Skip to main content
Европейски институт за равенство между половете logoЕвропейски институт за равенство между половете
Search

Search form

English
  • EN - English
  • LT - Lietuvių kalba
  • EN - English
  • BG - Български
  • ES - Español
  • CS - Čeština
  • DA - Dansk
  • DE - Deutsch
  • ET - Eesti
  • EL - Ελληνικά
  • FR - Français
  • GA - Gaeilge
  • HR - Hrvatski
  • IT - Italiano
  • LV - Latviešu valoda
  • LT - Lietuvių kalba
  • HU - Magyar
  • MT - Malti
  • NL - Nederlands
  • PL - Polski
  • PT - Português
  • RO - Română
  • SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
  • SL - Slovenščina (slovenski jezik)
  • FI - Suomi
  • SV - Svenska
  • Menu
  • Gender mainstreaming
    • What is Gender mainstreaming
      • Policy cycle
    • Institutions and structures
      • European Union
      • EU Member States
      • Stakeholders
      • International organizations
    • Policy areas
      • Agriculture and rural development
        • Policy cycle
      • Culture
        • Policy cycle
      • Digital agenda
        • Policy cycle
      • Economic and financial affairs
        • Economic Benefits of Gender Equality in the EU
        • Policy cycle
      • Education
        • Policy cycle
      • Employment
        • Policy cycle
        • Structures
      • Energy
        • Policy cycle
      • Entrepreneurship
        • Policy cycle
      • Environment and climate change
        • Policy cycle
      • Health
        • Policy cycle
      • Justice
        • Policy cycle
      • Maritime affairs and fisheries
        • Policy cycle
      • Poverty
        • Policy cycle
      • Regional policy
        • Policy cycle
      • Research
        • Policy cycle
      • Sport
        • Policy cycle
      • Tourism
        • Policy cycle
      • Transport
        • Policy cycle
      • Youth
        • Policy cycle
    • Toolkits
      • Gender Equality Training
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Equality Training
        • Why invest in Gender Equality Training
        • Who should use Gender Equality Training
        • Step-by-step guide to Gender Equality Training
            • 1. Assess the needs
            • 2. Integrate initiatives to broader strategy
            • 3. Ensure sufficient resources
            • 4. Write good terms of reference
            • 5. Select a trainer
            • 6. Engage in the needs assessment
            • 7. Actively participate in the initiative
            • 8. Invite others to join in
            • 9. Monitoring framework and procedures
            • 10. Set up an evaluation framework
            • 11. Assess long-term impacts
            • 12. Give space and support others
        • Designing effective Gender Equality Training
        • Find a gender trainer
        • Gender Equality Training in the EU
        • Good Practices on Gender Equality Training
        • More resources on Gender Equality Training
        • More on EIGE's work on Gender Equality Training
      • Gender Impact Assessment
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Impact Assessment
        • Why use Gender Impact Assessment
        • Who should use Gender Impact Assessment
        • When to use Gender Impact Assessment
        • Guide to Gender Impact Assessment
          • Step 1: Definition of policy purpose
          • Step 2: Checking gender relevance
          • Step 3: Gender-sensitive analysis
          • Step 4: Weighing gender impact
          • Step 5: Findings and proposals for improvement
        • Following up on gender impact assessment
        • General considerations
        • Examples from the EU
            • European Commission
            • Austria
            • Belgium
            • Denmark
            • Finland
            • Sweden
            • Basque country
            • Catalonia
            • Lower Saxony
            • Swedish municipalities
      • Institutional Transformation
        • Back to toolkit page
        • What is Institutional Transformation
          • Institutional transformation and gender: Key points
          • Gender organisations
          • Types of institutions
          • Gender mainstreaming and institutional transformation
          • Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
        • Why focus on Institutional Transformation
          • Motivation model
        • Who the guide is for
        • Guide to Institutional Transformation
            • 1. Creating accountability and strengthening commitment
            • 2. Allocating resources
            • 3. Conducting an organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and work plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting gender equality objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing gender mainstreaming
            • 9. Developing gender equality competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching gender equality action plans
            • 12. Promotional equal opportunities
            • 13. Monitoring and steering organisational change
        • Dealing with resistance
          • Discourse level
          • Individual level
          • Organisational level
          • Statements and reactions
        • Checklist: Key questions for change
        • Examples from the EU
            • 1. Strengthening accountability
            • 2. Allocating resources
            • 3. Organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and working plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing methods and tools
            • 9. Developing Competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching action plans
            • 12. Promoting within an organisation
            • 13. Monitoring and evaluating
      • Gender Equality in Academia and Research
        • Back to toolkit page
        • What is a Gender Equality Plan?
