Pereiti į pagrindinį turinį
Europos lyčių lygybės institutas logoEuropos lyčių lygybės institutas
Paieška

Paieškos forma

Lietuvių kalba
  • EN - English
  • LT - Lietuvių kalba
  • EN - English
  • BG - Български
  • ES - Español
  • CS - Čeština
  • DA - Dansk
  • DE - Deutsch
  • ET - Eesti
  • EL - Ελληνικά
  • FR - Français
  • GA - Gaeilge
  • HR - Hrvatski
  • IT - Italiano
  • LV - Latviešu valoda
  • LT - Lietuvių kalba
  • HU - Magyar
  • MT - Malti
  • NL - Nederlands
  • PL - Polski
  • PT - Português
  • RO - Română
  • SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
  • SL - Slovenščina (slovenski jezik)
  • FI - Suomi
  • SV - Svenska
  • Menu
  • Lyčių aspekto integravimas
    • Kas yra lyčių lygybės aspekto integravimas?
      • Policy cycle
    • Institutions and structures
      • Europos Sąjunga
      • EU Member States
      • Suinteresuotosios šalys
      • Tarptautinės organizacijos
    • Sektoriai
      • Žemės ūkis ir kaimo plėtra
        • Policy cycle
      • Kultūra
        • Policy cycle
      • Skaitmeninė darbotvarkė
        • Policy cycle
      • Ekonomika ir finansai
        • Economic Benefits of Gender Equality in the EU
        • Policy cycle
      • Išsilavinimas
        • Policy cycle
      • Darbas
        • Policy cycle
        • Struktūros
      • Energetika
        • Policy cycle
      • Verslumas
        • Policy cycle
      • Aplinka ir klimato kaita
        • Policy cycle
      • Sveikata
        • Policy cycle
      • Teisė
        • Policy cycle
      • Jūrų reikalai ir žuvininkystė
        • Policy cycle
      • Skurdas
        • Policy cycle
      • Regioninė politika
        • Policy cycle
      • Mokslas
        • Policy cycle
      • Sportas
        • Policy cycle
      • Turizmas
        • Policy cycle
      • Transportas
        • Policy cycle
      • Jaunimas
        • Policy cycle
    • Toolkits
      • Gender Equality Training
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Equality Training
        • Why invest in Gender Equality Training
        • Who should use Gender Equality Training
        • Step-by-step guide to Gender Equality Training
            • 1. Assess the needs
            • 2. Integrate initiatives to broader strategy
            • 3. Ensure sufficient resources
            • 4. Write good terms of reference
            • 5. Select a trainer
            • 6. Engage in the needs assessment
            • 7. Actively participate in the initiative
            • 8. Invite others to join in
            • 9. Monitoring framework and procedures
            • 10. Set up an evaluation framework
            • 11. Assess long-term impacts
            • 12. Give space and support others
        • Designing effective Gender Equality Training
        • Find a gender trainer
        • Gender Equality Training in the EU
        • Good Practices on Gender Equality Training
        • More resources on Gender Equality Training
        • More on EIGE's work on Gender Equality Training
      • Gender Impact Assessment
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Impact Assessment
        • Why use Gender Impact Assessment
        • Who should use Gender Impact Assessment
        • When to use Gender Impact Assessment
        • Guide to Gender Impact Assessment
          • Step 1: Definition of policy purpose
          • Step 2: Checking gender relevance
          • Step 3: Gender-sensitive analysis
          • Step 4: Weighing gender impact
          • Step 5: Findings and proposals for improvement
        • Following up on gender impact assessment
        • General considerations
        • Examples from the EU
            • European Commission
            • Austria
            • Belgium
            • Denmark
            • Finland
            • Sweden
            • Basque country
            • Catalonia
            • Lower Saxony
            • Swedish municipalities
      • Institutional Transformation
        • Back to toolkit page
        • What is Institutional Transformation
          • Institutional transformation and gender: Key points
          • Gender organisations
          • Types of institutions
          • Gender mainstreaming and institutional transformation
          • Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
        • Why focus on Institutional Transformation
          • Motivation model
        • Who the guide is for
        • Guide to Institutional Transformation
            • 1. Creating accountability and strengthening commitment
            • 2. Allocating resources
            • 3. Conducting an organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and work plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting gender equality objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing gender mainstreaming
            • 9. Developing gender equality competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching gender equality action plans
            • 12. Promotional equal opportunities
            • 13. Monitoring and steering organisational change
        • Dealing with resistance
          • Discourse level
          • Individual level
          • Organisational level
          • Statements and reactions
        • Checklist: Key questions for change
        • Examples from the EU
            • 1. Strengthening accountability
            • 2. Allocating resources
            • 3. Organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and working plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing methods and tools
            • 9. Developing Competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching action plans
            • 12. Promoting within an organisation
            • 13. Monitoring and evaluating
      • Gender Equality in Academia and Research
        • Back to toolkit page
        • What is a Gender Equality Plan?
        • EU objectives for gender equality in research
        • Why change must be structural
