Skip to main content
Evropský institut pro rovnost žen a mužů logoEvropský institut pro rovnost žen a mužů
Search

Search form

English
  • EN - English
  • LT - Lietuvių kalba
  • EN - English
  • BG - Български
  • ES - Español
  • CS - Čeština
  • DA - Dansk
  • DE - Deutsch
  • ET - Eesti
  • EL - Ελληνικά
  • FR - Français
  • GA - Gaeilge
  • HR - Hrvatski
  • IT - Italiano
  • LV - Latviešu valoda
  • LT - Lietuvių kalba
  • HU - Magyar
  • MT - Malti
  • NL - Nederlands
  • PL - Polski
  • PT - Português
  • RO - Română
  • SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
  • SL - Slovenščina (slovenski jezik)
  • FI - Suomi
  • SV - Svenska
  • Menu
  • Gender mainstreaming
    • What is Gender mainstreaming
      • Policy cycle
    • Institutions and structures
      • European Union
      • EU Member States
      • Stakeholders
      • International organizations
    • Policy areas
      • Agriculture and rural development
        • Policy cycle
      • Culture
        • Policy cycle
      • Digital agenda
        • Policy cycle
      • Economic and financial affairs
        • Economic Benefits of Gender Equality in the EU
        • Policy cycle
      • Education
        • Policy cycle
      • Employment
        • Policy cycle
        • Structures
      • Energy
        • Policy cycle
      • Entrepreneurship
        • Policy cycle
      • Environment and climate change
        • Policy cycle
      • Health
        • Policy cycle
      • Justice
        • Policy cycle
      • Maritime affairs and fisheries
        • Policy cycle
      • Poverty
        • Policy cycle
      • Regional policy
        • Policy cycle
      • Research
        • Policy cycle
      • Sport
        • Policy cycle
      • Tourism
        • Policy cycle
      • Transport
        • Policy cycle
      • Youth
        • Policy cycle
    • Toolkits
      • Gender Equality Training
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Equality Training
        • Why invest in Gender Equality Training
        • Who should use Gender Equality Training
        • Step-by-step guide to Gender Equality Training
            • 1. Assess the needs
            • 2. Integrate initiatives to broader strategy
            • 3. Ensure sufficient resources
            • 4. Write good terms of reference
            • 5. Select a trainer
            • 6. Engage in the needs assessment
            • 7. Actively participate in the initiative
            • 8. Invite others to join in
            • 9. Monitoring framework and procedures
            • 10. Set up an evaluation framework
            • 11. Assess long-term impacts
            • 12. Give space and support others
        • Designing effective Gender Equality Training
        • Find a gender trainer
        • Gender Equality Training in the EU
        • Good Practices on Gender Equality Training
        • More resources on Gender Equality Training
        • More on EIGE's work on Gender Equality Training
      • Gender Impact Assessment
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Impact Assessment
        • Why use Gender Impact Assessment
        • Who should use Gender Impact Assessment
        • When to use Gender Impact Assessment
        • Guide to Gender Impact Assessment
          • Step 1: Definition of policy purpose
          • Step 2: Checking gender relevance
          • Step 3: Gender-sensitive analysis
          • Step 4: Weighing gender impact
          • Step 5: Findings and proposals for improvement
        • Following up on gender impact assessment
        • General considerations
        • Examples from the EU
            • European Commission
            • Austria
            • Belgium
            • Denmark
            • Finland
            • Sweden
            • Basque country
            • Catalonia
            • Lower Saxony
            • Swedish municipalities
      • Institutional Transformation
        • Back to toolkit page
        • What is Institutional Transformation
          • Institutional transformation and gender: Key points
          • Gender organisations
          • Types of institutions
          • Gender mainstreaming and institutional transformation
          • Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
        • Why focus on Institutional Transformation
          • Motivation model
        • Who the guide is for
        • Guide to Institutional Transformation
            • 1. Creating accountability and strengthening commitment
            • 2. Allocating resources
            • 3. Conducting an organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and work plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting gender equality objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing gender mainstreaming
            • 9. Developing gender equality competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching gender equality action plans
            • 12. Promotional equal opportunities
            • 13. Monitoring and steering organisational change
        • Dealing with resistance
          • Discourse level
          • Individual level
          • Organisational level
          • Statements and reactions
        • Checklist: Key questions for change
        • Examples from the EU
            • 1. Strengthening accountability
            • 2. Allocating resources
            • 3. Organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and working plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing methods and tools
            • 9. Developing Competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching action plans
            • 12. Promoting within an organisation
            • 13. Monitoring and evaluating
      • Gender Equality in Academia and Research
        • Back to toolkit page
        • What is a Gender Equality Plan?
        • EU objectives for gender equality in research
        • Why change must be structural
        • Who is this guide for?
        • The GEAR Step-by-Step Guide
          • Step 1: Getting started
          • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
          • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
          • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
          • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
          • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
        • GEAR action toolbox
        • Who is involved in a Gender Equality Plan?
        • Rationale for gender equality in research
        • Basic requirements and success factors
        • Obstacles and solutions
        • Legislative and policy backgrounds
          • Austria
          • Belgium
          • Bulgaria
          • Croatia
          • Cyprus
          • Czech Republic
          • Denmark
          • Estonia
          • Finland
          • France
          • Germany
          • Greece
          • Hungary
          • Ireland
          • Italy
          • Latvia
          • Lithuania
          • Luxembourg
          • Malta
          • Netherlands
          • Poland
          • Portugal
          • Romania
          • Slovakia
          • Slovenia
          • Spain
          • Sweden
          • United Kingdom
        • Relevant insights
        • Examples
          • A practice to award and ensure greater visibility for women researchers
          • A survey to know your institution
          • AKKA
          • Age limit extension in calls for female researchers with children under 10
          • Cascade Model GFZ
          • Compulsory awareness-raising session for B.A. students
          • Election procedure for the Board
          • Elections for the University's Council
          • Encouraging gender equality activities at the grassroots level across the university
          • Family-leave without consequences for the academic career
          • Gender Equality Report
          • Gender Project Manager
          • Gender Report
          • Gender Sensitive PhD Supervisor Toolkit
          • Gender and Diversity Controlling
          • Gender certification: a road to change? (SE)
          • Gender lectureship: a model for mainstreaming in higher education
          • GenderNet Freie Universität Berlin (DE)
          • High-profile tenure-track positions for top female scientists
          • Introducing a gender perspective in research content and teaching
          • Maternity Cover Fund and Return to Work policy
          • National connections at Fraunhofer Gesellschaft: the National Committee
          • Overcoming bias in personnel selection procedures
          • Participatory approach towards development of Career Development Plan
          • Protocol for preventing and tackling sexual harassment and gender-based violence
