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        • Glossary of terms
        • References and resources
      • Gender Budgeting
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        • ¿A quién está destinada esta guía?
        • ¿Por qué la presupuestación con perspectiva de género es importante en los Fondos Europeos objeto de gestión compartida?
          • Tres motivos por los que la presupuestación con perspectiva de género es fundamental en los Fondos de la UE
        • ¿Qué es la presupuestación con perspectiva de género?
          • La presupuestación con perspectiva de género: una introducción
          • ¿Qué tiene que ver la presupuestación con perspectiva de género con la vida de las mujeres y de los hombres?
          • ¿Qué implica la presupuestación con perspectiva de género en la práctica?
          • La presupuestación con perspectiva de género en los Fondos de la UE
            • La presupuestación con perspectiva de género como forma de cumplir los requisitos legales de la UE
            • La presupuestación con perspectiva de género como forma de promover la rendición de cuentas y la transparencia en la planificación y gestión de las finanzas públicas
            • La presupuestación con perspectiva de género como forma de aumentar la participación de las mujeres y los hombres en los procesos presupuestarios
            • La presupuestación con perspectiva de género como forma de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en toda su diversidad
        • ¿De qué modo podemos aplicar la presupuestación con perspectiva de género a los Fondos de la UE? Herramientas prácticas y ejemplos de Estados miembros
          • Herramienta 1: Adaptación de los Fondos de la UE al marco normativo de la UE en materia de igualdad de género
            • Base normativa y legislativa para las políticas de la UE en materia de igualdad de género
            • Requisitos concretos para la consideración de la igualdad de género en el marco de los Fondos de la UE
            • Condiciones favorables para los Fondos de la UE
            • Otros recursos
          • Herramienta 2: Análisis de las desigualdades y las necesidades en materia de género a escala nacional y subnacional
            • Pasos para evaluar y analizar las desigualdades y las necesidades en materia de género
            • Fase 1. Recopilar información y datos desagregados sobre el grupo destinatario
            • Fase 2. Identificar las desigualdades de género existentes y sus causas subyacentes
            • Fase 3. Consultar directamente a los grupos destinatarios
            • Fase 4. Extraer conclusiones
            • Otros recursos
          • Herramienta 3: La puesta en práctica de la igualdad de género en objetivos políticos (en acuerdos de asociación) y en objetivos/medidas específicos (en programas operativos)
            • Pasos para hacer efectiva la igualdad de género en acuerdos de asociación y programas operativos
            • Orientaciones generales sobre la integración efectiva de la igualdad de género en la formulación de objetivos políticos, medidas y objetivos específicos
            • Lista de control para poner en práctica el principio horizontal de la igualdad de género en los acuerdos de asociación
            • Lista de comprobación para poner en práctica el principio horizontal de la igualdad de género en los programas operativos
            • Ejemplos de la integración de la igualdad de género como principio horizontal en objetivos estratégicos y específicos
          • Herramienta 4: Coordinación y aspectos complementarios entre los Fondos de la UE para promover la conciliación de la vida familiar y la vida profesional
            • Medidas para mejorar la coordinación y los aspectos complementarios entre los Fondos
            • Paso 1. Adaptación a los objetivos estratégicos de la UE para la igualdad de género y los objetivos nacionales de igualdad de género
            • Pasos 2 y 3: Identificación y desarrollo de posibles intervenciones dirigidas a impulsar la conciliación entre la vida profesional y la vida familiar
            • Paso 4: Supervisión mediante el uso de indicadores dentro de los sistemas de seguimiento y evaluación
            • Estudio de caso ficticio 1: Conciliar el trabajo remunerado y la atención a la infancia
            • Estudio de caso ficticio 2: Conciliar el trabajo por turnos y la atención a la infancia
            • Estudio de caso ficticio 3: Conciliar el cuidado personal con el cuidado a los otros
            • Estudio de caso ficticio 4: Conciliar el cuidado de los hijos y las hijas y de personas de edad avanzada con el trabajo a turnos
            • Otros recursos
          • Herramienta 5: Definir asociaciones y la gobernanza multinivel: designar a los socios pertinentes, establecer la función de las personas expertas en cuestiones de género y determinar la composición de los comités de seguimiento
            • Pasos para definir las asociaciones y la gobernanza multinivel
            • Otros recursos
          • Herramienta 6: Desarrollar indicadores cuantitativos y cualitativos para promover la igualdad de género
            • Pasos para desarrollar indicadores cuantitativos y cualitativos
            • El FEDER y el Fondo de Cohesión (los mismos indicadores comunes)
            • FSE+
            • FEMP
            • Otros recursos
          • Herramienta 7: Definir los criterios de selección de los proyectos con enfoque de género
            • Pasos para apoyar la selección y el desarrollo de proyectos sensibles al género
            • Lista de control para la preparación de las propuestas de convocatorias de proyectos
            • Lista de control para los criterios de selección de proyectos
            • Herramienta complementaria: Acuerdos sensibles al género con las personas encargadas de la ejecución del proyecto
          • Herramienta 8: Seguimiento de las asignaciones de recursos para la igualdad de género en los fondos de la UE
            • Ensuring gender relevance in EU Funds
            • The tracking system
            • Steps for tracking resource allocations on gender equality
            • Step 1: Ex ante approach
            • Step 2: Ex post approach
            • Examples of Step 2a
            • Annex 1: Ex ante assignment of intervention fields to the gender equality dimension codes
            • Annex 2: The EU’s gender equality legal and policy framework
          • Herramienta 9: Transversalidad de género en el diseño de los proyectos
            • Pasos para integrar la perspectiva de igualdad de género en el diseño de los proyectos
            • Fase 1. Adecuación a los indicadores y objetivos en materia de género de los acuerdos de asociación y los programas operativos
            • Fase 2. Desarrollo y diseño del proyecto
            • Face 3. Ejecución del proyecto
            • Fase 4. Evaluación del proyecto
          • Herramienta 10: Integración de la perspectiva de género en los procesos de seguimiento y evaluación
            • Pasos para integrar la perspectiva de género en los procesos de seguimiento y evaluación
            • Otros recursos
          • Herramienta 11: Presentación de informes sobre el gasto en recursos en favor de la igualdad de género en los Fondos de la UE
            • Seguimiento de los gastos destinados a promover la igualdad de género
            • Otros recursos
          • Referencias
          • Siglas y acrónimos
          • Agradecimientos
      • Gender-responsive Public Procurement
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
          • Guiding you through the toolkit
        • What is gender-responsive public procurement?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender equality?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender budgeting?
          • Five reasons why gender-responsive public procurement
          • Why was this toolkit produced
        • Gender-responsive public procurement in practice
          • Legal framework cross-references gender equality and public procurement
          • Public procurement strategies cover GRPP
          • Gender equality action plans or strategies mention public procurement
          • Capacity-building programmes, support structures
          • Regular collaboration between gender equality bodies
          • Effective monitoring and reporting systems on the use of GRPP
          • Tool 1:Self-assessment questionnaire about the legal
          • Tool 2: Overview of the legislative, regulatory and policy frameworks
        • How to include gender aspects in tendering procedures
          • Pre-procurement stage
            • Needs assessment
            • Tool 3: Decision tree to assess the gender relevance
            • Preliminary market consultation
            • Tool 4: Guiding questions for needs assessment
            • Defining the subject matter of the contract
            • Choosing the procedure
            • Tool 5: Decision tree for the choice of procedure for GRPP
            • Dividing the contract into lots
            • Tool 6: Guiding questions for dividing contracts into lots for GRPP
            • Light regime for social, health and other specific services
            • Tool 7: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Tool 8: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Reserved contracts
            • Preparing tender documents
          • Procurement stage
            • Exclusion grounds
            • Selection criteria
            • Technical specifications
            • Tool 9: Decision tree for setting GRPP selection criteria
            • Award criteria
            • Tool 10: Formulating GRPP award criteria
            • Tool 11: Bidders’ concepts to ensure the integration of gender aspects
            • Use of labels/certifications
          • Post-procurement stage
            • Tool 12: Checklist for including GRPP contract performance conditions
            • Subcontracting
            • Monitoring
            • Reporting
            • Tool 13: Template for a GRPP monitoring and reporting plan
        • References
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      • Work–life balance checklist
    • Gender Equality Index 2019. Work-life balance
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      • Foreword
      • Highlights
      • Introduction
        • Still far from the finish line
        • Snail’s-pace progress on gender equality in the EU continues
        • More women in decision-making drives progress
        • Convergence on gender equality in the EU
      • 2. Domain of work
        • Gender equality inching slowly forward in a fast-changing world of work
        • Women dominate part-time employment, consigning them to jobs with poorer career progression
        • Motherhood, low education and migration are particular barriers to work for women
      • 3. Domain of money
        • Patchy progress on gender-equal access to financial and economic resources
        • Paying the price for motherhood
        • Lifetime pay inequalities fall on older women
      • 4. Domain of knowledge
        • Gender equality in education standing still even as women graduates outnumber men graduates
        • Both women and men limit their study fields
        • Adult learning stalls most when reskilling needs are greatest
      • 5. Domain of time
        • Enduring burden of care perpetuates inequalities for women
        • Uneven impact of family life on women and men
      • 6. Domain of power
        • More women in decision-making but still a long way to go
        • Democracy undermined by absence of gender parity in politics
        • More gender equality on corporate boards — but only in a few Member States
        • Limited opportunities for women to influence social and cultural decision-making
      • 7. Domain of health
        • Behavioural change in health is key to tackling gender inequalities
        • Women live longer but in poorer health
        • Lone parents and people with disabilities are still without the health support they need
      • 8. Domain of violence
        • Data gaps mask the true scale of gender-based violence in the EU
        • Backlash against gender equality undermines legal efforts to end violence against women
        • Conceptual framework
        • Parental-leave policies
        • Informal care of older people, people with disabilities and long-term care services
        • Informal care of children and childcare services
        • Transport and public infrastructure
        • Flexible working arrangements
        • Lifelong learning
      • 10. Conclusions
    • Sexism at work
      • Background
        • What is sexism?
        • What is the impact of sexism at work?
        • Where does sexism come from?
        • Sexism at work
        • What happens when you violate sexist expectations?
        • What is sexual harassment?
        • Violating sexist expectations can lead to sexual harassment
        • Under-reporting of sexual harassment
      • Part 2. Test yourself
        • How can I combat sexism? A ten-step programme for managers
        • How can all staff create cultural change
        • How can I report a problem?
        • Eradicating sexism to change the face of the EU
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A

ablación del clítoris
aborto
aborto forzado
aborto inseguro
aborto médico
abuso sexual
acantilado de cristal
acceso igualitario a la justicia de hombres y mujeres
acceso igualitario a los recursos para mujeres y hombres
Acción positiva
acción positiva
acción positiva
acción positiva
acecho
acoso por razón de sexo
acoso psicológico
acoso sexual
agresión sexual a mujeres
ajuste estructural
albergue para mujeres
anticoncepción de emergencia / anticoncepción postcoital
análisis de género
asistencia familiar
asistencia jurídica
atención a la infancia
atención a personas dependientes
auditoría de género
auditoría participativa de género
ayuda familiar
Ayuda familiar / cónyuges colaboradores / autónomos-as colaboradores-as

B

barreras invisibles
beneficios / ganancias / ingresos
bifobia
bisexual
bisexualidad
brecha de género
brecha salarial entre hombres y mujeres
brecha salarial entre hombres y mujeres / brecha salarial por género
buenas prácticas de transversalidad de género / buenas prácticas de integrar la igualdad de género
buenas prácticas para integrar la igualdad de género

C

capacidad institucional para la transversalidad de género
carga de la prueba / inversión de carga de la prueba
ceguera de género
centro de atención integral para casos de violencia sexual
centro de ayuda a víctimas de violaciones
centro de mujeres
Cibercoso - Acoso virtual - Acoso cibernético
Cibercoso - Acoso virtual - Acoso cibernético
Ciberviolencia de género
cohabitación
comercio sexual
competencias en igualdad de género
conciliación de la vida personal, familiar y laboral
conciliación del trabajo y la vida familiar
consultas con las partes interesadas
contratación pública con perspectiva de género
contrato social de género
Crímenes cometidos supuestamente en nombre del «honor» / crímenes de «honor»
cuenta satélite
cuerpo de la mujer
cuerpo, mujer
cuestión de género
cultura de la violación
cultura organizacional
cuota
cuotas de género

D

datos desagregados por sexo
defensora de los derechos humanos de las mujeres
defensoría del pueblo
delito relacionado con el «honor»
democracia paritaria
derecho parental
derechos derivados
derechos humanos de la mujer
derechos humanos de la mujer y de la niña
derechos individuales
derechos reproductivos
derechos sexuales
desarrollo de capacidades
desarrollo de competencias
desarrollo de competencias en relación con la igualdad de género
desegregación del mercado de trabajo
desempleo oculto
desigualdad de género
desigualdad estructural
desigualdades de género / disparidades de género
dicotomía pública/privada
dignidad en el trabajo
diligencia debida
dimensión de género
dimensión de la igualdad
dinámica de género
discriminación contra la mujer
discriminación directa
discriminación indirecta
discriminación interseccional
discriminación múltiple
discriminación por razón de género
discriminación por razón de sexo
discriminación por razón de sexo y género
discriminación positiva
distribución de los recursos familiares
diversidad
División (sexual) del trabajo / División del trabajo en función del sexo-género.
División (sexual) del trabajo / División del trabajo en función del sexo-género.
división de las tareas domésticas
división sexual del trabajo
división sexual del trabajo
doble presencia / doble carga /doble jornada / múltiple rol de las mujeres
doble rasero
doble victimización / victimización secundaria
déficit democrático

E

Economía del cuidado
economía informal / economía irregular
educación de género
El “Otro género”
emancipación de las mujeres
embarazo
embarazo forzado
empleo atípico
empleo irregural y/o empleo precario empleo precario y/o empleo irregular
empleo no remunerado
empleo precario y/o empleo irregular
Empleo sumergido / empleo irregular /empleo informal
empoderamiento de las mujeres
emprendimiento femenino
encuesta sobre el empleo del tiempo
enfoque sectorial a la transversalidad de género
equidad de género
equidad entre mujeres y hombres
equilibrio entre hombres y mujeres
equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar
equilibrio entre la vida laboral y la vida privada
esclavitud sexual
estado civil
estadísticas desagregadas por sexo
estadísticas sensibles al género
estereotipación de género
estereotipación equivocada de género
estereotipo judicial
estereotipo nocivo
estereotipo sexual
estereotipo sexual
estereotipo sexual
estereotipos compuestos
estereotipos de género
esterilización forzada
estrategia dual (de la igualdad de género)
estudio de los hombres
estudio sobre las mujeres
estudios de género
estudios feministas
evaluación comparativa
evaluación de género
evaluación del impacto de género
explotación sexual
Explotaciónsexual comercial infantil
expresión de género

F

familia monoparental
feminicidio
feminidades
feminismo
feminización de la migración
feminización de la pobreza
flexibilidad del tiempo de trabajo
formación en igualdad de género
formación sobre cuestiones de género

G

GED
generización
generizado
grupo vulnerable
grupos desfavorecidos
grupos marginados
género
género en el desarrollo

H

hembra
herramienta para la integración de la perspectiva de género
heteronormatividad
heterosexismo
heterosexual
heterosexualidad
hipermasculinidad
hogares encabezados por mujeres
hombre
homofobia
homosexual
homosexualidad

I

identidad de género
identidad sexual
igualdad de derecho / igualdad formal
igualdad de género
igualdad de hecho / igualdad real
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
igualdad de resultados
igualdad de retribución por un trabajo de igual valor
igualdad de retribución por un trabajo de igual valor
igualdad de trato entre mujeres y hombres
igualdad entre mujeres y hombres
igualdad entre mujeres y hombres
igualdad formal entre los sexos
igualdad sustantiva
indicadores de género
infanticidio de niñas
instituciones nacionales de derechos humanos
intereses estratégicos de género
interrupciones de la carrera profesional
interseccionalidad
intersexo

L

legislación neutra en materia de género
lenguaje (uso) no sexista
lenguaje (uso) no sexista
lenguaje (uso) no sexista / lenguaje inclusivo
lesbiana
lesbofobia
LGBTQ

M

maltrato a personas ancianas
maltrato económico
maltrato emocional
masculinidad hegemónica
masculinidad no hegemónica /masculinidad no patriarcal
masculinidades
maternidad sin riesgos
matrimonio a edad temprana
matrimonio forzoso
matrimonio infantil
mecanismos institucionales para la igualdad de género
mecanismos institucionales para la igualdad de género
mecanismos institucionales para la igualdad de género
mediación sensible al género
medida positiva
Medidas especiales Acciones positivas
medidas especiales de carácter temporal
medidas proactivas
medidas protectoras medidas preventivas
migración por matrimonio
monoparental
mujer
mujer apátrida
mujer en desarrollo
mujer en minoría
mujer refugiada
mujer trabajadora
mujeres migrantes
mujeres o niñas en busca de asilo
mutilación genital femenina
mutilación genital femenina
métodos para la transversalidad de género / métodos para la integración del enfoque de género
múltiple carga de la mujer
múltiple presencia / múltiple carga /múltiple jornada / múltiple rol de las mujeres

N

necesidades de género
necesidades estratégicas de género de las mujeres
necesidades prácticas de género de las mujeres
neutralidad de género
norma de género
nueva economía doméstica / nueva economía de los hogares

O

orden de alejamiento
orden de protección
organismos de igualdad de género
organismos de promoción de la igualdad
organismos públicos independientes de promoción de la igualdad / organismos de promoción de la igualdad
Organizaciones No Gubernamentales (ONG)
orientación sexual

P

paridad
paridad de género
participación equilibrada de género
participación equilibrada de mujeres y hombres / paridad de género
patriarcado
permiso de paternidad
permiso parental
permiso por maternidad
permiso por razones familiares
perspectiva de género
pertinencia de género
planificación en función del género
planificación familiar
políticas neutras al género
políticas redistributivas de género
Pornografía no consensual Pornovenganza - Porno vengativo
Pornovenganza - Porno vengativo
posición de género
posición marginalizada
prejuicios
prestación de cuidados
Presupuesto Público con perspectiva de género
Presupuesto Público con perspectiva de género / Presupuesto Público sensible al género / Presupuesto Público con enfoque de género
principio de igualdad de trato
prostitución forzada
protección de la maternidad
prácticas perjudiciales
prácticas perjudiciales tradicionales / prácticas nocivas tradicionales
prácticas tradicionales perjudiciales

Q

queer

R

reasignación de sexo
reclamación de recursos
reconocimiento y valoración del trabajo no remunerado
refugio
refugio para mujeres
regulación del trabajo a tiempo parcial
relación de poder
relación de poder entre hombres y mujeres
relación entre mujeres y hombres
rendición de cuentas sensible al género
reparto equitativo de las tareas domésticas
representación de mujeres
responsabilidad familiar
rol de género

S

salario mínimo
salud reproductiva
salud sexual
segregación del mercado de trabajo
segregación en el trabajo
segregación horizontal
segregación laboral
segregación ocupacional por razón de sexo
segregación por sexos
segregación vertical
seguimiento y evaluación con enfoque de género
seguimiento y evaluación con enfoque de género
selección prenatal de sexo
sensibilidad a las diferencias de trato por razón de sexo
sensibilización de género
sensibilización en cuanto al género
sensible a la dimensión de género
sesgo de género
sesgo de género en la recogida de datos
sesgo de género en las estadísticas
sexismo
sexo
sexualidad
sistema sexo-género
sobreviviente
socialización de género
sociedad civil
suelo pegajoso
supervisión y evaluación sobre cuestiones de género

T

tareas domésticas
techo de cristal
teoría queer
tercer género
Tercer género / Otro género
tokenismo
trabajadoras mayores / trabajadoras de edad
trabajo a domicilio
trabajo a tiempo parcial
trabajo compartido
trabajo doméstico
trabajo en el hogar
trabajo no remunerado
trabajo reproductivo / trabajo de reproducción social
trabajo reproductivo / trabajo de reproducción social
transexual
transexualidad
transfobia
transformación institucional sensible al género
transgénero
Transversalidad de género / Enfoque integrado de Género
Transversalidad de género / Enfoque integrado de Género
Transversalidad de género / Enfoque integrado de Género
Transversalidad de género / Enfoque integrado de Género
Transversalidad de género / Enfoque integrado de Género
Transversalidad de género / Enfoque integrado de Género
transversalidad de género en la producción estadística
trata de mujeres y niñas
trata de personas
trata de seres humanos
trato preferente
triple carga de la mujer
triple rol
triple rol de la mujer
triple tarea
triple tarea de la mujer
tráfico sexual
tutoría
técnicas y herramientas consultivas y de participación

U

umbral de paridad

V

varón
verificación de transversalización
victimización
victimización secundaria
violación
violación en una cita
violencia contra la mujer en situaciones de conflicto
violencia contra las mujeres
violencia contra las mujeres por razón de género
violencia contra las mujeres privadas de libertad
violencia conyugal / violencia marital
violencia cultural
violencia de género
violencia de género
violencia directa contra la mujer
violencia doméstica
violencia económica
violencia en el marco de la pareja o expareja
violencia en el trabajo
violencia familiar
violencia física
violencia indirecta
violencia psicológica
violencia sexual
vivienda segura
víctima

É

ética asistencial
ética del cuidado

Í

Índice de Desarrollo de Género
Índice de Igualdad de Género
Índice de Potenciación de Género
  • a
  • b
  • c
  • d
  • e
  • f
  • g
  • h
  • i
  • j
  • k
  • l
  • m
  • n
  • o
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  • q
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