Skip to language switcher
Skip to main categories navigation
Skip to secondary categories navigation
Skip to current category navigation
Skip to main navigation
Pereiti į pagrindinį turinį
Skip to footer
Glossary & Thesaurus
Overview
About
A-Z Index
Browse
Search
Europos lyčių lygybės institutas
Paieška
Paieškos forma
Search for resources, documents and more..
Paieška
Lietuvių kalba
Full information:
EN - English
LT - Lietuvių kalba
In brief:
EN - English
BG - Български
ES - Español
CS - Čeština
DA - Dansk
DE - Deutsch
ET - Eesti
EL - Ελληνικά
FR - Français
GA - Gaeilge
HR - Hrvatski
IT - Italiano
LV - Latviešu valoda
LT - Lietuvių kalba
RO - Română
PT - Português
MT - Malti
PL - Polski
FI - Suomi
HU - Magyar
NL - Nederlands
SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
SL - Slovenščina (slovenski jezik)
SV - Svenska
Menu
Gender mainstreaming
What is Gender mainstreaming
Policy cycle
Institutions and structures
European Union
EU Member States
Stakeholders
International organizations
Policy areas
Agriculture and rural development
Policy cycle
Culture
Policy cycle
Digital agenda
Policy cycle
Economic and financial affairs
Economic Benefits of Gender Equality in the EU
Policy cycle
Education
Policy cycle
Employment
Policy cycle
Structures
Energy
Policy cycle
Entrepreneurship
Policy cycle
Environment and climate change
Policy cycle
Health
Policy cycle
Justice
Policy cycle
Maritime affairs and fisheries
Policy cycle
Migration
Policy cycle
Poverty
Policy cycle
Regional policy
Policy cycle
Research
Policy cycle
Security
Policy cycle
Sport
Policy cycle
Tourism
Policy cycle
Transport
Policy cycle
Youth
Policy cycle
Toolkits
Gender Equality Training
Back to toolkit page
What is Gender Equality Training
Why invest in Gender Equality Training
Who should use Gender Equality Training
Step-by-step guide to Gender Equality Training
Preparation phase
1. Assess the needs
2. Integrate initiatives to broader strategy
3. Ensure sufficient resources
4. Write good terms of reference
5. Select a trainer
Implementation phase
6. Engage in the needs assessment
7. Actively participate in the initiative
8. Invite others to join in
9. Monitoring framework and procedures
Evaluation and follow-up phase
10. Set up an evaluation framework
11. Assess long-term impacts
12. Give space and support others
Designing effective Gender Equality Training
Gender Equality Training in the EU
Good Practices on Gender Equality Training
More resources on Gender Equality Training
More on EIGE's work on Gender Equality Training
Gender Impact Assessment
Back to toolkit page
What is Gender Impact Assessment
Why use Gender Impact Assessment
Who should use Gender Impact Assessment
When to use Gender Impact Assessment
Guide to Gender Impact Assessment
Step 1: Definition of policy purpose
Step 2: Checking gender relevance
Step 3: Gender-sensitive analysis
Step 4: Weighing gender impact
Step 5: Findings and proposals for improvement
Following up on gender impact assessment
General considerations
Examples from the EU
European Union
European Commission
National level
Austria
Belgium
Denmark
Finland
Sweden
Regional level
Basque country
Catalonia
Local level
Lower Saxony
Swedish municipalities
Institutional Transformation
Back to toolkit page
What is Institutional Transformation
Institutional transformation and gender: Key points
Gender organisations
Types of institutions
Gender mainstreaming and institutional transformation
Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
Why focus on Institutional Transformation
Motivation model
Who the guide is for
Guide to Institutional Transformation
Preparation phase
1. Creating accountability and strengthening commitment
2. Allocating resources
3. Conducting an organisational analysis
4. Developing a strategy and work plan
Implementation phase
5. Establishing a support structure
6. Setting gender equality objectives
7. Communicating gender mainstreaming
8. Introducing gender mainstreaming
9. Developing gender equality competence
10. Establishing a gender information management system
11. Launching gender equality action plans
12. Promotional equal opportunities
Evaluation and follow-up phase
13. Monitoring and steering organisational change
Dealing with resistance
Discourse level
Individual level
Organisational level
Statements and reactions
Checklist: Key questions for change
Examples from the EU
Preparation phase
1. Strengthening accountability
2. Allocating resources
3. Organisational analysis
4. Developing a strategy and working plan
Implementation phase
5. Establishing a support structure
6. Setting objectives
7. Communicating gender mainstreaming
8. Introducing methods and tools
9. Developing Competence
10. Establishing a gender information management system
11. Launching action plans
12. Promoting within an organisation
Evaluation and follow-up phase
13. Monitoring and evaluating
Gender Equality in Academia and Research
Back to toolkit page
WHAT
What is a Gender Equality Plan?
