künstliche Hindernisse und unsichtbare Barrieren, die Frauen am Zugang zu Spitzenentscheidungs- und -managementpositionen in einer öffentlichen wie privaten Organisation gleich welchen Bereichs hindern
Die Verwendung von „gläsern“ bzw. „Glas-“ weist darauf hin, dass diese Hindernisse anscheinend unsichtbar und in der Regel mit dem Erhalt des Status quo in Organisationen verbunden sind, im Gegensatz zu transparenten und gleichberechtigten Aufstiegschancen für Frauen und Männern innerhalb einer Organisation.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.