškai mažina jų galimybes rinktis darbą arba darbo tvarką (pvz., tenka pereiti prie darbo ne visą darbo laiką arba neoficialaus darbo, dirbti individualiai). Šios aplinkybės lemia prastesnes darbo sąlygas ir nepakankamą atlyginimą, todėl išėjimas į pensiją tampa nesaugiu arba neperspektyviu pasirinkimu.