• Skip to language switcher
  • Skip to main categories navigation
  • Skip to secondary categories navigation
  • Skip to current category navigation
  • Skip to main navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Glossary & Thesaurus

  • Overview
  • About
  • A-Z Index
  • Browse
  • Search
European Institute for Gender Equality logoEuropean Institute for Gender Equality
Search

Search form

English
  • EN - English
  • LT - Lietuvių kalba
  • EN - English
  • BG - Български
  • ES - Español
  • CS - Čeština
  • DA - Dansk
  • DE - Deutsch
  • ET - Eesti
  • EL - Ελληνικά
  • FR - Français
  • GA - Gaeilge
  • HR - Hrvatski
  • IT - Italiano
  • LV - Latviešu valoda
  • LT - Lietuvių kalba
  • RO - Română
  • PT - Português
  • MT - Malti
  • PL - Polski
  • FI - Suomi
  • HU - Magyar
  • NL - Nederlands
  • SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
  • SL - Slovenščina (slovenski jezik)
  • SV - Svenska
  • Menu
  • Gender mainstreaming
    • What is Gender mainstreaming
      • Policy cycle
    • Institutions and structures
      • European Union
      • EU Member States
      • Stakeholders
      • International organizations
    • Policy areas
      • Agriculture and rural development
        • Policy cycle
      • Culture
        • Policy cycle
      • Digital agenda
        • Policy cycle
      • Economic and financial affairs
        • #3 Steps Forward
          • How can you make a difference?
        • Economic Benefits of Gender Equality in the EU
        • Policy cycle
      • Education
        • Policy cycle
      • Employment
        • Policy cycle
        • Structures
      • Energy
        • Policy cycle
      • Entrepreneurship
        • Policy cycle
      • Environment and climate change
        • Policy cycle
      • Health
        • Policy cycle
      • Justice
        • Policy cycle
      • Maritime affairs and fisheries
        • Policy cycle
      • Migration
        • Policy cycle
      • Poverty
        • Policy cycle
      • Regional policy
        • Policy cycle
      • Research
        • Policy cycle
      • Security
        • Policy cycle
      • Sport
        • Policy cycle
      • Tourism
        • Policy cycle
      • Transport
        • Policy cycle
      • Youth
        • Policy cycle
    • Toolkits
      • Gender Equality Training
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Equality Training
        • Why invest in Gender Equality Training
        • Who should use Gender Equality Training
        • Step-by-step guide to Gender Equality Training
            • 1. Assess the needs
            • 2. Integrate initiatives to broader strategy
            • 3. Ensure sufficient resources
            • 4. Write good terms of reference
            • 5. Select a trainer
            • 6. Engage in the needs assessment
            • 7. Actively participate in the initiative
            • 8. Invite others to join in
            • 9. Monitoring framework and procedures
            • 10. Set up an evaluation framework
            • 11. Assess long-term impacts
            • 12. Give space and support others
        • Designing effective Gender Equality Training
        • Gender Equality Training in the EU
        • Good Practices on Gender Equality Training
        • More resources on Gender Equality Training
        • More on EIGE's work on Gender Equality Training
      • Gender Impact Assessment
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Impact Assessment
        • Why use Gender Impact Assessment
        • Who should use Gender Impact Assessment
        • When to use Gender Impact Assessment
        • Guide to Gender Impact Assessment
          • Step 1: Definition of policy purpose
          • Step 2: Checking gender relevance
          • Step 3: Gender-sensitive analysis
          • Step 4: Weighing gender impact
          • Step 5: Findings and proposals for improvement
        • Following up on gender impact assessment
        • General considerations
        • Examples from the EU
            • European Commission
            • Austria
            • Belgium
            • Denmark
            • Finland
            • Sweden
            • Basque country
            • Catalonia
            • Lower Saxony
            • Swedish municipalities
      • Institutional Transformation
        • Back to toolkit page
        • What is Institutional Transformation
          • Institutional transformation and gender: Key points
          • Gender organisations
          • Types of institutions
          • Gender mainstreaming and institutional transformation
          • Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
        • Why focus on Institutional Transformation
          • Motivation model
        • Who the guide is for
        • Guide to Institutional Transformation
            • 1. Creating accountability and strengthening commitment
            • 2. Allocating resources
            • 3. Conducting an organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and work plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting gender equality objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing gender mainstreaming
            • 9. Developing gender equality competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching gender equality action plans
            • 12. Promotional equal opportunities
            • 13. Monitoring and steering organisational change
        • Dealing with resistance
          • Discourse level
          • Individual level
          • Organisational level
          • Statements and reactions
        • Checklist: Key questions for change
        • Examples from the EU
            • 1. Strengthening accountability
            • 2. Allocating resources
            • 3. Organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and working plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing methods and tools
            • 9. Developing Competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching action plans
            • 12. Promoting within an organisation
            • 13. Monitoring and evaluating
      • Gender Equality in Academia and Research
        • Back to toolkit page
        • WHAT
          • What is a Gender Equality Plan?
          • Terms and definitions
          • Which stakeholders need to be engaged into a GEP
          • About the Gear Tool
        • WHY
          • Horizon Europe GEP criterion
          • Gender Equality in Research and Innovation
          • Why change must be structural
          • Rationale for gender equality change in research and innovation
          • GEAR step-by-step guide for research organisations, universities and public bodies
            • Step 1: Getting started
            • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
            • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
            • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
            • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
            • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
          • GEAR step-by-step guide for research funding bodies
            • Step 1: Getting started
            • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
            • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
            • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
            • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
            • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
          • GEAR action toolbox
            • Work-life balance and organisational culture
            • Gender balance in leadership and decision making
            • Gender equality in recruitment and career progression
            • Integration of the sex/gender dimension into research and teaching content
            • Measures against gender-based violence including sexual harassment
