Skip to language switcher
Skip to main categories navigation
Skip to secondary categories navigation
Skip to current category navigation
Skip to main navigation
Pereiti į pagrindinį turinį
Skip to footer
Glossary & Thesaurus
Overview
About
A-Z Index
Browse
Search
Europos lyčių lygybės institutas
Paieška
Paieškos forma
Search for resources, documents and more..
Paieška
Lietuvių kalba
Full information:
EN - English
LT - Lietuvių kalba
In brief:
EN - English
BG - Български
ES - Español
CS - Čeština
DA - Dansk
DE - Deutsch
ET - Eesti
EL - Ελληνικά
FR - Français
GA - Gaeilge
HR - Hrvatski
IT - Italiano
LV - Latviešu valoda
LT - Lietuvių kalba
HU - Magyar
MT - Malti
NL - Nederlands
PL - Polski
PT - Português
RO - Română
SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
SL - Slovenščina (slovenski jezik)
FI - Suomi
SV - Svenska
Menu
Lyčių aspekto integravimas
Kas yra lyčių lygybės aspekto integravimas?
Policy cycle
Institutions and structures
Europos Sąjunga
EU Member States
Suinteresuotosios šalys
Tarptautinės organizacijos
Sektoriai
Žemės ūkis ir kaimo plėtra
Policy cycle
Kultūra
Policy cycle
Skaitmeninė darbotvarkė
Policy cycle
Ekonomika ir finansai
Economic Benefits of Gender Equality in the EU
Policy cycle
Išsilavinimas
Policy cycle
Darbas
Policy cycle
Struktūros
Energetika
Policy cycle
Verslumas
Policy cycle
Aplinka ir klimato kaita
Policy cycle
Sveikata
Policy cycle
Teisė
Policy cycle
Jūrų reikalai ir žuvininkystė
Policy cycle
Migration
Policy cycle
Skurdas
Policy cycle
Regioninė politika
Policy cycle
Mokslas
Policy cycle
Security
Policy cycle
Sportas
Policy cycle
Turizmas
Policy cycle
Transportas
Policy cycle
Jaunimas
Policy cycle
Toolkits
Gender Equality Training
Back to toolkit page
What is Gender Equality Training
Why invest in Gender Equality Training
Who should use Gender Equality Training
Step-by-step guide to Gender Equality Training
Preparation phase
1. Assess the needs
2. Integrate initiatives to broader strategy
3. Ensure sufficient resources
4. Write good terms of reference
5. Select a trainer
Implementation phase
6. Engage in the needs assessment
7. Actively participate in the initiative
8. Invite others to join in
9. Monitoring framework and procedures
Evaluation and follow-up phase
10. Set up an evaluation framework
11. Assess long-term impacts
12. Give space and support others
Designing effective Gender Equality Training
Find a gender trainer
Gender Equality Training in the EU
Good Practices on Gender Equality Training
More resources on Gender Equality Training
More on EIGE's work on Gender Equality Training
Gender Impact Assessment
Back to toolkit page
What is Gender Impact Assessment
Why use Gender Impact Assessment
Who should use Gender Impact Assessment
When to use Gender Impact Assessment
Guide to Gender Impact Assessment
Step 1: Definition of policy purpose
Step 2: Checking gender relevance
Step 3: Gender-sensitive analysis
Step 4: Weighing gender impact
Step 5: Findings and proposals for improvement
Following up on gender impact assessment
General considerations
Examples from the EU
European Union
European Commission
National level
Austria
Belgium
Denmark
Finland
Sweden
Regional level
Basque country
Catalonia
Local level
Lower Saxony
Swedish municipalities
Institutional Transformation
Back to toolkit page
What is Institutional Transformation
Institutional transformation and gender: Key points
Gender organisations
Types of institutions
Gender mainstreaming and institutional transformation
Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
Why focus on Institutional Transformation
Motivation model
Who the guide is for
Guide to Institutional Transformation
Preparation phase
1. Creating accountability and strengthening commitment
2. Allocating resources
3. Conducting an organisational analysis
4. Developing a strategy and work plan
Implementation phase
5. Establishing a support structure
6. Setting gender equality objectives
7. Communicating gender mainstreaming
8. Introducing gender mainstreaming
9. Developing gender equality competence
10. Establishing a gender information management system
11. Launching gender equality action plans
12. Promotional equal opportunities
Evaluation and follow-up phase
13. Monitoring and steering organisational change
Dealing with resistance
Discourse level
Individual level
Organisational level
Statements and reactions
Checklist: Key questions for change
Examples from the EU
Preparation phase
1. Strengthening accountability
2. Allocating resources
3. Organisational analysis
4. Developing a strategy and working plan
Implementation phase
5. Establishing a support structure
6. Setting objectives
7. Communicating gender mainstreaming
8. Introducing methods and tools
9. Developing Competence
10. Establishing a gender information management system
11. Launching action plans
12. Promoting within an organisation
Evaluation and follow-up phase
13. Monitoring and evaluating
Gender Equality in Academia and Research
Back to toolkit page
What is a Gender Equality Plan?