        • EU objectives for gender equality in research
        • Why change must be structural
        • Who is this guide for?
        • The GEAR Step-by-Step Guide
          • Step 1: Getting started
          • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
          • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
          • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
          • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
          • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
        • GEAR action toolbox
        • Who is involved in a Gender Equality Plan?
        • Rationale for gender equality in research
        • Basic requirements and success factors
        • Obstacles and solutions
        • Legislative and policy backgrounds
          • Austria
          • Belgium
          • Bulgaria
          • Croatia
          • Cyprus
          • Czech Republic
          • Denmark
          • Estonia
          • Finland
          • France
          • Germany
          • Greece
          • Hungary
          • Ireland
          • Italy
          • Latvia
          • Lithuania
          • Luxembourg
          • Malta
          • Netherlands
          • Poland
          • Portugal
          • Romania
          • Slovakia
          • Slovenia
          • Spain
          • Sweden
          • United Kingdom
        • Relevant insights
        • Examples
          • A practice to award and ensure greater visibility for women researchers
          • A survey to know your institution
          • AKKA
          • Age limit extension in calls for female researchers with children under 10
          • Cascade Model GFZ
          • Compulsory awareness-raising session for B.A. students
          • Election procedure for the Board
          • Elections for the University's Council
          • Encouraging gender equality activities at the grassroots level across the university
          • Family-leave without consequences for the academic career
          • Gender Equality Report
          • Gender Project Manager
          • Gender Report
          • Gender Sensitive PhD Supervisor Toolkit
          • Gender and Diversity Controlling
          • Gender certification: a road to change? (SE)
          • Gender lectureship: a model for mainstreaming in higher education
          • GenderNet Freie Universität Berlin (DE)
          • High-profile tenure-track positions for top female scientists
          • Introducing a gender perspective in research content and teaching
          • Maternity Cover Fund and Return to Work policy
          • National connections at Fraunhofer Gesellschaft: the National Committee
          • Overcoming bias in personnel selection procedures
          • Participatory approach towards development of Career Development Plan
          • Protocol for preventing and tackling sexual harassment and gender-based violence
          • School of drafting and management for European projects
          • Stimulating personal development to improve women academics’ positions
          • Teaching-free period when returning from parental leave
          • The Gender Balance Committee of the Genomic Regulation Centre (ES)
          • WiSER (Centre for Women in Science and Engineering Research)
          • Women represented in all rounds of applications
        • Key resources
      • Gender-sensitive Parliaments
        • Back to toolkit page
        • What is the tool for?
        • Who is the tool for?
        • How to use the tool
        • Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
          • AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
            • Domain 1 – Electoral system
            • Domain 2 - Political parties/groups’ procedures
            • Domain 3 – Staff recruitment policies
          • AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
            • Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in parliament
            • Domain 2 – Structure and organisation
            • Domain 3 – Staff organisation and procedures
          • AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
            • Domain 1 – Gender mainstreaming structures
            • Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
            • Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
          • AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
            • Domain 1 – Gender equality laws and policies
            • Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
            • Domain 3 – Oversight of gender equality
          • AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
            • Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
            • Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
        • Examples of gender-sensitive practices in parliaments
          • Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
          • Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
          • Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
          • The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
          • The parliament complies with its SYMBOLIC function
        • Glossary of terms
        • References and resources
          • Documents by European Institutions
          • Literature about gender-sensitive parliaments at National level
          • Literature about gender-sensitive parliaments at general and European level
          • Websites of useful organisations and institutions
    • Methods and Tools
      • Browse
      • About EIGE's methods and tools
      • Gender Analysis
      • Gender Audit
      • Gender Awareness-raising
      • Gender Budgeting
      • Gender Impact Assessment
      • Gender Equality Training
      • Gender Evaluation
      • Gender Indicators
      • Gender Monitoring
      • Gender Planning
