a munkaidő, a részidős munkavégzés, a túlóra és az éjszakai munka rugalmas szervezése
A munkaidő-konstrukciók számos lehetőséget kínálnak a munkaórák száma, valamint a munkabeosztás, a műszakok vagy a munkarend napi, heti vagy éves szintű megállapítása tekintetében. A váltott műszakban végzett munka, a szokatlan munkaidő és a túlóra a munkáltató-központú rugalmas munkaidő-beosztás példáinak tekinthetők; ellenben a családi okokból biztosított szabadságolási rendszerek, például a munkanap kezdetének és/végének lehetséges variálása és a munkaidő oly módon történő szervezése, amely lehetővé teszi egész napok családi okokból történő, szabadság felhasználása nélküli kivételét, a munkavállaló-központú munkaidő-beosztás, illetve a munka és a családélet közötti egyensúly támogatását szolgáló megoldások példáiként szolgálnak. A munkaidő-beosztás rugalmassága a nemek közötti egyenlőséghez hozzájáruló tényezőnek tekinthető, mert segíti a munka és a magánélet közötti egyensúly fenntartását. Ugyanakkor hátrányokkal is jár, ideértve a nők rosszul fizetett, részmunkaidős állásokban való összpontosulását, ahol csekélyek vagy teljesen hiányoznak a képzési vagy karrierlehetőségek.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.