… Solidarité avec les femmes précarisées : nous sommes toutes et tous concerné-e-s … à sortir de la pauvreté. Notre objectif est d'établir des partenariats win-win avec les fournisseurs de biens et … de solidarité citoyenne afin d'améliorer le quotidien desfemmes précarisées et dès lors ceoui de leurs enfants. …
… le projet s’attaquera aux écarts existant entre les femmes et les hommes et/ou aux besoins desfemmes et des hommes dans le domaine de l’intervention. … avec différentes qualifications ou différents régimes de travail; l’intégration de l’égalité de genre dans la gestion …
… comment le projet s’attaquera aux écarts entre les femmes et les hommes, ou aux besoins spécifiques desfemmes et des hommes, dans le domaine de l’intervention. … et garçons, parents et soignants, personnes se rendant au travail, etc. Leur utilisation des espaces publics dépend de …
… objectif spécifique en matière de genre n’est défini, des critères généraux d’évaluation devraient être utilisés, … a-t-il répondu aux besoins pratiques et stratégiques desfemmes et des hommes? A-t-il contribué aux engagements … locales, stimuler la participation desfemmes au marché du travail, ou accroître la diversité des dirigeants de PME et …
… Cette boîte à outils [1] s’inscrit dans le cadre des travaux de l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) sur la budgétisation sensible au genre. Elle … de l’intégration de la dimension de genre a coordonné le travail relatif à cette publication et s’est occupée de …
… Lors de l’évaluation des propositions de projets, les autorités de gestion et les … des différences entre les situations et les besoins desfemmes et des hommes — dans leur diversité — et la mise en … pour les femmes et les hommes Rémunération égale pour un travail de valeur égale Réduire l’écart de rémunération entre …
… Favoriser une pêche durable et la conservation des ressources biologiques de la mer Évolution du volume des … l’égalité de genre Quelles sont les différences entre les femmes et les hommes en ce qui concerne la propriété et la … en congé de maternité ou réintégrant le marché du travail. Footnotes [1] Comme indiqué plus haut, les …
… communs de réalisation relatifs aux opérations visant des personnes: Indicateurs de réalisation communs concernant … sont les causes sous-jacentes du statut professionnel desfemmes et des hommes? Dans tous les États membres, le statut … profondes spécifiques des inégalités sur le marché du travail? Quelle est la proportion de femmes et d’hommes dans …
… de recherche et d’innovation ainsi que l’utilisation des technologies de pointe Réalisations CCO [1] 01 - … de genre Combien d’entreprises appartiennent à desfemmes et combien appartiennent à des hommes? Quelle est la … extensions vers les parcs industriels et autres lieux de travail, ainsi que des arrêts/connexions supplémentaires aux …
… Le RPDC fournit des orientations sur la gouvernance à plusieurs niveaux en ce … Les organismes chargés de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des autorités urbaines et des … l’égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail et par l’intermédiaire du dialogue social au travail. …
… dans un magasin local, tandis que son mari occupe un travail posté dans une usine locale. Ils vivent dans une … mensuel de 1 300 euros. Ils ne pourront pas avoir accès à des services de garde d’enfants subventionnés par des fonds … l’emploi. Mesures visant à promouvoir la participation desfemmes au marché du travail et à réduire la ségrégation …
… que la moyenne de l’OCDE [1] , qui est de 67 % du revenu des ménages consacré à la garde d’enfants. Comme la moyenne … de leurs revenus à la garde de leurs enfants. Les femmes représentent 92 % des familles monoparentales. Étape 2 … les liaisons de transport, y compris le vélo et le travail multimodal, qui existent pour les personnes qui …
… Lors de la sélection et de la formulation des activités proposées pour promouvoir l’équilibre entre vie … de soins pour soutenir la participation au marché du travail Amélioration des pratiques des employeurs/entreprises … aux soins et amélioration des conditions de travaildesfemmes et des hommes dans l’ensemble du secteur des soins …
… Le tableau 2 classe les interventions proposées en fonction des objectifs des propositions de règlements relatifs aux … spécifiques des besoins des PME détenues par desfemmes et des hommes, ainsi que des besoins des employées et … et à l’intégration socio-économique des jeunes Soutien au travail indépendant et à la création d’entreprises Soutien …
… de l’UE en matière d’égalité de genre. Il s’agit notamment des objectifs de l’engagement stratégique pour l’égalité de … en faveur de la participation des parents au marché du travail et d’un recours plus équitable aux dispositions en … la qualité dans le but d’accroître la participation desfemmes au marché du travail; suivre de près les mesures de …
… en matière d’égalité de genre) Étape 2: recensement des éventuelles interventions du FSE+ et du FEDER en faveur … de l’UE concernant l’égalité des droits et des chances desfemmes et des hommes en matière d’emploi sur le marché du travail; des activités interfonds liées; des cadres solides …
… a mis en évidence la possibilité d’accroître la présence desfemmes dans les petites et moyennes entreprises (PME). … afin de remédier à la complexité de la combinaison du travail rémunéré et des responsabilités familiales non …
… définit sa stratégie de contribution à la réalisation des objectifs stratégiques et de communication des résultats. … des mots comme «égalité», «équité», «genre», «femmes», «hommes», «filles», «garçons», «sexe», «âge», … du temps par les femmes et les hommes, du point de vue du travail non rémunéré et du bénévolat? la sphère économique …
… Sur la base des données recueillies, des inégalités de genre, des causes … aura-telle sur le groupe cible, le marché du travail ou le projet? Comment les différences entre les femmes et les hommes peuvent-elles affecter les chances …
… Une fois que vous disposez des données nécessaires pour vous faire une idée claire du … générale visant à déterminer les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’accès aux ressources (travail, argent, pouvoir, santé, bienêtre, sécurité, …