      • Gender Procurement
      • Gender Statistics
      • Gender stakeholder consultation
      • Sex-disaggregated Data
      • Institutional Transformation
      • Examples of methods and tools
      • Resources
    • Good Practices
      • Browse
      • About Good Practices
      • EIGE’s approach to Good Practices
    • Country specific information
      • Belgium
        • Overview
        • Browse all Belgium content
      • Bulgaria
        • Overview
        • Browse all Bulgaria content
      • Czech Republic
        • Overview
        • Browse all Czech Republic content
      • Denmark
        • Overview
        • Browse all Denmark content
      • Germany
        • Overview
        • Browse all Germany content
      • Estonia
        • Overview
        • Browse all Estonia content
      • Ireland
        • Overview
        • Browse all Ireland content
      • Greece
        • Overview
        • Browse all Greece content
      • Spain
        • Overview
        • Browse all Spain content
      • France
        • Overview
        • Browse all France content
      • Croatia
        • Overview
        • Browse all Croatia content
      • Italy
        • Overview
        • Browse all Italy content
      • Cyprus
        • Overview
        • Browse all Cyprus content
      • Latvia
        • Overview
        • Browse all Latvia content
      • Lithuania
        • Overview
        • Browse all Lithuania content
      • Luxembourg
        • Overview
        • Browse all Luxembourg content
      • Hungary
        • Overview
        • Browse all Hungary content
      • Malta
        • Overview
        • Browse all Malta content
      • Netherlands
        • Overview
        • Browse all Netherlands content
      • Austria
        • Overview
        • Browse all Austria content
      • Poland
        • Overview
        • Browse all Poland content
      • Portugal
        • Overview
        • Browse all Portugal content
      • Romania
        • Overview
        • Browse all Romania content
      • Slovenia
        • Overview
        • Browse all Slovenia content
      • Slovakia
        • Overview
        • Browse all Slovakia content
      • Finland
        • Overview
        • Browse all Finland content
      • Sweden
        • Overview
        • Browse all Sweden content
      • United Kingdom
        • Overview
        • Browse all United Kingdom content
    • EIGE’s publications on Gender mainstreaming
    • Concepts and definitions
    • Videos
  • Gender-based violence
    • What is gender-based violence?
    • Forms of violence
    • EIGE’s work on gender-based violence
    • Administrative data collection
      • Data collection on violence against women
      • Administrative data sources
      • Advanced search
      • About the tool
    • Analysis of EU directives from a gendered perspective
    • Costs of gender-based violence
    • Cyber violence against women
    • Female genital mutilation
    • Risk assessment by police of intimate partner violence against women
    • Good practices in EU Member States
    • Methods and tools in EU Member States
    • White Ribbon Campaign
      • About the White Ribbon Campaign
      • White Ribbon Ambassadors
    • Regulatory and legal framework
      • International regulations
      • EU regulations
      • Strategic framework on violence against women 2015-2018
      • Legal Definitions in the EU Member States
    • Literature and legislation
    • EIGE's publications on gender-based violence
    • Videos
  • Gender Equality Index
    • Gender Equality Index 2017
    • Compare countries
    • Gender Equality Index publications
    • About the Gender Equality Index
    • Gender Equality Index 2017 conference
  • Gender Statistics Database
    • Browse Gender Statistics
    • FAQs
    • About
    • Search
  • Beijing Platform for Action
  • Topics
    • Agriculture and rural development
    • Culture
    • Digital agenda
    • Economic and financial affairs
    • Education
    • Employment
    • Energy
    • Entrepreneurship
    • Environment and climate change
    • Health
    • Justice
    • Maritime affairs and fisheries
    • Migration
    • Poverty
    • Regional policy
    • Research
    • Sport
    • Tourism
    • Transport
    • Youth
    • Violence
  • Countries
    • Belgium
    • Bulgaria
    • Czech Republic
    • Denmark
    • Germany
    • Estonia
    • Ireland
    • Greece
    • Spain
    • France
    • Croatia
    • Italy
    • Cyprus
    • Latvia
    • Lithuania
    • Luxembourg
    • Hungary
    • Malta
    • Netherlands
    • Austria
    • Poland
    • Portugal
    • Romania
    • Slovenia
    • Slovakia
    • Finland
    • Sweden
    • United Kingdom
  • About EIGE
    • EIGE's organisation
      • Management board
      • Experts' forum
      • EIGE staff
    • Our work
      • Cooperation with EU candidate countries and potential candidates
      • Justice and Home Affairs (JHA) agencies
    • Projects
      • Running projects
      • Closed projects
    • Planning and reporting documents
    • Documents registry
      • Request for access to EIGE documents
    • Contact us
      • Organising an event in EIGE's entry point
      • To visit our library in Vilnius
  • Recruitment
    • Open vacancies
    • Closed vacancies
    • About Recruitment
    • FAQs
    • Selection procedure appeals
    • Relevant forms and information
    • Welcome guide
  • Procurement
    • Open procedures
    • Closed procedures
    • About Procurement
  • News
  • Events
    • Upcoming events
    • Past events
  • EIGE’s publications
  • Library
    • Search
    • About
  • Glossary & Thesaurus
    • Overview
    • About
    • A-Z Index
    • Browse
    • Search
Европейски институт за равенство между половете logoЕвропейски институт за равенство между половете
Read more (in English)
  • Home