            • Measures mitigating the effect of COVID-19
            • Data collection and monitoring
            • Training: awareness-raising and capacity building
            • GEP development and implementation
            • Gender-sensitive research funding procedures
          • Success factors for GEP development and implementation
          • Challenges & resistance
        • WHERE
          • Austria
          • Belgium
          • Bulgaria
          • Croatia
          • Cyprus
          • Czechia
          • Denmark
          • Estonia
          • Finland
          • France
          • Germany
          • Greece
          • Hungary
          • Ireland
          • Italy
          • Latvia
          • Lithuania
          • Luxembourg
          • Malta
          • Netherlands
          • Poland
          • Portugal
          • Romania
          • Slovakia
          • Slovenia
          • Spain
          • Sweden
          • United Kingdom
      • Gender-sensitive Parliaments
        • Back to toolkit page
        • What is the tool for?
        • Who is the tool for?
        • How to use the tool
        • Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
          • AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
            • Domain 1 – Electoral system and gender quotas
            • Domain 2 - Political party/group procedures
            • Domain 3 – Recruitment of parliamentary employees
          • AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
            • Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in a parliament
            • Domain 2 – Structure and organisation
            • Domain 3 – Staff organisation and procedures
          • AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
            • Domain 1 – Gender mainstreaming structures
            • Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
            • Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
          • AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
            • Domain 1 – Gender equality laws and policies
            • Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
            • Domain 3 – Oversight of gender equality
          • AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
            • Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
            • Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
        • How gender-sensitive are parliaments in the EU?
        • Examples of gender-sensitive practices in parliaments
          • Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
          • Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
          • Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
          • The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
          • The parliament complies with its SYMBOLIC function
        • Glossary of terms
        • References and resources
      • Gender Budgeting
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
        • What is gender budgeting?
          • Introducing gender budgeting
          • Gender budgeting in women’s and men’s lived realities
          • What does gender budgeting involve in practice?
          • Gender budgeting in the EU Funds
            • Gender budgeting as a way of complying with EU legal requirements
            • Gender budgeting as a way of promoting accountability and transparency
            • Gender budgeting as a way of increasing participation in budget processes
            • Gender budgeting as a way of advancing gender equality
        • Why is gender budgeting important in the EU Funds?
          • Three reasons why gender budgeting is crucial in the EU Funds
        • How can we apply gender budgeting in the EU Funds? Practical tools and Member State examples
          • Tool 1: Connecting the EU Funds with the EU’s regulatory framework on gender equality
            • Legislative and regulatory basis for EU policies on gender equality
            • Concrete requirements for considering gender equality within the EU Funds
            • EU Funds’ enabling conditions
            • Additional resources
          • Tool 2: Analysing gender inequalities and gender needs at the national and sub-national levels
            • Steps to assess and analyse gender inequalities and needs
            • Step 1. Collect information and disaggregated data on the target group
            • Step 2. Identify existing gender inequalities and their underlying causes
            • Step 3. Consult directly with the target groups
            • Step 4. Draw conclusions
            • Additional resources
          • Tool 3: Operationalising gender equality in policy objectives and specific objectives/measures
            • Steps for operationalising gender equality in Partnership Agreements and Operational Programmes
            • General guidance on operationalising gender equality when developing policy objectives, specific objectives and measures
            • Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Partnership Agreements
            • Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Operational Programmes
            • Examples of integrating gender equality as a horizontal principle in policy objectives and specific objectives
          • Tool 4: Coordination and complementarities between the EU Funds to advance work-life balance
            • Steps for enhancing coordination and complementarities between the funds
            • Step 1. Alignment with the EU’s strategic engagement goals for gender equality and national gender equality goals
            • Steps 2 and 3. Identifying and developing possible work-life balance interventions
            • Step 4. Following-up through the use of indicators within M&E systems
            • Fictional case study 1: reconciling paid work and childcare
            • Fictional case study 2: reconciling shift work and childcare
            • Fictional case study 3: balancing care for oneself and others
            • Fictional case study 4: reconciling care for children and older persons with shift work
            • Additional resources
          • Tool 5: Defining partnerships and multi-level governance
            • Steps for defining partnerships and multi-level governance
            • Additional resources
          • Tool 6: Developing quantitative and qualitative indicators for advancing gender equality
            • Steps to develop quantitative and qualitative indicators
            • ERDF and Cohesion Fund
            • ESF+
            • EMFF
            • Additional resources
          • Tool 7: Defining gender-sensitive project selection criteria
            • Steps to support gender-sensitive project development and selection
            • Checklist to guide the preparation of calls for project proposals
            • Checklist for project selection criteria
            • Supplementary tool 7.a: Gender-responsive agreements with project implementers
          • Tool 8: Tracking resource allocations for gender equality in the EU Funds
            • Ensuring gender relevance in EU Funds
            • The tracking system
            • Steps for tracking resource allocations on gender equality
            • Step 1: Ex ante approach
            • Step 2: Ex post approach
            • Examples of Step 2a
            • Annex 1: Ex ante assignment of intervention fields to the gender equality dimension codes
            • Annex 2: The EU’s gender equality legal and policy framework
          • Tool 9: Mainstreaming gender equality in project design
            • Steps to mainstream gender equality in project design
            • Step 1. Alignment with partnership agreements’ and Operational Programmes’ gender objectives and indicators
            • Step 2. Project development and application
            • Step 3. Project implementation
            • Step 4. Project assessment
