εργαλείο μέτρησης στο πλαίσιο των θετικών δράσεων, που αποσκοπεί στην επιτάχυνση της ισόρροπης συμμετοχής και εκπροσώπησης των φύλων, με την καθιέρωση καθορισμένης αναλογίας (ποσοστού) ή αριθμού θέσεων εργασίας που πρέπει να καλύπτονται από ή να κατανέμονται σε γυναίκες ή/και άνδρες, σε γενικές γραμμές βάσει συγκεκριμένων κανόνων ή κριτηρίων
Ποσοστώσεις μπορούν να εφαρμόζονται προκειμένου να διορθωθεί μια υπάρχουσα ανισορροπία μεταξύ των φύλων σε διάφορους τομείς και διαφορετικά επίπεδα, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών συνελεύσεων, των θέσεων λήψης αποφάσεων στη δημόσια, την πολιτική και την οικονομική ζωή (εταιρικά συμβούλια), καθώς και προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι οι γυναίκες συμπεριλαμβάνονται και συμμετέχουν σε διεθνείς οργανισμούς. Ακόμα χρησιμοποιούνται ως εργαλείο για την προώθηση της ίσης πρόσβασης σε ευκαιρίες κατάρτισης ή απασχόλησης. Οι ποσοστώσεις που αποσκοπούν στην αύξηση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων μπορεί να επιβάλλονται από το σύνταγμα, από την εκλογική ή εργατική νομοθεσία ή τη νομοθεσία για την ισότητα των φύλων (νόμιμες ποσοστώσεις με βάση το φύλο, οι οποίες ενδέχεται να συνεπάγονται κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης), ή να εφαρμόζονται εθελοντικά (εθελοντικές ποσοστώσεις στο πλαίσιο πολιτικών κομμάτων). Τα είδη διαφέρουν επίσης ανάλογα με την πτυχή της διαδικασίας επιλογής και διορισμού στην οποία στοχεύει η ποσόστωση.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.