Gender Budgeting

Il primo passo consiste nel garantire l’allineamento agli obiettivi dell’UE in materia di parità di genere. Tra questi figurano gli obiettivi dell’impegno strategico per la parità di genere 2016-2019 che, a loro volta, sono in linea con il pilastro europeo dei diritti sociali:

• garantire un migliore equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e le persone con responsabilità assistenziali;
• garantire un ampio quadro politico a sostegno della partecipazione dei genitori al mercato del lavoro, nonché un uso più uniforme dei congedi e delle modalità di lavoro flessibili, anche valutando la possibilità di un’analisi comparativa;
• utilizzare gli strumenti finanziari dell’UE in modo mirato per coadiuvare gli Stati membri e migliorare la sensibilizzazione;
• sorvegliare e sostenere gli Stati membri nel conseguire gli obiettivi di Barcellona in materia di assistenza all’infanzia, nel rendere tali obiettivi più ambiziosi e prendere in considerazione un approccio più globale, ad esempio includendo l’assistenza di altre persone a carico, l’accessibilità e l’impegno nella qualità per aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
• monitorare le misure nazionali di riforma nell’ambito del semestre europeo in linea con gli orientamenti in materia di occupazione.

Una volta garantito l’allineamento a questi obiettivi, garantire l’allineamento agli obiettivi nazionali di parità di genere, solitamente inseriti nella politica nazionale in materia di uguaglianza di genere di un paese.