Diskriminierung am Arbeitsplatz, die durch physische oder psychische Gewalt, die geschlechtsspezifisch sein kann, verstärkt werden kann
Das anschaulichste Beispiel ist sexuelle Belästigung. Bei Belästigung, die mit Gewalt oder Gewaltandrohung einhergeht muss aber die Absicht nicht unbedingt sexueller Natur sein. Forschungsarbeiten weisen darauf hin, dass eine enge Verbindung zwischen Gewalt am Arbeitsplatz und prekärer Arbeit, Geschlecht, Jugend und bestimmten Hochrisikoberufszweigen besteht.
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