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        • Glossary of terms
        • References and resources
      • Gender Budgeting
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        • A chi è destinato questo kit di strumenti?
        • Che cos’è il bilancio di genere?
          • Introduzione al bilancio di genere
          • Qual è il nesso tra il bilancio di genere e le realtà vissute da uomini e donne?
          • Che cosa comporta nella pratica il bilancio di genere?
          • Il bilancio di genere nei fondi UE
            • Il bilancio di genere quale strumento per ottemperare agli obblighi giuridici dell’UE
            • Il bilancio di genere quale strumento per promuovere l’assunzione di responsabilità e la trasparenza nella pianificazione e nella gestione delle finanze pubbliche
            • Il bilancio di genere come strumento per aumentare la partecipazione di donne e uomini alle procedure di bilancio
            • Il bilancio di genere quale strumento per promuovere la parità di genere per donne e uomini in tutta la loro diversità
        • Perché il bilancio di genere è importante nell’ambito dei fondi europei in regime di gestione concorrente?
          • Tre motivi per cui il bilancio di genere è fondamentale nei fondi UE
        • Come si può applicare il bilancio di genere nei fondi UE? Strumenti pratici ed esempi di Stati membri
          • Strumento 1 — Collegare i fondi UE al quadro normativo dell’UE sulla parità di genere
            • Base legislativa e normativa per le politiche dell’UE in materia di parità di genere
            • Requisiti concreti per tenere conto della parità di genere all’interno dei fondi UE
            • Condizioni abilitanti dei fondi UE
            • Risorse supplementari
          • Strumento 2 — Analizzare le disuguaglianze e le esigenze di genere a livello nazionale e regionale
            • Misure per valutare e analizzare le disuguaglianze e le esigenze di genere
            • Fase 1. Raccogliere informazioni e dati disaggregati relativi al gruppo di riferimento
            • Fase 2. Individuare le disparità di genere esistenti e le cause soggiacenti
            • Fase 3. Consultare direttamente i gruppi di riferimento
            • Fase 4. Trarre conclusioni
            • Risorse supplementari
          • Strumento 3 — Applicare la parità di genere agli obiettivi politici (accordi di partenariato) e agli obiettivi e misure specifici (programmi operativi)
            • Misure per tradurre in azioni concrete la parità di genere negli accordi di partenariato e nei programmi operativi
            • Orientamenti generali per applicare la parità di genere nell’elaborazione di obiettivi strategici e obiettivi e misure specifici
            • Lista di controllo per l’applicazione pratica del principio orizzontale della parità di genere negli accordi di partenariato
            • Lista di controllo per l’applicazione pratica del principio orizzontale della parità di genere nei programmi operativi
            • Esempi di integrazione della parità di genere come principio orizzontale negli obiettivi strategici e specifici
          • Strumento 4 — Coordinamento e complementarità tra i fondi UE per promuovere l’equilibrio tra vita professionale e vita privata
            • Misure per rafforzare il coordinamento e le complementarità tra i fondi
            • Fase 1 — Allineamento agli obiettivi dell’impegno strategico per la parità di genere
            • Fasi 2 e 3 — Individuare e sviluppare possibili interventi a favore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata
            • Fase 4 — Attività di verifica mediante l’uso di indicatori nell’ambito dei sistemi di sorveglianza e valutazione (M&E)
            • Studio di caso fittizio 1: conciliare il lavoro retribuito con la cura dei figli
            • Studio di caso fittizio 2: conciliare il lavoro a turni con la cura dei figli
            • Caso di studio fittizio 3: trovare l’equilibrio tra la cura di sé stessi e la cura degli altri
            • Caso di studio fittizio 4: conciliare la cura dei figli e degli anziani con il lavoro a turni
            • Risorse supplementari
          • Strumento 5 — Definizione di partenariati e governance multilivello: individuazione di partner pertinenti, ruolo degli esperti di genere e composizione dei comitati di sorveglianza
            • Misure per definire i partenariati e governance multilivello
            • Risorse supplementari
          • Strumento 6 — Sviluppare indicatori quantitativi e qualitativi per promuovere l’uguaglianza di genere
            • Fasi dell’elaborazione di indicatori quantitativi e qualitativi
            • FESR e Fondo di coesione (stessi indicatori comuni)
            • Fondo sociale europeo Plus
            • Fondo europeo per gli affari marittimi e la pesca
            • Risorse supplementari
          • Strumento 7 — Definire criteri di selezione dei progetti sensibili alla dimensione di genere
            • Analisi delle fasi per sostenere l’elaborazione e la selezione di progetti sensibili alla dimensione di genere
            • Lista di controllo per la preparazione degli inviti a presentare proposte di progetti
            • Lista di controllo per i criteri di selezione dei progetti
            • Strumento supplementare 7.a — Accordi che tengano conto della dimensione di genere con i responsabili dell’attuazione dei progetti
          • Strumento 8 — Controllare le assegnazioni di risorse per l’uguaglianza di genere nei fondi UE
            • Ensuring gender relevance in EU Funds
            • The tracking system
            • Steps for tracking resource allocations on gender equality
            • Step 1: Ex ante approach
            • Step 2: Ex post approach
            • Examples of Step 2a
            • Annex 1: Ex ante assignment of intervention fields to the gender equality dimension codes
            • Annex 2: The EU’s gender equality legal and policy framework
          • Strumento 9 — Integrare la parità di genere nella concezione dei progetti
            • Analisi delle fasi per integrare la parità di genere nella concezione dei progetti
            • Fase 1. Allineamento agli obiettivi e agli indicatori di genere degli accordi di partenariato e dei programmi operativi
            • Fase 2. Sviluppo del progetto e candidatura
            • Fase 3. Attuazione del progetto
            • Fase 4. Valutazione del progetto
          • Strumento 10 — Integrare una prospettiva di genere nei processi di sorveglianza e valutazione