Terms and definitions
Which stakeholders need to be engaged into a GEP
About the Gear Tool
WHY
Horizon Europe GEP criterion
Gender Equality in Research and Innovation
Why change must be structural
Rationale for gender equality change in research and innovation
HOW
GEAR step-by-step guide for research organisations, universities and public bodies
Step 1: Getting started
Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
GEAR step-by-step guide for research funding bodies
Step 1: Getting started
Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
GEAR action toolbox
Work-life balance and organisational culture
Gender balance in leadership and decision making
Gender equality in recruitment and career progression
Integration of the sex/gender dimension into research and teaching content
Measures against gender-based violence including sexual harassment
Measures mitigating the effect of COVID-19
Data collection and monitoring
Training: awareness-raising and capacity building
GEP development and implementation
Gender-sensitive research funding procedures
Success factors for GEP development and implementation
Challenges & resistance
WHERE
Austria
Belgium
Bulgaria
Croatia
Cyprus
Czechia
Denmark
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Hungary
Ireland
Italy
Latvia
Lithuania
Luxembourg
Malta
Netherlands
Poland
Portugal
Romania
Slovakia
Slovenia
Spain
Sweden
United Kingdom
Gender-sensitive Parliaments
Back to toolkit page
What is the tool for?
Who is the tool for?
How to use the tool
Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
Domain 1 – Electoral system and gender quotas
Domain 2 - Political party/group procedures
Domain 3 – Recruitment of parliamentary employees
AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in a parliament
Domain 2 – Structure and organisation
Domain 3 – Staff organisation and procedures
AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
Domain 1 – Gender mainstreaming structures
Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
Domain 1 – Gender equality laws and policies
Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
Domain 3 – Oversight of gender equality
AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
How gender-sensitive are parliaments in the EU?
Examples of gender-sensitive practices in parliaments
Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
The parliament complies with its SYMBOLIC function
Glossary of terms
References and resources
Gender Budgeting
Back to toolkit page
Who is this toolkit for?
What is gender budgeting?
Introducing gender budgeting
Gender budgeting in women’s and men’s lived realities
What does gender budgeting involve in practice?
Gender budgeting in the EU Funds
Gender budgeting as a way of complying with EU legal requirements
Gender budgeting as a way of promoting accountability and transparency
Gender budgeting as a way of increasing participation in budget processes
Gender budgeting as a way of advancing gender equality
Why is gender budgeting important in the EU Funds?
Three reasons why gender budgeting is crucial in the EU Funds
How can we apply gender budgeting in the EU Funds? Practical tools and Member State examples
Tool 1: Connecting the EU Funds with the EU’s regulatory framework on gender equality
Legislative and regulatory basis for EU policies on gender equality
Concrete requirements for considering gender equality within the EU Funds
EU Funds’ enabling conditions
Additional resources
Tool 2: Analysing gender inequalities and gender needs at the national and sub-national levels
Steps to assess and analyse gender inequalities and needs
Step 1. Collect information and disaggregated data on the target group
Step 2. Identify existing gender inequalities and their underlying causes
Step 3. Consult directly with the target groups
Step 4. Draw conclusions
Additional resources
Tool 3: Operationalising gender equality in policy objectives and specific objectives/measures
Steps for operationalising gender equality in Partnership Agreements and Operational Programmes
General guidance on operationalising gender equality when developing policy objectives, specific objectives and measures
Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Partnership Agreements
Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Operational Programmes
Examples of integrating gender equality as a horizontal principle in policy objectives and specific objectives
Tool 4: Coordination and complementarities between the EU Funds to advance work-life balance
Steps for enhancing coordination and complementarities between the funds
Step 1. Alignment with the EU’s strategic engagement goals for gender equality and national gender equality goals
Steps 2 and 3. Identifying and developing possible work-life balance interventions
Step 4. Following-up through the use of indicators within M&E systems
Fictional case study 1: reconciling paid work and childcare
Fictional case study 2: reconciling shift work and childcare
Fictional case study 3: balancing care for oneself and others
Fictional case study 4: reconciling care for children and older persons with shift work
Additional resources
Tool 5: Defining partnerships and multi-level governance
Steps for defining partnerships and multi-level governance
Additional resources
Tool 6: Developing quantitative and qualitative indicators for advancing gender equality
Steps to develop quantitative and qualitative indicators
ERDF and Cohesion Fund
ESF+
