• Skip to language switcher
  • Skip to main categories navigation
  • Skip to secondary categories navigation
  • Skip to current category navigation
  • Skip to main navigation
  • Pereiti į pagrindinį turinį
  • Skip to footer

Glossary & Thesaurus

  • Overview
  • About
  • A-Z Index
  • Browse
  • Search
Europos lyčių lygybės institutas logoEuropos lyčių lygybės institutas
Paieška

Paieškos forma

Lietuvių kalba
  • EN - English
  • LT - Lietuvių kalba
  • EN - English
  • BG - Български
  • ES - Español
  • CS - Čeština
  • DA - Dansk
  • DE - Deutsch
  • ET - Eesti
  • EL - Ελληνικά
  • FR - Français
  • GA - Gaeilge
  • HR - Hrvatski
  • IT - Italiano
  • LV - Latviešu valoda
  • LT - Lietuvių kalba
  • RO - Română
  • PT - Português
  • MT - Malti
  • PL - Polski
  • FI - Suomi
  • HU - Magyar
  • NL - Nederlands
  • SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
  • SL - Slovenščina (slovenski jezik)
  • SV - Svenska
  • Menu
  • Gender mainstreaming
    • What is Gender mainstreaming
      • Policy cycle
    • Institutions and structures
      • European Union
      • EU Member States
      • Stakeholders
      • International organizations
    • Policy areas
      • Agriculture and rural development
        • Policy cycle
      • Culture
        • Policy cycle
      • Digital agenda
        • Policy cycle
      • Economic and financial affairs
        • #3 Steps Forward
          • How can you make a difference?
        • Economic Benefits of Gender Equality in the EU
        • Policy cycle
      • Education
        • Policy cycle
      • Employment
        • Policy cycle
        • Structures
      • Energy
        • Policy cycle
      • Entrepreneurship
        • Policy cycle
      • Environment and climate change
        • Policy cycle
      • Health
        • Policy cycle
      • Justice
        • Policy cycle
      • Maritime affairs and fisheries
        • Policy cycle
      • Migration
        • Policy cycle
      • Poverty
        • Policy cycle
      • Regional policy
        • Policy cycle
      • Research
        • Policy cycle
      • Security
        • Policy cycle
      • Sport
        • Policy cycle
      • Tourism
        • Policy cycle
      • Transport
        • Policy cycle
      • Youth
        • Policy cycle
    • Toolkits
      • Gender Equality Training
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Equality Training
        • Why invest in Gender Equality Training
        • Who should use Gender Equality Training
        • Step-by-step guide to Gender Equality Training
            • 1. Assess the needs
            • 2. Integrate initiatives to broader strategy
            • 3. Ensure sufficient resources
            • 4. Write good terms of reference
            • 5. Select a trainer
            • 6. Engage in the needs assessment
            • 7. Actively participate in the initiative
            • 8. Invite others to join in
            • 9. Monitoring framework and procedures
            • 10. Set up an evaluation framework
            • 11. Assess long-term impacts
            • 12. Give space and support others
        • Designing effective Gender Equality Training
        • Gender Equality Training in the EU
        • Good Practices on Gender Equality Training
        • More resources on Gender Equality Training
        • More on EIGE's work on Gender Equality Training
      • Gender Impact Assessment
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Impact Assessment
        • Why use Gender Impact Assessment
        • Who should use Gender Impact Assessment
        • When to use Gender Impact Assessment
        • Guide to Gender Impact Assessment
          • Step 1: Definition of policy purpose
          • Step 2: Checking gender relevance
          • Step 3: Gender-sensitive analysis
          • Step 4: Weighing gender impact
          • Step 5: Findings and proposals for improvement
        • Following up on gender impact assessment
        • General considerations
        • Examples from the EU
            • European Commission
            • Austria
            • Belgium
            • Denmark
            • Finland
            • Sweden
            • Basque country
            • Catalonia
            • Lower Saxony
            • Swedish municipalities
      • Institutional Transformation
        • Back to toolkit page
        • What is Institutional Transformation
          • Institutional transformation and gender: Key points
          • Gender organisations
          • Types of institutions
          • Gender mainstreaming and institutional transformation
          • Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
        • Why focus on Institutional Transformation
          • Motivation model
        • Who the guide is for
        • Guide to Institutional Transformation
            • 1. Creating accountability and strengthening commitment
            • 2. Allocating resources
            • 3. Conducting an organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and work plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting gender equality objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing gender mainstreaming
            • 9. Developing gender equality competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching gender equality action plans
            • 12. Promotional equal opportunities
            • 13. Monitoring and steering organisational change
        • Dealing with resistance
          • Discourse level
          • Individual level
          • Organisational level
          • Statements and reactions
        • Checklist: Key questions for change
        • Examples from the EU
            • 1. Strengthening accountability
            • 2. Allocating resources
            • 3. Organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and working plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing methods and tools
            • 9. Developing Competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching action plans
            • 12. Promoting within an organisation
            • 13. Monitoring and evaluating
      • Gender Equality in Academia and Research
        • Back to toolkit page
        • WHAT
          • What is a Gender Equality Plan?
          • Terms and definitions
          • Which stakeholders need to be engaged into a GEP
          • About the Gear Tool
        • WHY
          • Horizon Europe GEP criterion
          • Gender Equality in Research and Innovation
          • Why change must be structural
          • Rationale for gender equality change in research and innovation
          • GEAR step-by-step guide for research organisations, universities and public bodies
            • Step 1: Getting started
            • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
            • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
            • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
            • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
            • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
          • GEAR step-by-step guide for research funding bodies
            • Step 1: Getting started
            • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
            • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
            • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
            • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
            • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
          • GEAR action toolbox
            • Work-life balance and organisational culture
            • Gender balance in leadership and decision making
            • Gender equality in recruitment and career progression
            • Integration of the sex/gender dimension into research and teaching content