            • Misure per integrare una prospettiva di genere nei processi di sorveglianza e valutazione
            • Risorse supplementari
          • Strumento 11 — Rendicontazione sull’esborso di risorse per la parità di genere nei fondi UE
            • Tracciamento delle spese per l’uguaglianza di genere
            • Risorse supplementari
          • Bibliografia
          • Acronimi
          • Ringraziamenti
      • Gender-responsive Public Procurement
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
          • Guiding you through the toolkit
        • What is gender-responsive public procurement?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender equality?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender budgeting?
          • Five reasons why gender-responsive public procurement
          • Why was this toolkit produced
        • Gender-responsive public procurement in practice
          • Legal framework cross-references gender equality and public procurement
          • Public procurement strategies cover GRPP
          • Gender equality action plans or strategies mention public procurement
          • Capacity-building programmes, support structures
          • Regular collaboration between gender equality bodies
          • Effective monitoring and reporting systems on the use of GRPP
          • Tool 1:Self-assessment questionnaire about the legal
          • Tool 2: Overview of the legislative, regulatory and policy frameworks
        • How to include gender aspects in tendering procedures
          • Pre-procurement stage
            • Needs assessment
            • Tool 3: Decision tree to assess the gender relevance
            • Preliminary market consultation
            • Tool 4: Guiding questions for needs assessment
            • Defining the subject matter of the contract
            • Choosing the procedure
            • Tool 5: Decision tree for the choice of procedure for GRPP
            • Dividing the contract into lots
            • Tool 6: Guiding questions for dividing contracts into lots for GRPP
            • Light regime for social, health and other specific services
            • Tool 7: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Tool 8: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Reserved contracts
            • Preparing tender documents
          • Procurement stage
            • Exclusion grounds
            • Selection criteria
            • Technical specifications
            • Tool 9: Decision tree for setting GRPP selection criteria
            • Award criteria
            • Tool 10: Formulating GRPP award criteria
            • Tool 11: Bidders’ concepts to ensure the integration of gender aspects
            • Use of labels/certifications
          • Post-procurement stage
            • Tool 12: Checklist for including GRPP contract performance conditions
            • Subcontracting
            • Monitoring
            • Reporting
            • Tool 13: Template for a GRPP monitoring and reporting plan
        • References
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        • Step 2: Identify potential resistance and find solutions
        • Step 3: Maximise buy-in from stakeholders
        • Step 4: Design a solid implementation plan
        • Step 5: Carefully measure progress
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      • Work–life balance checklist
    • Gender Equality Index 2019. Work-life balance
      • Back to toolkit page
      • Foreword
      • Highlights
      • Introduction
        • Still far from the finish line
        • Snail’s-pace progress on gender equality in the EU continues
        • More women in decision-making drives progress
        • Convergence on gender equality in the EU
      • 2. Domain of work
        • Gender equality inching slowly forward in a fast-changing world of work
        • Women dominate part-time employment, consigning them to jobs with poorer career progression
        • Motherhood, low education and migration are particular barriers to work for women
      • 3. Domain of money
        • Patchy progress on gender-equal access to financial and economic resources
        • Paying the price for motherhood
        • Lifetime pay inequalities fall on older women
      • 4. Domain of knowledge
        • Gender equality in education standing still even as women graduates outnumber men graduates
        • Both women and men limit their study fields
        • Adult learning stalls most when reskilling needs are greatest
      • 5. Domain of time
        • Enduring burden of care perpetuates inequalities for women
        • Uneven impact of family life on women and men
      • 6. Domain of power
        • More women in decision-making but still a long way to go
        • Democracy undermined by absence of gender parity in politics
        • More gender equality on corporate boards — but only in a few Member States
        • Limited opportunities for women to influence social and cultural decision-making
      • 7. Domain of health
        • Behavioural change in health is key to tackling gender inequalities
        • Women live longer but in poorer health
        • Lone parents and people with disabilities are still without the health support they need
      • 8. Domain of violence
        • Data gaps mask the true scale of gender-based violence in the EU
        • Backlash against gender equality undermines legal efforts to end violence against women
        • Conceptual framework
        • Parental-leave policies
        • Informal care of older people, people with disabilities and long-term care services
        • Informal care of children and childcare services
        • Transport and public infrastructure
        • Flexible working arrangements
        • Lifelong learning
      • 10. Conclusions
    • Sexism at work
      • Background
        • What is sexism?
        • What is the impact of sexism at work?
        • Where does sexism come from?
        • Sexism at work
        • What happens when you violate sexist expectations?
        • What is sexual harassment?
        • Violating sexist expectations can lead to sexual harassment
        • Under-reporting of sexual harassment
      • Part 2. Test yourself
        • How can I combat sexism? A ten-step programme for managers
        • How can all staff create cultural change
        • How can I report a problem?
        • Eradicating sexism to change the face of the EU
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A