        • Who is this guide for?
        • The GEAR Step-by-Step Guide
          • Step 1: Getting started
          • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
          • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
          • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
          • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
          • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
        • GEAR action toolbox
        • Who is involved in a Gender Equality Plan?
        • Rationale for gender equality in research
        • Basic requirements and success factors
        • Obstacles and solutions
        • Legislative and policy backgrounds
          • Austria
          • Belgium
          • Bulgaria
          • Croatia
          • Cyprus
          • Czech Republic
          • Denmark
          • Estonia
          • Finland
          • France
          • Germany
          • Greece
          • Hungary
          • Ireland
          • Italy
          • Latvia
          • Lithuania
          • Luxembourg
          • Malta
          • Netherlands
          • Poland
          • Portugal
          • Romania
          • Slovakia
          • Slovenia
          • Spain
          • Sweden
          • United Kingdom
        • Relevant insights
        • Examples
          • A practice to award and ensure greater visibility for women researchers
          • A survey to know your institution
          • AKKA
          • Age limit extension in calls for female researchers with children under 10
          • Cascade Model GFZ
          • Compulsory awareness-raising session for B.A. students
          • Election procedure for the Board
          • Elections for the University's Council
          • Encouraging gender equality activities at the grassroots level across the university
          • Family-leave without consequences for the academic career
          • Gender Equality Report
          • Gender Project Manager
          • Gender Report
          • Gender Sensitive PhD Supervisor Toolkit
          • Gender and Diversity Controlling
          • Gender certification: a road to change? (SE)
          • Gender lectureship: a model for mainstreaming in higher education
          • GenderNet Freie Universität Berlin (DE)
          • High-profile tenure-track positions for top female scientists
          • Introducing a gender perspective in research content and teaching
          • Maternity Cover Fund and Return to Work policy
          • National connections at Fraunhofer Gesellschaft: the National Committee
          • Overcoming bias in personnel selection procedures
          • Participatory approach towards development of Career Development Plan
          • Protocol for preventing and tackling sexual harassment and gender-based violence
          • School of drafting and management for European projects
          • Stimulating personal development to improve women academics’ positions
          • Teaching-free period when returning from parental leave
          • The Gender Balance Committee of the Genomic Regulation Centre (ES)
          • WiSER (Centre for Women in Science and Engineering Research)
          • Women represented in all rounds of applications
        • Key resources
      • Gender-sensitive Parliaments
        • Back to toolkit page
        • What is the tool for?
        • Who is the tool for?
        • How to use the tool
        • Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
          • AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
            • Domain 1 – Electoral system
            • Domain 2 - Political parties/groups’ procedures
            • Domain 3 – Staff recruitment policies
          • AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
            • Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in parliament
            • Domain 2 – Structure and organisation
            • Domain 3 – Staff organisation and procedures
          • AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
            • Domain 1 – Gender mainstreaming structures
            • Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
            • Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
          • AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
            • Domain 1 – Gender equality laws and policies
            • Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
            • Domain 3 – Oversight of gender equality
          • AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
            • Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
            • Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
        • Examples of gender-sensitive practices in parliaments
          • Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
          • Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
          • Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
          • The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
          • The parliament complies with its SYMBOLIC function
        • Glossary of terms
        • References and resources
          • Documents by European Institutions
          • Literature about gender-sensitive parliaments at National level
          • Literature about gender-sensitive parliaments at general and European level
          • Websites of useful organisations and institutions
    • Metodai ir priemonės
      • Browse
      • Apie EIGE metodus ir priemones
      • Lyčių analizė
      • Gender Audit
      • Informuotumo apie lytis didinimas
      • Gender Budgeting
      • Lyties poveikio verrtinimas
      • Kompetencijų tobulinimas - Lyčių lygybės mokymai
      • Vertinimas
      • Indikatoriai
      • Monitoringas
      • Gender Planning
      • Lyties atžvilgiu jautrūs pirkimai
      • Lyčių statistika
      • Lyčių atžvilgiu jautrių suinteresuotų šalių konsultacijos
      • Lyčių atžvilgiu suskirstyti duomenys