EU objectives for gender equality in research
Why change must be structural
Who is this guide for?
The GEAR Step-by-Step Guide
Step 1: Getting started
Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
GEAR action toolbox
Who is involved in a Gender Equality Plan?
Rationale for gender equality in research
Basic requirements and success factors
Obstacles and solutions
Legislative and policy backgrounds
Austria
Belgium
Bulgaria
Croatia
Cyprus
Czechia
Denmark
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Hungary
Ireland
Italy
Latvia
Lithuania
Luxembourg
Malta
Netherlands
Poland
Portugal
Romania
Slovakia
Slovenia
Spain
Sweden
United Kingdom
Relevant insights
Examples
A practice to award and ensure greater visibility for women researchers
A survey to know your institution
AKKA
Age limit extension in calls for female researchers with children under 10
Cascade Model GFZ
Compulsory awareness-raising session for B.A. students
Election procedure for the Board
Elections for the University's Council
Encouraging gender equality activities at the grassroots level across the university
Family-leave without consequences for the academic career
Gender Equality Report
Gender Project Manager
Gender Report
Gender Sensitive PhD Supervisor Toolkit
Gender and Diversity Controlling
Gender certification: a road to change? (SE)
Gender lectureship: a model for mainstreaming in higher education
GenderNet Freie Universität Berlin (DE)
High-profile tenure-track positions for top female scientists
Introducing a gender perspective in research content and teaching
Maternity Cover Fund and Return to Work policy
National connections at Fraunhofer Gesellschaft: the National Committee
Overcoming bias in personnel selection procedures
Participatory approach towards development of Career Development Plan
Protocol for preventing and tackling sexual harassment and gender-based violence
School of drafting and management for European projects
Stimulating personal development to improve women academics’ positions
Teaching-free period when returning from parental leave
The Gender Balance Committee of the Genomic Regulation Centre (ES)
WiSER (Centre for Women in Science and Engineering Research)
Women represented in all rounds of applications
Key resources
Gender-sensitive Parliaments
Back to toolkit page
What is the tool for?
Who is the tool for?
How to use the tool
Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
Domain 1 – Electoral system and gender quotas
Domain 2 - Political party/group procedures
Domain 3 – Recruitment of parliamentary employees
AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in a parliament
Domain 2 – Structure and organisation
Domain 3 – Staff organisation and procedures
AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
Domain 1 – Gender mainstreaming structures
Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
Domain 1 – Gender equality laws and policies
Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
Domain 3 – Oversight of gender equality
AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
How gender-sensitive are parliaments in the EU?
Examples of gender-sensitive practices in parliaments
Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
The parliament complies with its SYMBOLIC function
Glossary of terms
References and resources
Gender Budgeting
Back to toolkit page
Who is this toolkit for?
What is gender budgeting?
Introducing gender budgeting
Gender budgeting in women’s and men’s lived realities
What does gender budgeting involve in practice?
Gender budgeting in the EU Funds
Gender budgeting as a way of complying with EU legal requirements
Gender budgeting as a way of promoting accountability and transparency
Gender budgeting as a way of increasing participation in budget processes
Gender budgeting as a way of advancing gender equality
Why is gender budgeting important in the EU Funds?