aborto
aborto farmacologico
aborto forzato
aborto praticato in condizioni pericolose
abuso emotivo
abuso sessuale
adeguamento strutturale
aggressione psicologica
aggressione sessuale contro una donna
allocazione intrafamiliare delle risorse
alloggio sicuro
altro/terzo genere
analisi comparativa delle prestazioni
analisi di genere
apolide
apparati nazionali per il progresso della condizione femminile
approccio settoriale all'integrazione di genere
assistenza all'infanzia
assistenza alla famiglia
assistenza alle persone non autonome
assistenza legale gratuita
atti persecutori
atti persecutori (stalking) informatici
Attivista per i diritti umani delle donne
audit di genere
audit partecipativo di genere
azione positiva (misura)
azione specifica

B

basato sul genere
beneficio
bifobia
bilancio di genere
bilancio sensibile alle questioni di genere
bisessuale
bisessualità
bisogni di genere delle donne
bisogni pratici di genere delle donne
bisogni strategici di genere delle donne
Buone pratiche per l'integrazione della prospettiva di genere in ogni politica e azione e ad ogni livello.

C

cambiamento di genere
Capacità delle donne di autodeterminare la propria vita e di compiere scelte autonome in ogni ambito.
capacità istituzionale per l'integrazione della prospettiva di genere in tutte le politiche, azioni e a tutti i livelli
casa rifugio per le donne
casa-rifugio
cecità rispetto al genere.
centro anti-violenza di prima assistenza
centro di accoglienza
centro di assistenza per le vittime di stupri
centro per le donne
circoncisione femminile
coabitazione
combinazione di stereotipi
commercio sessuale
competenze in materia di parità di genere
componente della famiglia che collabora nell'impresa familiare
conciliazione di vita professionale e vita familiare
conciliazione tra vita professionale, familiare e privata
condizione di emarginazione
congedo di maternità
congedo di paternità
congedo parentale
congedo per motivi familiari
coniuge coadiuvante
Consapevolezza rispetto alle questioni di genere
consultazione delle parti interessate
conto complementare
contraccezione d’emergenza
contratto sociale in base al sesso
corpo della donna
cosiddetti reati d'onore
cultura dell'organizzazione
cultura dello stupro