      • Institucininio transformavimo priemonės
      • Metodų ir priemonių pavyzdžiai
      • Šaltiniai
    • Geroji praktika
      • Browse
      • Apie gerąją praktiką
      • EIGE požiūris į gerąją praktiką
    • Informacija apie šalį
      • Belgium
        • Overview
        • Browse all Belgium content
      • Bulgaria
        • Overview
        • Browse all Bulgaria content
      • Czech Republic
        • Overview
        • Browse all Czech Republic content
      • Denmark
        • Overview
        • Browse all Denmark content
      • Germany
        • Overview
        • Browse all Germany content
      • Estonia
        • Overview
        • Browse all Estonia content
      • Ireland
        • Overview
        • Browse all Ireland content
      • Greece
        • Overview
        • Browse all Greece content
      • Spain
        • Overview
        • Browse all Spain content
      • France
        • Overview
        • Browse all France content
      • Croatia
        • Overview
        • Browse all Croatia content
      • Italy
        • Overview
        • Browse all Italy content
      • Cyprus
        • Overview
        • Browse all Cyprus content
      • Latvia
        • Overview
        • Browse all Latvia content
      • Lithuania
        • Overview
        • Browse all Lithuania content
      • Luxembourg
        • Overview
        • Browse all Luxembourg content
      • Hungary
        • Overview
        • Browse all Hungary content
      • Malta
        • Overview
        • Browse all Malta content
      • Netherlands
        • Overview
        • Browse all Netherlands content
      • Austria
        • Overview
        • Browse all Austria content
      • Poland
        • Overview
        • Browse all Poland content
      • Portugal
        • Overview
        • Browse all Portugal content
      • Romania
        • Overview
        • Browse all Romania content
      • Slovenia
        • Overview
        • Browse all Slovenia content
      • Slovakia
        • Overview
        • Browse all Slovakia content
      • Finland
        • Overview
        • Browse all Finland content
      • Sweden
        • Overview
        • Browse all Sweden content
      • United Kingdom
        • Overview
        • Browse all United Kingdom content
    • EIGE leidiniai apie lyčių aspekto integravimą
    • Concepts and definitions
    • Videos
  • Smurtas lyties pagrindu
    • Kas yra smurtas lyties pagrindu?
    • Smurto formos
    • EIGE tyrimai apie smurtą lyties pagrindu
    • Administracinių duomenų šaltiniai apie smurtą lyties pagrindu
      • Duomenų rinkimas
      • ES žemėlapis
      • Išsplėstinė paieška
      • Apie įrankį
    • Nusikaltimų aukų teisių direktyva
    • Smurto lyties pagrindu kaina
    • Cyber violence against women
    • Moterų lyties organų žalojimas
    • Risk assessment by police of intimate partner violence against women
    • Geroji praktika, skirta kovoti su smurtu lyties pagrindu
    • Metodai ir įrankiai siekiant kovoti su smurtu lyties pagrindu
    • Baltojo kaspino kampanija
      • About the White Ribbon Campaign
      • White Ribbon Ambassadors
    • Reguliavimas ir teisinis pagrindas
      • Tarptautiniai teisės aktai
      • ES teisės aktai
      • Strategic framework on violence against women 2015-2018
      • Teisinės apibrėžimai ES valstybėse narėse
    • Literatūra ir teisės aktai
    • EIGE's publications on gender-based violence
    • Videos
  • Gender Equality Index
    • Gender Equality Index 2017
    • Compare countries
    • Gender Equality Index publications
    • About the Gender Equality Index
    • Gender Equality Index 2017 conference
  • Gender Statistics Database
    • Browse Gender Statistics
    • FAQs
    • About
    • Search
  • Pekino veiksmų platformos stebėsena
  • Topics
    • Agriculture and rural development
    • Culture
    • Digital agenda
    • Economic and financial affairs
    • Education
    • Employment
    • Energy
    • Entrepreneurship
    • Environment and climate change
    • Health
    • Justice
    • Maritime affairs and fisheries
    • Migration
    • Poverty
    • Regional policy
    • Research
    • Sport
    • Tourism
    • Transport
    • Youth
    • Violence
  • Countries
    • Belgium
    • Bulgaria
    • Czech Republic
    • Denmark
    • Germany
    • Estonia
    • Ireland
    • Greece
    • Spain
    • France
    • Croatia
    • Italy
    • Cyprus
    • Latvia
    • Lithuania
    • Luxembourg
    • Hungary
    • Malta
    • Netherlands
    • Austria
    • Poland
    • Portugal
    • Romania
    • Slovenia
    • Slovakia
    • Finland
    • Sweden
    • United Kingdom
  • About EIGE
    • EIGE struktūra
      • Management board
      • Experts' forum
      • EIGE staff
    • Our work
      • Darbas su suinteresuotosiomis šalimis
      • Justice and Home Affairs (JHA) agencies
    • Projects
      • Running projects
      • Closed projects
    • Planning and reporting documents
    • Dokumentų registras
      • Prašymas gauti prieigą prie EIGE dokumentų
    • Susisiekite su mumis
      • Renginio organizavimas EIGE Išteklių ir dokumentacijos centre
      • Apsilankymas EIGE bibliotekoje Vilniuje
  • Įdarbinimas
    • Open vacancies
    • Buvusios pozicijos
    • About Recruitment
    • Dažnai užduodami klausimai apie įdarbinimo tvarką
    • Apeliaciniai skundai dėl atrankos procedūros – išsamesnė informacija
    • Relevant forms and information
    • Welcome guide
  • Viešieji pirkimai
    • Open procedures
    • Pasibaigę pirkimai
    • About Procurement
  • Naujienos
  • Renginių kalendorius
    • Upcoming events
    • Ankstesni renginiai
  • EIGE leidiniai
  • Išteklių ir dokumentacijos centras
    • Search
    • Apie EIGE Išteklių ir dokumentacijos centrą
  • Glossary & Thesaurus
    • Overview
    • About
    • A-Z Index
    • Browse
    • Search
Europos lyčių lygybės institutas logoEuropos lyčių lygybės institutas
Read more (in English)
  • Pirmas