            • Measures against gender-based violence including sexual harassment
            • Measures mitigating the effect of COVID-19
            • Data collection and monitoring
            • Training: awareness-raising and capacity building
            • GEP development and implementation
            • Gender-sensitive research funding procedures
          • Success factors for GEP development and implementation
          • Challenges & resistance
        • WHERE
          • Austria
          • Belgium
          • Bulgaria
          • Croatia
          • Cyprus
          • Czechia
          • Denmark
          • Estonia
          • Finland
          • France
          • Germany
          • Greece
          • Hungary
          • Ireland
          • Italy
          • Latvia
          • Lithuania
          • Luxembourg
          • Malta
          • Netherlands
          • Poland
          • Portugal
          • Romania
          • Slovakia
          • Slovenia
          • Spain
          • Sweden
          • United Kingdom
      • Gender-sensitive Parliaments
        • Back to toolkit page
        • What is the tool for?
        • Who is the tool for?
        • How to use the tool
        • Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
          • AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
            • Domain 1 – Electoral system and gender quotas
            • Domain 2 - Political party/group procedures
            • Domain 3 – Recruitment of parliamentary employees
          • AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
            • Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in a parliament
            • Domain 2 – Structure and organisation
            • Domain 3 – Staff organisation and procedures
          • AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
            • Domain 1 – Gender mainstreaming structures
            • Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
            • Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
          • AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
            • Domain 1 – Gender equality laws and policies
            • Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
            • Domain 3 – Oversight of gender equality
          • AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
            • Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
            • Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
        • How gender-sensitive are parliaments in the EU?
        • Examples of gender-sensitive practices in parliaments
          • Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
          • Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
          • Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
          • The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
          • The parliament complies with its SYMBOLIC function
        • Glossary of terms
        • References and resources
      • Gender Budgeting
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
        • What is gender budgeting?
          • Introducing gender budgeting
          • Gender budgeting in women’s and men’s lived realities
          • What does gender budgeting involve in practice?
          • Gender budgeting in the EU Funds
            • Gender budgeting as a way of complying with EU legal requirements
            • Gender budgeting as a way of promoting accountability and transparency
            • Gender budgeting as a way of increasing participation in budget processes
            • Gender budgeting as a way of advancing gender equality
        • Why is gender budgeting important in the EU Funds?
          • Three reasons why gender budgeting is crucial in the EU Funds
        • How can we apply gender budgeting in the EU Funds? Practical tools and Member State examples
          • Tool 1: Connecting the EU Funds with the EU’s regulatory framework on gender equality
            • Legislative and regulatory basis for EU policies on gender equality
            • Concrete requirements for considering gender equality within the EU Funds
            • EU Funds’ enabling conditions
            • Additional resources
          • Tool 2: Analysing gender inequalities and gender needs at the national and sub-national levels
            • Steps to assess and analyse gender inequalities and needs
            • Step 1. Collect information and disaggregated data on the target group
            • Step 2. Identify existing gender inequalities and their underlying causes
            • Step 3. Consult directly with the target groups
            • Step 4. Draw conclusions
            • Additional resources
          • Tool 3: Operationalising gender equality in policy objectives and specific objectives/measures
            • Steps for operationalising gender equality in Partnership Agreements and Operational Programmes
            • General guidance on operationalising gender equality when developing policy objectives, specific objectives and measures
            • Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Partnership Agreements
            • Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Operational Programmes
            • Examples of integrating gender equality as a horizontal principle in policy objectives and specific objectives
          • Tool 4: Coordination and complementarities between the EU Funds to advance work-life balance
            • Steps for enhancing coordination and complementarities between the funds
            • Step 1. Alignment with the EU’s strategic engagement goals for gender equality and national gender equality goals
            • Steps 2 and 3. Identifying and developing possible work-life balance interventions
            • Step 4. Following-up through the use of indicators within M&E systems
            • Fictional case study 1: reconciling paid work and childcare
            • Fictional case study 2: reconciling shift work and childcare
            • Fictional case study 3: balancing care for oneself and others
            • Fictional case study 4: reconciling care for children and older persons with shift work
            • Additional resources
          • Tool 5: Defining partnerships and multi-level governance
            • Steps for defining partnerships and multi-level governance
            • Additional resources
          • Tool 6: Developing quantitative and qualitative indicators for advancing gender equality
            • Steps to develop quantitative and qualitative indicators
            • ERDF and Cohesion Fund
            • ESF+
            • EMFF
            • Additional resources
          • Tool 7: Defining gender-sensitive project selection criteria
            • Steps to support gender-sensitive project development and selection
            • Checklist to guide the preparation of calls for project proposals
            • Checklist for project selection criteria
            • Supplementary tool 7.a: Gender-responsive agreements with project implementers
          • Tool 8: Tracking resource allocations for gender equality in the EU Funds
            • Ensuring gender relevance in EU Funds
            • The tracking system
            • Steps for tracking resource allocations on gender equality
            • Step 1: Ex ante approach
            • Step 2: Ex post approach
            • Examples of Step 2a
            • Annex 1: Ex ante assignment of intervention fields to the gender equality dimension codes
            • Annex 2: The EU’s gender equality legal and policy framework
          • Tool 9: Mainstreaming gender equality in project design
            • Steps to mainstream gender equality in project design
