Organizacija radnog vremena, rada sa skraćenim radnim vremenom, prekovremenog i noćnog rada na fleksibilan način.
Planovi radnog vremena nude niz mogućnosti u odnosu na broj odrađenih sati i raspored prema radnom spisku, dežurstva (smjene) ili raspored rada po danu, sedmici, mjesecu ili godini. Rad po smjenama, nestandardno radno vrijeme i prekovremeni rad mogu se vidjeti kao primjeri fleksibilnog radnog vremena usmjerenog na poslodavca; obrnuto, šeme odsustva zbog porodičnih pitanja, npr. mogućnost promjene početka i/ili kraja radnog dana i mogućnost organizovanja radnog vremena kako bi se uzeli cijeli slobodni dani iz porodičnih razloga, bez korištenja praznika, primjeri su dogovora o radnom vremenu usredsređenom na zaposlene ili dogovora koji pružaju podršku postizanju ravnoteže između posla i porodice. Fleksibilnost radnog vremena može se ocijeniti kao doprinos rodnoj ravnopravnosti, jer pomaže pojedincima da održe ravnotežu između posla i privatnog života. Međutim, to donosi i nedostatke, kao što je veći broj žena koje rade slabo plaćeno, skraćeno radno vrijeme, sa malo ili nimalo mogućnosti za obuku ili karijeru.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.