Europos lyčių lygybės institutas. Trumpai apie EIGE 2018 m.

PrintDownload as PDF

Nei Europos Komisija, nei joks Komisijos vardu veikiantis asmuo nėra atsakingas už toliau pateikiamos informacijos naudojimą.
Liuksemburgas, Europos Sąjungos leidinių biuras, 2018. © Europos Sąjunga, 2018
Leidžiama atgaminti nurodžius šaltinį. Pakartotinio Europos Komisijos dokumentų naudojimo politika reglamentuojama Sprendimu 2011/833/ES (OL L 330, 2011 12 14, p. 39). Naudoti ar atgaminti nuotraukas ir kitą medžiagą, kurių autorių teisės nepriklauso ES, galima tik gavus autorių teisių turėtojų leidimą.

Apie institutą

Kas mes esame?

Europos lyčių lygybės institutas (EIGE) yra vienintelė Europos Sąjungos agentūra, kurios veikla sutelkta vien į lyčių lygybės klausimus.

Institutas, jau sukaupęs ir parengęs daug medžiagos, tampa Europos Sąjungos žinių centru lyčių lygybės klausimais.

Kokia yra mūsų veikla?

Mes siekiame užtikrinti moterų ir vyrų lygybę ES ir už jos ribų, kad visi turėtų vienodas galimybes gyvenime, nepriklausomai nuo lyties. Instituto tyrimai suteikia pagrindą geriau suprasti ir didinti informuotumą apie lyčių lygybę visose gyvenimo srityse.

Mes nustatome atotrūkį tarp moterų ir vyrų įvairiose srityse, renkame ir analizuojame su lyčių nelygybe susijusius duomenis. Teikdami įrodymais pagrįstą praktinę informaciją, padedame politikos formuotojams siekti, kad Europa artėtų prie lyčių lygybės ir kad gerėtų tiek moterų, tiek vyrų gyvenimas.

Kodėl lyčių lygybė?

Dėl didelės moterų ir vyrų nelygybės visoje ES moterys vis dar negali išnaudoti visų savo galimybių. Jei norime sukurti stipresnę, teisingesnę ir vieningesnę Europą, turime panaikinti tokią nelygybę.

Lygybė skatina ekonomikos augimą

Jei ES užtikrintų didesnę lyčių lygybę, iki 2050 m. papildomai būtų sukurta iki 10,5 mln. darbo vietų! Užimtumo lygis pasiektų beveik 80 proc., o ES bendrasis vidaus produktas (BVP) vienam gyventojui iki 2050 m. galėtų išaugti dar beveik 10 proc. Šie įverčiai grindžiami mūsų tyrimais.

Instituto tikslas – siekti didesnės lyčių lygybės. Prie šio tikslo įgyvendinimo prisidedame įvairiai. Sužinokite, kaip tai darome!

LYČIŲ LYGYBĖS INDEKSAS: ES pažanga vėžlio greičiu

2017 m. paskelbėme trečiąjį Europos lyčių lygybės indeksą. Tai Europos lyčių lygybės instituto sukurta unikali vertinimo priemonė.

Atskiroms valstybėms narėms ir visai ES skiriami balai leidžia lengvai palyginti lyčių lygybę tarp šalių.

2005–2015 m. ES lyčių lygybės indeksas išaugo vos 4 punktais. Bendras ES balas yra 66,2, o atskirose šalyse svyruoja nuo 82,6 (Švedija) iki 50 (Graikija), todėl dar yra daug galimybių tobulėti.

Indekso pagrindinės šešios sritys yra šios: galios, laiko, žinių, sveikatos, pinigų ir darbo. ES galios srities balas yra mažiausias (48,5), nors pažanga šioje srityje yra sparčiausia. Laiko sritis yra vienintelė sritis, kurios balas per 10 metų sumažėjo ir šiuo metu yra 65,7. Tai reiškia, kad didėja vyrų ir moterų nelygybė, susijusi su laiku, skirtu namų ruošai ir priežiūrai ar socialinei veiklai.

Trečiasis indeksas išsiskiria tarpsektoriniu principu, kuris padeda atskleisti sąsajas tarp priklausymo vienai iš lyčių ir amžiaus, išsilavinimo, šeimos sudėties ir tėvystės, gimimo šalies ar negalios.

Pasidomėkite išsamiau – https://eige.europa.eu/gender-equality-index

EIGE leidiniai

  • 2017 m. Lyčių lygybės indeksas. Lyčių lygybės vertinimas Europos Sąjungoje (2017)
  • 2017 m. Lyčių lygybės indeksas. Ataskaita apie taikytą metodiką (2017)
  • 2017 m. Lyčių lygybės indeksas. Pagrindiniai nustatyti faktai (2017)

Pastarojo meto akcentai

Šalies analizė jūsų kalba

Kai kurių šalių pažanga lyčių lygybės srityje yra didesnė nei kitų. Taip yra dėl įvairių priežasčių. Siekdami padėti valstybėms narėms formuoti nacionalinę politiką, parengėme konkrečioms šalims skirtas informacijos suvestines, pagrįstas indekso rezultatais.

Pateikiame visų 28 valstybių narių profilius jų nacionalinėmis kalbomis.

Apsilankykite mūsų svetainėje!

Kaip plačiai paplitęs smurtas prieš moteris?

  • 27,5 – tai ES balas smurto prieš moteris srityje (skalėje nuo 1 iki 100).

  • Šioje srityje, kuri taip pat yra įtraukta į Lyčių lygybės indeksą, didesnis balas reiškia, kad smurto prieš moteris problema yra didesnė. Sprendžiant pagal nustatytą balą, smurto problema yra paplitusi, didelė ir apie ją pranešama nepakankamai. Vertinimo sistemą sudaro trys lygmenys: sudėtinio rodiklio, papildomų rodiklių ir aplinkybių.

  • Ši priemonė galėtų padėti Stambulo konvenciją ratifikavusioms valstybėms narėms stebėti kai kurias smurto prieš moteris formas ir apie jas teikti ataskaitas.

EIGE leidinys

  • 2017 m. Lyčių lygybės indeksas. Kovos su smurtu prieš moteris vertinimo sistema (2017)

Kas yra pažeidžiamiausi?

Pažeidžiamumas susijęs ne tik su lytimi. Pavyzdžiui, vienišų tėvų patirtis skiriasi nuo porų patirties. Mūsų gyvenimo patirčiai įtaką daro ne tik lytis, bet ir amžius, išsilavinimas, negalia, gyvenimas ne toje šalyje, kurioje esame gimę.

Į šiuos skirtumus išsamiau atsižvelgėme naujausiame EIGE lyčių lygybės indekse. Mūsų internetinėje indekso sąsajoje visų sričių rodiklius galite išskaidyti pagal tarpusavyje susijusias nelygybės formas. Išsami ataskaita apie tarpusavyje susijusių formų nelygybę bus paskelbta 2018 m.

