Description
igualdad de remuneración por un trabajo al que se le atribuye un valor igual, sin que haya discriminación por razones de sexo o de estado civil en ningún aspecto relativo al salario o a las condiciones de retribución
Additional notes and information
Las estructuras de pago y la clasificación del trabajo pueden tener sesgo de género; los trabajos realizados por las mujeres tienden a estar clasificados en los niveles más bajos.