EMFF
Additional resources
Tool 7: Defining gender-sensitive project selection criteria
Steps to support gender-sensitive project development and selection
Checklist to guide the preparation of calls for project proposals
Checklist for project selection criteria
Supplementary tool 7.a: Gender-responsive agreements with project implementers
Tool 8: Tracking resource allocations for gender equality in the EU Funds
Ensuring gender relevance in EU Funds
The tracking system
Steps for tracking resource allocations on gender equality
Step 1: Ex ante approach
Step 2: Ex post approach
Examples of Step 2a
Annex 1: Ex ante assignment of intervention fields to the gender equality dimension codes
Annex 2: The EU’s gender equality legal and policy framework
Tool 9: Mainstreaming gender equality in project design
Steps to mainstream gender equality in project design
Step 1. Alignment with partnership agreements’ and Operational Programmes’ gender objectives and indicators
Step 2. Project development and application
Step 3. Project implementation
Step 4. Project assessment
Tool 10: Integrating a gender perspective in monitoring and evaluation processes
Steps to integrate a gender perspective in M&E processes
Additional resources
Tool 11: Reporting on resource spending for gender equality in the EU Funds
Tracking expenditures for gender equality
Additional resources
Resources
References
Abbreviations
Acknowledgements
Gender-responsive Public Procurement
Back to toolkit page
Who is this toolkit for?
Guiding you through the toolkit
What is gender-responsive public procurement?
How is gender-responsive public procurement linked to gender equality?
How is gender-responsive public procurement linked to gender budgeting?
Why is gender-responsive public procurement important?
Five reasons why gender-responsive public procurement
Why was this toolkit produced
Gender-responsive public procurement in practice
Legal framework cross-references gender equality and public procurement
Public procurement strategies cover GRPP
Gender equality action plans or strategies mention public procurement
Capacity-building programmes, support structures
Regular collaboration between gender equality bodies
Effective monitoring and reporting systems on the use of GRPP
Tool 1:Self-assessment questionnaire about the legal
Tool 2: Overview of the legislative, regulatory and policy frameworks
How to include gender aspects in tendering procedures
Pre-procurement stage
Needs assessment
Tool 3: Decision tree to assess the gender relevance
Preliminary market consultation
Tool 4: Guiding questions for needs assessment
Defining the subject matter of the contract
Choosing the procedure
Tool 5: Decision tree for the choice of procedure for GRPP
Dividing the contract into lots
Tool 6: Guiding questions for dividing contracts into lots for GRPP
Light regime for social, health and other specific services
Tool 7: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
Tool 8: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
Reserved contracts
Preparing tender documents
Procurement stage
Exclusion grounds
Selection criteria
Technical specifications
Tool 9: Decision tree for setting GRPP selection criteria
Award criteria
Tool 10: Formulating GRPP award criteria
Tool 11: Bidders’ concepts to ensure the integration of gender aspects
Use of labels/certifications
Post-procurement stage
Tool 12: Checklist for including GRPP contract performance conditions
Subcontracting
Monitoring
Reporting
Tool 13: Template for a GRPP monitoring and reporting plan
References
Additional resources
Methods and tools
Browse
About EIGE's methods and tools
Gender analysis
Gender audit
Gender awareness-raising
Gender budgeting
Gender impact assessment
Gender equality training
Gender evaluation
Gender statistics and indicators
Gender monitoring
Gender planning
Gender-responsive public procurement
Gender stakeholder consultation
Sex-disaggregated data
Institutional transformation
Examples of methods and tools
Resources
Good practices
Browse
About good practices
EIGE’s approach to good practices
Country specific information
Belgium
Overview
Browse all Belgium content
Bulgaria
Overview
Browse all Bulgaria content
Czechia
Overview
Browse all Czechia content
Denmark
Overview
Browse all Denmark content
Germany
Overview
Browse all Germany content
Estonia
Overview
Browse all Estonia content
Ireland
Overview
Browse all Ireland content
Greece
Overview
Browse all Greece content
Spain
Overview
Browse all Spain content
France
Overview
Browse all France content
Croatia
Overview
Browse all Croatia content
Italy
Overview
Browse all Italy content
Cyprus
Overview
Browse all Cyprus content
Latvia
Overview
Browse all Latvia content
Lithuania
Overview
Browse all Lithuania content
Luxembourg
Overview
Browse all Luxembourg content
Hungary
Overview
Browse all Hungary content
Malta
Overview
Browse all Malta content
Netherlands
Overview
Browse all Netherlands content
Austria
Overview
Browse all Austria content
Poland
Overview
Browse all Poland content
Portugal
Overview
Browse all Portugal content
Romania
Overview
Browse all Romania content
Slovenia
Overview
Browse all Slovenia content
Slovakia
Overview
Browse all Slovakia content
Finland
Overview
Browse all Finland content
Sweden
Overview
Browse all Sweden content
United Kingdom
Overview
EIGE’s publications on Gender mainstreaming
Concepts and definitions
Power Up conference 2019
Gender-based violence
What is gender-based violence?
