Description

igualdad de remuneración por un trabajo al que se le atribuye un valor igual, sin que haya discriminación por razones de sexo o de estado civil en ningún aspecto relativo al salario o a las condiciones de retribución

Additional notes and information

Las estructuras de pago y la clasificación del trabajo pueden tener sesgo de género; los trabajos realizados por las mujeres tienden a estar clasificados en los niveles más bajos.