D

dati disaggregati per sesso
dati statistici disaggregati per sesso
deficit democratico/deficit di democrazia
democrazia fondata sulla parità
desegregazione del mercato del lavoro
dicotomia pubblico/privato
difensore civico
differenziale retributivo
differenziale retributivo di genere
dignità sul lavoro
dimensione di genere
dimensione di genere negli appalti pubblici
dimensione di parità
dinamiche di genere
diritti derivati
diritti individuali
diritti riproduttivi
diritti sessuali
diritti umani delle donne
diritti umani delle donne e delle bambine
discriminazione basata sul genere
discriminazione basata sul sesso e sul genere
discriminazione delle donne
discriminazione di genere
discriminazione diretta
discriminazione indiretta
discriminazione intersezionale
discriminazione multipla
discriminazione positiva
discriminazione sessuale
disoccupazione occulta
disparità di genere
disparità di genere
disparità strutturale
disparità tra i generi
distorsione di genere delle statistiche
diversità
divisione del lavoro
divisione del lavoro basata sul genere
divisione del lavoro in base al genere
divisione sessuale del lavoro
donna
donna appartenente a una minoranza
donna migrante
donna, corpo della
donne e sviluppo
donne o bambine richiedenti asilo
doppio standard
dovuta diligenza
duplice approccio alla parità di genere

E

economia della cura
economia informale
educazione di genere
emancipazione delle donne
equa ripartizione delle responsabilità domestiche
equilibrio di genere
equilibrio tra lavoro e famiglia
equilibrio tra vita professionale e vita privata
equità di genere
equità tra donne e uomini
espressione di genere
eteronormatività
eterosessismo
eterosessuale
eterosessualità
etica della cura
etica della cura

F

famiglia a guida femminile/ famiglia con donna capofamiglia
femmina, femminile
femminicidio
femminilità
femminilizzazione della migrazione
femminilizzazione della povertà
femminismo/i
flessibilità dell'orario di lavoro
formazione di genere
formazione sulla parità di genere

G

genderizzazione
genere
Genere e sviluppo
genere e sviluppo
genere/i
genitore solo
genitore solo
gravidanza
gravidanza forzata
gruppo emarginato
gruppo svantaggiato
gruppo vulnerabile

I

identificazione e valutazione del lavoro non retribuito
identità di genere
identità sessuale
imprenditorialità femminile
inchiesta sull'impiego del tempo
indicatori di genere
Indice della parità di genere nell'Unione Europea
Indice dello Sviluppo di Genere
infanticidio femminile
integrazione del principio della parità di genere
integrazione della prospettiva della parità di genere
integrazione della prospettiva di genere
integrazione della prospettiva di genere
integrazione della prospettiva di genere in tutte le politiche e azionie a tutti i livelli
Integrazione della prospettiva di genere nelle politiche e nei programmi nazionali.
Integrazione della prospettiva di genere nelle statistiche.
interessi strategici di genere
interruzione di carriera/congedo
intersessualità
intersezionalità
ipermascolinità
istituzioni nazionali per i diritti umani

L

l'"altro genere"
lavoratrice
lavoratrice anziana
lavoro a domicilio
lavoro a tempo parziale
lavoro atipico
lavoro atipico
lavoro di cura
lavoro domestico
lavoro domestico
lavoro informale
lavoro non remunerato
lavoro non retribuito
lavoro precario e/o irregolare
lavoro ripartito
lavoro riproduttivo
lavoro riproduttivo
legislazione neutra rispetto al genere
lesbica
lesbofobia
LGBTQ
linguaggio neutro rispetto al genere
linguaggio sensibile al genere

M

maltrattamenti agli anziani
maschile
mascolinità
mascolinità egemone
mascolinità propensa alla cura
maternità sicura
matrimonio forzato
matrimonio precoce
matrimonio precoce
meccanismi istituzionali per la parità di genere
mediazione sensibile al genere
mentoring
metodi per l'integrazione di genere
migliori pratiche per la parità di genere
migrazione a fini matrimoniali
misura positiva
misura proattiva
misura speciale
misura speciale temporanea
misura specifica
Misure per favorire nelle donne l'autodeterminazione e l'azione nello spazio pubblico.
Misure per la promozione della consapevolezza sulle questioni di genere.
misure sotto forma di azioni positive
modelli di genere
molestie informatiche
molestie sessuali
molestie sessuali
monitoraggio e valutazione di genere
monitoraggio e valutazione in ottica di genere
monitoraggio e valutazione specifici rispetto al genere
mutilazione genitale femminile

