positive Maßnahme

In einigen Fällen liegt der Grund dafür, dass es zu Diskriminierung kommt, darin, dass die gleiche Regel ungeachtet relevanter Unterschiede auf alle angewendet wird. Um dem abzuhelfen und vorzubeugen, müssen Regierungen, Arbeitgeber und Dienstleister sicherstellen, dass sie die nötigen Schritte einleiten, um ihre Regeln und Praktiken so anzupassen, dass diese Unterschiede berücksichtigt werden, d. h., sie müssen aktiv werden und ihre aktuelle Politik und Maßnahmen anpassen. Im internationalen Recht wird das Konzept der positiven Maßnahme im Allgemeinen als „Sondermaßnahme“ bezeichnet. Derartige Maßnahmen werden mit verschiedenen Begriffen beschrieben, denen auch in unterschiedlichen nationalen Kontexten und Bereichen ihrer Anwendbarkeit eine jeweils andere Bedeutung und Auslegung gegeben werden kann. Die bekanntesten Begriffe sind: affirmative Maßnahme, Affirmative-Action-Maßnahme; positive Aktion; bevorzugte Behandlung; Sondermaßnahme, spezifische Maßnahme, gezielte Fördermaßnahme; umgekehrte Diskriminierung; positive Diskriminierung.