διακοπή της σταδιοδρομίας

Ειδικότερα για τις γυναίκες συχνά αποτελούν παράγοντα έμφυλης ανισότητας, καθώς συνδέονται με την εκπλήρωση των κοινωνικών τους ρόλων. (π.χ. λόγω μητρότητας ή φροντίδας προσώπων που χρειάζονται περίθαλψη). Ορισμένοι/ες, συνήθως εργοδότες/τριες αρέσκονται στο να χαρακτηρίζουν τη διακοπή αυτή της σταδιοδρομίας των γυναικών ως «διάλειμμα από τη σταδιοδρομία», εξωραΐζοντας τις συνέπειες που έχει στη μετέπειτα της επαγγελματική τους ζωή. Οι διακοπές της σταδιοδρομίας που σχετίζονται με τη μητρότητα συνδέονται με τα εξής: νόμους για την εργασιακή ασφάλεια οι οποίοι απαγορεύουν την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης· άδεια μητρότητας, γονική άδεια και άδεια πατρότητας· περίοδο πιο ευέλικτου χρόνου εργασίας μετά την επιστροφή στην εργασία· και διασφάλιση του δικαιώματος επανένταξης στην ίδια θέση εργασίας ή ισοδύναμη θέση με την ίδια αμοιβή. Επισημαίνονται οι δυσκολίες και τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που θέλουν να επιστρέψουν στην εργασία μετά από μια διακοπή της επαγγελματικής σταδιοδρομίας τους, γεγονός που επιβάλλει τη δημιουργία του κατάλληλου καθεστώτος που αφορά στις επιχειρήσεις, με τη λήψη ευέλικων μέτρων οικογενειακής πολιτικής και ειδικότερα μέτρων φιλικών προς τις γυναίκες, στο σχέδιό τους για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού, ώστε να καθίσταται ευκολότερο για τις εργαζόμενες να επιστρέφουν στην εργασία τους. Στην ύπαιθρο, μάλιστα χρειάζονται βιώσιμες στρατηγικές για τη διατήρηση της επαγγελματικής ικανότητας των γυναικών που αποφασίζουν να ασχοληθούν για ένα χρονικό διάστημα με την οικογένεια ή τη φροντίδα τρίτων, καθώς και μέτρα εξασφάλισης της δυνατότητας συνδυασμού εργασίας και οικογένειας, ούτως ώστε να καταστεί δυνατή, να διατηρηθεί και να αναπτυχθεί περαιτέρω η συμμετοχή των γυναικών σε διάφορες μορφές εργασία.