Three reasons why gender budgeting is crucial in the EU Funds
How can we apply gender budgeting in the EU Funds? Practical tools and Member State examples
Tool 1: Connecting the EU Funds with the EU’s regulatory framework on gender equality
Legislative and regulatory basis for EU policies on gender equality
Concrete requirements for considering gender equality within the EU Funds
EU Funds’ enabling conditions
Additional resources
Tool 2: Analysing gender inequalities and gender needs at the national and sub-national levels
Steps to assess and analyse gender inequalities and needs
Step 1. Collect information and disaggregated data on the target group
Step 2. Identify existing gender inequalities and their underlying causes
Step 3. Consult directly with the target groups
Step 4. Draw conclusions
Additional resources
Tool 3: Operationalising gender equality in policy objectives and specific objectives/measures
Steps for operationalising gender equality in Partnership Agreements and Operational Programmes
General guidance on operationalising gender equality when developing policy objectives, specific objectives and measures
Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Partnership Agreements
Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Operational Programmes
Examples of integrating gender equality as a horizontal principle in policy objectives and specific objectives
Tool 4: Coordination and complementarities between the EU Funds to advance work-life balance
Steps for enhancing coordination and complementarities between the funds
Step 1. Alignment with the EU’s strategic engagement goals for gender equality and national gender equality goals
Steps 2 and 3. Identifying and developing possible work-life balance interventions
Step 4. Following-up through the use of indicators within M&E systems
Fictional case study 1: reconciling paid work and childcare
Fictional case study 2: reconciling shift work and childcare
Fictional case study 3: balancing care for oneself and others
Fictional case study 4: reconciling care for children and older persons with shift work
Additional resources
Tool 5: Defining partnerships and multi-level governance
Steps for defining partnerships and multi-level governance
Additional resources
Tool 6: Developing quantitative and qualitative indicators for advancing gender equality
Steps to develop quantitative and qualitative indicators
ERDF and Cohesion Fund
ESF+
EMFF
Additional resources
Tool 7: Defining gender-sensitive project selection criteria
Steps to support gender-sensitive project development and selection
Checklist to guide the preparation of calls for project proposals
Checklist for project selection criteria
Supplementary tool 7.a: Gender-responsive agreements with project implementers
Tool 8: Tracking resource allocations for gender equality in the EU Funds
Tool 9: Mainstreaming gender equality in project design
Steps to mainstream gender equality in project design
Step 1. Alignment with partnership agreements’ and Operational Programmes’ gender objectives and indicators
Step 2. Project development and application
Step 3. Project implementation
Step 4. Project assessment
Tool 10: Integrating a gender perspective in monitoring and evaluation processes
Steps to integrate a gender perspective in M&E processes
Additional resources
Tool 11: Reporting on resource spending for gender equality in the EU Funds
Tracking expenditures for gender equality
Additional resources
Resources
References
Abbreviations
Acknowledgements
Metodai ir priemonės
Browse
Apie EIGE metodus ir priemones
Lyčių analizė
Gender Audit
Informuotumo apie lytis didinimas
Gender Budgeting
Lyties poveikio verrtinimas
Kompetencijų tobulinimas - Lyčių lygybės mokymai
Vertinimas
Indikatoriai
Monitoringas
Gender Planning
Lyties atžvilgiu jautrūs pirkimai
Lyčių atžvilgiu jautrių suinteresuotų šalių konsultacijos
Lyčių atžvilgiu suskirstyti duomenys
Institucininio transformavimo priemonės
Metodų ir priemonių pavyzdžiai
Šaltiniai
Geroji praktika
Browse
Apie gerąją praktiką
EIGE požiūris į gerąją praktiką
Country specific information
Belgium
Overview
Browse all Belgium content
Bulgaria
Overview
Browse all Bulgaria content
Czechia
Overview
Browse all Czechia content
Denmark
Overview
Browse all Denmark content
Germany
Overview
Browse all Germany content
Estonia
Overview
Browse all Estonia content
Ireland
Overview
Browse all Ireland content
Greece
Overview
Browse all Greece content
Spain
Overview
Browse all Spain content
France
Overview
Browse all France content
Croatia
Overview
Browse all Croatia content
Italy
Overview
Browse all Italy content
Cyprus
Overview
Browse all Cyprus content
Latvia
Overview
Browse all Latvia content
Lithuania
Overview
Browse all Lithuania content
Luxembourg
Overview
Browse all Luxembourg content
Hungary
Overview
Browse all Hungary content
Malta
Overview
Browse all Malta content
Netherlands
Overview
Browse all Netherlands content
Austria
Overview
Browse all Austria content
Poland
Overview
Browse all Poland content
Portugal
Overview
Browse all Portugal content
Romania
Overview
Browse all Romania content
Slovenia
Overview
Browse all Slovenia content
Slovakia
Overview
Browse all Slovakia content
Finland
Overview
Browse all Finland content
Sweden
Overview
Browse all Sweden content
United Kingdom
Overview
Browse all United Kingdom content
EIGE leidiniai apie lyčių aspekto integravimą
Concepts and definitions
Power Up conference 2019
Videos
Smurtas lyties pagrindu
Kas yra smurtas lyties pagrindu?