            • Step 1. Alignment with partnership agreements’ and Operational Programmes’ gender objectives and indicators
            • Step 2. Project development and application
            • Step 3. Project implementation
            • Step 4. Project assessment
          • Tool 10: Integrating a gender perspective in monitoring and evaluation processes
            • Steps to integrate a gender perspective in M&E processes
            • Additional resources
          • Tool 11: Reporting on resource spending for gender equality in the EU Funds
            • Tracking expenditures for gender equality
            • Additional resources
          • References
          • Abbreviations
          • Acknowledgements
      • Gender-responsive Public Procurement
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
          • Guiding you through the toolkit
        • What is gender-responsive public procurement?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender equality?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender budgeting?
          • Five reasons why gender-responsive public procurement
          • Why was this toolkit produced
        • Gender-responsive public procurement in practice
          • Legal framework cross-references gender equality and public procurement
          • Public procurement strategies cover GRPP
          • Gender equality action plans or strategies mention public procurement
          • Capacity-building programmes, support structures
          • Regular collaboration between gender equality bodies
          • Effective monitoring and reporting systems on the use of GRPP
          • Tool 1:Self-assessment questionnaire about the legal
          • Tool 2: Overview of the legislative, regulatory and policy frameworks
        • How to include gender aspects in tendering procedures
          • Pre-procurement stage
            • Needs assessment
            • Tool 3: Decision tree to assess the gender relevance
            • Preliminary market consultation
            • Tool 4: Guiding questions for needs assessment
            • Defining the subject matter of the contract
            • Choosing the procedure
            • Tool 5: Decision tree for the choice of procedure for GRPP
            • Dividing the contract into lots
            • Tool 6: Guiding questions for dividing contracts into lots for GRPP
            • Light regime for social, health and other specific services
            • Tool 7: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Tool 8: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Reserved contracts
            • Preparing tender documents
          • Procurement stage
            • Exclusion grounds
            • Selection criteria
            • Technical specifications
            • Tool 9: Decision tree for setting GRPP selection criteria
            • Award criteria
            • Tool 10: Formulating GRPP award criteria
            • Tool 11: Bidders’ concepts to ensure the integration of gender aspects
            • Use of labels/certifications
          • Post-procurement stage
            • Tool 12: Checklist for including GRPP contract performance conditions
            • Subcontracting
            • Monitoring
            • Reporting
            • Tool 13: Template for a GRPP monitoring and reporting plan
        • References
        • Additional resources
    • Methods and tools
      • Browse
      • About EIGE's methods and tools
      • Gender analysis
      • Gender audit
      • Gender awareness-raising
      • Gender budgeting
      • Gender impact assessment
      • Gender equality training
      • Gender-responsive evaluation
      • Gender statistics and indicators
      • Gender monitoring
      • Gender planning
      • Gender-responsive public procurement
      • Gender stakeholder consultation
      • Sex-disaggregated data
      • Institutional transformation
      • Examples of methods and tools
      • Resources
    • Good practices
      • Browse
      • About good practices
      • EIGE’s approach to good practices
    • Country specific information
      • Belgium
        • Overview
      • Bulgaria
        • Overview
      • Czechia
        • Overview
      • Denmark
        • Overview
      • Germany
        • Overview
      • Estonia
        • Overview
      • Ireland
        • Overview
      • Greece
        • Overview
      • Spain
        • Overview
      • France
        • Overview
      • Croatia
        • Overview
      • Italy
        • Overview
      • Cyprus
        • Overview
      • Latvia
        • Overview
      • Lithuania
        • Overview
      • Luxembourg
        • Overview
      • Hungary
        • Overview
      • Malta
        • Overview
      • Netherlands
        • Overview
      • Austria
        • Overview
      • Poland
        • Overview
      • Portugal
        • Overview
      • Romania
        • Overview
      • Slovenia
        • Overview
      • Slovakia
        • Overview
      • Finland
        • Overview
      • Sweden
        • Overview
    • EIGE’s publications on Gender mainstreaming
    • Concepts and definitions
    • Power Up conference 2019
  • Gender-based violence
    • What is gender-based violence?
    • Forms of violence
    • EIGE’s work on gender-based violence
    • Administrative data collection
      • Data collection on violence against women
      • About the tool
      • Administrative data sources
      • Advanced search
    • Analysis of EU directives from a gendered perspective
    • Costs of gender-based violence
    • Cyber violence against women
    • Femicide
    • Intimate partner violence and witness intervention
    • Female genital mutilation
      • Risk estimations
    • Risk assessment and risk management by police
      • Risk assessment principles and steps
          • Principle 1: Prioritising victim safety
          • Principle 2: Adopting a victim-centred approach
          • Principle 3: Taking a gender-specific approach
          • Principle 4: Adopting an intersectional approach
          • Principle 5: Considering children’s experiences
          • Step 1: Define the purpose and objectives of police risk assessment
          • Step 2: Identify the most appropriate approach to police risk assessment
          • Step 3: Identify the most relevant risk factors for police risk assessment
          • Step 4: Implement systematic police training and capacity development
          • Step 5: Embed police risk assessment in a multiagency framework
          • Step 6: Develop procedures for information management and confidentiality
          • Step 7: Monitor and evaluate risk assessment practices and outcomes
      • Risk management principles and recommendations
        • Principle 1. Adopting a gender-specific approach
        • Principle 2. Introducing an individualised approach to risk management
        • Principle 3. Establishing an evidence-based approach
        • Principle 4. Underpinning the processes with an outcome-focused approach
        • Principle 5. Delivering a coordinated, multiagency response
      • Legal and policy framework
      • Tools and approaches
      • Areas for improvement
      • References
    • Good practices in EU Member States
    • Methods and tools in EU Member States
    • White Ribbon Campaign
      • About the White Ribbon Campaign
      • White Ribbon Ambassadors
    • Regulatory and legal framework
      • International regulations
      • EU regulations
      • Strategic framework on violence against women 2015-2018
      • Legal Definitions in the EU Member States
    • Literature and legislation
    • EIGE's publications on gender-based violence
    • Videos
  • Gender Equality Index
    • View countries
    • Compare countries
    • Thematic Focus
    • About Index
    • Publications
