besonderer Schutz für schwangere Frauen und Arbeitnehmerinnen kurz nach einer Geburt sowie stillende Arbeitnehmerinnen, um Schädigung ihrer Gesundheit und der des Säuglings vorzubeugen und zugleich sicherzustellen, dass sie aufgrund der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs ihren Arbeitsplatz nicht verlieren
Dieser Schutz stellt nicht nur den gleichberechtigten Zugang einer Frau zu Beschäftigung sicher und verhindert Diskriminierung im Berufsleben, er ist auch eine Voraussetzung dafür, dass echte Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Frauen und Männern bei der Arbeit erreicht wird und dass Arbeitnehmer unter gesicherten Bedingungen Familien gründen können. Es sei darauf hingewiesen, dass sich diese Form von Schutz weder immer auch auf nicht biologische Eltern erstreckt noch neuere Entwicklungen in der Medizin und Gesellschaft berücksichtigt, durch die sich die Art und Weise, wie Menschen Eltern werden können, diversifiziert hat.
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