geschlechterspezifische Arbeitsteilung

In der feministischen Wirtschaftslehre bilden auch die institutionellen Regeln, Normen und Praktiken, die für die Zuweisung von Aufgaben an Frauen und Männer sowie an Mädchen und Jungen maßgeblich sind, die geschlechterspezifische Arbeitsteilung, die über Zeit und Raum hinweg als veränderlich und in ständiger Verhandlung gesehen wird. Die meist verbreitete Form ist die Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen Frauen und Männern im privaten und öffentlichen Leben.