… le plan financier ou d’autres documents du programme. Pour ce faire, il convient d’utiliser les indicateurs de genre … efficience, pertinence, cohérence et valeur ajoutée de l’UE. Les questions ci-dessous peuvent servir de guide. … des compétences en matière de genre parmi leur personnel? Cohérence Comment les financements des Fonds de …
… Le règlement relatif au FSE+ dispose ce qui suit (annexe I, p. 1): «Indicateurs communs pour le … signalés par «(*)» sont des données à caractère personnel visées par l’article 4, point 1), du règlement (UE) 2016/679. Les données déclarées au titre des indicateurs …
… des orientations sur la gouvernance à plusieurs niveaux en ce qui concerne: La définition des groupes de partenaires à … comités de suivi guident la mise en œuvre des Fonds de l’UE et veillent à ce qu’elle satisfasse aux critères énoncés à … Afin de veiller à ce que les demandeurs et le personnel des autorités de gestion intègrent l’égalité entre …
… ces domaines potentiels permet d’utiliser les Fonds de l’UE de manière détaillée et créative pour relever les défis … des PME Développement des compétences en ce qui concerne la spécialisation intelligente, la transition … supérieur et professionnel, parallèlement à l’expansion du personnel de garde. Garantir le logement intergénérationnel, …
… la négative, envisagez de revoir les priorités afin que ce principe soit clairement mis en pratique. Cela peut se … et dans d’autres recommandations pertinentes de l’UE destinées à l’État membre; les défis en matière de … du secrétariat suédois pour la recherche sur le genre. Le personnel de l’autorité de gestion et tout autre organisme …
… inégalités de genre conformément à la réglementation de l’UE (voir outil 1 ). Les recommandations par pays … existe-t-il une justification expliquant pourquoi ce n’est pas le cas? Dans la négative, établissez des liens … à l’intention de la direction et des autres membres du personnel? Cela inclut-il, ou inclura-t-il, des capacités …
… ci-après suivent sept étapes principales: veiller à ce que l’analyse de contexte requise soit effectuée en tenant … par pays; s’appuyer sur les normes et exigences de l’UE et des États membres pour intégrer l’égalité de genre … au genre, le cas échéant; veiller à ce que l’ensemble du personnel concerné dispose des capacités requises en matière …
… les chances d’atteindre les objectifs des Fonds de l’UE dans le cadre de l’intervention? Pour tirer des … l’analyse plutôt que dans une section distincte; veille à ce que l’analyse socio-économique préliminaire évalue les … à l’intention de la direction et des autres membres du personnel; établit une structure de soutien pour contribuer à …
… a plus d’hommes que de femmes? Dans les États membres de l’UE, le travail rémunéré et le travail de soins non rémunéré … rémunéré, il n’est pas inclus dans l’économie formelle, et ce travail est très inégalement réparti entre les femmes et … une personnalité politique accomplie ou un dirigeant de l’UE, votre travail jouit d’une grande visibilité. Il est à la …
… destinée aux autorités de gestion des États membres de l’UE. Ainsi, les fonctionnaires et les gestionnaires qui participent à la programmation des Fonds de l’UE aux niveaux national et infranational constituent le … organismes nationaux chargés de l’égalité de genre et le personnel travaillant au niveau de l’Union avec les Fonds de …