          • School of drafting and management for European projects
          • Stimulating personal development to improve women academics’ positions
          • Teaching-free period when returning from parental leave
          • The Gender Balance Committee of the Genomic Regulation Centre (ES)
          • WiSER (Centre for Women in Science and Engineering Research)
          • Women represented in all rounds of applications
        • Key resources
      • Gender-sensitive Parliaments
        • Back to toolkit page
        • What is the tool for?
        • Who is the tool for?
        • How to use the tool
        • Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
          • AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
            • Domain 1 – Electoral system
            • Domain 2 - Political parties/groups’ procedures
            • Domain 3 – Staff recruitment policies
          • AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
            • Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in parliament
            • Domain 2 – Structure and organisation
            • Domain 3 – Staff organisation and procedures
          • AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
            • Domain 1 – Gender mainstreaming structures
            • Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
            • Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
          • AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
            • Domain 1 – Gender equality laws and policies
            • Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
            • Domain 3 – Oversight of gender equality
          • AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
            • Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
            • Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
        • Examples of gender-sensitive practices in parliaments
          • Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
          • Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
          • Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
          • The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
          • The parliament complies with its SYMBOLIC function
        • Glossary of terms
        • References and resources
          • Documents by European Institutions
          • Literature about gender-sensitive parliaments at National level
          • Literature about gender-sensitive parliaments at general and European level
          • Websites of useful organisations and institutions
    • Methods and Tools
      • Browse
      • About EIGE's methods and tools
      • Gender Analysis
      • Gender Audit
      • Gender Awareness-raising
      • Gender Budgeting
      • Gender Impact Assessment
      • Gender Equality Training
      • Gender Evaluation
      • Gender Indicators
      • Gender Monitoring
      • Gender Planning
      • Gender Procurement
      • Gender Statistics
      • Gender stakeholder consultation
      • Sex-disaggregated Data
      • Institutional Transformation
      • Examples of methods and tools
      • Resources
    • Good Practices
      • Browse
      • About Good Practices
      • EIGE’s approach to Good Practices
    • Country specific information
      • Belgium
        • Overview
        • Browse all Belgium content
      • Bulgaria
        • Overview
        • Browse all Bulgaria content
      • Czech Republic
        • Overview
        • Browse all Czech Republic content
      • Denmark
        • Overview
        • Browse all Denmark content
      • Germany
        • Overview
        • Browse all Germany content
      • Estonia
        • Overview
        • Browse all Estonia content
      • Ireland
        • Overview
        • Browse all Ireland content
      • Greece
        • Overview
        • Browse all Greece content
      • Spain
        • Overview
        • Browse all Spain content
      • France
        • Overview
        • Browse all France content
      • Croatia
        • Overview
        • Browse all Croatia content
      • Italy
        • Overview
        • Browse all Italy content
      • Cyprus
        • Overview
        • Browse all Cyprus content
      • Latvia
        • Overview
        • Browse all Latvia content
      • Lithuania
        • Overview
        • Browse all Lithuania content
      • Luxembourg
        • Overview
        • Browse all Luxembourg content
      • Hungary
        • Overview
        • Browse all Hungary content
      • Malta
        • Overview
        • Browse all Malta content
      • Netherlands
        • Overview
        • Browse all Netherlands content
      • Austria
        • Overview
        • Browse all Austria content
      • Poland
        • Overview
        • Browse all Poland content
      • Portugal
        • Overview
        • Browse all Portugal content
      • Romania
        • Overview
        • Browse all Romania content
      • Slovenia
        • Overview
        • Browse all Slovenia content
      • Slovakia
        • Overview
        • Browse all Slovakia content
      • Finland
        • Overview
        • Browse all Finland content
      • Sweden
        • Overview
        • Browse all Sweden content
      • United Kingdom
        • Overview
        • Browse all United Kingdom content
    • EIGE’s publications on Gender mainstreaming
    • Concepts and definitions
    • Videos
  • Gender-based violence
    • What is gender-based violence?
    • Forms of violence
    • EIGE’s work on gender-based violence
    • Administrative data collection
      • Data collection on violence against women
      • Administrative data sources
      • Advanced search
      • About the tool
    • Analysis of EU directives from a gendered perspective
    • Costs of gender-based violence
    • Cyber violence against women
    • Female genital mutilation
    • Risk assessment by police of intimate partner violence against women
    • Good practices in EU Member States
    • Methods and tools in EU Member States
    • White Ribbon Campaign
      • About the White Ribbon Campaign
      • White Ribbon Ambassadors
    • Regulatory and legal framework
      • International regulations
      • EU regulations
      • Strategic framework on violence against women 2015-2018
      • Legal Definitions in the EU Member States
    • Literature and legislation
    • EIGE's publications on gender-based violence
    • Videos
  • Gender Equality Index
    • Gender Equality Index 2017
    • Compare countries
    • Gender Equality Index publications
    • About the Gender Equality Index
    • Gender Equality Index 2017 conference
  • Gender Statistics Database
    • Browse Gender Statistics
    • FAQs
    • About
    • Search
  • Beijing Platform for Action
  • Topics
    • Agriculture and rural development
    • Culture
    • Digital agenda
    • Economic and financial affairs
    • Education
    • Employment
    • Energy
    • Entrepreneurship
    • Environment and climate change
    • Health
    • Justice
    • Maritime affairs and fisheries
    • Migration
    • Poverty
    • Regional policy
    • Research
    • Sport
    • Tourism
    • Transport
    • Youth
    • Violence
  • Countries
    • Belgium
    • Bulgaria
    • Czech Republic
    • Denmark
    • Germany
    • Estonia
    • Ireland
    • Greece
    • Spain
    • France
    • Croatia
    • Italy
    • Cyprus
    • Latvia
    • Lithuania
    • Luxembourg
    • Hungary
    • Malta
    • Netherlands
    • Austria
    • Poland
    • Portugal
    • Romania
    • Slovenia
    • Slovakia
    • Finland
    • Sweden
    • United Kingdom
  • About EIGE
    • EIGE's organisation
      • Management board
      • Experts' forum
      • EIGE staff
    • Our work
      • Cooperation with EU candidate countries and potential candidates
      • Justice and Home Affairs (JHA) agencies
    • Projects
      • Running projects
      • Closed projects
    • Planning and reporting documents
    • Documents registry
      • Request for access to EIGE documents
    • Contact us
      • Organising an event in EIGE's entry point
      • To visit our library in Vilnius
  • Recruitment
    • Open vacancies
    • Closed vacancies
    • About Recruitment
    • FAQs
    • Selection procedure appeals
    • Relevant forms and information
    • Welcome guide
  • Procurement
    • Open procedures
    • Closed procedures
    • About Procurement
  • News
  • Events
    • Upcoming events
    • Past events
  • EIGE’s publications
  • Library
    • Search
    • About
  • Glossary & Thesaurus
    • Overview
    • About
    • A-Z Index
    • Browse
    • Search
Evropský institut pro rovnost žen a mužů logoEvropský institut pro rovnost žen a mužů
Read more (in English)
  • Home

