Gewährleistung von Fairness und Gerechtigkeit bei der Verteilung von Nutzen und Verantwortung zwischen Frauen und Männern
Mit diesem Konzept wird anerkannt, dass Frauen und Männer unterschiedliche Bedürfnisse und Kraft haben und dass diese Unterschiede in einer Weise ermittelt und angegangen werden sollten, durch die Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern korrigiert werden. Dies kann Gleichbehandlung oder eine Behandlung einschließen, die zwar unterschiedlich ist, aber in Bezug auf Rechte, Leistungen, Verpflichtungen und Chancen als gleichwertig angesehen wird. Gleichstellung und Gerechtigkeit sind zwei sehr unterschiedliche Konzepte. Während in internationalen Menschenrechtsverträgen von „Gleichstellung“ die Rede ist, wird in anderen Bereichen häufig „Gerechtigkeit“ verwendet. Der Begriff „Geschlechtergerechtigkeit“ wird manchmal so verwendet, dass Stereotype über die Rolle von Frauen in der Gesellschaft perpetuiert werden und nahegelegt wird, dass Frauen gemäß den Rollen, die sie ausüben, „gerecht“ behandelt werden sollten. Ein solches Verstehen läuft Gefahr, ungleiche Geschlechterbeziehungen fortzusetzen und Geschlechterstereotype, die für Frauen nachteilig sind, zu zementieren. Der Begriff sollte deshalb mit Vorsicht verwendet werden, um sicherzugehen, dass damit nicht ein Widerstreben verschleiert wird, offener über Diskriminierung und Ungleichheit zu sprechen.