Европейски институт за равенство между половете — EIGE накратко — 2018 г.

PrintDownload as PDF

Нито Европейската комисия, нито което и да е лице, действащо от името на Комисията, носят отговорност за начина, по който би могла да бъде използвана съдържащата се в настоящата публикация информация.Люксембург: Служба за публикации на Европейския съюз, 2018 г. © Европейски съюз, 2018 г.
Повторното използване е разрешено, при условие че се посочи източникът. Политиката на повторно използване на документите на Комисията е регламентирана с Решение 2011/833/ЕС (ОВ L 330, 14.12.2011 г., стр. 39). За използването или възпроизвеждането на снимки или други материали, които не са обхванати от авторското право на ЕС, трябва да се иска разрешение направо от носителите на авторското право.

За EIGE

Кои сме ние?

Европейският институт за равенство между половете (ЕІGE) е единствената агенция в Европейския съюз, чиято цялостна дейност е свързана с равенството между половете.

С помощта на значителния брой събрани и разработени ресурси, EIGE се превръща в центъра на ЕС за знания в областта на равенството между половете.

Какво правим?

Работим, за да превърнем в реалност равенството между жените и мъжете в ЕС и извън него, така че всички да имат равни възможности в живота независимо от пола си. Проучванията на EIGE проправят път за едно по-добро разбиране и осведоменост относно равенството между половете във всички сфери на живота.

Ние установяваме различията между жените и мъжете и събираме и анализираме данни за неравенствата между половете. Като предоставяме практическа информация, основана на доказателства, ние подпомагаме създателите на политиките, за да доближим Европа до равенството между половете и да подобрим живота както на жените, така и на мъжете.

Защо равенство между половете?

Големият потенциал на жените остава неосъществен поради значителните неравенства между жените и мъжете в целия ЕС. Ако искаме да създадем една по-силна, по-справедлива и по-обединена Европа, трябва да премахнем тези неравенства.

Равенството води до растеж

С подобряване на равенството между половете в ЕС ще се създадат до 10,5 милиона допълнителни работни места до 2050 г.! Равнището на заетост ще достигне почти 80 %, а брутният вътрешен продукт (БВП) на глава от населението в ЕС може да нарасне с почти 10 % до 2050 г. Тези прогнози се основават на наше проучване.

EIGE е посветен на укрепването на равенството между половете. Ние допринасяме за това по различни начини. Вижте как!

ИНДЕКС ЗА РАВЕНСТВОТО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ: напредък с бавни темпове в ЕС

През 2017 г. публикувахме третото издание на нашия Индекс за равенството между половете. Той представлява уникален инструмент за измерване, създаден от EIGE.

Отделните оценки за всяка държава членка и за целия ЕС позволяват лесно сравнение на равенството между половете в различните държави.

В десетилетието между 2005 г. и 2015 г. Индексът на ЕС за равенството между половете се е подобрил само с 4 пункта. При среден резултат за ЕС от 66,2 и резултати за отделните държави, вариращи между 82,6 (Швеция) и 50 (Гърция), има още много за подобряване.

Шестте основни обхванати от индекса области са: правомощия, време, знание, здраве, заплащане и работа. Оценката в областта на правомощията остава най-ниска за ЕС (48,5), макар да бележи най-бърз напредък. Времето е единствената област с намаляваща оценка през последните 10 години, като сега е 65,7. Това означава, че нарастват неравенствата между половете във времето, вложено в домакинска работа, грижи или социални дейности.

Уникална характеристика на третото издание на индекса е междусекторният подход, който показва как това да бъдеш жена или мъж е свързано и с възрастта, образованието, състава на семейството и майчинството/бащинството, държавата на раждане и уврежданията.

Разгледайте: https://eige.europa.eu/gender-equality-index

Публикации на EIGE

  • Индекс за равенството между половете за 2017 г. Измерване на равенството между половете в Европейския съюз (2017 r.)
  • Индекс за равенството между половете за 2017 г.: Методологически доклад (2017 r.)
  • Индекс за равенството между половете за 2017 г.: Основни констатации (2017 r.)

Последни акценти

На вашия език: анализ по държава

Когато става дума за равенството между половете, някои държави се справят по-добре от други. За това има различни причини. За да засилим нашата подкрепа за държавите членки при създаването на националните им политики, изготвихме специфични за държавите фактологични справки въз основа на резултатите от индекса.

Всички 28 държави членки ще намерят профилите си, представени на техния национален език.

Разгледайте нашия уебсайт!

Доколко разпространено е насилието срещу жени?

  • 27,5 — тази оценка показва къде стои ЕС по отношение на насилието срещу жени (по скала от 1 до 100).
  • Що се отнася до тази област, която също е част от Индекса за равенството между половете, колкото по-висока е оценката, толкова по-сериозно е явлението насилие срещу жени. Тази оценка показва, че насилието съществува, тежко е и рядко се съобщава. Рамката за измерване се основава на три нива — комбинирани мерки, допълнителни показатели и контекстуални фактори.
  • Този инструмент би могъл да помогне на държавите членки да наблюдават и съобщават за някои форми на насилие срещу жени, след като ратифицират Истанбулската конвенция.

