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… inégalités de genre conformément à la réglementation de l’UE (voir outil 1 ). Les recommandations par pays … existe-t-il une justification expliquant pourquoi ce n’est pas le cas? Dans la négative, établissez des liens … à l’intention de la direction et des autres membres du personnel? Cela inclut-il, ou inclura-t-il, des capacités …
… ci-après suivent sept étapes principales: veiller à ce que l’analyse de contexte requise soit effectuée en tenant … par pays; s’appuyer sur les normes et exigences de l’UE et des États membres pour intégrer l’égalité de genre … au genre, le cas échéant; veiller à ce que l’ensemble du personnel concerné dispose des capacités requises en matière …
… a plus d’hommes que de femmes? Dans les États membres de l’UE, le travail rémunéré et le travail de soins non rémunéré … rémunéré, il n’est pas inclus dans l’économie formelle, et ce travail est très inégalement réparti entre les femmes et … une personnalité politique accomplie ou un dirigeant de l’UE, votre travail jouit d’une grande visibilité. Il est à la …
… destinée aux autorités de gestion des États membres de l’UE. Ainsi, les fonctionnaires et les gestionnaires qui participent à la programmation des Fonds de l’UE aux niveaux national et infranational constituent le … organismes nationaux chargés de l’égalité de genre et le personnel travaillant au niveau de l’Union avec les Fonds de …