Evropský institut pro rovnost žen a mužů – EIGE v kostce 2018

PrintDownload as PDF

Ani Evropská komise, ani žádná jiná osoba jednající jménem Komise není zodpovědná za to, jak mohou být níže uvedené informace využity.
Lucemburk: Úřad pro publikace Evropské unie, 2018. © Evropská unie, 2018 Opakované použití je povoleno pod podmínkou uvedení zdroje.
Politika týkající se opakovaného použití dokumentů Evropské komise se upravena rozhodnutím 2011/833/EU (Úř. věst. L 330, 14.12.2011, s. 39). V případě použití nebo reprodukce fotografií nebo jiných materiálů, na které se nevztahují autorská práva EU, je třeba požadovat povolení přímo od držitelů autorských práv..

O Evropském institutu pro rovnost žen a mužů

Kdo jsme?

Evropský institut pro rovnost žen a mužů (EIGE) je jediná agentura Evropské unie, která se věnuje výlučně tematice rovnosti žen a mužů.

Institut EIGE již shromáždil a vytvořil rozsáhlé zdroje a stává se znalostním centrem EU pro rovnost žen a mužů.

Čím se zabýváme?

Naše činnost se zaměřuje na prosazování rovnosti žen a mužů v praxi, a to v EU i za jejími hranicemi, aby měl každý v životě stejné příležitosti bez ohledu na to, zda jde o muže či ženu. Výzkum institutu EIGE dláždí cestu k většímu porozumění rovnosti žen a mužů a lepší informovanosti o této problematice ve všech sférách společnosti.