Smurto formos
EIGE tyrimai apie smurtą lyties pagrindu
Administracinių duomenų šaltiniai apie smurtą lyties pagrindu
Duomenų rinkimas
Apie įrankį
ES žemėlapis
Advanced search
Nusikaltimų aukų teisių direktyva
Smurto lyties pagrindu kaina
Cyber violence against women
Intimate partner violence and witness intervention
Moterų lyties organų žalojimas
Risk estimations
Risk assessment and risk management by police
Risk assessment principles and steps
Principles
Principle 1: Prioritising victim safety
Principle 2: Adopting a victim-centred approach
Principle 3: Taking a gender-specific approach
Principle 4: Adopting an intersectional approach
Principle 5: Considering children’s experiences
Steps
Step 1: Define the purpose and objectives of police risk assessment
Step 2: Identify the most appropriate approach to police risk assessment
Step 3: Identify the most relevant risk factors for police risk assessment
Step 4: Implement systematic police training and capacity development
Step 5: Embed police risk assessment in a multiagency framework
Step 6: Develop procedures for information management and confidentiality
Step 7: Monitor and evaluate risk assessment practices and outcomes
Risk management principles and recommendations
Principle 1. Adopting a gender-specific approach
Principle 2. Introducing an individualised approach to risk management
Principle 3. Establishing an evidence-based approach
Principle 4. Underpinning the processes with an outcome-focused approach
Principle 5. Delivering a coordinated, multiagency response
Legal and policy framework
Tools and approaches
Areas for improvement
References
Geroji praktika, skirta kovoti su smurtu lyties pagrindu
Metodai ir įrankiai siekiant kovoti su smurtu lyties pagrindu
Baltojo kaspino kampanija
About the White Ribbon Campaign
White Ribbon Ambassadors
Reguliavimas ir teisinis pagrindas
Tarptautiniai teisės aktai
ES teisės aktai
Strategic framework on violence against women 2015-2018
Teisinės apibrėžimai ES valstybėse narėse
Literatūra ir teisės aktai
EIGE's publications on gender-based violence
Videos
Gender Equality Index
View countries
Compare countries
Thematic Focus
About Index
Publications
Conference 2020
Index Game
Gender Statistics Database
Browse Gender Statistics
Data talks
FAQs
About
Search
Pekino veiksmų platformos stebėsena
Countries
Belgium
Bulgaria
Czechia
Denmark
Germany
Estonia
Ireland
Greece
Spain
France
Croatia
Italy
Cyprus
Latvia
Lithuania
Luxembourg
Hungary
Malta
Netherlands
Austria
Poland
Portugal
Romania
Slovenia
Slovakia
Finland
Sweden
United Kingdom
Topics
Health
Covid-19 and gender equality
Violence
Agriculture and rural development
Culture
Digital agenda
Economic and financial affairs
Education
Employment
Energy
Entrepreneurship
Environment and climate change
Justice
Maritime affairs and fisheries
Migration
Poverty
Regional policy
Research
Sport
Tourism
Transport
Youth
About EIGE
EIGE struktūra
Management board
Experts' forum
EIGE staff
Our work
Darbas su suinteresuotosiomis šalimis
Justice and Home Affairs (JHA) agencies
Projects
Running projects
Closed projects
Planning and reporting documents
Dokumentų registras
Prašymas gauti prieigą prie EIGE dokumentų
Susisiekite su mumis
Renginio organizavimas EIGE Išteklių ir dokumentacijos centre
Apsilankymas EIGE bibliotekoje Vilniuje
Įdarbinimas
Open vacancies
Buvusios pozicijos
About Recruitment
Dažnai užduodami klausimai apie įdarbinimo tvarką
Apeliaciniai skundai dėl atrankos procedūros – išsamesnė informacija
Relevant forms and information
Welcome guide
Viešieji pirkimai
Open procedures
Pasibaigę pirkimai
About Procurement
External Experts' Database
Naujienos
Renginių kalendorius
Upcoming events
Ankstesni renginiai
EIGE leidiniai
Gender-sensitive Communication
Overview of the toolkit
First steps towards more inclusive language
Terms you need to know
Why should I ever mention gender?
Choosing whether to mention gender
Key principles for inclusive language use
Challenges
Stereotypes
Avoid gendered pronouns (he or she) when the person’s gender is unknown
Avoid irrelevant information about gender
Avoid gendered stereotypes as descriptive terms
Gendering in-animate objects
Using different adjectives for women and men
Avoid using stereotypical images
Invisibility and omission
Do not use ‘man’ as the neutral term
Do not use ‘he’ to refer to unknown people
Do not use gender-biased nouns to refer to groups of people
Take care with ‘false generics’
Greetings and other forms of inclusive communication
Subordination and trivialisation
Naming conventions
Patronising language
Test your knowledge
Quiz 1: Policy document
Quiz 2: Job description
Quiz 3: Legal text
Practical tools
Solutions for how to use gender-sensitive language
Pronouns
Invisibility or omission
Common gendered nouns
Adjectives
Phrases
Policy context
Work-life balance in the ICT sector
Back to toolkit page
EU policies on work-life balance
Women in the ICT sector
The argument for work-life balance measures
Challenges
Step-by-step approach to building a compelling business case
Step 1: Identify national work-life balance initiatives and partners
Step 2: Identify potential resistance and find solutions
Step 3: Maximise buy-in from stakeholders
Step 4: Design a solid implementation plan
Step 5: Carefully measure progress
Step 6: Highlight benefits and celebrate early wins
Toolbox for planning work-life balance measures in ICT companies
Work–life balance checklist
Sexism at work
Background
Part 1. Understand
What is sexism?