EIGE leidiniai

  • Lyčių lygybė turi būti užtikrinta visiems. Lyčių lygybė ir negalia (2018)
  • 2017 m. Lyčių lygybės indeksas. Tarpusavyje susijusių formų nelygybė (2018)

LYČIŲ ASPEKTO INTEGRAVIMAS: Lyčių aspektas visada svarbus

Ar jums kyla abejonių dėl lyčių lygybės svarbos jūsų darbe? Taip, ji yra svarbi, ir mes galime padėti jums suprasti, kodėl.

Savo lyčių aspekto integravimo platformoje atkreipiame dėmesį į tai, kad lyčių lygybė svarbi 19-ai politikos sričių, pradedant žuvininkyste ir baigiant kultūra. Čia rasite rekomendacijų, kaip kuo geriau integruoti lyčių aspektą šiose srityse.

Gali atrodyti, kad lyčių aspekto integravimas yra abstrakti sąvoka, tačiau mes parengėme naudingų patarimų. Naudokitės mūsų priemonėmis politikos, reguliavimo priemonių ir biudžeto programų kūrimo, rengimo, įgyvendinimo, stebėsenos ir vertinimo srityse. Jos padės jūsų organizacijai siekti pažangos lyčių lygybės srityje.

Nesate politikos formuotojas? Kiekvienas pilietis turi tai žinoti – susipažinkite su pateikiama informacija!

Pasidomėkite išsamiau – https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming

EIGE leidinys

  • EIGE metodai ir priemonės (2017)

Ar jūsų parlamentas atsižvelgia į lyčių aspektą?

Mūsų nauja internetinė priemonė padės jums tai sužinoti. ES valstybių narių parlamentai gali naudotis šia priemone, kad nustatytų savo šalių privalumus ir trūkumus siekiant lyčių lygybės.

Daugelio valstybių narių parlamentuose moterų yra mažiau nei trečdalis. Tokia padėtis nepadeda užtikrinti lyčių pusiausvyra grindžiamo sprendimų priėmimo. Tai yra iššūkis demokratinėms visuomenėms.

Yra ir visiems prieinamas šios priemonės variantas.

Apsilankykite mūsų svetainėje.

Biudžeto sudarymas atsižvelgiant į lyčių aspektą

Siekiant visapusiškai pasinaudoti lyčių lygybės teikiama nauda, formuojant politiką būtinai reikia atsižvelgti į lyčių aspektą. Tai taikoma ir biudžeto planavimui.

Kaip užtikrinti, kad naudos iš viešųjų lėšų visi piliečiai gautų po lygiai? Kai yra skirstomi viešieji ištekliai, lyčių aspekto paisymas sudarant biudžetą padeda atsižvelgti į moterų ir vyrų poreikius. Mūsų lyčių aspekto integravimo platforma gali padėti jums planuoti ir įgyvendinti įtraukiuosius biudžetus.

2018 m. rengsime Europos Sąjungai skirtą biudžeto sudarymo, vykdomo atsižvelgiant į lyčių aspektą, priemonių rinkinį, kad būtų galima stebėti su lyčių lygybe susijusias išlaidas, be kita ko, Europos struktūrinių investicijų fondų išlaidas. Be to, ieškome būdų, kaip koordinuoti lyčių lygybės, taip pat profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo iniciatyvas, kurios remiamos Europos socialinio fondo ir Europos regioninės plėtros fondo lėšomis.

EIGE leidinys

  • Biudžeto sudarymas atsižvelgiant į lyčių aspektą (2017)

Priemonė GEAR – dabar ir jūsų kalba!

Statistika rodo, kad mokslinių tyrimų ir inovacijų sektoriuje vis dar dominuoja vyrai. Kartu su Europos Komisija parengėme internetinį priemonių rinkinį Lyčių lygybė akademinėse ir mokslinių tyrimų organizacijose (GEAR).

Šiame priemonių rinkinyje pateikiama informacija ir gairės, kaip geriau užtikrinti lyčių pusiausvyrą mokslinių tyrimų institucijose. Dabar šia priemone galite naudotis ir savo kalba! Šiuo metu mūsų svetainėje priemonė pateikiama 23 ES kalbomis.

Apsilankykite mūsų svetainėje –  Lyčių aspekto integravimas. Priemonių rinkiniai.

EIGE leidinys

  • Struktūriniai pokyčiai mokslinių tyrimų srityje (2017) (23 ES kalbomis)

SMURTAS DĖL LYTIES. Lyčių nelygybės priežastys ir pasekmės

Smurtas prieš moteris yra ir lyčių nelygybės priežastis, ir pasekmė. Išteklių skyrimas siekiant panaikinti smurtą yra svarbi mūsų veiklos dalis.

Instituto veikla daugiausia yra susijusi su moksliniais tyrimais, statistika ir praktine patirtimi, siekiant padėti suprasti problemą ir jos poveikį mūsų visuomenėms. Bendradarbiaudami su ES institucijomis ir valstybėmis narėmis, galime sukurti geresnę sąveiką ir veiksmingiau kovoti su smurtu.

Pasidomėkite išsamiau – https://eige.europa.eu/gender-based-violence

Pastarojo meto akcentai

Apibrėžtys ir duomenų rinkimas

Dėl apibrėžčių ir duomenų rinkimo metodų skirtumų sunku rinkti patikimus ir palyginamus statistinius duomenis apie ES smurtą šeimoje.