Zjišťujeme, v jakých oblastech se nacházejí mezi ženami a muži nerovnosti, a shromažďujeme a analyzujeme údaje o těchto genderových rozdílech. Tím, že poskytujeme praktické informace založené na důkazech, podporujeme tvůrce politik v jejich úsilí přiblížit Evropu k dosažení rovnějšího postavení obou pohlaví a zlepšit život jak žen, tak i mužů.

Proč rovnost žen a mužů?

Kvůli významné nerovnosti mezi ženami a muži v celé EU není plně využito bohatství potenciálu žen. Chceme-li vytvořit silnější, spravedlivější a jednotnější Evropu, musíme tyto nerovnosti odstranit.

Rovnost přináší růst

Zlepšení v oblasti rovnosti žen a mužů v EU by vytvořilo do roku 2050 až 10,5 milionu dalších pracovních míst. Míra zaměstnanosti by dosáhla téměř 80 % a hrubý domácí produkt (HDP) EU na obyvatele by do roku 2050 mohl vykázat růst o téměř 10 %. Tyto odhady vycházejí z našeho výzkumu.

Institut EIGE se zaměřuje na prosazování rovnosti žen a mužů. Přispíváme k ní různými způsoby. Přesvědčte se jak!

INDEX ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ: pokrok v EU postupuje šnečím tempem

V roce 2017 jsme zveřejnili třetí vydání našeho indexu rovnosti žen a mužů. Jedná se o jedinečný měřicí nástroj vyvinutý institutem EIGE.

Bodové hodnocení (skóre) přidělené každému členskému státu a EU jako celku umožňuje snadné srovnávání situace v oblasti rovnosti žen a mužů mezi zeměmi.

Během deseti let mezi roky 2005 a 2015 se index rovnosti žen a mužů v případě EU zlepšil pouze o 4 body. Rozhodně je co zlepšovat, protože EU jako celek dosáhla skóre 66,2 bodu a bodová hodnocení jednotlivých zemí se pohybují v rozmezí od 82,6 (Švédsko) do 50 (Řecko).

Šesti hlavními oblastmi zahrnutými do indexu jsou moc, čas, znalosti, zdraví, peníze a práce. v oblasti moci se i nadále v EU jako celku dosahuje nejnižšího skóre (48,5 bodů), ačkoliv v rámci tohoto prvku indexu bylo dosaženo nejrychlejšího pokroku. Oblast času je jediná, u které se skóre za 10 let snížilo, přičemž nyní činí 65,7 bodu. To znamená, že rostou genderové rozdíly, pokud jde o čas strávený domácími pracemi a pečovatelskými nebo sociálními činnostmi.

Jedinečným aspektem třetího vydání indexu je průřezový přístup, který ukazuje, jak se příslušnost k ženskému nebo mužskému pohlaví prolíná s věkem, vzděláním, složením rodiny a rodičovstvím, zemí narození nebo zdravotním postižením.

Více informací najdete zde: https://eige.europa.eu/gender-equality-index

Publikace institutu EIGE

  • Index rovnosti žen a mužů: měření genderových rozdílů v Evropské unii (2017)
  • Index rovnosti žen a mužů za rok 2017: metodická zpráva (2017)
  • Index rovnosti žen a mužů za rok 2017: hlavní zjištění (2017)

Co je nového

Ve vašem jazyce: analýzy zemí

Některé země si v oblasti rovnosti žen a mužů vedou v porovnání s ostatními lépe. To je dáno různými důvody. Abychom posílili podporu členským státům v oblasti tvorby vnitrostátní politiky, vypracovali jsme informativní přehledy pro jednotlivé země založené na výsledcích indexu.

Každý z 28 členských států najde svůj profil ve svém národním jazyce.

Podívejte se na naši webovou stránku!

Jak rozšířené je násilí na ženách?

  • 27,5 bodů – to je skóre, které ukazuje, jak si EU stojí, pokud jde o násilí na ženách (na stupnici od 1 do 100).
  • Pro tuto oblast, která je také součástí indexu rovnosti žen a mužů, platí, že čím vyšší skóre, tím závažnější je jev násilí na ženách. Toto bodové hodnocení svědčí o tom, že násilí je rozšířené, závažné a nedostatečně oznamované. Náš rámec měření se zakládá na třech vrstvách – souhrnná opatření, další ukazatele a kontextové faktory.
  • Tento nástroj by mohl členským státům po ratifikaci Istanbulské úmluvy pomoci monitorovat a oznamovat některé formy násilí na ženách.

Publikace institutu EIGE

  • Index rovnosti žen a mužů: rámec měření násilí páchaného na ženách (2017)

Kdo je nejzranitelnější?

Nejedná se jen o příslušnost k určitému pohlaví. Například zkušenosti rodičů samoživitelů se liší od zkušeností párů. Věk, dosažené vzdělání, zdravotní postižení, život v jiné než rodné zemi – všechny tyto faktory ovlivňují vedle genderového hlediska to, jak prožijete svůj život.