What is the impact of sexism at work?
Where does sexism come from?
Sexism at work
What happens when you violate sexist expectations?
What is sexual harassment?
Violating sexist expectations can lead to sexual harassment
Under-reporting of sexual harassment
Part 2. Test yourself
Part 3. Act
How can I combat sexism? An eight-step programme for managers
How can all staff create cultural change
How can I report a problem?
Eradicating sexism to change the face of the EU
Išteklių ir dokumentacijos centras
Search
Apie EIGE Išteklių ir dokumentacijos centrą
Glossary & Thesaurus
Overview
About
A-Z Index
Browse
Search
Toggle sidebar menu
Pirmas
Glossary & Thesaurus
A-Z Index
Available in:
Anglų
Bulgarian
Spanish
Czech
Danish
German
Estonian
Greek
French
Irish
Croatian
Italian
Latviškai
Lietuvių
Hungarian
Maltese
Dutch
Polish
Portuguese
Romanian
Slovak
Slovenian
Finnish
Swedish
Pirmyn
Overview
About
A-Z Index
Browse
Search
A
aborts
agrīna laulība
aizsardzības pasākums
aizspriedums
apgadājamaās personas aprūpe
aplama dzimuma stereotipizācija; aplama dzimumu stereotipizācija
apmācība dzimumu līdztiesības jautājumos
aprūpes darbs
aprūpes ekonomika
aprūpes ētika
aprūpes ētika
ar dzimumu saistīta uzmākšanās
ar dzimumu saistīta vardarbība
ar dzimumu saistīta vardarbība
ar dzimumu saistīta vardarbība pret sievietēm un meitenēm
ar dzimumu saistīti aizspriedumi
ar dzimumu saistīts
atbalsta pasākumi
atbalsta pasākums; arī: pozitīva rīcība (AkadTerm)
atstumta grupa (IATE); AkadTerm datu bāze; sociālās atstumtības riskam pakļautā grupa (LR LM ekspertu priekšlikums)
atvasinātās tiesības
atvaļinājums ģimenes apstākļu dēļ
atšķirības teorija
atšķirīgais
avārijas kontracepcija
B
bezatlīdzības darbs
bezvalstniece
bifobija
biseksualitāte
biseksuālis
bēgle
bērna kopšanas atvaļinājums (vecāku atvaļinājums)
bērnu aprūpe
bērnu laulība
C
cieņas ievērošana darbavietā
cilvēku tirdzniecība
cilvēku tirdzniecība
cilvēku tirdzniecība seksuālai izmantošanai
cits dzimums
coercive control
conflict-related sexual violence
D
darba dalīšana
darba dalīšana
darba dalīšana mājsaimniecībā
darba dalīšana pēc dzimuma
darba dalīšana pēc dzimuma
darba dalīšana pēc dzimuma; arī: darba dzimumdalīšana (abi termini - AkadTerm datu bāzē)
darba laika nosacījumu elastība
darba samaksas atšķirība
darba tirgus segregācija
darba tirgus segregācija
darba tirgus segregācija
darba tirgus segregācijas novēršana/mazināšana
darba un privātās dzīves līdzsvars
darba un ģimenes dzīves līdzsvars
darba un ģimenes/mājsaimniecības dzīves saskaņošana
darba, ģimenes un privātās dzīves saskaņošana
darbiniece
darbs mājsaimniecībā
darbs mājās
dažādība
de facto dzimumu līdztiesība; faktiska dzimumu līdztiesība
de jure dzimumu līdztiesība; juridiskā dzimumu līdztiesība
demokrātijas deficīts
diskriminācija dzimuma dēļ
divējāda pieeja dzimumu līdztiesībai
doxing
droša mājvieta
drošs mātes stāvoklis
dubultstandarti
dzimtes studijas
dzimuma (sociālā politika, sociālie jautājumi; sociālā politika, sociālās tiesības)
dzimuma aspekta analīze
dzimuma diskriminācija
dzimuma diskriminācija
dzimuma diskriminācija; diskriminācija dzimuma dēļ
dzimuma identitāte
dzimuma ietekmes analīze budžeta procesos
dzimuma ietekmes analīze budžeta procesos
dzimuma izpausme
dzimuma loma
dzimuma lomu stereotips
dzimuma maiņa
dzimuma perspektīva
dzimuma segregācija (IATE); dzimumu segregācija (papildinājums no LR LM ekspertiem)
dzimuma sociālās normas
dzimuma stereotipizācija
dzimuma stereotips
dzimuma stereotips (IATE); dzimuma/dzimumu stereotips (LR LM ekspertu priekšlikums)
dzimuma stereotips; dzimumu stereotips
dzimumneitrāla politika
dzimumneitrāla valoda
dzimumneitrāli tiesību akti
dzimumneitrāls
dzimums
dzimums un attīstība
