Diskriminacija na poslu može se sastojati od fizičkog ili psihološkog nasilja, koje može biti zasnovano na spolu.
Najjasnija ilustracija ovoga je seksualno uznemiravanje, ali uznemiravanje praćeno nasiljem ili prijetnjom nasiljem ne mora imati seksualnu namjeru. Istraživanja ukazuju da postoji uska veza između nasilja na radu i stalnog posla, spola, mladih i određenih visoko rizičnih profesionalnih sektora.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.