hátrányos munkahelyi megkülönböztetés, amely állhat fizikai vagy lelki erőszakból, amely lehet nemi alapú
Legvilágosabb példája a szexuális zaklatás, az erőszakkal vagy erőszakkal való fenyegetéssel párosuló zaklatásnak azonban nem feltétlenül kell szexuális célúnak lennie. A kutatások szerint szoros kapcsolat áll fenn a munkahelyi erőszak és a bizonytalan munka, a nem, az ifjúság és bizonyos magas kockázatú foglalkozási ágak között.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.