Дискриминација на послу може се састојати од физичког или психолошког насиља, које може бити засновано на полу.
Најјаснија илустрација овога је сексуално узнемиравање, али узнемиравање праћено насиљем или претњом насиљем не мора имати сексуалну намеру. Истраживања указују да постоји уска веза између насиља на раду и сталног посла, пола, младих и одређених високо ризичних професионалних сектора.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.