    • Forum 2022
    • Index Game
    • Videos
  • Gender Statistics Database
    • Browse Gender Statistics
    • Data talks
    • FAQs
    • About
    • Search
  • Beijing Platform for Action
  • Countries
    • Belgium
    • Bulgaria
    • Czechia
    • Denmark
    • Germany
    • Estonia
    • Ireland
    • Greece
    • Spain
    • France
    • Croatia
    • Italy
    • Cyprus
    • Latvia
    • Lithuania
    • Luxembourg
    • Hungary
    • Malta
    • Netherlands
    • Austria
    • Poland
    • Portugal
    • Romania
    • Slovenia
    • Slovakia
    • Finland
    • Sweden
  • Topics
    • Health
      • Covid-19 and gender equality
    • Violence
      • Orange the World
    • Agriculture and rural development
    • Culture
    • Digital agenda
    • Economic and financial affairs
    • Education
    • Employment
    • Energy
    • Entrepreneurship
    • Environment and climate change
    • Justice
    • Maritime affairs and fisheries
    • Migration
    • Poverty
    • Regional policy
    • Research
    • Sport
    • Tourism
    • Transport
    • Youth
  • About EIGE
    • EIGE's organisation
      • Management board
      • Experts' forum
      • EIGE staff
    • Our work
      • Stakeholders
      • EU candidate countries and potential candidates
        • About the IPA project
        • Examples from the region
          • Browse
          • About the examples
        • Gender equality indices in the Western Balkans and Turkey
        • Gender statistics in the Western Balkans and Turkey
      • Justice and Home Affairs (JHA) agencies
    • Projects
      • Running projects
      • Closed projects
    • Planning and reporting documents
    • Documents registry
      • Request for access to EIGE documents
    • Contact us
    • Director’s speeches
  • Recruitment
    • Open vacancies
    • Closed vacancies
    • About Recruitment
    • FAQs
    • Selection procedure appeals
    • Relevant forms and information
    • Welcome guide
  • Procurement
    • Open procedures
    • Closed procedures
    • About Procurement
    • External Experts' Database
  • News
  • Events
    • Upcoming events
    • Past events
    • Gender Equality Forum 2022
      • About
      • Agenda
      • Videos
      • Speakers
      • Practical information
  • EIGE’s publications
    • Gender-sensitive Communication
      • Overview of the toolkit
      • First steps towards more inclusive language
        • Terms you need to know
        • Why should I ever mention gender?
        • Choosing whether to mention gender
        • Key principles for inclusive language use
      • Challenges
        • Stereotypes
          • Avoid gendered pronouns (he or she) when the person’s gender is unknown
          • Avoid irrelevant information about gender
          • Avoid gendered stereotypes as descriptive terms
          • Gendering in-animate objects
          • Using different adjectives for women and men
          • Avoid using stereotypical images
        • Invisibility and omission
          • Do not use ‘man’ as the neutral term
          • Do not use ‘he’ to refer to unknown people
          • Do not use gender-biased nouns to refer to groups of people
          • Take care with ‘false generics’
          • Greetings and other forms of inclusive communication
        • Subordination and trivialisation
          • Naming conventions
          • Patronising language
      • Test your knowledge
        • Quiz 1: Policy document
        • Quiz 2: Job description
        • Quiz 3: Legal text
      • Practical tools
        • Solutions for how to use gender-sensitive language
        • Pronouns
        • Invisibility or omission
        • Common gendered nouns
        • Adjectives
        • Phrases
      • Policy context
    • Work-life balance in the ICT sector
      • Back to toolkit page
      • EU policies on work-life balance
      • Women in the ICT sector
      • The argument for work-life balance measures
        • Challenges
      • Step-by-step approach to building a compelling business case
        • Step 1: Identify national work-life balance initiatives and partners
        • Step 2: Identify potential resistance and find solutions
        • Step 3: Maximise buy-in from stakeholders
        • Step 4: Design a solid implementation plan
        • Step 5: Carefully measure progress
        • Step 6: Highlight benefits and celebrate early wins
      • Toolbox for planning work-life balance measures in ICT companies
      • Work–life balance checklist
    • Gender Equality Index 2019. Work-life balance
      • Back to toolkit page
      • Foreword
      • Highlights
      • Introduction
        • Still far from the finish line
        • Snail’s-pace progress on gender equality in the EU continues
        • More women in decision-making drives progress
        • Convergence on gender equality in the EU
      • 2. Domain of work
        • Gender equality inching slowly forward in a fast-changing world of work
        • Women dominate part-time employment, consigning them to jobs with poorer career progression
        • Motherhood, low education and migration are particular barriers to work for women
      • 3. Domain of money
        • Patchy progress on gender-equal access to financial and economic resources
        • Paying the price for motherhood
        • Lifetime pay inequalities fall on older women
      • 4. Domain of knowledge
        • Gender equality in education standing still even as women graduates outnumber men graduates
        • Both women and men limit their study fields
        • Adult learning stalls most when reskilling needs are greatest
      • 5. Domain of time
        • Enduring burden of care perpetuates inequalities for women
        • Uneven impact of family life on women and men
      • 6. Domain of power
        • More women in decision-making but still a long way to go
        • Democracy undermined by absence of gender parity in politics
        • More gender equality on corporate boards — but only in a few Member States
        • Limited opportunities for women to influence social and cultural decision-making
      • 7. Domain of health
        • Behavioural change in health is key to tackling gender inequalities
        • Women live longer but in poorer health
        • Lone parents and people with disabilities are still without the health support they need
      • 8. Domain of violence
        • Data gaps mask the true scale of gender-based violence in the EU
        • Backlash against gender equality undermines legal efforts to end violence against women
        • Conceptual framework
        • Parental-leave policies
        • Informal care of older people, people with disabilities and long-term care services
        • Informal care of children and childcare services
        • Transport and public infrastructure
        • Flexible working arrangements
        • Lifelong learning
      • 10. Conclusions
    • Sexism at work
      • Background
        • What is sexism?
        • What is the impact of sexism at work?
        • Where does sexism come from?
        • Sexism at work
        • What happens when you violate sexist expectations?
        • What is sexual harassment?
        • Violating sexist expectations can lead to sexual harassment
        • Under-reporting of sexual harassment
      • Part 2. Test yourself
        • How can I combat sexism? A ten-step programme for managers
        • How can all staff create cultural change
        • How can I report a problem?
        • Eradicating sexism to change the face of the EU
    • Upcoming publications
  • Library
    • Search
    • About
  • Glossary & Thesaurus
    • Overview
    • About
    • A-Z Index
    • Browse
    • Search
Toggle sidebar menu
  • Pirmas
  • Glossary & Thesaurus