N

neutro rispetto al genere
nuova economia domestica

O

omofobia
omosessuale
omosessualità
onere della prova
onere multiplo
onere multiplo delle donne
ordinanza restrittiva
ordine di protezione
organismi per la promozione della parità di genere
organismo nazionale indipendente per la parità
organismo per la parità
organizzazione non governativa
organo governativo per la parità di genere
orientamento sessuale
ostacoli invisibili

P

pari opportunità tra donne e uomini
parità
parità di accesso alla giustizia tra uomini e donne
parità di genere
parità di genere de facto
parità di genere de jure
parità di genere formale
parità di retribuzione per lavoro di pari valore
parità di retribuzione tra donne e uomini
parità di risultati
parità di trattamento tra donne e uomini
parità sostanziale
parità tra donne e uomini
parità tra uomini e donne
parità tra uomini e donne nell'accesso alle risorse
partecipazione equilibrata di donne e uomini
partecipazione equilibrata rispetto al genere
patriarcato
pavimento appiccicoso
pianificazione familiare
pianificazione in funzione del genere
politica di redistribuzione in base al genere
politica neutra rispetto al genere
posizione in funzione del genere
pratica dannosa
pratica dannosa tradizionale
pratica tradizionale dannosa
pregiudizi
pregiudizi di genere
pregiudizi sessuali nella raccolta di dati
principio della parità di trattamento
prospettiva di genere
prostituzione forzata

Q

queer
questione di genere
quota
quote di genere

R

rapporto di potere
rapporto di potere basato sul genere
rappresentanza femminile
reati d'onore
regolamentazione del lavoro a tempo parziale
relazioni di genere
responsabilità domestiche
responsabilità familiari
responsabilità genitoriale
responsabilità istituzionale sensibile al genere
retribuzione minima
rifugiata
rilevante in relazione al genere
ripartizione del lavoro domestico
rivendicazione di risorse
rivittimizzazione
ruoli di genere

S

salute riproduttiva
salute sessuale
schiavitù sessuale
scogliera di vetro/cristallo
segregazione del mercato del lavoro
segregazione di genere
segregazione occupazionale
segregazione orizzontale
segregazione professionale
segregazione professionale di genere
segregazione verticale
selezione prenatale in funzione del sesso
sensibile alle questioni di genere
sensibile rispetto alle questioni di genere
sessismo
sesso
sessualità
sfruttamento economico
sfruttamento sessuale
sfruttamento sessuale forzato a fini commerciali
sistema fondato sul genere
socializzazione di genere
società civile
soffitto di vetro o cristallo
soglia di parità
sopravvissuta
statistiche di genere
stato civile
stereotipi dannosi
stereotipi di genere
stereotipizzazione di genere
stereotipizzazione di genere ingiusta
stereotipizzazione giudiziaria
stereotipo legato al ruolo sessuale
stereotipo sessuale
stereotipo sessuale
sterilizzazione forzata
strumenti per l'integrazione della prospettiva di genere
strumenti per la parità di genere
studi di genere
studi femministi
studi sugli uomini
studi sulle donne
stupro
stupro da parte del coniuge
stupro durante un appuntamento
sviluppo delle competenze
sviluppo delle competenze in materia di parità di genere
sviluppo di capacità

T

taglio genitale femminile
tecniche o strumenti consultivi e partecipativi
teoria queer
terzo genere
tokenism
transessuale
transessualità
transfobia
transgender
trasformazione istituzionale in ottica di genere
tratta a fini sessuali
tratta di donne e bambine
tratta di esseri umani
tratta/traffico di persone
trattamento preferenziale
triplo compito
triplo compito delle donne
triplo onere
triplo onere delle donne
triplo ruolo
triplo ruolo delle donne
tutela della maternità

U

uomo
uso non sessista della lingua

V

valutazione d'impatto di genere
valutazione di genere
Vendetta porno
verifica in base al genere
violenza contro donne in condizione di custodia o segregazione
violenza contro le donne
violenza contro le donne nelle situazioni di conflitto
violenza culturale
violenza da parte di un partner intimo
violenza di genere
violenza di genere
violenza di genere contro le donne
violenza diretta contro le donne
violenza domestica
violenza economica
violenza fisica
violenza in ambito familiare
violenza indiretta
violenza informatica contro donne e bambine
violenza psicologica
violenza sessuale
violenza sul lavoro
vittima
vittimizzazione
vittimizzazione secondaria
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