Forms of violence
EIGE’s work on gender-based violence
Administrative data collection
Data collection on violence against women
About the tool
Administrative data sources
Advanced search
Analysis of EU directives from a gendered perspective
Costs of gender-based violence
Cyber violence against women
Femicide
Intimate partner violence and witness intervention
Female genital mutilation
Risk estimations
Risk assessment and risk management by police
Risk assessment principles and steps
Principles
Principle 1: Prioritising victim safety
Principle 2: Adopting a victim-centred approach
Principle 3: Taking a gender-specific approach
Principle 4: Adopting an intersectional approach
Principle 5: Considering children’s experiences
Steps
Step 1: Define the purpose and objectives of police risk assessment
Step 2: Identify the most appropriate approach to police risk assessment
Step 3: Identify the most relevant risk factors for police risk assessment
Step 4: Implement systematic police training and capacity development
Step 5: Embed police risk assessment in a multiagency framework
Step 6: Develop procedures for information management and confidentiality
Step 7: Monitor and evaluate risk assessment practices and outcomes
Risk management principles and recommendations
Principle 1. Adopting a gender-specific approach
Principle 2. Introducing an individualised approach to risk management
Principle 3. Establishing an evidence-based approach
Principle 4. Underpinning the processes with an outcome-focused approach
Principle 5. Delivering a coordinated, multiagency response
Legal and policy framework
Tools and approaches
Areas for improvement
References
Good practices in EU Member States
Methods and tools in EU Member States
White Ribbon Campaign
About the White Ribbon Campaign
White Ribbon Ambassadors
Regulatory and legal framework
International regulations
EU regulations
Strategic framework on violence against women 2015-2018
Legal Definitions in the EU Member States
Literature and legislation
EIGE's publications on gender-based violence
Videos
Gender Equality Index
View countries
Compare countries
Thematic Focus
About Index
Publications
Index 2021 Conference
Index Game
Videos
Gender Statistics Database
Browse Gender Statistics
Data talks
FAQs
About
Search
Beijing Platform for Action
Countries
Belgium
Bulgaria
Czechia
Denmark
Germany
Estonia
Ireland
Greece
Spain
France
Croatia
Italy
Cyprus
Latvia
Lithuania
Luxembourg
Hungary
Malta
Netherlands
Austria
Poland
Portugal
Romania
Slovenia
Slovakia
Finland
Sweden
Topics
Health
Covid-19 and gender equality
Violence
Agriculture and rural development
Culture
Digital agenda
Economic and financial affairs
Education
Employment
Energy
Entrepreneurship
Environment and climate change
Justice
Maritime affairs and fisheries
Migration
Poverty
Regional policy
Research
Sport
Tourism
Transport
Youth
About EIGE
EIGE's organisation
Management board
Experts' forum
EIGE staff
Our work
Stakeholders
EU candidate countries and potential candidates
About the IPA project
Examples from the region
Browse
About the examples
Gender equality indices in the Western Balkans and Turkey
Gender statistics in the Western Balkans and Turkey
Justice and Home Affairs (JHA) agencies
Projects
Running projects
Closed projects
Planning and reporting documents
Documents registry
Request for access to EIGE documents
Contact us
Director’s speeches
Recruitment
Open vacancies
Closed vacancies
About Recruitment
FAQs
Selection procedure appeals
Relevant forms and information
Welcome guide
Procurement
Open procedures
Closed procedures
About Procurement
External Experts' Database
News
Events
Upcoming events
Past events
EIGE’s publications
Gender-sensitive Communication
Overview of the toolkit
First steps towards more inclusive language
Terms you need to know
Why should I ever mention gender?