Na tyto rozdíly jsme se podrobněji zaměřili v nejnovějším vydání indexu rovnosti žen a mužů institutu EIGE. v rámci našeho on-line rozhraní určeného k prozkoumání indexu můžete rozložit ukazatele všech těchto oblastí do podoby prolínajících se nerovností. Úplná zpráva o prolínajících se nerovnostech bude zveřejněna v roce 2018.

Publikace institutu EIGE

  • Rovnost žen a mužů se musí týkat každého: rovnost žen a mužů a zdravotní postižení (2018)
  • Index rovnosti žen a mužů za rok 2017: prolínající se nerovnosti (2018)

ZAČLEŇOVÁNÍ HLEDISKA ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ: Genderová problematika je vždy relevantní.

Máte pochybnosti o tom, zda se rovnost žen a mužů týká i vaší oblasti činnosti? Týká a my vám můžeme pomoci pochopit jak.

Na naší platformě pro začleňování hlediska rovnosti žen a mužů zdůrazňujeme význam rovnosti žen a mužů v 19 oblastech politiky – od rybolovu po kulturu. Naleznete zde naše doporučení ohledně nejlepšího postupu, jak do těchto oblastí začlenit genderové hledisko.

Na začleňování rovnosti žen a mužů lze pohlížet jako na abstraktní koncepci, ale my jsme vypracovali návod, který k němu přispěje. Využijte naše nástroje v průběhu přípravy, návrhu, provádění, sledování a hodnocení politik, regulačních opatření a programů vynakládání prostředků z rozpočtu. Tyto nástroje vaší organizaci pomohou dosáhnout větší rovnosti mezi muži a ženami.

Nejste tvůrcem politik? Každý člen společnosti musí tyto informace znát: seznamte se s nimi!

Více informací najdete zde: https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming

Publikace institutu EIGE

  • Metody a nástroje institutu EIGE (2017)

Zohledňuje parlament vaší země rovnost pohlaví?

To vám pomůže zjistit náš nový on-line nástroj. Parlamenty členských států EU mohou tento nástroj používat ke zjišťování svých silných a slabých stránek, pokud jde o rovnost žen a mužů.

V členských státech tvoří ženy méně než jednu třetinu všech parlamentních zástupců. Tento stav nepřispívá k genderově vyváženému rozhodování. To vzbuzuje v demokratických společnostech obavy.

Nástroj má též obecnou verzi, která je přístupná všem.

Podívejte se na naši webovou stránku.

Genderové rozpočtování

Máme-li mít prospěch z rovnosti žen a mužů v plném rozsahu, je třeba, aby se genderové hledisko stalo jádrem tvorby politik. To se týká i plánování rozpočtu.

Jak můžeme zajistit, aby veřejné prostředky byly ku prospěchu všem občanům stejně? Genderové rozpočtování pomáhá zohlednit potřeby žen a mužů při přidělování veřejných zdrojů. Naše platforma pro začleňování hlediska žen a mužů vám může pomoci plánovat a plnit rozpočty podporující začleňování.

V roce 2018 budeme pracovat na sadě nástrojů pro genderové rozpočtování pro Evropskou unii s cílem sledovat výdaje související s rovností žen a mužů, včetně evropských strukturálních a investičních fondů. Rovněž zkoumáme, jak lze koordinovat iniciativy v oblasti rovnosti žen a mužů a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, které podporují Evropský sociální fond a Evropský fond pro regionální rozvoj.

Publikace institutu EIGE

  • Genderové rozpočtování (2017)

Nástroj GEAR: nyní ve vašem jazyce!

Ze statistik vyplývá, že muži stále mají převahu v odvětví výzkumu a inovací. Společně s Evropskou komisí jsme vyvinuli soubor on-line nástrojů – Gender Equality in Academic and Research Organisations (Rovnost žen a mužů v akademické obci a ve výzkumných organizacích) neboli GEAR.

Tento soubor nástrojů nabízí informace a pokyny týkající se způsobů, jak do výzkumných institucí vnést více genderové vyváženosti. Nástroje nyní můžete používat ve svém vlastním jazyce! v současnosti jsou na našich webových stránkách k dispozici verze ve 23 jazycích EU.

Podívejte se na naše webové stránky: Začleňování hlediska rovnosti žen a mužů – soubory nástrojů

Publikace institutu EIGE

  • Strukturální změny v oblasti výzkumu (2017) (ve 23 jazycích EU)

NÁSILÍ NA ZÁKLADĚ POHLAVÍ: Příčina a důsledek genderové nerovnosti

Násilí na ženách je příčinou i důsledkem genderové nerovnosti. Poskytování zdrojů, které tuto nerovnost ukončí, je důležitou součástí naší práce.

Činnost institutu EIGE se zaměřuje na výzkum, statistické údaje a odborné znalosti s cílem pomoci porozumět problému a na to, jak tento problém ovlivňuje naše společnosti. Spoluprací s orgány EU a členskými státy můžeme dosáhnout lepší součinnosti a účinněji vynakládat úsilí na vymýcení násilí.