dzimumsensitivitāte (LR LM ekspertu priekšlikums); dzimumu līdztiesības aspekta ņemšana vērā (IATE)
dzimumsensitīva mediācija
dzimumsensitīva pārraudzība un izvērtēšana
dzimumsensitīva valoda
dzimumsensitīvs; dzimumu līdztiesības aspekta ņemšana vērā (IATE)
dzimumsensitīvā pārraudzība un izvērtēšana
dzimumu aspekta (dimensijas, perspektīvas) ievērošana publiskajā iepirkumā
dzimumu aspekta (perspektīvas, dimensijas) integrēšana
dzimumu attiecības;
dzimumu attiecību aspekts, arī: dzimumu līdztiesības aspekts (LR LM ekspertu priekšlikums); izpratne par dzimumu līdztiesības jautājumiem (IATE)
dzimumu attiecību dinamika
dzimumu attiecību līgums
dzimumu attiecību sistēma
dzimumu attīstības indekss
dzimumu atšķirība (AkadTerm); plaisa starp dzimumiem (IATE)
dzimumu atšķirības/dzimumu nevienlīdzība; plaisa starp dzimumiem (IATE)
dzimumu dalīšana
dzimumu kvota
dzimumu līdzsvars
dzimumu līdztiesība
dzimumu līdztiesībai atbilstošs
dzimumu līdztiesības aktualizēšanas pasākumi
dzimumu līdztiesības apmācība
dzimumu līdztiesības aspekta (perspektīvas, dimensijas) integrēšana
dzimumu līdztiesības aspekta integrēšana (IATE); dzimumu līdztiesības integrētā pieeja (LR LM ekspertu priekšlikums)
dzimumu līdztiesības audits
dzimumu līdztiesības ietekmes novērtējums
dzimumu līdztiesības ievērošanas pienākums
dzimumu līdztiesības insitucionālie mehānismi
dzimumu līdztiesības institūcija
dzimumu līdztiesības integrētās pieejas labā prakse
dzimumu līdztiesības integrētās pieejas īstenošana (IATE); dzimuma dimensija (LR LM ekspertu priekšlikums)
dzimumu līdztiesības integrētās pieejas īstenošana nacionālajās politikās un programmās
dzimumu līdztiesības integrētās pieejas īstenošana statistikā
dzimumu līdztiesības integrētās pieejas īstenošanas instruments
dzimumu līdztiesības integrētās pieejas īstenošanas metode
dzimumu līdztiesības integrēšana organizācijas vadībā
dzimumu līdztiesības izvērtējums
dzimumu līdztiesības kompetence
dzimumu līdztiesības kompetenču pilnveidošana
dzimumu līdztiesības paraugprakse; dzimumu līdztiesības labākā prakse
dzimumu līdztiesības perspektīvas (aspekta, dimensijas, principa) integrēšana
dzimumu līdztiesības principa (aspekta, dimensijas, perspektīvas) integrēšana
dzimumu līdztiesības pārbaude
dzimumu līdztiesības pārraudzība un izvērtēšana
dzimumu līdztiesības rīcības plāns (IATE); dzimumu līdztiesības politikas plānošana (LR LM ekspertu priekšlikums)
dzimumu līdztiesības un attiecību izpratnes veicināšana
dzimumu līdztiesības īstenošanas mehānisms
dzimumu līdztiesīgās pārdales politika
dzimumu nelīdztiesība
dzimumu paritāte
dzimumu savstarpējās varas attiecības
dzimumu segregācija darba tirgū
dzimumu sociālo lomu apgūšana
dzimumu statistika
dzimumu taisnīgums
E
Eiropas Savienības dzimumu līdztiesības indekss
ekonomiska vardarbība
ekonomiska vardarbība
emocionālā vardarbība
etalonmērījuma veikšana; salīdzinošā vērtēšana; salīdzinošā novērtēšana (AkadTerm); tiecamvērtību izvēle; etalona noteikšana (LR LM ekspertu priekšlikums)
F
faktiska līdztiesība
feminicīds
feminisms
feministiskās studijas
fiziska vardarbība
formāla dzimumu līdztiesība
formālisms
G
GAD
gender equality bodies
gender(s)
goda aizstāvēšanas noziegums
goda aizstāvēšanas noziegums
grūtniecība
gādīgā vīrišķība
H
hegemoniskā vīrišķība
heteronormatīvisms
heteroseksisms
heteroseksualitāte
heteroseksuālis
hipervīrišķība
homofobija
homoseksualitāte
homoseksuālis
horizontālā segregācija
I
ieguvums
iestādes spēja īstenot dzimumu līdztiesības integrēto pieeju
individuālās tiesības
intersectional discrimination
intersekcionalitāte
interseksuālis
intīmā partnera vardarbība
izglītošana par dzimumu līdztiesību
izpratne par dzimumu līdztiesības jautājumiem (IATE). Atkarībā no konteksta: dzimumu līdztiesības izpratne, vai arī - dzimumu attiecību izpratne.