Choosing whether to mention gender
Key principles for inclusive language use
Challenges
Stereotypes
Avoid gendered pronouns (he or she) when the person’s gender is unknown
Avoid irrelevant information about gender
Avoid gendered stereotypes as descriptive terms
Gendering in-animate objects
Using different adjectives for women and men
Avoid using stereotypical images
Invisibility and omission
Do not use ‘man’ as the neutral term
Do not use ‘he’ to refer to unknown people
Do not use gender-biased nouns to refer to groups of people
Take care with ‘false generics’
Greetings and other forms of inclusive communication
Subordination and trivialisation
Naming conventions
Patronising language
Test your knowledge
Quiz 1: Policy document
Quiz 2: Job description
Quiz 3: Legal text
Practical tools
Solutions for how to use gender-sensitive language
Pronouns
Invisibility or omission
Common gendered nouns
Adjectives
Phrases
Policy context
Work-life balance in the ICT sector
Back to toolkit page
EU policies on work-life balance
Women in the ICT sector
The argument for work-life balance measures
Challenges
Step-by-step approach to building a compelling business case
Step 1: Identify national work-life balance initiatives and partners
Step 2: Identify potential resistance and find solutions
Step 3: Maximise buy-in from stakeholders
Step 4: Design a solid implementation plan
Step 5: Carefully measure progress
Step 6: Highlight benefits and celebrate early wins
Toolbox for planning work-life balance measures in ICT companies
Work–life balance checklist
Gender Equality Index 2019. Work-life balance
Back to toolkit page
Foreword
Highlights
Introduction
1. Gender equality in the European Union: improvements and challenges between 2005 and 2017
Still far from the finish line
Snail’s-pace progress on gender equality in the EU continues
More women in decision-making drives progress
Convergence on gender equality in the EU
2. Domain of work
Gender equality inching slowly forward in a fast-changing world of work
Women dominate part-time employment, consigning them to jobs with poorer career progression
Motherhood, low education and migration are particular barriers to work for women
3. Domain of money
Patchy progress on gender-equal access to financial and economic resources
Paying the price for motherhood
Lifetime pay inequalities fall on older women
4. Domain of knowledge
Gender equality in education standing still even as women graduates outnumber men graduates
Both women and men limit their study fields
Adult learning stalls most when reskilling needs are greatest
5. Domain of time
Enduring burden of care perpetuates inequalities for women
Uneven impact of family life on women and men
6. Domain of power
More women in decision-making but still a long way to go
Democracy undermined by absence of gender parity in politics
More gender equality on corporate boards — but only in a few Member States
Limited opportunities for women to influence social and cultural decision-making
7. Domain of health
Behavioural change in health is key to tackling gender inequalities
Women live longer but in poorer health
Lone parents and people with disabilities are still without the health support they need
8. Domain of violence
Data gaps mask the true scale of gender-based violence in the EU
Backlash against gender equality undermines legal efforts to end violence against women
9. Work-life balance: a thematic focus
Conceptual framework
Parental-leave policies
Informal care of older people, people with disabilities and long-term care services
Informal care of children and childcare services
Transport and public infrastructure
Flexible working arrangements
Lifelong learning
10. Conclusions
Sexism at work
Background
Part 1. Understand
What is sexism?
What is the impact of sexism at work?
Where does sexism come from?
Sexism at work
What happens when you violate sexist expectations?
What is sexual harassment?
Violating sexist expectations can lead to sexual harassment
Under-reporting of sexual harassment
Part 2. Test yourself
Part 3. Act
How can I combat sexism? A ten-step programme for managers
How can all staff create cultural change
How can I report a problem?