Публикация на EIGE

  • Индекс за равенството между половете за 2017 г. Рамка за измерване на насилието срещу жени (2017 r.)

Кой е най-уязвим?

Не става дума само за пол. Опитът на самотните родители например се различава от този на двойките. Възраст, ниво на образование, увреждания, живот в чужда държава вместо в родината — освен пола всички тези фактори влияят върху житейския ни опит.

В последното издание на Индекса за равенството между половете на EIGE разгледахме по-обстойно тези различия. Можете да направите разбивка на показателите във всички области по взаимно застъпващи се неравенства в нашия онлайн интерфейс на индекса. Пълен доклад за взаимно застъпващите се неравенства ще бъде публикуван през 2018 г.

Публикации на EIGE

  • Равенството между половете трябва да достигне до всеки: равенството между половете и уврежданията (2018 г.)
  • Индекс за равенството между половете за 2017 г.: Взаимнозастъпващи се неравенства (2018 г.)

ИНТЕГРИРАНЕ НА РАВЕНСТВОТО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ: Полът винаги има значение

Съмнявате ли се дали равенството между половете има значение във вашата сфера на дейност? Има и ние можем да ви покажем как.

На нашата платформа за интегриране на равенството между половете обръщаме внимание главно върху значението на равенството между половете за 19 области на политиката, вариращи от рибарството до културата. Тук ще откриете нашите препоръки относно най-добрите начини за интегриране на аспекта, свързан с пола, в тези области.

Интегрирането на равенството между половете може да изглежда абстрактна идея, но ние сме създали рецепта, която ще помогне. Използвайте нашите инструменти при подготовката, проектирането, изпълнението, мониторинга и оценката на политиките, регулаторните мерки и програмите за бюджетни разходи. Те ще помогнат за повишаване на равенството между половете в организацията ви.

Не сте лице, което е отговорно за създаването на политиките? Всеки член на обществото трябва да знае тези неща: погледнете!

Разгледайте: https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming

Публикация на EIGE

  • Методи и инструменти на EIGE (2017 r.)

Парламентът на вашата държава чувствителен ли е към аспектите на пола?

Новият онлайн инструмент на EIGE ви помага да разберете това. Парламентите на държавите — членки на ЕС, могат да използват инструмента, за да установят своите силни и слаби страни по отношение на равенството между половете.

В държавите членки жените съставляват по-малко от една трета от парламентаристите. Това не допринася за балансирано между половете вземане на решения. В демократичните общества това е повод за загриженост.

Инструментът има и обща версия, която е достъпна за всички.

Разгледайте нашия уебсайт.

Съставяне на бюджет, съобразен с равенството между половете

За да се извлече максимална полза от равенството между половете, перспективата по отношение на равенството между половете трябва да бъде в основата на създаването на политиките. Това важи и за планирането на бюджета.

Как може да се гарантира, че държавните средства облагодетелстват еднакво всички граждани? Съставянето на бюджет, съобразен с равенството между половете, спомага да се отчетат потребностите на жените и мъжете при разпределянето на държавните ресурси. Нашата платформа за интегриране на равенството между половете може да ви помогне да планирате и приложите пакетен бюджет.

През 2018 г. ще работим върху набор от инструменти за Европейския съюз за съставяне на бюджет, съобразен с равенството между половете, за проследяване на разходите, свързани с равенството между половете, включително в европейските структурни инвестиционни фондове. Също така търсим начини за координиране на инициативите за равенството между половете и за равновесие между професионалния и личния живот, подкрепени от Европейския социален фонд и Европейския фонд за регионално развитие.

Публикация на EIGE

  • Съставяне на бюджет, съобразен с равенството между половете (2017 г.)

Инструментът GEAR: вече на вашия език!

Статистическите данни показват, че мъжете все още доминират в сектора на научните изследвания и иновациите. Заедно с Европейската комисия разработихме набора от онлайн инструменти GEAR (Gender Equality in Academic and Research Organisations) — Равенство между половете в академичните и изследователските организации.

Той предоставя информация и насоки относно това, как да бъде постигнат по-голям баланс между половете в изследователските организации. Сега можете да използвате инструмента на вашия език! Понастоящем в уебсайта ни са налични версии на 23 от езиците на ЕС.

Разгледайте нашия уебсайт: Интегриране на равенството между половете — Набори от инструменти

Публикация на EIGE

  • Структурни промени в областта на научните изследвания (2017 r.) (на 23 от езиците на ЕС)

НАСИЛИЕ, ОСНОВАНО НА ПОЛА: Причина и следствие от неравенството между половете

Насилието срещу жени е едновременно причина и следствие от неравенството между половете. Осигуряването на ресурси за неговото прекратяване е важна част от нашата работа.