          • Tool 10: Integrating a gender perspective in monitoring and evaluation processes
            • Steps to integrate a gender perspective in M&E processes
            • Additional resources
          • Tool 11: Reporting on resource spending for gender equality in the EU Funds
            • Tracking expenditures for gender equality
            • Additional resources
          • References
          • Abbreviations
          • Acknowledgements
      • Gender-responsive Public Procurement
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
          • Guiding you through the toolkit
        • What is gender-responsive public procurement?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender equality?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender budgeting?
          • Five reasons why gender-responsive public procurement
          • Why was this toolkit produced
        • Gender-responsive public procurement in practice
          • Legal framework cross-references gender equality and public procurement
          • Public procurement strategies cover GRPP
          • Gender equality action plans or strategies mention public procurement
          • Capacity-building programmes, support structures
          • Regular collaboration between gender equality bodies
          • Effective monitoring and reporting systems on the use of GRPP
          • Tool 1:Self-assessment questionnaire about the legal
          • Tool 2: Overview of the legislative, regulatory and policy frameworks
        • How to include gender aspects in tendering procedures
          • Pre-procurement stage
            • Needs assessment
            • Tool 3: Decision tree to assess the gender relevance
            • Preliminary market consultation
            • Tool 4: Guiding questions for needs assessment
            • Defining the subject matter of the contract
            • Choosing the procedure
            • Tool 5: Decision tree for the choice of procedure for GRPP
            • Dividing the contract into lots
            • Tool 6: Guiding questions for dividing contracts into lots for GRPP
            • Light regime for social, health and other specific services
            • Tool 7: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Tool 8: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Reserved contracts
            • Preparing tender documents
          • Procurement stage
            • Exclusion grounds
            • Selection criteria
            • Technical specifications
            • Tool 9: Decision tree for setting GRPP selection criteria
            • Award criteria
            • Tool 10: Formulating GRPP award criteria
            • Tool 11: Bidders’ concepts to ensure the integration of gender aspects
            • Use of labels/certifications
          • Post-procurement stage
            • Tool 12: Checklist for including GRPP contract performance conditions
            • Subcontracting
            • Monitoring
            • Reporting
            • Tool 13: Template for a GRPP monitoring and reporting plan
        • References
        • Additional resources
    • Methods and tools
      • Browse
      • About EIGE's methods and tools
      • Gender analysis
      • Gender audit
      • Gender awareness-raising
      • Gender budgeting
      • Gender impact assessment
      • Gender equality training
      • Gender-responsive evaluation
      • Gender statistics and indicators
      • Gender monitoring
      • Gender planning
      • Gender-responsive public procurement
      • Gender stakeholder consultation
      • Sex-disaggregated data
      • Institutional transformation
      • Examples of methods and tools
      • Resources
    • Good practices
      • Browse
      • About good practices
      • EIGE’s approach to good practices
    • Country specific information
      • Belgium
        • Overview
      • Bulgaria
        • Overview
      • Czechia
        • Overview
      • Denmark
        • Overview
      • Germany
        • Overview
      • Estonia
        • Overview
      • Ireland
        • Overview
      • Greece
        • Overview
      • Spain
        • Overview
      • France
        • Overview
      • Croatia
        • Overview
      • Italy
        • Overview
      • Cyprus
        • Overview
      • Latvia
        • Overview
      • Lithuania
        • Overview
      • Luxembourg
        • Overview
      • Hungary
        • Overview
      • Malta
        • Overview
      • Netherlands
        • Overview
      • Austria
        • Overview
      • Poland
        • Overview
      • Portugal
        • Overview
      • Romania
        • Overview
      • Slovenia
        • Overview
      • Slovakia
        • Overview
      • Finland
        • Overview
      • Sweden
        • Overview
    • EIGE’s publications on Gender mainstreaming
    • Concepts and definitions
    • Power Up conference 2019
  • Gender-based violence
    • What is gender-based violence?
    • Forms of violence
    • EIGE’s work on gender-based violence
    • Administrative data collection
      • Data collection on violence against women
        • The need to improve data collection
        • Advancing administrative data collection on Intimate partner violence and gender-related killings of women
        • Improving police and justice data on intimate partner violence against women in the European Union
        • Developing EU-wide terminology and indicators for data collection on violence against women
        • Mapping the current status and potential of administrative data sources on gender-based violence in the EU
      • About the tool
      • Administrative data sources
      • Advanced search
    • Analysis of EU directives from a gendered perspective
    • Costs of gender-based violence
    • Cyber violence against women
    • Femicide
    • Intimate partner violence and witness intervention
    • Female genital mutilation
      • Risk estimations
    • Risk assessment and risk management by police
      • Risk assessment principles and steps
          • Principle 1: Prioritising victim safety
          • Principle 2: Adopting a victim-centred approach
          • Principle 3: Taking a gender-specific approach
          • Principle 4: Adopting an intersectional approach
          • Principle 5: Considering children’s experiences
          • Step 1: Define the purpose and objectives of police risk assessment
          • Step 2: Identify the most appropriate approach to police risk assessment
          • Step 3: Identify the most relevant risk factors for police risk assessment
          • Step 4: Implement systematic police training and capacity development
          • Step 5: Embed police risk assessment in a multiagency framework
          • Step 6: Develop procedures for information management and confidentiality
          • Step 7: Monitor and evaluate risk assessment practices and outcomes
      • Risk management principles and recommendations
        • Principle 1. Adopting a gender-specific approach
        • Principle 2. Introducing an individualised approach to risk management
        • Principle 3. Establishing an evidence-based approach
        • Principle 4. Underpinning the processes with an outcome-focused approach
        • Principle 5. Delivering a coordinated, multiagency response
      • Legal and policy framework
      • Tools and approaches
      • Areas for improvement
      • References
    • Good practices in EU Member States
    • Methods and tools in EU Member States
    • White Ribbon Campaign
      • About the White Ribbon Campaign
      • White Ribbon Ambassadors
    • Regulatory and legal framework
      • International regulations
      • EU regulations
      • Strategic framework on violence against women 2015-2018
      • Legal Definitions in the EU Member States
    • Literature and legislation
    • EIGE's publications on gender-based violence
    • Videos
  • Gender Equality Index
