az a jelenség, amikor egy bizonyos csoporthoz tartozó személyek nagyobb valószínűséggel fordulnak elő olyan vezető beosztásokban, amelyek esetében nagyobb a bukás vagy a kritika kockázata
A kifejezés az üvegplafon metaforájának kiterjesztésével született. Az Exeteri Egyetem kutatásai szerint például nőket és kisebbségi csoportokhoz tartozókat nagyobb valószínűséggel neveznek ki egy bajba jutott vállalat vezérigazgatójának, mint egy sikeresének, ami kockázatossá és nehézzé teszi a helyzetüket.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.