Description
fenomeen waarbij individuen die tot bepaalde groepen behoren, een grotere kans hebben op leidinggevende posities dieeen groter risico op mislukking en kritiek met zich meebrengen
Additional notes and information
De term is ontstaan als uitbreiding van de metafoor van het glazen plafond.Volgens onderzoek van de Universiteit van Exeter worden vrouwen en minderheidsgroepen bijvoorbeeld vaker benoemd als CEO van een falende onderneming dan van een succesvolle onderneming, wat hun positie riskant en ingewikkeld maakt.