Eradicating sexism to change the face of the EU
Upcoming publications
Library
Search
About
Glossary & Thesaurus
Overview
About
A-Z Index
Browse
Search
Toggle sidebar menu
Pirmas
Glossary & Thesaurus
A-Z Index
Available in:
Polish
Official EU languages:
English
Български
Español
Čeština
Dansk
Deutsch
Eesti
Ελληνικά
Français
Gaeilge
Hrvatski
Italiano
Latviešu valoda
Lietuvių kalba
Nederlands
Suomi
Magyar
Malti
Polski
Português
Română
Slovenčina (slovenský jazyk)
Slovenščina (slovenski jezik)
Svenska
EU candidate countries and potential candidates:
Bosanski
Македонски
Shqip
Sprski (Latin)
Српски (Cyrilic)
Српски (Cyrilic) (Bosnia and Herzegovina)
Overview
About
A-Z Index
Browse
Search
A
aborcja
aborcja farmakologiczna
agresja psychiczna
analiza problematyki płci
antykoncepcja awaryjna
audyt dotyczący uzwględniania problematyki płci
audyt partycypacyjny dotyczący uwzględniania problematyki płci
B
badanie budżetu czasu
benchmarking
bezpieczne macierzyństwo
bezpieczne mieszkanie
bezpośrednia przemoc wobec kobiet
bezprawne stereotypowe podejście do kwestii płci
bezrobocie ukryte
bifobia
biseksualizm
budowanie potencjału
budżetowanie z uwzględnieniem aspektu płci
C
centrum interwencji kryzysowej dla ofiar gwałtu
centrum praw kobiet
ciało kobiety
ciało, kobiety
ciąża
ciężar dowodu
cyberprzemoc wobec kobiet i dziewcząt
D
dane segregowane według kryterium płci
deficyt demokracji
demokracja parytetowa
desegregacja na rynku pracy
dobre praktyki w zakresie uwzględniania aspektu płci
dwoiste traktowanie równości płci
dychotomia między życiem publicznym a prywatnym
dynamika płci
dyskryminacja bezpośrednia
dyskryminacja kobiet
dyskryminacja pozytywna
dyskryminacja pośrednia
dyskryminacja wieloaspektowa
dyskryminacja wielokrotna
dyskryminacja ze względu na płeć
dyskryminacja ze względu na płeć
dyskryminacja ze względu na płeć
dyskryminacja ze względu na płeć i płeć społeczno-kulturową
Działania na rzecz upodmiotowienia płci
działanie pozytywne
dzielenie etatu
E
edukacja dotycząca płci
ekspresja płciowa
elastyczność uregulowań dotyczących czasu pracy
emancypacja kobiet
etyka troski
etyka troski
F
faktyczna równość płci
feminizacja migracji
feminizacja ubóstwa
feminizm
formalna równość płci
formalna równość płci
G
godzenie życia rodzinnego i zawodowego
godzenie życia zawodowego i rodzinnego / obowiązków domowych
godzenie życia zawodowego, rodzinnego i prywatnego
gospodarka nieformalna
gospodarka opiekuńcza
gospodarstwo domowe, w którym głową rodziny jest kobieta
grupa defaworyzowana
grupa marginalizowana
grupa szczególnie wrażliwa
gwałt małżeński
gwałt na randce
H
handel kobietami i dziewczętami
handel ludźmi
handel ludźmi
handel usługami seksualnymi
handel w celach seksualnych
heteronormatywność
heteroseksizm
heteroseksualizm
homofobia
homoseksualista
homoseksualizm
I
inna płeć
instytucja ds. równości płci
integracja perspektywy płci
integracja perspektywy równouprawnienia płci
intersekcjonalność
istotna równość płci
J
język neutralny pod względem płci
język uwzględniający aspekt płci
K
kobiecość
kobieta
kobieta bezpaństwowiec
kobieta lub dziewczynka ubiegająca się o azyl
kobieta z grupy mniejszościowej
kobietobójstwo
kompetencja związana z równouprawnieniem płci
konkubinat
konsultacje z zainteresowanymi stronami
kontrakt płci
korekta strukturalna
korzyść
krajowa instytucja praw człowieka
krajowy mechanizm na rzecz awansu kobiet
kultura gwałtu
kultura organizacyjna
kumulacja zajęć
kumulacja zajęć kobiety
kwestia płci i rozwoju
kwota płci
kwoty płci
L
lepka podłoga
lesbijka
lesbofobia
LGBTQ
M
małżeństwo dzieci
małżonek współpracujący
mechanizm na rzecz promowania równouprawnienia płci
mechanizmy instytucjonalne na rzecz promowania równości płci
mediacja uwzględniająca aspekt płci
mentoring
metoda uwzględniania aspektu płci
migracja małżeńska
migrantka
molestowanie seksualne
molestowanie związane z płcią
