indirekte Diskriminierung

Der Schwerpunkt liegt hier auf der Wirkung einer Regel oder Praxis, wobei alltägliche soziale Realitäten berücksichtigt werden. Mittelbare oder indirekte Diskriminierung findet statt, wenn ein Gesetz, eine Politik oder ein Programm nicht diskriminierend zu sein scheint, aber bei seiner bzw. ihrer Umsetzung eine diskriminierende Wirkung hat. Dazu kann es etwa kommen, wenn Frauen aufgrund bereits vorher vorhandener Ungleichheiten in Bezug auf die Inanspruchnahme einer Chance oder einer Leistung gegenüber Männern benachteiligt werden. Die Anwendung eines an sich geschlechtsneutralen Gesetzes kann dazu führen, dass bestehende Ungleichheit erhalten bleibt oder sogar verschärft wird.