Paso 4: Supervisión mediante el uso de indicadores dentro de los sistemas de seguimiento y evaluación

A la hora de seleccionar y formular las actividades propuestas para promover el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada mediante el uso del FSE+ y del FEDER, se recomienda que las personas representantes de las autoridades de gestión de los Estados miembros efectúen el paso 3. Al hacerlo, conviene que tengan en consideración los resultados deseados, así como los indicadores correspondientes de progreso y cambio, con el fin de realizar un seguimiento de los resultados obtenidos. El ejemplo que figura a continuación ilustra cómo utilizando un proceso de etapas o pasos las partes interesadas pueden tener en consideración el objetivo principal, las acciones destinadas a avanzar hacia ese objetivo y los indicadores[1] en los que ha de basarse el diseño de las acciones, el seguimiento y la evaluación.

Objetivo de igualdad de género: mejorar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y las personas con responsabilidades familiares y de cuidado

Téngase en cuenta que estos indicadores[2] son meros ejemplos

Indicadores de producto

  • Número/porcentaje de servicios de guardería flexibles, financiados con fondos públicos
  • Número/porcentaje de servicios flexibles y asequibles dirigidos a la atención a las personas mayores, especialmente tecnologías digitales, cuidados compartidos y servicios de atención intergeneracional
  • Porcentaje de la oferta de servicios flexibles de financiación pública para personas con discapacidad
  • Porcentaje de las asignaciones de gastos para el desarrollo de la mano de obra asistencial en el ámbito de la asistencia social, la atención a las personas de edad avanzada y el cuidado de los hijos e hijas
  • Acceso a infraestructuras y servicios de asistencia para apoyar fórmulas de trabajo flexible
  • Número/porcentaje de empleadores/prácticas empresariales que apoyan fórmulas de trabajo flexibles y alternativas
  • Porcentaje de participación de hombres en las ocupaciones relacionadas con los cuidados y mejora de las condiciones tanto para las mujeres como para los hombres trabajadores en todo el sector asistencial

Indicadores de resultados

  • Proporción del tiempo dedicado por los hombres a actividades de prestación de cuidados en comparación con la proporción del tiempo que las mujeres dedican a estas actividades
  • Tasas de empleo de las mujeres y de los hombres, incluidas las de las mujeres migrantes en la economía asistencial formal
  • Acceso de las mujeres al trabajo remunerado y permanencia en él y su independencia económica

Indicadores de impacto

  • Porcentaje de división del trabajo asistencial entre mujeres y hombres
  • Modelos de utilización del tiempo de mujeres y hombres
  • Salud y bienestar psicológico, físico y económico de las mujeres y de los hombres, incluidas las mujeres y hombres migrantes
  • Ingresos fiscales procedentes de una mano de obra ampliada
  • Resultados económicos generados por la expansión del empleo

 República Checa: promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida privada para mujeres y hombres a lo largo de toda su vida

La República Checa está trabajando en aras de lograr un mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y de mejorar la posición de las mujeres en el mercado laboral a través de diferentes medidas que utilizan la financiación del FSE y del FEDER, junto con fondos nacionales. Las mujeres del país sufren actualmente múltiples desventajas en el mercado laboral:

  • el acceso de las mujeres al empleo es más restringido que el de los hombres;
  • la progresión de la carrera profesional de las mujeres no está en consonancia con la de los hombres;
  • las exigencias en cuanto al tiempo de las mujeres para conciliar el trabajo remunerado y las responsabilidades asistenciales son mayores que las de los hombres; y
  • hay una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres que perjudica a las mujeres.

La falta de servicios públicos de guardería, así como la falta de alternativas asequibles, disuade a las mujeres de participar en el mercado laboral. Los datos de la OCDE muestran que, entre todos los Estados miembros de la UE, la República Checa tiene la tasa de empleo más baja de las madres con descendientes menores de doce años, y bajos niveles de empleo de las mujeres con descendientes menores de tres años[2]. Una serie de acciones tienen por objeto abordar estos retos combinando fondos públicos y recursos de los Fondos EIE. Por ejemplo, se está desarrollando una red de servicios de atención a la infancia asequibles y disponibles a escala local en el marco del Programa Operativo de Praga. El objetivo es ofrecer a las mujeres más oportunidades de conciliar la vida laboral y la privada, dando solución a las deficiencias que presentan actualmente los servicios. El nuevo diseño incluye programas educativos para profesores de preescolar y para emprendedores del sector de preescolar nuevos o ya existentes. El permiso de paternidad ha sido introducido como medida legislativa para que los hombres puedan participar en el cuidado de los hijos e hijas[3], y está abierto a los padres o a cualquier persona que se haya dedicado al cuidado de un descendiente de hasta siete años de edad, en sustitución del cuidado parental.

Al combinar recursos de dos fondos, el programa del FSE en la República Checa también trabaja en la adopción de medidas para introducir fórmulas de trabajo flexibles como medio para facilitar la conciliación del trabajo remunerado y las responsabilidades asistenciales. En paralelo, la financiación del FEDER está orientada a las inversiones en infraestructuras para la atención a la infancia, a fin de construir y explotar una red de servicios de atención a la infancia asequibles y disponibles a escala local en todo el país.

Otras medidas para mejorar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional incluyen la educación, la sensibilización y las consultas con los empleadores, las ayudas financieras directas para introducir fórmulas de trabajo flexible a través de contribuciones salariales y evitar el uso de estereotipos de género, al tiempo que se fomenta la comprensión de la discriminación por razón de género a través de la formación y la sensibilización. Las iniciativas dirigidas a fomentar la participación de los hombres en la atención a la infancia y el cuidado de otras personas dependientes han sido igualmente importantes, y han estado respaldadas por el trabajo de sensibilización, la promoción de los temas, la formación de los hombres en trabajo asistencial y el apoyo a la conciliación de la vida laboral y privada de los empleados de sexo masculino, especialmente, el asesoramiento para los hombres sobre el permiso parental.