Дейността на EIGE е съсредоточена върху използването на научни изследвания, статистически данни и експертен опит, за да бъде разбран този проблем и начина, по който той се отразява на обществата ни. Като работим заедно с институциите и държавите — членки на ЕС, можем да създадем по-добри полезни взаимодействия и да бъдем по-ефективни в усилията за изкореняване на насилието.

Разгледайте: https://eige.europa.eu/gender-based-violence

Последни акценти

Определения и събиране на данни

Различните определения и методи за събиране на данни затрудняват събирането на надеждни и сравними статистически данни за насилието от страна на интимния партньор в ЕС.

Защо се нуждаем от по-добри данни?

Надеждните и сравними данни са от съществено значение:

  • за да се покрие целият обхват на насилието
  • за да се разберат последствията
  • за да се прецени дали политиките за борба с насилието са ефективни
  • за да се извършва мониторинг и да се подобри реакцията от страна на органите на полицията и правосъдието
  • за да се предостави информация за създаването на политики.

Работихме заедно с държавите членки, за да разработим конкретни препоръки за отделните държави за това, как могат да подобрят събирането на данни и отчитането.

Публикация на EIGE

  • Събиране на данни от органите на полицията и правосъдието за насилие, извършено от интимния партньор (2018 r.) (специфични за отделните държави фактологични справки)

Ефективна защита на жертвите

Осведомеността по въпросите на равенството между половете е много важна в законодателството. Поради това ние анализирахме директивите на ЕС за борба с трафика на хора и за правата на жертвите, като взехме предвид специфичните потребности на жените и момичетата, станали обект на трафик с цел сексуална експлоатация.

Нашите препоръки са насочени към улесняване на достъпа на жертвите до техните права. За да бъде постигнато това, прилагането на насоките трябва да бъде съобразено с пола.

Публикация на EIGE

  • Специфични за пола мерки в действията за борба с трафика (2018 r.)

Гениталното осакатяване на жени: проблем за ЕС

EIGE проведе проучване, за да изчисли броя на момичетата в риск от генитално осакатяване в Белгия, Гърция, Франция, Италия, Кипър и Малта. Тази опасна практика оставя много дълготрайни последици и дори може да бъде фатална.

Нашите изследвания показват, че стабилните закони и кампаниите за повишаване на осведомеността са силни възпиращи фактори. Въпреки това наличието на закон не е достатъчно. Жизненоважно е обучението за хората, които прилагат закона, заедно с повишаването на осведомеността относно законодателството сред участващите общности.

В предишния ни доклад разгледахме броя на изложените на риск момичета в Ирландия, Португалия и Швеция.

Публикации на EIGE

  • Оценка на броя на момичета, изложени на риск от гениталното осакатяване в Европейския съюз: Белгия, Гърция, Франция, Италия, Кипър и Малта (2018 r.)
  • Оценка на броя на момичета, изложени на риск от гениталното осакатяване в Европейския съюз (2015 r.)

Насилието в интернет: една съвсем истинска заплаха

Насилието в интернет предизвиква все по-голяма загриженост, особено за жените и момичетата. Те са най-вероятната мишена за тежки форми на онлайн злоупотреби.

Нашият доклад относно насилието в интернет подчертава необходимостта от повече данни и дава препоръки на лицата, вземащи политически решения, за справяне с тази новопоявила се форма на насилие. Например по-добри политически реакции, повече усилия за повишаване на осведомеността и обучение, чувствително към аспектите на пола, за полицията.

Публикация на EIGE

  • Насилие в интернет срещу жени и момичета (2017 г.)

ПЕКИНСКАТА ПЛАТФОРМА ЗА ДЕЙСТВИЕ: Нашата работа в подкрепа на вземането на решения

EIGE играе важна роля в наблюдението на напредъка на равенството между половете в Европейския съюз.

Всяка година страната, която председателства Съвета на Европейския съюз, може да поиска от нас по-внимателно разглеждане на една от 12-те области на Пекинската платформа за действие. Въз основа на нашите изследвания председателството прави препоръки за избраната област.

Пекинската платформа за действие е глобален ангажимент за овластяването на жените, приет на Четвъртата световна конференция за жените през 1995 г. Ние подкрепяме ЕС и неговите държави членки при мониторинга на този международен ангажимент.