    • View countries
    • Compare countries
    • Thematic Focus
    • About Index
    • Publications
    • Forum 2022
    • Index Game
    • Videos
  • Gender Statistics Database
    • Browse Gender Statistics
    • Data talks
    • FAQs
    • About
    • Search
  • Beijing Platform for Action
  • Countries
    • Belgium
    • Bulgaria
    • Czechia
    • Denmark
    • Germany
    • Estonia
    • Ireland
    • Greece
    • Spain
    • France
    • Croatia
    • Italy
    • Cyprus
    • Latvia
    • Lithuania
    • Luxembourg
    • Hungary
    • Malta
    • Netherlands
    • Austria
    • Poland
    • Portugal
    • Romania
    • Slovenia
    • Slovakia
    • Finland
    • Sweden
  • Topics
    • Health
      • Covid-19 and gender equality
    • Violence
      • Orange the World
    • Agriculture and rural development
    • Culture
    • Digital agenda
    • Economic and financial affairs
    • Education
    • Employment
    • Energy
    • Entrepreneurship
    • Environment and climate change
    • Justice
    • Maritime affairs and fisheries
    • Migration
    • Poverty
    • Regional policy
    • Research
    • Sport
    • Tourism
    • Transport
    • Youth
  • About EIGE
    • EIGE's organisation
      • Management board
      • Experts' forum
      • EIGE staff
    • Our work
      • Stakeholders
      • EU candidate countries and potential candidates
        • About the IPA project
        • Examples from the region
          • Browse
          • About the examples
        • Gender equality indices in the region
        • Gender statistics in the region
        • Measuring violence against women in the region
      • Justice and Home Affairs (JHA) agencies
    • Projects
      • Running projects
      • Closed projects
    • Planning and reporting documents
    • Documents registry
      • Request for access to EIGE documents
    • Contact us
    • Director’s speeches
  • Recruitment
    • Open vacancies
    • Closed vacancies
    • About Recruitment
    • FAQs
    • Selection procedure appeals
    • Relevant forms and information
    • Welcome guide
  • Procurement
    • Open procedures
    • Closed procedures
    • About Procurement
    • External Experts' Database
  • News
  • Events
    • Upcoming events
    • Past events
    • Gender Equality Forum 2022
      • About
      • Agenda
      • Videos
      • Speakers
      • Practical information
  • EIGE’s publications
    • Gender-sensitive Communication
      • Overview of the toolkit
      • First steps towards more inclusive language
        • Terms you need to know
        • Why should I ever mention gender?
        • Choosing whether to mention gender
        • Key principles for inclusive language use
      • Challenges
        • Stereotypes
          • Avoid gendered pronouns (he or she) when the person’s gender is unknown
          • Avoid irrelevant information about gender
          • Avoid gendered stereotypes as descriptive terms
          • Gendering in-animate objects
          • Using different adjectives for women and men
          • Avoid using stereotypical images
        • Invisibility and omission
          • Do not use ‘man’ as the neutral term
          • Do not use ‘he’ to refer to unknown people
          • Do not use gender-biased nouns to refer to groups of people
          • Take care with ‘false generics’
          • Greetings and other forms of inclusive communication
        • Subordination and trivialisation
          • Naming conventions
          • Patronising language
      • Test your knowledge
        • Quiz 1: Policy document
        • Quiz 2: Job description
        • Quiz 3: Legal text
      • Practical tools
        • Solutions for how to use gender-sensitive language
        • Pronouns
        • Invisibility or omission
        • Common gendered nouns
        • Adjectives
        • Phrases
      • Policy context
    • Work-life balance in the ICT sector
      • Back to toolkit page
      • EU policies on work-life balance
      • Women in the ICT sector
      • The argument for work-life balance measures
        • Challenges
      • Step-by-step approach to building a compelling business case
        • Step 1: Identify national work-life balance initiatives and partners
        • Step 2: Identify potential resistance and find solutions
        • Step 3: Maximise buy-in from stakeholders
        • Step 4: Design a solid implementation plan
        • Step 5: Carefully measure progress
        • Step 6: Highlight benefits and celebrate early wins
      • Toolbox for planning work-life balance measures in ICT companies
      • Work–life balance checklist
    • Gender Equality Index 2019. Work-life balance
      • Back to toolkit page
      • Foreword
      • Highlights
      • Introduction
        • Still far from the finish line
        • Snail’s-pace progress on gender equality in the EU continues
        • More women in decision-making drives progress
        • Convergence on gender equality in the EU
      • 2. Domain of work
        • Gender equality inching slowly forward in a fast-changing world of work
        • Women dominate part-time employment, consigning them to jobs with poorer career progression
        • Motherhood, low education and migration are particular barriers to work for women
      • 3. Domain of money
        • Patchy progress on gender-equal access to financial and economic resources
        • Paying the price for motherhood
        • Lifetime pay inequalities fall on older women
      • 4. Domain of knowledge
        • Gender equality in education standing still even as women graduates outnumber men graduates
        • Both women and men limit their study fields
        • Adult learning stalls most when reskilling needs are greatest
      • 5. Domain of time
        • Enduring burden of care perpetuates inequalities for women
        • Uneven impact of family life on women and men
      • 6. Domain of power
        • More women in decision-making but still a long way to go
        • Democracy undermined by absence of gender parity in politics
        • More gender equality on corporate boards — but only in a few Member States
        • Limited opportunities for women to influence social and cultural decision-making
      • 7. Domain of health
        • Behavioural change in health is key to tackling gender inequalities
        • Women live longer but in poorer health
        • Lone parents and people with disabilities are still without the health support they need
      • 8. Domain of violence
        • Data gaps mask the true scale of gender-based violence in the EU
        • Backlash against gender equality undermines legal efforts to end violence against women
        • Conceptual framework
        • Parental-leave policies
        • Informal care of older people, people with disabilities and long-term care services
        • Informal care of children and childcare services
        • Transport and public infrastructure
        • Flexible working arrangements
        • Lifelong learning
      • 10. Conclusions
    • Sexism at work
      • Background
        • What is sexism?
        • What is the impact of sexism at work?
        • Where does sexism come from?
        • Sexism at work
        • What happens when you violate sexist expectations?
        • What is sexual harassment?
        • Violating sexist expectations can lead to sexual harassment
        • Under-reporting of sexual harassment
      • Part 2. Test yourself
        • How can I combat sexism? A ten-step programme for managers
        • How can all staff create cultural change
        • How can I report a problem?
        • Eradicating sexism to change the face of the EU
    • Upcoming publications
  • Library
    • Search
    • About
  • Glossary & Thesaurus
    • Overview
    • About
    • A-Z Index
    • Browse
    • Search
Toggle sidebar menu
  • Home
  • Glossary & Thesaurus

