Организација радног времена, рада са скраћеним радним временом, прековременог и ноћног рада на флексибилан начин.
Планови радног времена нуде низ могућности у односу на број одрађених сати и распоред према радном списку, дежурства (смене) или распоред рада по дану, недељи, месецу или години. Рад по сменама, нестандардно радно време и прековремени рад могу се видети као примери флексибилног радног времена усмереног на послодавца; обрнуто, шеме одсуства због породичних питања, нпр. могућност промене почетка и/или краја радног дана и могућност организовања радног времена како би се узели цели слободни дани из породичних разлога, без коришћења празника, примери су договора о радном времену усредсређеног на запослене или договора који пружају подршку постизању равнотеже између посла и породице. Флексибилност радног времена може се оценити као допринос родној равноправности, јер помаже појединцима да одрже равнотежу између посла и приватног живота. Међутим, то доноси и недостатке, као што је већи број жена које раде слабо плаћено, скраћено радно време, са мало или нимало могућности за обуку или каријеру.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.