Разгледайте: https://eige.europa.eu/beijing-platform-for-action

Последни акценти

Основана на пола сегрегация в областта на образованието и на пазара на труда

Звучи ли ви познато: момчетата са по-добри с числата, а момичетата са по-грижовни? Дълбоко вкоренените стереотипи засилват неравенството между половете и представляват пречка за икономическия растеж. Изследванията ни показват, че момичетата и момчетата предпочитат да избират предмети в съответствие с традиционните роли на половете.

През 2014 г. едва 26 % от служителите в сферата на образованието, здравеопазването и хуманитарните науки са мъже. В областта на науката, технологиите, инженерството и математиката жените са едва 14 %. През последното десетилетие напредъкът е незначителен.

В областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) само 17 % от служителите са жени. Тъй като има общ недостиг на работна сила с познания по ИКТ и цифрови технологии, това е истински проблем за Европа. Понастоящем момичета на тийнейджърска възраст в ЕС почти не обмислят бъдеще в областта на технологиите. Това се дължи предимно на стереотипите. В доклада ни за жените и мъжете в сферата на ИКТ сме обърнали внимание на начините за развиване на потенциала на жените в този развиващ се сектор.

Разработихме и набор от инструменти, които да им помогнат да подобрят кариерата си чрез възможности за балансиране на професионалния и личния живот. Наличен е и инструмент, който предлага препоръки и възможни решения за фирми в сектора на ИКТ. Проучете го и го използвайте!

Публикации на EIGE

  • Обучение и работа в ЕС: разделение по пол (2018 r.)
  • Обучение в ЕС: разделение по пол (2018 r.) (фактологична справка)
  • Работа в ЕС: жени и мъже на двете противоположности (2017 r.) (фактологична справка)
  • Жените и мъжете в сферата на ИКТ: шанс за по-добро равновесие между професионалния и личния живот (2018 r.)

Полът в цифровия свят

Цифровият свят носи различни възможности, но и рискове за младите хора. Тези рискове са различни за момичетата и момчетата.

Новите ни изследвания ще помогнат да се разберат сложните отношения между пола и цифровия свят. Ще разгледаме различни тенденции в цифровия свят, които варират от нови начини на социално и политическо ангажиране до рискове, като например срам от тялото, съобщения със сексуално съдържание, насилие в интернет, радикализация и фалшиви новини.

Резултатите от проучването ще бъдат обявени през 2018 г. Разгледайте нашия уебсайт!

Публикации на EIGE

  • Младежта, цифровизацията и равенството между половете (2018 г.) (предстои)
  • Равенството между половете и младежта: възможностите и рисковете от цифровизацията (2018 г.) (фактологична справка)
  • Равенството между половете и цифровизацията в Европейския съюз (2018 г.) (фактологична справка)

Отвъд ЕС

Укрепване на връзките с държавите, обхванати от процеса на разширяване на ЕС

EIGE стартира четвъртия си проект със Западните Балкани и Турция в нашия общ път към равенство между половете. Нашият фокус е да подобрим мониторинга на равенството между половете в публичните политики, законодателството и практиката.

Тази година EIGE подпомага разработването на национални индекси за равенство между половете в региона. По пътя си към членство в ЕС кандидатите и потенциалните кандидати за присъединяване към ЕС трябва да гарантират включването на ориентирана към аспектите на пола перспектива при създаването на техните политики.

По какъв друг начин можем да допринесем?

Предоставяне на лесно достъпни данни

Колко жени са членове на съвета на обществените медии в Португалия? Какъв е балансът на жените и мъжете в комисиите, свързани с околната среда, в Европейския парламент? Какъв е броят на жените в сравнение с този на мъжете в Полша?

Статистическата база данни по пол на EIGE е център за статистическа информация в областта на равенството между половете. Тя обединява данни в един интерактивен и лесен за използване инструмент. Разгледайте базата данни и извлечете необходимите данни от различни перспективи. Непрекъснато актуализираме нашата база данни.

Разгледайте: https://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs

Подпомагане на общуването в Европа

Не сте сигурни кой термин да използвате? Онлайн речникът и източникът на информация на EIGE предоставят точни, актуални определения за ключови термини, свързани с равенството между половете. Ето как допринасяме за общо разбирателство в целия ЕС.

Не пропускайте първите версии на немски, английски, френски и литовски език на нашия уебсайт. До 2020 г. ще бъдат налични всички преводи.

Нашият речник постоянно се развива и променя, както и езикът. Предложете актуализации и му помогнете да се разрасне.

Разгледайте: https://eige.europa.eu/thesaurus

Предоставяне на достъп до огромни ресурси

С над 500 000 ресурса Центърът за ресурси и документация (ЦРД) на EIGE представлява „едно гише“ за знания в областта на пола. Достъп до нашата колекция от документи за политиките, книги, статии, проучвания, специализирани бази данни и други.

За предоставянето на тази услуга работим съвместно с водещи европейски центрове за документация и информация, специализирани в равенството между половете.