izvarošana
izvarošana partnerattiecībās
izvarošanas kultūra
izvarošanas upuru krīzes centrs
J
jaundzimušu meiteņu nogalināšana
jaunā mājsaimniecības ekonomika
juridiska palīdzība
K
kaitnieciska prakse
kaitnieciska tradicionālā prakse
kaitniecisks stereotips
karjeras pārtraukums
kiberuzmākšanās
Kibervajāšana
kibervardarbība pret sievietēm un meitenēm
kombinēti stereotipi
kompetenču pilnveidošana
konsultācija ar iesaistītajām institūcijām
kopdzīve; nereģistrētās partnerattiecības (IATE)
krusteniskā diskriminācija(IATE); savstarpēji ietekmējošā diskriminācija (LR LM ekspertu priekšlikums)
kultūrā balstīta vardarbība
kvotas
L
laika izlietojuma apsekojums
lesbiete
lesbofobija
LGBTQ
līdzstrādājošais laulātais; līdzstrādājošā laulātā
līdzsvarota dzimumu pārstāvība
līdzsvarota sieviešu un vīriešu līdzdalība
līdztiesības dimensija
līdztiesības veicināšanas struktūra
M
maternitātes aizsardzība
maternitātes atvaļinājums, arī pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums
medicīnisks aborts
mentorēšana (IATE) ; mentorings (LR LM ekspertu priekšlikums)
migrante
migrācija laulību nolūkā
migrācijas feminizācija
minimālā darba alga
minoritātes sieviete
multiplais slogs
multiplā diskriminācija
mājas darbi
mājsaimniecības pienākumi
mājsaimniecības resursu sadale
N
nabadzības feminizācija
national women’s helplines
neaizsargāta grupa
neapmaksātais darbs; arī: darbs bez atlīdzības
neapmaksātā darba atzīšana un novērtēšana
neatkarīgā valsts līdztiesības veicināšanas struktūra
nedroša nodarbinātība
nedrošs aborts
neformālā ekonomika (IATE); ēnu ekonomika (LR LM ekspertu priekšlikums)
neoficiāls darbs; nereģistrētā nodarbinātība
nepilna darba laika nodarbinātība
nepilna darba laika regulējums
nepilnīga datu vākšana pēc dzimuma
nepilnīga statistika pēc dzimuma
neredzams šķērslis
neseksistisks valodas lietojums
nestandarta nodarbinātība
netieša diskriminācija
netieša vardarbība
netipiska nodarbinātība
nevalstiska organizācija (NVO)
Nevērība pret dzimumu līdztiesību; dzimuma neievērošana
non-consensual pornography
O
offender management
organizācijas kultūra
other/third gender
P
padziļināta dzimumu līdztiesības revīzija
pagaidu aizsardzība pret vardarbību (lēmums par nošķiršanu)
pagaidu aizsardzība pret vardarbību (lēmums par nošķiršanu); arī: ierobežojošs rīkojums (AkadTerm)
paritāte
paritātes demokrātija
paritātes slieksnis
paternitātes atvaļinājums
patriarhāts
patvēruma meklētāja
patvērums
patvērums
perpetrator
pienācīga pārbaude; pienācīgā rūpība (IATE)
pierādīšanas pienākums
piespiedu aborts
piespiedu grūtniecība
piespiedu laulība
piespiedu prostitūcija
piespiedu sterilizācija
pilsoniskā sabiedrība
pozitīva diskriminācija
pozitīva rīcība
pozitīvās rīcības pasākumi
prenatāla dzimuma atlase
priekšrocības princips (AkadTerm)
proaktīvs pasākums
psiholoģiska vardarbība
psiholoģisks uzbrukums
publiska/privāta dihotomija
pēc dzimuma dalīti dati
pēc dzimuma dalīti statistikas dati
R
randiņizvarošana; randiņu partnera vai partneres izvarošana
reassault
recidivism
referral system
repeat victimisation
reproduktīvs darbs
reproduktīvs darbs
reproduktīvā veselība
reproduktīvās tiesības
resursu centrs sievietēm
revenge porn
reviktimizācija
rezultātu līdztiesība
risk assessment
risk management
rādītājs pēc dzimuma
S
safety planning
satelītkonts
seksisms
seksualitāte
seksuāla izmantošana
seksuāla izmantošana komerciālā nolūkā (IATE)
seksuāla uzmākšanās
seksuāla vardarbība
seksuāla vardarbība
seksuālo pakalpojumu tirdzniecība