Kodėl mums reikia geresnių duomenų?

Patikimi ir palyginami duomenys yra svarbūs siekiant:

  • suvokti visą smurto mastą;

  • suprasti pasekmes;

  • įvertinti, ar kovos su smurtu politika yra veiksminga;

  • stebėti ir gerinti policijos ir teisingumo sektorių atsaką;

  • informuoti politikos formuotojus.

Bendradarbiaudami su valstybėmis narėmis siekiame parengti konkrečioms šalims skirtas rekomendacijas apie tai, kaip jos galėtų geriau rinkti duomenis ir teikti ataskaitas.

EIGE leidinys

  • Duomenų rinkimas apie smurtą šeimoje policijos ir teisingumo sektoriuose (2018) (konkrečioms šalims skirtos informacijos suvestinės)

Veiksminga aukų apsauga

Sąmoningumas lyčių klausimais yra labai svarbus teisės aktuose. Todėl, atsižvelgdami į konkrečius moterų ir mergaičių, kurios parduodamos seksualinio išnaudojimo tikslais, poreikius, atlikome ES kovos su prekyba žmonėmis direktyvos ir Nusikaltimų aukų teisių direktyvos analizę.

Mūsų rekomendacijose daugiausia dėmesio skiriama tam, kad aukoms būtų lengviau naudotis savo teisėmis. Kad šis tikslas būtų pasiektas, minėtos direktyvos turi būti įgyvendinamos atsižvelgiant į lyčių aspektą.

EIGE leidinys

  • Konkrečios lyčių lygybės priemonės kovojant su prekyba žmonėmis (2018)

Moters lyties organų žalojimas – ES problema

Institutas atliko tyrimą, siekdamas nustatyti mergaičių, kurioms gresia lyties organų žalojimas, skaičių Belgijoje, Graikijoje, Prancūzijoje, Italijoje, Kipre ir Maltoje. Ši žalinga praktika turi daug ilgalaikių pasekmių ir gali būti net mirtina.

Mūsų tyrimai rodo, kad griežti įstatymai ir informuotumo didinimo kampanijos stipriai atgraso nuo tokios praktikos. Tačiau vien teisės aktų nepakanka. Labai svarbu rengti mokymus žmonėms, kurie įgyvendina tuos teisės aktus, kartu didinant atitinkamų bendruomenių informuotumą apie jų taikymą.

Savo ankstesnėje ataskaitoje įvertinome, kiek mergaičių su tokia rizika susiduria Airijoje, Portugalijoje ir Švedijoje.

EIGE leidiniai

  • Mergaitėms Europos Sąjungoje kylančios rizikos tapti moterų lyties organų žalojimo aukomis įvertinimas. Belgija, Graikija, Prancūzija, Italija, Kipras ir Malta (2018)
  • Mergaitėms Europos Sąjungoje kylančios rizikos tapti moterų lyties organų žalojimo aukomis įvertinimas (2015)

Smurtas kibernetinėje erdvėje. Labai reali grėsmė

Smurto kibernetinėje erdvėje grėsmė yra vis didesnė, ypač moterims ir mergaitėms. Joms kyla didžiausias pavojus tapti sunkiausių formų smurto internete aukomis.

Mūsų ataskaitoje dėl smurto kibernetinėje erdvėje pabrėžiama, kad reikia daugiau duomenų, taip pat pateikiamos rekomendacijos politikos formuotojams, kaip spręsti šios naujos formos smurto problemą. Pavyzdžiui, tai galėtų būti geresnės politikos atsakomosios priemonės, aktyvesnės pastangos didinti informuotumą ir policijos pareigūnams skirti mokymai, susiję su lyčių aspektu.

EIGE leidinys

  • Smurtas prieš moteris ir mergaites internete (2017)

PEKINO VEIKSMŲ PLATFORMA. Mūsų veikla, skirta remti sprendimų priėmimą

Institutui tenka svarbus vaidmuo stebint Europos Sąjungos pažangą lyčių lygybės srityje.

Kasmet ES Tarybai pirmininkaujanti šalis gali paprašyti, kad atidžiau įvertintume vieną iš 12 Pekino veiksmų platformos sričių. Remdamasi mūsų moksliniais tyrimais, pirmininkaujanti valstybė narė teikia politikos rekomendacijas pasirinktoje srityje.

Pekino veiksmų platforma – tai 1995 m. Ketvirtojoje pasaulinėje moterų klausimų konferencijoje priimtas visuotinis įsipareigojimas siekti moterų įgalėjimo. Remiame ES ir jos valstybių narių pastangas stebėti šį tarptautinį įsipareigojimą.

Pasidomėkite išsamiau – https://eige.europa.eu/beijing-platform-for-action

Pastarojo meto akcentai

Lyčių segregacija švietimo srityje ir darbo rinkoje

Turbūt teko girdėti – berniukams geriau sekasi skaičiuoti, o mergaitės yra rūpestingesnės? Giliai įsišakniję stereotipai didina lyčių nelygybę ir stabdo ekonomikos augimą. Mūsų tyrimai rodo, kad mergaitės ir berniukai dažnai renkasi studijų dalykus pagal tradicinius lyčių vaidmenis.

2014 m. tik 26 proc. švietimo, sveikatos ir gerovės sektorių darbuotojų buvo vyrai. Ir tik 14 proc. mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos profesijų atstovų buvo moterys. Per pastarąjį dešimtmetį padėtis gerėjo lėtai.

