Description
részvételi módszeren alapuló elmélet és eljárás, amelynek célja a szervezeti tanulás előmozdítása az egyén, a munkahelyi egység és a szervezet szintjén a nemek közötti egyenlőség gyakorlati és eredményes érvényesítésének módja tekintetében
Additional notes and information
A részvételen alapuló genderaudit fogalmát és gyakorlatát a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) vezette be 2001-ben. Kezdetben az ILO nemek közötti egyenlőség érvényesítésére irányuló belső politikájának teljesítéséhez dolgozták ki. A gyakorlat terjesztése érdekében kézikönyvet adtak ki.