Více informací najdete zde: https://eige.europa.eu/gender-based-violence

Co je nového

Definice a shromažďování údajů

Odlišné definice a metody shromažďování údajů ztěžují sběr spolehlivých a porovnatelných statistických dat o domácím násilí v EU.

Proč potřebujeme lepší údaje?

Spolehlivé a porovnatelné údaje jsou nezbytné pro:

  • pochopení plného rozsahu násilí
  • porozumění důsledkům
  • zhodnocení, zda jsou politiky boje proti násilí účinné
  • sledování a zdokonalování reakce ze strany policie a soudů
  • tvorbu politik na základě informací

Spolupracujeme s členskými státy za účelem vypracování doporučení pro jednotlivé země týkající se toho, jak mohou zdokonalit systém shromažďování údajů a podávání zpráv.

Publikace institutu EIGE

  • Shromažďování údajů o domácím násilí ze strany policie a soudů (2018) (informativní přehledy pro jednotlivé země)

Účinná ochrana obětí

Uvědomování si rozsahu genderové problematiky je v oblasti tvorby právních předpisů velmi důležité. Proto jsme analyzovali směrnici EU o boji proti obchodování s lidmi a směrnici EU o právech obětí v tom smyslu, že jsme zohlednili zvláštní potřeby žen a dívek, které jsou předmětem obchodu s lidmi za účelem pohlavního vykořisťování.

Naše doporučení se zaměřují na to, abychom obětem usnadnili přístup k jejich právům. Máme-li tohoto cíle dosáhnout, musí provádění směrnice zohledňovat rovnost žen a mužů.

Publikace institutu EIGE

  • Opatření respektující specifika žen a mužů v rámci činností boje proti obchodování s lidmi (2018)

Mrzačení ženských pohlavních orgánů: problém pro EU

Institut EIGE vypracoval studii, která měla odhadnout počet dívek ohrožených mrzačením ženských pohlavních orgánů (obřízkou) v Belgii, Řecku, Francii, Itálii, na Kypru a na Maltě. Tato škodlivá praktika zanechává řadu dlouhodobých následků a může vést i k úmrtí.

Z našeho výzkumu vyplývá, že propracované právní předpisy a kampaně na zvýšení povědomí jsou silnými odrazujícími faktory. Jenom platný právní předpis však nestačí. Klíčová je odborná příprava osob, které tyto právní předpisy prosazují, a to v kombinaci se zvyšováním povědomí o právních předpisech mezi dotčenými společenstvími.

V předchozí zprávě jsme se zaměřili na počty ohrožených dívek v Irsku, Portugalsku a ve Švédsku.

Publikace institutu EIGE

  • Odhad počtu dívek ohrožených mrzačením ženských pohlavních orgánů v Evropské unii: Belgie, Řecko, Francie, Itálie, Kypr a Malta (2018)
  • Odhad počtu dívek ohrožených mrzačením ženských pohlavních orgánů v Evropské unii (2015)

Kybernetické násilí: velmi reálná hrozba

Kybernetické násilí vyvolává stále větší znepokojení, zejména v případě žen a dívek. Jsou nejpravděpodobnějším cílem závažných forem zneužívání na internetu.

Naše zpráva o kybernetickém násilí zdůrazňuje nutnost shromáždit více údajů a přináší doporučení pro tvůrce politik ohledně způsobů boje proti této nově se objevující formě násilí. Jedná se například o lepší přizpůsobení politik skutečným potřebám, intenzivnější úsilí v oblasti zvyšování povědomí a odbornou přípravu policie zohledňující rovnost pohlaví.

Publikace institutu EIGE

  • Kybernetické násilí na ženách a dívkách (2017)

PEKINGSKÁ AKČNÍ PLATFORMA: Naše činnost v oblasti podpory přijímání rozhodnutí

Institut EIGE plní významnou úlohu při sledování pokroku v oblasti rovnosti žen a mužů v Evropské unii.

Každý rok nás může požádat země, která předsedá Radě EU, abychom se zaměřili na jednu z 12 oblastí Pekingské akční platformy. Na základě našeho výzkumu pak předsedající země přijímá politická doporučení pro zvolenou oblast.

Pekingská akční platforma je celosvětový závazek k posilování postavení žen, který byl přijat v roce 1995 na čtvrté světové konferenci o ženách. Podporujeme EU a členské státy při sledování plnění tohoto mezinárodního závazku.

Více informací najdete zde: https://eige.europa.eu/beijing-platform-for-action

Co je nového

Genderová segregace ve vzdělávání a na trhu práce

Chlapci prý lépe počítají a děvčata jsou spíše pečovatelky. Připadá vám to povědomé? Hluboko zakořeněné stereotypy posilují genderovou nerovnost a jsou překážkou hospodářského růstu. Z našeho výzkumu vyplývá, že chlapci a děvčata mají tendenci si vybírat předměty podle tradičních genderových rolí.

V roce 2014 tvořili muži v odvětví vzdělávání, zdravotnictví a sociální pomoci jen 26 % zaměstnanců. v zaměstnáních souvisejících s přírodními vědami, technologiemi, technickými obory a matematikou tvoří ženy jen 14 %. Za posledních deset let jsme zaznamenali jen malé zlepšení.