Informacinių ir ryšių technologijų (IRT) srityje tik 17 proc. darbuotojų yra moterys. Kadangi apskritai trūksta darbuotojų, turinčių IRT ir skaitmeninių įgūdžių, Europai tai yra rimta problema. Šiuo metu Europos Sąjungoje beveik nėra paauglių merginų, kurios norėtų siekti karjeros technologijų srityje. Tai daugiausia susiję su stereotipais. Savo ataskaitoje apie moteris ir vyrus, dirbančius IRT sektoriuje, daugiausia dėmesio skyrėme tam, kaip išnaudoti moterų potencialą šiame augančiame sektoriuje.

Taip pat parengėme gerosios patirties pavyzdžių, kaip pritraukti moteris į IRT sektorių ir padėti joms plėtoti savo karjerą išnaudojant profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo galimybes. Be to, yra parengta naudoti priemonė, kurioje pateikiama rekomendacijų ir galimų sprendimų IRT sektoriaus įmonėms. Pasidomėkite išsamiau ir naudokitės!

EIGE leidiniai

  • Studijos ir darbas ES. Atskirti pagal lytį (2018)
  • Studijos ES. Atskirti pagal lytį (2018) (informacijos suvestinė)
  • Darbas ES. Moterys ir vyrai priešinguose poliuose (2017) (informacijos suvestinė)
  • Moterys ir vyrai IRT sektoriuje. Galimybė geriau užtikrinti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą (2018)

Lytis skaitmeniniame pasaulyje

Skaitmeninis pasaulis jaunimui suteikia įvairių galimybių, tačiau kelia ir riziką. Poveikis mergaitėms ir berniukams gali skirtis.

Mūsų nauji tyrimai padės suprasti sudėtingas sąsajas tarp lyties ir skaitmeninio pasaulio. Apžvelgsime įvairias skaitmenines tendencijas – nuo naujų socialinio ir politinio dalyvavimo būdų iki rizikos, susijusios su patyčiomis dėl kūno sudėjimo, seksualinio turinio siuntimu, smurtu kibernetinėje erdvėje, radikalėjimu ir melagingomis žiniomis.

Šio tyrimo rezultatai bus paskelbti 2018 m. Apsilankykite mūsų svetainėje!

EIGE leidiniai

  • Jaunimas, skaitmeninimas ir lyčių lygybė (2018) (rengiama)
  • Lyčių lygybė ir jaunimas. Skaitmeninimo galimybės ir rizika (2018) (informacijos suvestinė)
  • Lyčių lygybė ir skaitmeninimas Europos Sąjungoje (2018) (informacijos suvestinė)

Už Europos Sąjungos ribų.

Ryšių su ES plėtros šalimis stiprinimas

Siekdamas mūsų bendro lyčių lygybės tikslo, institutas pradėjo įgyvendinti ketvirtąjį projektą su Vakarų Balkanų šalimis ir Turkija. Mūsų tikslas – gerinti lyčių lygybės stebėseną viešosios politikos, teisėkūros ir praktikos srityse.

Šiemet institutas regione padeda kurti nacionalinius lyčių lygybės indeksus. Siekdamos narystės Europos Sąjungoje, ES kandidatės ir potencialios šalys kandidatės turi užtikrinti, kad formuojant politiką būtų atsižvelgiama į lyčių aspektą.

Koks dar yra mūsų indėlis?

Lengvai prieinamų duomenų teikimas

Kiek moterų yra Portugalijos visuomeninio transliuotojo taryboje? Koks yra moterų ir vyrų santykis Europos Parlamento komitetuose, užsiimančiuose aplinkos klausimais? Kiek Lenkijoje gyvena moterų ir vyrų?

EIGE lyčių statistikos duomenų bazėje sutelkta visa statistinė informacija apie lyčių lygybę ES. Joje duomenys pateikiami vienoje interaktyvioje ir patogioje priemonėje. Pasidomėkite duomenų baze išsamiau ir gaukite duomenis savo įvairioms reikmėms. Savo duomenų bazę nuolat atnaujiname.

Pasidomėkite išsamiau – https://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs

Padedame Europai komunikuoti

Tiksliai nežinote, kokią sąvoką vartoti? Instituto internetiniame žodynėlyje ir žinyne pateikiamos naujausios tikslios su lyčių lygybe susijusių pagrindinių sąvokų apibrėžtys. Taip prisidedame prie bendro supratimo visoje ES.

Nepraleiskite progos su medžiaga mūsų svetainėje susipažinti pirmosiomis kalbomis (vokiečių, anglų, prancūzų ir lietuvių). Vertimai į visas kalbas bus pateikti iki 2020 m.

Mūsų žodynėlis nuolat tobulinamas ir keičiasi, lygiai kaip ir kalba. Siūlykite savo naujinius ir padėkite jį plėsti.

Pasidomėkite išsamiau – https://eige.europa.eu/thesaurus

Παρέχοντας πρόσβαση σε τεράστιους πόρους

Instituto Išteklių ir dokumentacijos centras – tai vieno langelio principu veikiantis lyčių lygybės srities žinių centras. Susipažinkite su mūsų politikos dokumentų, knygų, straipsnių, tyrimų, specializuotų duomenų bazių ir kitų duomenų rinkiniu.

Teikdami šią paslaugą, bendradarbiaujame su pagrindiniais Europos dokumentacijos ir informacijos centrais, kurie specializuojasi lyčių lygybės srityje.

Daugelis šių išteklių nėra prieinami kitose viešosiose bibliotekose.

