aquilo que as mulheres ou os homens necessitam para melhorar a sua posição ou estatuto em relação ao género oposto, dando-lhes maior controlo de si, em vez de limitarestas pessoas às restrições impostas por papéis definidos socialmente
São necessidades a longo prazo, ou seja, visam melhorar posições, bem como remover restrições, e são menos visíveis, na medida em que pretendem mudar atitudes. São exemplos de abordagem a necessidades estratégicas de género a concessão de direitos a terras, heranças, serviços financeiros e de crédito, o aumento da participação das mulheres nos processos de decisão, a criação de oportunidades iguais de emprego (igualdade de remuneração por trabalho de igual valor) e a melhoria dos sistemas sociais.
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