V odvětví informačních a komunikačních technologií (IKT) tvoří ženy jen 17 % zaměstnanců. Jelikož je v Evropě obecný nedostatek pracovníků s dovednostmi v oblasti IKT a s digitálními dovednostmi, představuje tento stav pro Evropu skutečný problém. v současnosti prakticky žádné dospívající dívky v EU nepřemýšlejí o budoucnosti v technologických odvětvích. Důvodem je převážně stereotypizace. Ve zprávě o ženách a mužích v odvětví IKT jsme se zaměřili na způsoby, jak je možné využít potenciál žen v tomto rostoucím oboru.

Rovněž jsme vypracovali soubor osvědčených postupů, jak přilákat ženy do odvětví IKT a pomoci jim rozvinout kariéru prostřednictvím příležitostí umožňujících nalézt rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Rovněž je k dispozici nástroj nabízející doporučení a možná řešení pro společnosti v oblasti IKT. Prozkoumejte jej a používejte jej!

Publikace institutu EIGE

  • Studium a práce v EU: segregace mužů a žen (2018)
  • Studium v EU: segregace mužů a žen (2018) (informativní přehled)
  • Práce v EU: ženy a muži na opačných koncích (2017) (informativní přehled)
  • Ženy a muži v odvětví IKT: příležitost pro lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem (2018)

Gender v digitálním světě

Digitální svět nabízí mladým lidem různé příležitosti, ale skrývá i rizika. Příležitosti a rizika se mohou pro dívky a chlapce lišit.

Náš nový výzkum pomůže pochopit složité vztahy mezi genderem a digitálním světem. Prozkoumáme různé digitální trendy, od nových způsobů sociální a politické angažovanosti po rizika, jako je zostuzování tělesného vzezření (body shaming), sexting, kybernetické násilí, radikalizace a falešné zprávy.

Výsledky této studie budou zveřejněny v roce 2018. Podívejte se na naši webovou stránku.

Publikace institutu EIGE

  • Mladí lidé, digitalizace a rovnost žen a mužůy (2018) (připravuje se)
  • Rovnost žen a mužů a mladí lidé: příležitosti a rizika digitalizace (2018) (informativní přehled)
  • Rovnost žen a mužů a digitalizace v Evropské unii (2018) (informativní přehled)

Za hranicemi EU

Posílení vazeb se zeměmi procesu rozšíření EU

Institut EIGE zahájil svůj čtvrtý projekt se zeměmi západního Balkánu a s Tureckem, který se zaměřuje na společné hledání cesty k rovnosti žen a mužů. Zaměřujeme se na zlepšení sledování hlediska rovnosti žen a mužů v oblasti veřejných politik, právních předpisů a v praxi.

Letos institut EIGE pomáhá s vypracováním vnitrostátních indexů rovnosti žen a mužů v tomto regionu. Kandidátské země EU a potenciální kandidátské země EU na své cestě ke členství v EU musejí zajistit, že je do tvorby politiky začleněno genderové hledisko.

Jak jinak přispíváme?

Poskytování snadno dostupných údajů

Kolik je žen mezi členy správní rady veřejnoprávní televize a rozhlasu v Portugalsku? Jaká je rovnováha žen a mužů ve výborech Evropského parlamentu, jejichž činnost se týká životního prostředí? Jak početná je populace žen ve srovnání s populací mužů v Polsku?

Statistická databáze týkající se genderových aspektů, kterou spravuje institut EIGE, je centrem statistických informací o rovnosti žen a mužů v celé EU. Sdružuje údaje v jednom interaktivním a snadno ovladatelném nástroji. Prozkoumejte tuto databázi a vyberte si potřebné údaje podle různých hledisek. Naši databázi průběžně aktualizujeme.

Více informací najdete zde: https://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs

Pomáháme Evropě komunikovat

Nejste si jisti, který pojem použít? On-line glosář a thesaurus institutu EIGE poskytuje přesné, aktuální definice klíčových pojmů týkajících se rovnosti žen a mužů. Tím přispíváme ke společnému porozumění v celé EU.

Na naší webové stránce jsou k dispozici první jazyková znění v němčině, angličtině, francouzštině a litevštině. Do roku 2020 budou k dispozici veškeré překlady.

Náš glosář se stále vyvíjí a mění, stejně jako jazyk. Podílejte se na návrzích aktualizací a pomozte nám glosář rozšířit.

Více informací najdete zde: https://eige.europa.eu/thesaurus

Poskytnutí přístupu k rozsáhlým zdrojům

Středisko pro zdroje a dokumentaci institutu EIGE je se svými více než 500 000 zdroji jednotným kontaktním místem pro poznatky v oblasti genderu. Navštivte naši sbírku politických dokumentů, knih, článků, studií, specializovaných databází a dalších zdrojů.

Abychom mohli poskytovat tuto službu, spolupracujeme s předními evropskými středisky pro dokumentaci a informace, které se specializují na rovnost žen a mužů.