Много от тези ресурси не са достъпни в други обществени библиотеки.

Разгледайте:  https://eige.europa.eu/library/about

Обединяване на експерти и ентусиасти

Ако търсите партньори за дискусии или искате да популяризирате работата си — EuroGender е точното място.

Онлайн платформата на EIGE е чудесен начин за намиране и споделяне на знания за равенството между половете. Като се регистрирате, можете да си сътрудничите със създатели на политики, експерти и организации от целия Европейски съюз, работещи в тази област. Потърсете техните съвети и споделете мнението си.

Присъединете се към нас: http://eurogender.eige.europa.eu

Скоро очаквайте още интересни изследвания и доклади от EIGE.

Кампанията „Бяла панделка“

Антонио Таяни
Европейски съюз, Председател на Европейския парламент

Борбата за премахване на насилието срещу жените е битка, в която всеки от нас трябва да участва. Наш дълг е да се застъпим за жените, като привлечем вниманието върху тази несправедливост.

Насилието срещу жени се корени в неравенството между половете. Съществува и защото твърде често ние, като общество и като индивиди, позволяваме да остане незабелязано.

Кампанията „Бяла панделка“ е най-голямата кампания в света, ангажираща мъже да се борят с насилието срещу жени. Мъжете, носещи бялата панделка, обявяват, че никога няма да извършват, да оправдават или да премълчават насилието срещу жени.

Приканваме ви към действие:

  1. Научете повече за насилието и заплахите, които жените понасят от мъжете.
  2. Противопоставяйте се на сексистки език и шеги на работното си място, в училище или вкъщи.
  3. Проверете как вашето собствено отношение и поведение могат да допринесат за решаване на проблема.
  4. Бъдете пример за подражание за момчетата. Покажете, че това да си мъж не означава да се упражнява контрол или надмощие над другите.
  5. Разкажете на приятелите и семейството си за кампанията.
  6. Повишете информираността на работното си място или в училище за насилието срещу жените.

Направете го сега — присъединете се към нашите посланици: https://eige.europa.eu/gender-based-violence/white-ribbon

Да поговорим

EIGE винаги се радва да споделя новини и да достига до по-широка аудитория. Бъдете в крак с всички дейности на EIGE онлайн чрез нашия сайт и други канали за комуникация.

Всички наши публикации могат да бъдат намерени на уебсайта на ЕІGE чрез Центъра за ресурси и документация (ЦРД) и Книжарницата на ЕС.

ЦРД се намира на приземния етаж на сградата на централата на ЕІGE във Вилнюс, на ул. Vilniaus gatvė № 10. Той е отворен от понеделник до петък от 9:30 до 13:00 ч. и от 13:30 до 18:00 ч.

Ако се интересувате от изследователската работа и искате подробна информация, с удоволствие ще ви посрещнем в нашата специализирана библиотека на четвъртия етаж. За да получите повече информация или да си запишете час, свържете се с ЦРД на имейл rdc@eige.europa.eu

Не се колебайте да се свържете с нас, ако имате някакви въпроси!

За да сте в крак с новините и събитията,  абонирайте се за бюлетина на EIGE

  • За EIGE
  • ИНДЕКС ЗА РАВЕНСТВОТО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ: напредък с бавни темпове в ЕС
  • ИНТЕГРИРАНЕ НА РАВЕНСТВОТО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ: Полът винаги има значение
  • НАСИЛИЕ, ОСНОВАНО НА ПОЛА: Причина и следствие от неравенството между половете
  • ПЕКИНСКАТА ПЛАТФОРМА ЗА ДЕЙСТВИЕ: Нашата работа в подкрепа на вземането на решения
  • Да поговорим

Share:

Join EuroGender

EIGE’s online cooperation and consultation hub
EuroGender logo

Subscribe to our bimonthly newsletter

Get the latest EIGE's updates on a personalised basis. See all past newsletters here

Contact us

  • Email: eige.sec@eige.europa.eu
  • Media enquiries: veronica.collins@eige.europa.eu
  • Operations: +370 5 215 7444
  • Administration: +370 5 215 7400
  • Contact form

Find us

image of map

Gedimino pr. 16, LT-01103 Vilnius, Lithuania

Useful links

  • About EIGE
  • News
  • Recruitment
  • Topics
  • Country information

EIGE in social media

  • Follow us on Twitter
  • Follow us on Facebook
  • Follow us on Youtube
EIGE logo
Making equality between women and men a reality for all Europeans and beyond
 

© 2019 European Institute for Gender Equality

Help us improve

Take me to top

  • Web Accessibility
  • Legal notices
  • Personal Data Protection
  • Cookies Policy
  • Contact us
  • Login