A-Z Index

Available in:

Finnish
  • English
  • Български
  • Español
  • Čeština
  • Dansk
  • Deutsch
  • Eesti
  • Ελληνικά
  • Français
  • Gaeilge
  • Hrvatski
  • Italiano
  • Latviešu valoda
  • Lietuvių kalba
  • Nederlands
  • Suomi
  • Magyar
  • Malti
  • Polski
  • Português
  • Română
  • Slovenčina (slovenský jazyk)
  • Slovenščina (slovenski jezik)
  • Svenska
  • Bosanski
  • Македонски
  • Shqip
  • Sprski (Latin)
  • Српски (Cyrilic)
  • Српски (Cyrilic) (Bosnia and Herzegovina)
  • Overview
  • About
  • A-Z Index
  • Browse
  • Search

(

(sosiaalinen) sukupuoli
(sosiaalinen) sukupuoli

A

aborttiin pakottaminen/ pakkoabortti
ajankäyttötutkimus
alakohtainen lähestymistapa sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen/ sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen eri politiikka-aloilla
ammattien segregaatio
asianmukainen huolellisuus
avioliittoon pakottaminen/ pakkoavioliitto
avioliittoon perustuva siirtolaisuus
avoliitto
avustava puoliso

B

Bechmarking tai vertailuanalyysi, esikuva-analyysi
bifobia
biologinen sukupuoli
biologiseen ja sosiaaliseen sukupuoleen perustuva syrjintä
biseksuaali
biseksuaalisuus

