rīcība, kuras mērķis ir veicināt noteiktas cilvēku kategorijas locekļu - šajā konkrētajā gadījumā sieviešu - piekļuvi viņiem garantētajām tiesībām tādā pašā mērā, kā citu kategoriju locekļiem - šajā gadījumā vīriešiem
Dažos gadījumos diskriminācijas rašanās iemesls ir fakts, ka vienu un to pašu noteikumu piemēro visiem, neņemot vērā būtiskas atšķirības. Lai labotu un novērstu šāda veida situāciju, valdībām, darba devējiem un pakalpojumu sniedzējiem jānodrošina, ka viņi veic savu noteikumu un prakšu pielāgošanas pasākumus, lai šādas atšķirības ņemtu vērā, proti, viņiem jārīkojas, lai pielāgotu pastāvošās politikas un pasākumus. Pozitīva pasākuma koncepciju parasti starptautiskajos tiesību aktos apzīmē kā “īpašus pasākumus”. Šādus pasākumus apraksta ar atšķirīgiem terminiem, kuriem var būt arī atšķirīga nozīme un interpretācija dažādos valstu kontekstos un piemērošanas jomās. Visplašāk zināmie termini ir pozitīva rīcība, preferenciāls režīms, īpaši pasākumi, īpaša rīcība un pozitīva diskriminācija.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.