monitorowanie i ocena uwarunkowane płcią
monitorowanie i ocena uwzględniające aspekt płci
monitorowanie i ocena uwzględniające aspekt płci
męski
męskość
męskość hegemoniczna
męskość opiekuńcza
mężczyzna
N
najlepsze praktyki na rzecz równości płci
nakaz ochrony
należyta staranność
napaść o charakterze seksualnym wobec kobiet
narzędzie mające na celu uwzględnianie aspektu płci
neutralny pod względem płci
niebezpieczna aborcja
niedobrowolna pornografia
niegodziwe traktowanie w celach seksualnych
niegodziwe traktowanie w sferze emocjonalnej
nierówne traktowanie ze względu na płeć
nierówność płci
nierówność strukturalna
nierówność w traktowaniu płci
niestabilne zatrudnienie
niestosowanie seksistowskiego języka
nietypowe formy zatrudnienia
nieuregulowane zatrudnienie
niewidzialna bariera
niewolnictwo seksualne
niezależny krajowy organ ds. równości
normy płciowe
nowa ekonomia gospodarstwa domowego
nękanie za pomocą nowych technologii
O
obojętność wobec problematyki płci
obowiązki domowe
obowiązki rodzinne
obrończynie praw człowieka przysługujących kobietom
obrzezanie kobiet
ocena uwzględniająca problematykę płci
ocena wpływu w aspekcje płci
ochrona macierzyństwa
odpowiedzialność za uwzględnianie aspektu płci
ofiara
okaleczanie żeńskich narządów płciowych
opieka nad dziećmi
opieka nad osobami niesamodzielnymi
opieka rodzinna
organ ds. równości
organizacja pozarządowa
orientacja seksualna
osoba biseksualna
osoba heteroseksualna
osoba interseksualna
osoba queer
osoba transpłciowa
osoba transseksualna
osoba, która doświadczyła przemocy uwarunkowanej płcią
ośrodek wsparcia dla ofiar przemocy seksualnej
P
parytet
parytet płci
patriarchat
planowanie rodziny
planowanie z uwzględnieniem aspektu płci
podejście uwzględniające problematykę płci
podwójne standardy
podział obowiązków domowych
podział pracy
podział pracy w zależności od płci
podział pracy ze względu na płeć
podział pracy ze względu na płeć
podział władzy między płciami
podział zasobów w gospodarstwie domowym
polityka neutralna pod względem płci
polityka redystrybucyjna z uwzględnieniem płci
pomoc prawna
ponowna wiktymizacja
poszanowanie godności pracownika w pracy
potrzeby kobiet związane z płcią
potrzeby praktyczne kobiet związane z płcią
potrójna rola
potrójna rola kobiety
potrójne obciążenie
potrójne obciążenie kobiety
potrójne zadanie
potrójne zadanie kobiety
pozycja płci
praca bezpłatna
praca nakładcza
praca nieformalna
praca niezarobkowa
praca opiekuńcza
praca reprodukcyjna
praca reprodukcyjna
praca w gospodarstwie domowym
prace domowe
pracownica
pracujący członek rodziny
prawa człowieka kobiet i dziewcząt
prawa człowieka przysługujące kobietom
prawa indywidualne
prawa pochodne
prawa reprodukcyjne
prawa rodzicielskie
prawa seksualne
preferencyjne traktowanie
prenatalna selekcja płci
przedsiębiorczość kobiet
przemoc domowa
przemoc ekonomiczna
przemoc fizyczna
przemoc kulturowa
przemoc pośrednia
przemoc psychologiczna
przemoc seksualna
przemoc w miejscu pracy
przemoc w rodzinie
przemoc w związkach intymnych
przemoc wobec kobiet
przemoc wobec kobiet pozostających w instytucjach
przemoc wobec kobiet w sytuacjach konfliktowych
przemoc wobec kobiet ze względu na płeć
przemoc ze względu na płeć
przemoc związana z płcią
przepisy neutralne pod względem płci
przerwa w karierze zawodowej
przestępstwo popełnione w imię honoru
przymusowa aborcja
przymusowa ciąża
przymusowa prostytucja
przymusowa sterylizacja
przymusowe małżeństwo
próg parytetu
płaca minimalna
płeć
płeć
R
rachunek satelitarny
regulacja pracy w niepełnym wymiarze czasu
relacje między płciami
reprezentacja kobiet
rodzic samotnie wychowujący dziecko
role płciowe
roszczenia do zasobów
rozpowszechnianie treści pornograficznych umotywowane zemstą
rozwijanie kompetencji
rozwój kompetencji związanej z równouprawnieniem płci
rzecznik praw obywatelskich
równe szanse dla kobiet i mężczyzn