D

demokratiavaje

E

ei-seksistisen kielen käyttö
ennakkoluulot
ennakoivat toimenpiteet
epäsäännöllinen työ
epätyypillinen työ
epävarma työ
epävirallinen talous
erityistoimenpide
erityistoimet
erityistoimi
Euroopan unionin tasa-arvoindeksi

F

feminiinisyys
feminismi
feministinen tutkimus
fyysinen väkivalta

H

haitallinen stereotypia
haitalliset käytännöt
haitalliset perinnetavat
haitalliset perinnetavat
hallituksen sukupuolten tasa-arvoa edistävä elin
hegemoninen maskuliinisuus
henkinen hyväksikäyttö
henkinen väkivalta
hetero-oletus
heteronormatiivisuus
heteroseksuaali
heteroseksuaalisuus
hlbtiq
hoivaava maskuliinisuus
hoivaetiikka
hoivan etiikka
hoivatalous
hoivatyö
homofobia
homoseksuaali
homoseksuaalisuus
horisontaalinen segregaatio
huono-osaiset ryhmät
hypermaskuliinisuus
hyöty

I

ihmisarvoinen kohtelu työpaikoilla
ihmiskauppa
ihmiskauppa seksuaalisessa hyväksikäyttötarkoituksessa
ikääntyneiden kaltoinkohtelu
institutionaalinen sukupuolisensitiivinen muutos
intersektionaalinen syrjintä
intersektionaalisuus
intersukupuolisuus
isyysvapaa

J

johdetut oikeudet
julkisen sektorin sukupuolisensitiivisyys
julkisen/yksityisen alueen kahtiajako
jälkiehkäisy

K

kaksinaismoraali
kansalaisjärjestö
kansalaisyhteiskunta
kansalliset ihmisoikeusinstituutiot
kaupallinen seksuaalinen hyväksikäyttö
kiintiöt
kolmas sukupuoli
kolminkertainen rooli
kolminkertainen taakka
kolminkertainen tehtävä
kostoporno
kotiin liittyvien velvollisuuksien tasa-arvoinen jakaminen
kotiin liittyvät velvollisuudet
kotitalouden sisäinen resurssien jako
kotitaloudet, joissa perheen pää on nainen
kotitaloustyö
kotityö
kotitöiden jakaminen
kotona tehtävä työ
kulttuurinen väkivalta
kunniarikos
köyhyyden naisistuminen

L

lapsiavioliitto
lasijyrkänne
lasikatto
lastenhoito
lesbo
lesbofobia
lisääntymisoikeudet
lisääntymisterveys
lähestymiskielto
lähisuhdeväkivalta
lääkkeellinen raskaudenkeskytys

M

maskuliinisuus
mentorointi
merkitys sukupuolen kannalta, sukupuolirelevanssi
mies
miespuolinen
miestutkimus
moninaisuus
moninkertainen taakka
moniperusteinen syrjintä
muodollinen (sukupuolten) tasa-arvo
muodollinen sukupuolten tasa-arvo
muu sukupuoli

N

nainen
naisen ruumis
naiset kehityksessä
naisiin kohdistuva seksuaalinen väkivalta
naisiin kohdistuva sukupuolistunut väkivalta
naisiin kohdistuva verkkoväkivalta / naisiin verkossa kohdistuva väkivalta
naisiin kohdistuva väkivalta
naisiin kohdistuva väkivalta
naisiin kohdistuva väkivalta konfliktitilanteissa
naisiin vankilassa tai hoitolaitoksissa kohdistuva väkivalta
naispuolinen työntekijä
naispuolinen/ nais
naisten aseman edistämisen kansalliset välineet
naisten edustus
naisten emansipaatio
naisten ihmisoikeudet
naisten ihmisoikeuksien puolustajat
naisten ja miesten samanarvoisen työn samapalkkaisuus
naisten ja miesten tasa-arvo
naisten ja miesten tasa-arvo
naisten ja miesten tasa-arvo
naisten ja miesten tasa-arvoinen kohtelu
naisten ja miesten tasa-arvoinen oikeussuojan saavutettavuus
naisten ja miesten tasa-arvoinen resurssien saavutettavuus
naisten ja miesten tasapuolinen osallistuminen
naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet
naisten ja tyttöjen ihmiskauppa, naisilla ja tytöillä käytävä ihmiskauppa
naisten ja tyttöjen ihmisoikeudet
naisten keskus, naisten tukikeskus
naisten kolminkertainen rooli
naisten kolminkertainen taakka
naisten kolminkertainen tehtävä
naisten käytännölliset sukupuolisidonnaiset tarpeet
naisten moninkertainen taakka
naisten murhaaminen
naisten strategiset sukupuolisidonnaiset tarpeet
naisten sukupuolisidonnaiset tarpeet
naisten syrjintä
naisten turvakoti
naisten voimaantuminen, /naisten vaikutusvallan lisääminen
naistutkimus
naisyrittäjyys
neuvoa-antavat tai osallistavat tekniikat tai työkalut
niin sanottuun kunniaan liittyvät rikokset
näkymättömät esteet

O

oikeusapu
oikeusasiamies
oikeuslaitoksen stereotyyppiset oletukset
omaishoito
omaishoito
organisaatiokulttuuri
osa-aikatyö
osa-aikatyön sääntely
osaamisen kehittäminen
osallistava tasa-arvotarkastus

