Работа, която не е на пълно работно време или на постоянен трудов договор, извършва се вечер и в почивните дни, за определен период от време, временна или подизпълнителска работа от дома, както и с помощта на модерните комуникационни средства или надомна работа.
Тази категория обхваща голямо и разрастващо разнообразие от форми на труд и заетост, характеризиращи се с гъвкавост и по-малка сигурност. Тези форми включват дейности като работа на непълно работно време, временна и сезонна работа, споделен труд, срочни договори, агенции за временна заетост, надомна работа, дистанционна работа; самостоятелна заетост, както и работата на неполучаващи възнаграждение съпрузи или членове на семейството в малки семейни предприятия. Някои форма на нетипична заетост не са адекватно регулирани и следователно накърняват безопасността на работното място и социалната закрила. Статистиката относно труда като цяло не дава ясно определение и описание за „нетипичните“ форми на заетост, характеризиращи се с това, че са неофициални, на непълно работно време, неформални, недекларирани пред данъчните органи, незаплатени, извършваният или в близост до дома, и често редувани с домакински дейности. Тенденцията е жените да изпадат по-често от мъжете в такива „нетипични“ работни ситуации и резултат на това са недооценени или няма достатъчно изчерпателно определение за тях, колкото за мъжете. Освен това статистиката относно труда не винаги е представена по начин, който е задължително полезен за определяне на разликите или сходствата между мъжете и жените работници. Струва си да се има предвид, че Международната организация на труда (МОТ) предприема мерки за подобряване на категоризацията на нетипичните форми на труд в статистиката относно труда. статистика на труда като цяло са слаби в идентифицирането и описването на "нетипични" форми на заетост, характеризираща се с е случаен, на непълно работно време, неформално, недеклариран на данъчните органи, неплатени, проведено в или в близост до дома, и които често са взаимосвързани с вътрешен дейности. Жените са склонни да бъдат повече от мъжете, в такива "атипично" ситуации на работното място, както и в резултат на това често се подценяват и по-малко добре описани, отколкото при мъжете. Освен това статистиката на труда не винаги се представят по начин, който е задължително да е полезно да се идентифицират разлики или прилики между мъжете и жените работници. Струва си да се има предвид, че Международната организация на труда (МОТ) е водещ работа за подобряване на категоризацията на нетипични форми на работа в областта на статистиката на труда