Pasidomėkite išsamiau – https://eige.europa.eu/library/about

Ekspertų ir entuziastų vienijimas

Jei ieškote partnerių diskusijoms arba norite informuoti apie savo veiklą – „Eurogender“ tinklas yra tai, ko jums reikia.

Europos lyčių lygybės instituto interneto platformoje galima pasisemti žinių apie lyčių lygybę ir tomis žiniomis dalytis. Užsiregistravę galite bendrauti su šioje srityje veikiančiais visos ES politikos formuotojais, ekspertais ir organizacijomis. Susipažinkite su jų patarimais ir pasidalykite savo nuomone.

Prisijunkite prie mūsų – http://eurogender.eige.europa.eu

Pasidomėkite kitais įdomiais tyrimais ir ataskaitomis, kuriuos netrukus paskelbs institutas.

Baltojo kaspino kampanija

Antonio Tajani
Europos Sąjungos, Europos Parlamento pirmininkas

Kova su smurtu prieš moteris yra kova, kurioje turime dalyvauti visi. Privalome ginti moteris, atkreipdami dėmesį į tokią joms daromą skriaudą.

Smurto prieš moteris ištakos – lyčių nelygybė. Smurtas prieš moteris egzistuoja dar ir dėl to, kad pernelyg dažnai mes, kaip visuomenė ir kaip pavieniai asmenys, susitaikome su tuo, kad jis lieka nepastebėtas.

Baltojo kaspino kampanija yra didžiausia pasaulyje kampanija, kuria siekiama įtraukti vyrus į kovą su smurtu prieš moteris. Baltus kaspinus dėvintys vyrai pareiškia, kad jie niekada nesmurtaus prieš moteris, nesitaikstys su tokiu smurtu ir netylės tokio smurto akivaizdoje.

Kviečiame jus imtis veiksmų:

  1. Sužinok apie vyrų smurtą prieš moteris ir grasinimus moterims.

  2. Nesitaikstyk su moterų orumą žeminančiais posakiais ir juokais darbo vietoje, mokykloje ir šeimoje.

  3. Įvertink, kaip tavo paties požiūris ir elgesys gali gilinti problemą.

  4. Būk pavyzdžiu berniukams. Parodyk, kad būti vyru nereiškia kontroliuoti ar valdyti kitus.

  5. Apie kampaniją papasakok savo draugams ir artimiesiems.

  6. Didink sąmoningumą smurto prieš moteris klausimais savo darbo vietoje ar mokykloje.

Pradėk dabar – prisijunk prie mūsų ambasadorių sąrašo adresu https://eige.europa.eu/gender-based-violence/white-ribbon

Bendraukime

Institutas visada mielai dalijasi naujienomis ir palaiko ryšius su platesne auditorija. Su visa instituto veikla galite susipažinti mūsų interneto svetainėje ir kitais komunikacijos kanalais.

Visas mūsų publikacijas rasite instituto interneto svetainėje, Išteklių ir dokumentacijos centre ir ES internetiniame knygyne „EU Bookshop“.

Įėjimas į Išteklių ir dokumentacijos centrą yra mūsų Vilniaus biuro, įsikūrusio adresu Vilniaus g. 10, pirmame aukšte. Išteklių ir dokumentacijos centras dirba pirmadieniais–penktadieniais nuo 9.30 iki 13.00 val. ir nuo 13.30 iki 18.00 val.

Jei domitės moksline literatūra ar ieškote išsamios informacijos, apsilankykite mūsų specializuotoje bibliotekoje ketvirtame aukšte. Norėdami gauti daugiau informacijos arba susitarti dėl susitikimo, kreipkitės į Išteklių ir dokumentacijos centrą e. paštu rdc@eige.europa.eu

Jei kiltų klausimų, nedvejodami kreipkitės į mus!

Norėdami gauti visas naujienas ir informaciją apie renginius, užsisakykite instituto naujienlaiškį adresu

  • Apie institutą
  • LYČIŲ LYGYBĖS INDEKSAS: ES pažanga vėžlio greičiu
  • LYČIŲ ASPEKTO INTEGRAVIMAS: Lyčių aspektas visada svarbus
  • SMURTAS DĖL LYTIES. Lyčių nelygybės priežastys ir pasekmės
  • PEKINO VEIKSMŲ PLATFORMA. Mūsų veikla, skirta remti sprendimų priėmimą
  • Bendraukime

Share:

Join EuroGender

EIGE’s online cooperation and consultation hub
EuroGender logo

Subscribe to our bimonthly newsletter

Get the latest EIGE's updates on a personalised basis. See all past newsletters here

Contact us

  • Gedimino pr. 16, LT-01103 Vilnius, Lietuva
  • El. paštas: eige.sec@eige.europa.eu
  • Telefonas: +370 5 215 7444
  • Administracija: +370 5 215 7400
  • Užpildykite šią formą, jei norite susisiekti su mumis / mūsų vieta žemėlapyje

    Find us

    image of map

    Gedimino pr. 16, LT-01103 Vilnius, Lithuania

    Useful links

    • About EIGE
    • News
    • Recruitment
    • Topics
    • Country information

    EIGE in social media

    • Follow us on Twitter
    • Follow us on Facebook
    • Follow us on Youtube
    EIGE logo
    Making equality between women and men a reality for all Europeans and beyond
     

    © 2019 Europos lyčių lygybės institutas

    Help us improve

    Take me to top

    • Svetainės prieinamumas
    • Teisiniai pranešimai
    • Asmeninių duomenų apsauga
    • Slapukų politika
    • Contact us
    • Login