P

pakkoraskaus
pakkosterilointi
pakolaisnainen
palkaton työ
palkattoman työn tunnustaminen ja arvottaminen
palkkaero
pariteettidemokratia
patriarkaatti
perhesuunnittelu
perhevapaa
perhevelvollisuudet
perheväkivalta
perheväkivalta
perheyrityksessä työskentelevä
pihkainen lattia
piilotyöttömyys
pimeä työ
positiivinen erityiskohtelu
positiivinen erityistoimi
positiivinen syrjintä
positiiviset erityistoimet
prostituutioon pakottaminen
psykologinen väkivalta

Q

queer
queer teoria

R

raiskaus
raiskaus avioliitossa
raiskauskriisikeskus
raiskauskulttuuri
rakenteellinen epätasa-arvo
rakenteellinen sopeutus
rakenteellinen väkivalta
raskaudenkeskeytys
raskaus
resurssivaatimukset
riippumattomat kansalliset tasa-arvoelimet
riskiryhmä
ruumis, naisen

S

sama palkka samanarvoisesta työstä, samapalkkaisuus
satelliittitilinpito
seksikauppa
seksiorjuus
seksismi
seksuaalinen hyväksikäyttö
seksuaalinen hyväksikäyttö
seksuaalinen häirintä
seksuaalinen identiteetti
seksuaalinen suuntautuminen
seksuaalinen väkivalta
seksuaalioikeudet
seksuaalisen väkivallan uhrien tukikeskus
seksuaalisuus
seksuaaliterveys
selviytyjä
sidosryhmien kuuleminen
siirtolaisnainen
siirtolaisuuden naisistuminen
siviilisääty
stereotyyppiset sukupuolioletukset
strategiset sukupuolisidonnaiset intressit
sukupuoleen liittyvät virheelliset stereotypiat
sukupuoleen perustuva abortti
sukupuoleen perustuva häirintä
sukupuoleen perustuva syrjintä
sukupuoleen perustuva syrjintä, sukupuolisyrjintä
sukupuolen ilmaisu
sukupuolen korjaus
sukupuolen mukaan eritellyt tiedot
sukupuolen mukaan eriytetyt tilastot
sukupuolen mukainen ammatillinen segregaatio
sukupuolen mukainen segregaatio, eriytyminen sukupuolen mukaan
sukupuolen mukainen työnjako
sukupuolentutkimus
sukupuoli ja kehitys
sukupuoli-identiteetin muodostuminen/ sukupuoleen sosiaalistuminen
sukupuoli-identiteetti
sukupuoliarviointi
sukupuolijärjestelmä
sukupuolikiintiöt
sukupuolikohtainen seuranta ja arviointi
sukupuolikysymys/ sukupuoleen liittyvä kysymys
sukupuolineutraali
sukupuolineutraali kielenkäyttö
sukupuolineutraali lainsäädäntö
sukupuolineutraali politiikka
sukupuolinormit
sukupuolinäkökulma
sukupuolinäkökulma
sukupuolinäkökulman huomioon ottaminen
sukupuolinäkökulman huomioon ottava resurssien ja vastuun jakamisen politiikka
sukupuolinäkökulman huomioon ottavat hankinnat
sukupuolinäkökulman mukaan tehtävä seuranta ja arviointi
sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen
sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen
sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen kansallisessa politiikassa ja kansallisissa ohjelmissa
sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen tilastoissa
sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen hyvät käytännöt
sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen menetelmät
sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen välineet
sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista koskevat institutionaaliset valmiudet
sukupuolirooleja koskevat stereotypiat
sukupuoliroolit
sukupuolisensitiivinen
sukupuolisensitiivinen puhetapa/ sukupuolisensitiivinen kielenkäyttö
sukupuolisensitiivinen seuranta ja arviointi
sukupuolisensitiivinen sovittelu
sukupuolisensitiivisyys
sukupuolisidonnainen kehitysindeksi
sukupuolisidonnainen työnjako
sukupuolisokeus
sukupuolisopimus
sukupuolistaminen
sukupuolistereotypia
sukupuolistereotypia
sukupuolistereotypiat
sukupuolistunut
sukupuolistunut väkivalta
sukupuolistunut väkivalta,
sukupuolisyrjintä
sukupuolitietoinen budjetointi
sukupuolitietoinen budjetointi
sukupuolitietoisuuden lisääminen
sukupuolitietoisuus
sukupuolivaikutusten arviointi (suvaus)
sukupuolivinouma
sukupuolivinouma tietojen keruussa
sukupuolten asema
sukupuolten epätasa-arvo
sukupuolten epätasa-arvo, sukupuolten eriarvoisuus
sukupuolten oikeudenmukainen kohtelu
sukupuolten palkkaero
sukupuolten suhteet
sukupuolten tasa-arvo
sukupuolten tasa-arvoa edistävät elimet, tasa-arvoelimet
sukupuolten tasa-arvoa koskevat institutionaaliset mekanismit
sukupuolten tasa-arvon edistämisen rakenteet/ tasa-arvotoimijat/ tasa-arvoviranomaiset
sukupuolten tasa-arvon hyvät käytännöt
sukupuolten tasa-arvon kaksoisstrategia
sukupuolten tasa-arvon periaatteen valtavirtaistaminen
sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen
sukupuolten tasapuolinen edustus
sukupuolten tasapuolinen edustus, sukupuolipariteetti
sukupuolten tasapuolinen osallistuminen
sukupuolten työnjako
sukupuolten valtasuhet
sukupuolten välinen dynamiikka
sukupuolten välinen kuilu
suojelumääräys
suojelutoimet
suosituimmuuskohtelu
suosutumukseen perustumaton pornografia
syrjäytyneet ryhmät
syrjäytynyt asema