A-Z Index

Available in:

Greek
  • English
  • Български
  • Español
  • Čeština
  • Dansk
  • Deutsch
  • Eesti
  • Ελληνικά
  • Français
  • Gaeilge
  • Hrvatski
  • Italiano
  • Latviešu valoda
  • Lietuvių kalba
  • Nederlands
  • Suomi
  • Magyar
  • Malti
  • Polski
  • Português
  • Română
  • Slovenčina (slovenský jazyk)
  • Slovenščina (slovenski jezik)
  • Svenska
  • Bosanski
  • Македонски
  • Shqip
  • Sprski (Latin)
  • Српски (Cyrilic)
  • Српски (Cyrilic) (Bosnia and Herzegovina)
  • Overview
  • About
  • A-Z Index
  • Browse
  • Search

Ά

άγνοια σχετικά με το φύλο (έμφυλη τυφλότητα)
άδεια για οικογενειακούς λόγους
άδεια μητρότητας
άδεια πατρότητας
Άλλο/τρίτο φύλο
άμβλωση (έκτρωση)
άμεση βία κατά γυναικών
άμεση διάκριση
άπατρις γυναίκα
άτυπη απασχόληση

Έ

έκφραση φύλου
έλεγχος ως προς το φύλο
έμφυλα πρότυπα
έμφυλα στερεότυπα
Έμφυλες ανισότητες
Έμφυλες προκαταλήψεις
Έμφυλες στρατηγικές ανάγκες των γυναικών
Έμφυλες σχέσεις
Έμφυλη βία
Έμφυλη διάκριση
Έμφυλη επίγνωση
έμφυλη ευαισθητοποίηση
έμφυλη κοινωνικοποίηση
έμφυλη μεροληψία στατιστικών δεδομένων
Έμφυλη παρακολούθηση και αξιολόγηση
έμφυλη προκατάληψη στη συλλογή δεδομένων
Έμφυλο στερεότυπο
Έμφυλος επαγγελματικός διαχωρισμός
Έμφυλος καταμερισμός της εργασίας
Έμφυλος καταμερισμός της εργασίας
ένταξη της διάστασης του φύλου
ένταξη της διάστασης του φύλου σε εθνικές πολιτικές και προγράμματα
ένταξη της διάστασης του φύλου σε στατιστικά στοιχεία

