Arbeitnehmerin mit erhöhtem Risiko mehrfacher Diskriminierung aufgrund des biologischen und sozialen Geschlechts, des Alters und anderer Merkmale wie der ethnischen Zugehörigkeit ausgesetzt zu sein
Wenn Frauen älter werden, wird die altersbedingte Diskriminierung rauer und Mehrfachdiskriminierung reduziert strukturell ihre Auswahl bei Arbeitsstellen oder Arbeitsregelungen (z. B. Wechsel zu Teilzeit- oder informeller Arbeit oder Selbstständigkeit). Diese Umstände ziehen schlechtere Arbeitsbedingungen und unzureichende Entlohnung nach sich, was den Ruhestand unstabil oder zu keiner tragbaren Option macht.
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