discriminación indirecta

El concepto se centra en el efecto de una regla o práctica y tiene en cuenta las realidades sociales cotidianas. Se produce discriminación indirecta cuando la ley, el principio o el programa no tienen apariencia discriminatoria, pero producen un efecto discriminatorio en su aplicación. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando las mujeres están en desventaja en comparación con los hombres en lo que concierne al disfrute de una oportunidad o beneficio particular debido a las desigualdades preexistentes. La aplicación de una ley, supuestamente, neutra al género puede perpetuar la desigualdad existente o incluso agravarla.