Ί

ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες
ίση αμοιβή για γυναίκες και άνδρες
ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας
ίση κατανομή των οικιακών καθηκόντων
ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών
ίση πρόσβαση γυναικών και ανδρών σε πόρους
ίση πρόσβαση γυναικών και ανδρών στη δικαιοσύνη

Α

ακρωτηριασμός των γυναικείων γεννητικών οργάνων
αλλαγή φύλου
αμφιφοβία
αμφιφυλοφιλία
αμφιφυλόφιλη-ος
ανάγκες των γυναικών με βάση το φύλο τους
ανάλυση ως προς το φύλο
ανάπτυξη δεξιοτήτων
ανάπτυξη δεξιοτήτων για την ισότητα των φύλων
ανάπτυξη ικανοτήτων
αναγνώριση και αποτίμηση της μη αμειβόμενης εργασίας
αναπαραγωγικά δικαιώματα
αναπαραγωγική εργασία
αναπαραγωγική υγεία
ανδρικές σπουδές
ανθρώπινα δικαιώματα των γυναικών
ανισότητα μεταξύ των φύλων
αξιολόγηση σχετικά με το φύλο
αξιοπρέπεια στην εργασία
απασχόληση σχετική με την αναπαραγωγή
Αποκοπή των γυναικείων γεννητικών οργάνων
Αρρενωπότητα της φροντίδας
αρρενωπότητες
αρχή της ίσης μεταχείρισης
Ασταθής (περιστασιακή ) απασχόληση
ασφαλής μητρότητα
ασφαλής στέγαση

Β

βέλτιστες πρακτικές για την ισότητα των φύλων
βία κατά γυναικών
βία κατά γυναικών που συνδέεται με το φύλο
βία κατά γυναικών σε καταστάσεις συγκρούσεων
Βία μεταξύ ερωτικών συντρόφων
βία που ασκείται από προσωπικό της αστυνομίας και λοιπών συναφών φορέων εναντίον κρατουμένων ή φυλακισμένων γυναικών
βία που βασίζεται στο φύλο
βία στην εργασία
βιασμός
βιασμός στη διάρκεια ραντεβού

Γ

γάμος ανηλίκων
γλώσσα ευαισθητοποιημένη ως προς τη διάσταση του φύλου
γλώσσα ουδέτερη ως προς το φύλο
γονικά δικαιώματα
γονική άδεια
γυάλινη οροφή
γυάλινος γκρεμός
γυναίκα
γυναίκα μέλος μειονότητας
γυναίκα πρόσφυγας
γυναίκες ή κορίτσια που αιτούνται άσυλο
γυναίκες και ανάπτυξη
γυναικεία επιχειρηματικότητα
γυναικεία περιτομή
γυναικείες σπουδές
γυναικείο σώμα
Γυναικείο σώμα
γυναικοκτονία

Δ

δέουσα επιμέλεια
Δείκτες φύλου
δείκτης έμφυλης ανάπτυξης
Δείκτης Ισότητας των Φύλων για την Ευρωπαϊκή Ένωση
δεδομένα κατά φύλο
δεξιότητες για την ισότητα των φύλων
δευτερογενής θυματοποίηση
δημιουργία έμφυλων στερεότυπων
δημοκρατία της ισότητας
δημοκρατικό έλλειμα
διάκριση κατά των γυναικών
διάκριση λόγω φύλου
διάκριση λόγω φύλου
διάκριση με βάση το φύλο
διάσταση της ισότητας
διάσταση του φύλου
διάσταση του φύλου
διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα μέρη
Διαδικτυακή βία κατά των γυναικών και των κοριτσιών
διαδικτυακή παρακολούθηση
Διαδικτυακή παρενόχληση
διακοπή της σταδιοδρομίας
διαμεσολάβηση με ευαισθησία ως προς τη διάσταση του φύλου
διαμεσολαβήτρια/ διαμεσολαβητής (ή εκπρόσωπος)
διαρθρωτική προσαρμογή
διαχωρισμός με βάση το φύλο
διαχωρισμός της αγοράς εργασίας
διεκδίκηση πόρων
διεμφυλικό άτομο
διττή προσέγγιση της ισότητας των φύλων
διχοτόμηση δημόσιου και ιδιωτικού βίου
Δολοφονία θηλυκών βρεφών
Δομική έμφυλη ανισότητα
δορυφορικός λογαριασμός
δυναμικές των φύλων
δύο μέτρα και δύο σταθμά