Řada těchto zdrojů není dostupná v jiných veřejných knihovnách.

Více informací najdete zde: https://eige.europa.eu/library/about

Spojujeme odborníky a nadšence

Pokud hledáte partnery k diskusi nebo chcete propagovat svou činnost, neváhejte se zapojit do platformy EuroGender.

Tato on-line platforma institutu EIGE je výborný způsob, jak vyhledat a sdílet poznatky týkající se rovnosti žen a mužů. Po registraci můžete navázat kontakt s tvůrci politik, odborníky a organizacemi působícími v této oblasti po celé EU. Obraťte se na ně s žádostí o radu a podělte se s nimi o svůj názor.

Přidejte se k nám: http://eurogender.eige.europa.eu

Pozor, již brzy zveřejní institut EIGE další zajímavý výzkum a zprávy.

Kampaň Bílá stužka

Antonio Tajani
Evropská unie, předseda Evropského parlamentu

Boj za odstranění násilí na ženách je bojem, do něhož se musí zapojit jeden každý z nás. Je naší povinností postavit se za práva žen tím, že na tento nepatřičný jev poukážeme.

Násilí na ženách vychází z genderových rozdílů. Existuje i proto, že až příliš často my jako společnost i jako jednotlivci dopouštíme, že pokračuje bez povšimnutí.

Kampaň Bílá stužka je největší kampaní na světě, která zapojuje muže do boje proti násilí na ženách. Muži nosící bílou stužku prohlašují, že nikdy násilí na ženách nespáchají, nebudou je trpět a nebudou je přecházet mlčením.

Vyzýváme vás, abyste se zapojili:

  1. Získejte informace o násilí a hrozbách, kterým ženy od mužů čelí.
  2. Ohraďte se proti sexistickému vyjadřování a vtipům na svém pracovišti, ve škole a v rodině.
  3. Prozkoumejte, jak mohou vaše vlastní postoje a chování přispívat k tomuto problému.
  4. Staňte se vzorem chování pro chlapce. Ukažte, že být mužem neznamená řídit nebo ovládat jiné.
  5. Řekněte o této kampani přátelům a rodině.
  6. Zvyšte povědomí o násilí na ženách na svém pracovišti nebo ve škole.

Neváhejte ani minutu – zapište se na náš seznam vyslanců: https://eige.europa.eu/gender-based-violence/white-ribbon

Komunikujme

Institut EIGE vždy s nadšením sdílí novinky a oslovuje širší publikum. Získejte nejnovější informace o činnostech institutu EIGE on-line prostřednictvím našich webových stránek a jiných komunikačních kanálů.

Všechny naše publikace jsou dostupné na webových stránkách institutu, v jeho Středisku pro zdroje a dokumentaci a na stránkách knihkupectví EU Bookshop.

Vchod do Střediska pro zdroje a dokumentaci se nachází v přízemí našeho sídla ve Vilniusu, na adrese Vilniaus gatvė 10. Středisko pro zdroje a dokumentaci je otevřené od pondělí do pátku, od 9:30 do 13:00 a od 13:30 do 18:00.

V případě výzkumu a zájmu o podrobné informace jste vítáni v naší specializované knihovně ve čtvrtém patře. Máte-li zájem o další informace nebo chcete-li si sjednat schůzku, obraťte se prosím na Středisko pro zdroje a dokumentaci na e-mailové adrese rdc@eige.europa.eu

Rovněž se na nás neváhejte obrátit v případě jakýkoli dotazů.

Chcete-li dostávat aktuální informace o novinkách a akcích, přihlaste se k odběru newsletteru institutu EIGE

  • O Evropském institutu pro rovnost žen a mužů
  • INDEX ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ: pokrok v EU postupuje šnečím tempem
  • ZAČLEŇOVÁNÍ HLEDISKA ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ: Genderová problematika je vždy relevantní.
  • NÁSILÍ NA ZÁKLADĚ POHLAVÍ: Příčina a důsledek genderové nerovnosti
  • PEKINGSKÁ AKČNÍ PLATFORMA: Naše činnost v oblasti podpory přijímání rozhodnutí
  • Komunikujme

Share:

Join EuroGender

EIGE’s online cooperation and consultation hub
EuroGender logo

Subscribe to our bimonthly newsletter

Get the latest EIGE's updates on a personalised basis. See all past newsletters here

Contact us

  • Email: eige.sec@eige.europa.eu
  • Media enquiries: veronica.collins@eige.europa.eu
  • Operations: +370 5 215 7444
  • Administration: +370 5 215 7400
  • Contact form

Find us

image of map

Gedimino pr. 16, LT-01103 Vilnius, Lithuania

Useful links

  • About EIGE
  • News
  • Recruitment
  • Topics
  • Country information

EIGE in social media

  • Follow us on Twitter
  • Follow us on Facebook
  • Follow us on Youtube
EIGE logo
Making equality between women and men a reality for all Europeans and beyond
 

© 2019 European Institute for Gender Equality

Help us improve

Take me to top

  • Web Accessibility
  • Legal notices
  • Personal Data Protection
  • Cookies Policy
  • Contact us
  • Login