costruzione e/o potenziamento delle conoscenze, delle competenze e delle abilità di persone, istituzioni, gruppi e organizzazioni per l'esecuzione di funzioni, la risoluzione di problemi nonché la fissazione e il conseguimento di obiettivi riguardanti la parità di genere in modo sostenibile e trasformativo
Sviluppo di competenze di persone e cambiamenti del sistema che consentono di produrre impatti e avviare processi di trasformazione nelle istituzioni.L'esempio principale dello sviluppo di capacità per la parità di genere è la creazione di capacità finalizzate a integrare in modo pratico ed efficace la parità di genere o la prospettiva di genere in tutte le aree rilevanti e a tutti i livelli, utilizzando quante più tecniche, strumenti e soggetti possibile.
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