Ε

εγκλήματα τιμής
Εθνικοί φορείς προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
εθνικός μηχανισμός για την πρόοδο των γυναικών
ειδικά μέτρα
ειδική δράση
ειδικό μέτρο
εκδικητική πορνογραφία
εκπαίδευση για την ισότητα των φύλων
εκπαίδευση σχετικά με το φύλο
εκπροσώπηση των γυναικών
εκτίμηση ή αποτίμηση των επιπτώσεων των διάφορων πολιτικών ανάλογα με το φύλο ή του βαθμού επίδρασης των συγκεκριμένων πολιτικών στη ζωή και τη θέση των γυναικών και των ανδρών
εμπορία για σεξουαλική εκμετάλλευση
εμπορία και σωματεμπορία γυναικών και κοριτσιών
εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
Εναρμόνιση επαγγελματικής, οικογενειακής και προσωπικής ζωής
ενδεικτική (συμβολική) εκπροσώπηση
ενδοοικογενειακή βία
ενδοοικογενειακή βία
ενδυνάμωση των γυναικών
εντολή προστασίας
εξάλειψη των διαχωρισμών στην αγορά εργασίας
επίσημη ισότητα των φύλων
επαγγελματικός διαχωρισμός
επαλήθευση ως προς την ένταξη της διάστασης του φύλου
Επαναθυματοποίηση
επείγουσα αντισύλληψη
επιβλαβείς παραδοσιακές πρακτικές
επιζήσασα/ας
επισφαλής απασχόληση
εργαζόμενες γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας
εργαζόμενη γυναίκα
Εργαζόμενη/ος στην οικογενειακή επιχείρηση
εργαλείο για την ένταξη της διάστασης του φύλου
εργασία παροχής φροντίδας
εσφαλμένη «κατασκευή» έμφυλου στερεότυπου
ευάλωτη ομάδα
Ευαισθητοποιημένος/η/ο ως προς τη διάσταση του φύλου
ευελιξία στις διευθετήσεις του χρόνου εργασίας

Ζ

Ζήτημα φύλου

Η

η/ο/το σχετική/ός/ό με το φύλο
ηθική της μέριμνας
ηθική της μέριμνας

Θ

θέση με βάση το φύλο
θεσμικός μετασχηματισμός με ευαισθησία ως προς τη διάσταση του φύλου
θετική διάκριση
θετική δράση
θετικό μέτρο
θηλυκοποίηση της οικονομικής μετανάστευσης
Θηλυκοποίηση της φτώχειας
Θηλυκός/ή /ό
θηλυκότητες
θυματοποίηση
θύμα

Ι

ιατρική άμβλωση
ισοτιμία μεταξύ γυναικών και ανδρών
ισοτιμία των φύλων
ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων
ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών
ισόρροπη συμμετοχή των φύλων
ισότητα
ισότητα αποτελεσμάτων
ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών
ισότητα των γυναικών και ανδρών
ισότητα των φύλων
ισότητα των φύλων

Κ

κάθετος διαχωρισμός
κέντρο γυναικών
κέντρο παραπομπής θυμάτων σεξουαλικής βίας
κέντρο προστασίας γυναικών
κέντρο προστασίας γυναικών
κέντρο υποδοχής κακοποιημένων γυναικών
κέντρο υποστήριξης θυμάτων βιασμού
Καθοδήγηση
κακοποίηση ηλικιωμένων
καλλιέργεια έμφυλης επίγνωσης
Κατά φύλα διαίρεση της εργασίας
κατάρτιση προϋπολογισμού με ευαισθησία ως προς τη διάσταση του φύλου
κατάρτιση σε θέματα φύλου
καταμερισμός της εργασίας
καταμερισμός της οικιακής εργασίας
καταναγκαστική άμβλωση
καταναγκαστική εγκυμοσύνη
καταναγκαστική πορνεία
καταναγκαστική στείρωση
καταναγκαστικός γάμος
κατώτατος (ελάχιστος) μισθός
κοινωνία των πολιτών
κοινωνικά φύλα
κοινωνικό συμβόλαιο του φύλου
κοινωνικό φύλο
κολλώδες δάπεδο
κουίρ
κουίρ θεωρία
κουλτούρα του βιασμού
κύηση

Λ

λογοδοσία ευαισθητοποιημένη ως προς τη διάσταση του φύλου

Μ

μέθοδοι για την ένταξη της διάστασης του φύλου
μέτρα για την ενδυνάμωση των φύλων, ειδικότερα των γυναικών
μέτρα θετικής δράσης
μειονεκτούσες ομάδες
μελέτη της χρήσης του χρόνου
μερική απασχόληση
μετανάστευση λόγω γάμου
μετανάστρια
μη αμειβόμενη εργασία
μη αμειβόμενη εργασία
μη ασφαλής άμβλωση
Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις
μη συναινετική πορνογραφία
μηχανισμός για την ισότητα των φύλων
μισθολογικό χάσμα
μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων

Ν

νέα οικιακή οικονομία
νοικοκυριό με γυναίκα επικεφαλή
νομικά κατοχυρωμένη ισότητα των φύλων
νομοθεσία ουδέτερη ως προς το φύλο
ντε φάκτο ισότητα των φύλων

Ο

οικιακά καθήκοντα
οικιακή εργασία
οικογενειακές ευθύνες
οικογενειακή κατάσταση
οικογενειακή μέριμνα
οικογενειακός προγραμματισμός
οικονομία φροντίδας (μέριμνας)
οικονομική βία
οικονομική κακοποίηση
οργανωσιακή κουλτούρα
ουδετερότητα ως προς το φύλο
Ουσιαστική ισότητα
οφέλη