T

taloudellinen hyväksikäyttö
taloudellinen väkivalta
tasa-arvo-osaaminen/ sukupuolten tasa-arvoon liittyvä osaaminen
tasa-arvo-osaamisen kehittäminen
tasa-arvoanalyysi
tasa-arvoelimet
tasa-arvoindikaattorit
tasa-arvokasvatus
tasa-arvokoulutus
tasa-arvokoulutus
tasa-arvonäkökohtien huomioon ottamisen tarkastus
tasa-arvosuunnittelu
tasa-arvotarkastus
tasa-arvotilastot
tasa-arvoulottuvuus
tasapuolisen edustuksen raja
tilastollinen sukupuolivinouma
todellinen tasa-arvo
todistustaakan jako
toimenpiteet naisten voimaannuttamiseksi
toissijainen uhriutuminen
tokenismi
tosiasiallinen sukupuolten tasa-arvo
tosiasiallinen tasa-arvo
transfobia
transihminen
transsukupuolinen
transsukupuolisuus
treffiraiskaus
turvakoti
turvakoti
turvallinen asuminen/ turva-asuminen
turvallinen äitiys
turvapaikkaa hakeva nainen tai tyttö
tyttöjen ja naisten sukuelinten leikkaus
tyttöjen ja naisten sukuelinten silpominen
tyttöjen ja naisten ympärileikkaus
tyttövauvojen surmaaminen
työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittaminen
työaikajousto
työmarkkinoiden segregaatio
työmarkkinoiden segregaatio
työmarkkinoiden sukupuolen mukaisen segregaation lieventäminen
työn ja perhe-elämän tasapaino, työn ja perheen tasapaino
työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen
työn ja yksityiselämän tasapaino, työ- ja ykistyiselämän tasapaino
työn jakaminen
työnjako
työpaikkaväkivalta

U

uhri
uhriutuminen
urakatkokset
uudelleenuhriutuminen
uusi kotitalouksia käsittelevä taloustiede, uusi kodin taloustiede?
uusintava työ
uusintava työ

V

vaarallisissa oloissa tehty raskaudenkeskeytys
vainoaminen
vainoaminen verkossa/ verkkovainoaminen
valmiuksien kehittäminen
valtasuhteet
valtioton nainen
vanhempainoikeudet
vanhempainvapaa
vanhempi naispuolinen työntekijä
varhainen avioliitto
vastikkeeton työ
verkossa tapahtuva häirintä/ verkkohäirintä
vertikaalinen segregaatio
vähemmistöön kuuluva nainen
vähimmäispalkka
väliaikaiset erityistoimenpiteet
välillinen syrjintä
välitön eli suora syrjintä

Y

yhdenvertaisen kohtelun periaate
yhdenvertaisuus
yhdistetty stereotypia
yksilölliset oikeudet
yksinhuoltaja
yksinhuoltaja

Ä

äitiysloma
äitiyssuojelu
  • a
  • b
  • c
  • d
  • e
  • f
  • g
  • h
  • i
  • j
  • k
  • l
  • m
  • n
  • o
  • p
  • q
  • r
  • s
  • t
  • u
  • v
  • w
  • x
  • y
  • z
  • (
  • ä

Share:

Useful links

  • Who we are
  • Recruitment
  • News 
  • Events

Subscribe to our newsletter

Get the latest EIGE's updates on a personalised basis. See all past newsletters.

General enquiries

  • Gedimino pr. 16, LT-01103 Vilnius, Lietuva
  • El. paštas: eige.sec@eige.europa.eu
  • Telefonas: +370 5 215 7444
  • Administracija: +370 5 215 7400
  • Užpildykite šią formą, jei norite susisiekti su mumis / mūsų vieta žemėlapyje

    Find us

    image of map

    Gedimino pr. 16, LT-01103 Vilnius, Lithuania

    Media enquiries

    • Georgie Bradley
    •  +370 6 982 7826
    • georgie.bradley@eige.europa.eu

    EIGE in social media

    • Follow us on Twitter
    • Follow us on Facebook
    • Follow us on Youtube
    • Follow us on Linkedin
    EIGE logo
    Making equality between women and men a reality for all Europeans and beyond
     

    © 2023 Europos lyčių lygybės institutas

    Help us improve

    Take me to top

    • Web Accessibility
    • Legal notices
    • Personal Data Protection
    • Cookies Policy
    • The UK on EIGE's website
    • Contact us
    • Login