avaliação da medida em que a igualdade de género é efetivamente institucionalizada em políticas, programas, procedimentos estruturas organizacionais (incluindo processos de tomada de decisão), e nos orçamentos correspondentes
Uma auditoria de género avalia, normalmente de uma forma participativa, se as práticas internas e os correspondentes sistemas de apoio para a integração da perspetiva de género são efetivos e se reforçam mutuamente, e se estão a ser seguidos. Estabelece um cenário de referência, identifica lacunas e desafios críticos e recomenda formas de abordá-los, sugerindo possíveis melhorias e inovações. Também documenta boas práticas para alcançar a igualdade de género. Uma auditoria de género melhora a capacidade coletiva da organização para examinar as suas atividades numa perspetiva de género e identificar pontos fortes e fracos na promoção de questões em matéria de igualdade de género.
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