Π

παράγωγα δικαιώματα
παρακολούθηση και αξιολόγηση με ευαισθησία ως προς τη διάσταση του φύλου
παρακολούθηση και αξιολόγηση με συνεκτίμηση της διάστασης του φύλου
παρενοχλητική παρακολούθηση
παρενόχληση σχετική με το φύλο
πατριαρχία
περιθωριοποιημένη θέση
περιοριστικοί όροι
ποικιλομορφία
πολιτικές αναδιανομής πόρων μεταξύ των φύλων
πολιτικές ουδέτερες ως προς το φύλο
πολιτισμική βία
πολλαπλή διάκριση
Πολλαπλή επιβάρυνση
Πολλαπλή επιβάρυνση των γυναικών
ποσοστώσεις
ποσόστωση με βάση το φύλο
πρακτικές ανάγκες των γυναικών με βάση το φύλο τους
προγεννητική επιλογή του φύλου
προκαταλήψεις
προληπτικά μέτρα
προνομιακή μεταχείριση
προστασία της μητρότητας
Προστατευτικά (Ασφαλιστικά) μέτρα
προσωρινό ειδικό μέτρο
πρόσδοση της διάστασης του φύλου
πρόωρος γάμος

Ρ

ρόλοι των φύλων
ρύθμιση της μερικής απασχόλησης

Σ

σεξισμός
σεξουαλικά δικαιώματα
σεξουαλική βία
σεξουαλική δουλεία
σεξουαλική εκμετάλλευση
σεξουαλική εκμετάλλευση για εμπορικούς σκοπούς
σεξουαλική επίθεση σε γυναίκες
σεξουαλική κακοποίηση
σεξουαλική παρενόχληση
σεξουαλική ταυτότητα
σεξουαλική υγεία
σεξουαλικό στερεότυπο
σεξουαλικός προσανατολισμός
σεξουαλικότητα
σπουδές του φύλου
στατιστικά στοιχεία για τα φύλα
στατιστικές κατά φύλο
στερεότυπο έμφυλων ρόλων
στρατηγικά έμφυλα ενδιαφέροντα
συγκριτική ανάλυση των επιδόσεων
συζυγικός βιασμός
συμβίωση
συμβοηθoύσα/ών σύζυγος
συμμετοχικός έλεγχος ως προς το φύλο
συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
συμφιλίωση επαγγελματικής, οικογενειακής και ιδιωτικής ζωής
συνάφεια ως προς το φύλο
συναισθηματική κακοποίηση
συνεκτίμηση της διάστασης του φύλου στην κατάρτιση των προϋπολογισμών
συνεκτίμηση της διάστασης του φύλου στις δημόσιες συμβάσεις
σχέσεις δύναμης
σχέσεις εξουσίας μεταξύ των φύλων
σχεδιασμός που εντάσσει τη διάσταση του φύλου
σωματεμπορία
σωματική βία
σύνθετα στερεότυπα
σύστημα «κατασκευής» του κοινωνικού φύλου

Τ

Τo βάρος της απόδειξης
ταυτότητα φύλου
τεχνικές και εργαλεία συμβουλευτικής και συμμετοχικότητας
Το «άλλο φύλο»
τομεακή προσέγγιση στην ένταξη της διάστασης του φύλου
τρίτο φύλο
τρανσεξουαλικό άτομο
τρανσεξουαλικότητα
τρανσφοβία
τριπλό βάρος
τριπλό βάρος των γυναικών
τριπλό καθήκον
τριπλό καθήκον των γυναικών
τριπλός ρόλος
τριπλός ρόλος των γυναικών

Υ

Υπερασπίστριες/ες των ανθρωπίνων δικαιωμάτων των γυναικών

Φ

φεμινισμός
φεμινιστκές σπουδές
φορείς ισότητας των φύλων
φορείς ισότητας
φορείς ισότητας των φύλων
φροντίδα εξαρτώμενων ατόμων
φροντίδα παιδιών
φύλο (βιολογικό)
φύλο και ανάπτυξη

Χ

Χάσμα μεταξύ των φύλων
χειραφέτηση των γυναικών
χρήση μη σεξιστικής γλώσσας

Ψ

ψυχολογική βία
ψυχολογική επίθεση

Ό

Όριο (κατώφλι) ισότητας
  • a
  • b
  • c
  • d
  • e
  • f
  • g
  • h
  • i
  • j
  • k
  • l
  • m
  • n
  • o
  • p
  • q
  • r
  • s
  • t
  • u
  • v
  • w
  • x
  • y
  • z
  • ά
  • έ
  • ί
  • α
  • β
  • γ
  • δ
  • ε
  • ζ
  • η
  • θ
  • ι
  • κ
  • λ
  • μ
  • ν
  • ο
  • π
  • ρ
  • σ
  • τ
  • υ
  • φ
  • χ
  • ψ
  • ό

Share:

Useful links

  • Who we are
  • Recruitment
  • News 
  • Events

Subscribe to our newsletter

Get the latest EIGE's updates on a personalised basis. See all past newsletters.

General enquiries

  • EIGE's secretariat
  •  +370 5 215 7400
  • Contact form

Find us

image of map

Gedimino pr. 16, LT-01103 Vilnius, Lithuania

Media enquiries

  • Georgie Bradley
  •  +370 6 982 7826
  • georgie.bradley@eige.europa.eu

EIGE in social media

  • Follow us on Twitter
  • Follow us on Facebook
  • Follow us on Youtube
  • Follow us on Linkedin
EIGE logo
Making equality between women and men a reality for all Europeans and beyond
 

© 2023 European Institute for Gender Equality

Help us improve

Take me to top

  • Web Accessibility
  • Legal notices
  • Personal Data Protection
  • Cookies Policy
  • The UK on EIGE's website
  • Contact us
  • Login