seksuāls uzbrukums sievietei
seksuālā identitāte
seksuālā orientācija (AkadTerm datu bāzes ieteicams jēdziens); arī: dzimuumorientācija (jēdziens minēts AkadTerm datu bāzē)
seksuālā verdzība
seksuālā veselība
seksuālās tiesības
seksuālās vardarbības upuru krīzes centrs
sekundārā viktimizācija
sieviete
sievietes attīstības politikā
sievietes dzimumsociālā pozīcija sabiedrībā; vīrieša dzimumsociālā pozīcija sabiedrībā
sievietes vadīta mājsaimniecība
sievietes ķermenis
sieviešu (īp.vārds); sieviete; sievišķais
sieviešu cilvēktiesību aizstāves, arī: sieviešu cilvēktiesību aizstāvji (LR LM ekspertu priekšlikums)
sieviešu diskriminācija
sieviešu dzimumorgānu apgraizīšana
sieviešu dzimumorgānu apgraizīšana
sieviešu dzimumorgānu kropļošana
sieviešu dzimumsociālās stratēģiskās vajadzības
sieviešu dzimumsociālās vajadzības
sieviešu emancipācija
sieviešu iespēju veicināšana (IATE); sieviešu stiprināšana (LR LM ekspertu priekšlikums)
sieviešu multiplais slogs
sieviešu patversme
sieviešu praktiskas dzimumsociālās vajadzības
sieviešu pārstāvība
sieviešu studijas
sieviešu tiesību veicināšanas institucionālais mehānisms
sieviešu trīskāršais pienākums
sieviešu trīskāršais slogs
sieviešu trīskāršā loma
sieviešu un meiteņu cilvēktiesības
sieviešu un meiteņu cilvēktiesības
sieviešu un meiteņu tirdzniecība
sieviešu un vīriešu līdztiesība
sieviešu un vīriešu līdztiesība
sieviešu un vīriešu vienlīdzīga piekļuve tiesai
sieviešu uzņēmējdarbība
sieviešu vajāšana
sievišķība
slēptais bezdarbs
sociāli atstumta grupa
sociālā atstumtība
specialised services for women
spēju veidošana (IATE datubāze)
staignais pamats
starpnozaru sadarbības metode vai rīks
stealthing
stereotipizācija tiesvedībā
stikla griesti
stikla krauja
stratēģiskas dzimumu intereses
strukturāla dzimumu līdztiesības integrētās pieejas īstenošana
strukturāla nelīdztiesība
strukturāla pielāgošana
T
taisnīgums starp sievietēm un vīriešiem; vienlīdzība starp sievietēm un vīriešiem
tiesības uz resursiem
tiesībsargs; arī: ombuds
tieša diskriminācija
tieša vardarbība pret sievietēm un meitenēm
tradicionāla kaitnieciskā prakse
transfobija
transpersona
transseksualitāte
transseksuālis
trešais dzimums
trīskārša loma
trīskāršs pienākums
trīskāršs slogs
U
upure, izdzīvojusī
upure, upuris
V
valsts cilvēktiesību institūcija
varas attiecības
vardarbība darba vietā
vardarbība pret sievietēm ieslodzījumā
vardarbība pret sievietēm un meitenēm
vardarbība pret sievietēm un meitenēm konflikitsituācijās
vardarbība pret veciem cilvēkiem
vardarbība ģimenē
vardarbība ģimenē
vecāka darbiniece
vecāka tiesības
vertikālā segregācija
vienlīdzīga attieksme pret sievietēm un vīriešiem
vienlīdzīga resursu pieejamība sievietēm un vīriešiem
vienlīdzīgas attieksmes princips; arī: vienādas attieksmes princips (AkadTerm)
vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem
vienlīdzīgs mājas pienākumu sadalījums
vientuļais vecāks
vientuļais vecāks
vienāda darba samaksa par vienādas vērtības darbu
vienādā atlīdzība sievietēm un vīriešiem
viktimizācija
vīrietis
vīriešu studijas
vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība
vīrišķais; vīrietis; vīriešu
vīrišķība
Ģ
ģimenes aprūpe
ģimenes pienākumi
ģimenes plānošana
ģimenes stāvoklis
ģimenē strādājošais
Ī
īpašas rīcības
īpaši pasākumi
īslaicīgi atbalsta pasākumi
Ķ
ķermenis, sievietes(-); skat. arī - sievietes ķermenis
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
k
l
m
n
o
p
q
r
s
t
u
v
w
x
y
z
ģ
ī
ķ
Share: