Description

valores e comportamentos normalmente aceites numa organização, tais como as horas de trabalho, as piadas que são consideradas adequadas e a forma de tratamento de colegas

Additional notes and information

Esses valores e comportamentos contribuem para um juízo coletivo e implícito do que é relevante, aceitável e/ou importante numa organização.
Os elementos essenciais a uma cultura organizacional estão implícitos; são praticados em rotinas diárias, proporcionam uma orientação comum aos membros de uma organização e são o resultado da aprendizagem e da coordenação interna numa organização. Além disso, constituem uma visão específica do mundo.
As pessoas não aprendem conscientemente uma cultura organizacional, antes a interiorizam no âmbito de um processo de socialização. Tal demonstra que a transformação institucional apenas pode ocorrer se a cultura organizacional for tida em conta.