równe traktowanie kobiet i mężczyzn
równe wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn
równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości
równouprawnienie płci
równowaga między pracą a życiem prywatnym
równowaga płci
równość kobiet i mężczyzn
równość kobiet i mężczyzn
równość wyników
równy dostęp do wymiaru sprawiedliwości dla kobiet i mężczyzn
równy dostęp do zasobów dla kobiet i mężczyzn
równy podział obowiązków domowych
różnorodność
S
samotny rodzic
schronisko
schronisko
schronisko dla kobiet
segregacja na rynku pracy
segregacja na rynku pracy
segregacja pionowa
segregacja pozioma
segregacja płciowa
segregacja zawodowa
segregacja zawodowa oparta na płci
seksizm
seksualność
sektorowe podejście do uwzględniania aspektu płci
socjalizacja do ról związanych z płcią
sporządzanie budżetu z uwzględnieniem aspektu płci
społeczeństwo obywatelskie
sprawiedliwy podział ról między kobietami i mężczyznami
sprawiedliwy podział ról między płciami
stan cywilny
starsza pracownica
statystyka uwzględniająca kryterium płci
statystyki dotyczące płci
stereotyp dotyczący płci
stereotyp dotyczący płci
stereotyp na temat ról pełnionych przez kobiety i mężczyzn
stereotyp płci
stereotypizacja sądowa
stereotypowe podejście do kwestii płci
stosunek władzy
strategiczne interesy płci
strategiczne potrzeby kobiet związane z płcią
studia feministyczne
studia i badania nad społeczną i kulturową tożsamością płci
studia kobiece
studia nad męskością
symboliczne działanie
system płci
szczególne działanie
szczególny środek
szklany klif
szklany sufit
szkodliwa praktyka
szkodliwa praktyka tradycyjna
szkodliwa tradycyjna praktyka
szkodliwy stereotyp
szkolenia w zakresie równości płci
szkolenie w zakresie równouprawnienia płci
T
techniki lub narzędzia konsultacyjne i partycypacyjne
tendencyjność w statystyce związana z płcią
tendencyjność związana z płcią w gromadzeniu danych
teoria queer
tożsamość płciowa
tożsamość seksualna
transfobia
transformacja instytucjonalna z uwzględnieniem aspektu płci
transseksualizm
trzecia płeć
tymczasowy środek specjalny
U
uchodźczyni
udział zrównoważony pod względem płci
udzielanie zamówień z uwzględnieniem aspektu płci
uporczywe nękanie
uporczywe nękanie w internecie
uprzedzenie
upłciowienie
upłciowiony
urlop macierzyński
urlop ojcowski
urlop rodzicielski
urlop rodzinny
uwzględniający aspekt płci
uwzględnianie aspektu płci
uwzględnianie aspektu płci w politykach krajowych i programach krajowych
uwzględnianie aspektu płci w statystyce
uwzględnianie perspektywy płci
uwzględnianie zasady równouprawnienia płci
uznanie i wycena pracy niezarobkowej
W
wczesne małżeństwo
weryfikacja pod kątem płci
wiktymizacja
wrażliwość na aspekt płci
wskaźnik płci
wskaźnik równouprawnienia płci UE
wskaźnik zróżnicowania społecznego ze względu na płeć
wtórna wiktymizacja
wycinanie kobiecych narządów płciowych
wykorzystanie seksualne w celach komercyjnych
wykorzystywanie gospodarcze
wykorzystywanie seksualne
wymiar płci
wymiar równości
wzmocnienie pozycji kobiet
Z
zaangażowanie kobiet w rozwój
zabójstwo niemowląt płci żeńskiej,
zagadnienie dotyczące płci
zakaz zbliżania się
zasada równego traktowania
zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin
zbrodnia honorowa
zdolność instytucjonalna do uwzględniania aspektu płci
zdrowie reprodukcyjne
zdrowie seksualne
zgwałcenie
zmarginalizowana pozycja
zmiana płci
znaczenie kwestii płci
znęcanie się nad osobami starszymi
zrównoważony udział kobiet i mężczyzn
zróżnicowanie sytuacji kobiet i mężczyzn
zróżnicowanie wynagrodzenia
zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć
zwiększanie świadomości o kwestiach płci
złożony stereotyp
Ś
środek ochronny
środek pozytywny
środek proaktywny
środek specjalny
środki z zakresu pozytywnych działań
świadomość płci
Ż
żeński
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
k
l
m
n
o
p
q
r
s
t
u
v
w
x
y
z
ś
ż
Share: