Description
strumento di misura positiva volto ad accelerare la realizzazione di una partecipazione e rappresentanza equilibrate in termini di genere tramite la definizione di una proporzione (percentuale) o di un numero prestabiliti di posti che devono essere coperti/assegnati dalle/alle donne e/o dagli/agli uomini, di solito in base a determinate regole o criteri
Additional notes and information
Le quote possono essere applicate al fine di correggere un precedente squilibrio di genere in aree e a livelli differenti, tra cui le assemblee politiche, le posizioni decisionali nella vita pubblica, politica ed economica (consigli di amministrazione di società), nonché per garantire l'inclusione delle donne e la loro partecipazione in organismi internazionali, oppure come strumento di promozione della parità di accesso a occasioni formative o posti di lavoro. Le quote finalizzate ad aumentare una rappresentanza equilibrata rispetto al genere possono essere imposte dalla costituzione o da leggi elettorali o in materia di lavoro o di parità di genere (quote di genere stabilite per legge, che possono prevedere sanzioni in caso di inadempimento), oppure possono essere applicate su base volontaria (quote di genere stabilite volontariamente dai partiti politici). I tipi di quote si differenziano anche a seconda dell'aspetto del processo di selezione e nomina che la quota persegue.