Naissoost töötaja, kellel on suurem oht sattuda mitmese diskrimineerimise ohvriks oma soo, vanuse ja teiste tunnuste, näiteks rahvuse tõttu
Naiste vananedes muutub nende vanuseline diskrimineerimine tõsisemaks ja mitmene diskrimineerimine vähendab nende valikuid tööturul (nt vahetustega või osaajaga töö, füüsilist isikust ettevõtja). Need olud toovad kaasa halvemad töötingimused ja ebapiisava töötasu, mille tõttu on vanaduspensionile jäämine ebaturvaline või sobimatu valik.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.