empleo atípico

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modalidades diversas de empleo que se alejan de la forma estándar (contratación directa, a tiempo completo e indefinido), ya sea por limitación de su duración, fraccionamiento de la jornada, lugar de su desarrollo, la subcontratación o el empleo por cuenta ajena económicamente dependiente. Entran en esta modalidad los empleos temporales, por horas,en horario nocturno o durante el fin de semana, el teletrabajo, los trabajos que se realizan desde el domicilio particular, por medio de agencia o empresas de trabajo temporal o en los que se simula ser trabajor/a autónomo/a.

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General

La categoría de trabajo atípico abarca una gran variedad de formas de trabajo y de empleo cada vez mayor, caracterizadas por la flexibilidad y la merma de seguridad. Entre otras, cabe mencionar el trabajo a tiempo parcial, el trabajo ocasional, el trabajo estacional, el pluriempleo, los trabajos de duración determinada, el trabajo temporal a través de una agencia, el trabajo a domicilio, el teletrabajo, el trabajo independiente y el trabajo no remunerado realizado por la cónyuge o por otras personas que integran la familia en pequeñas empresas familiares. La falta de regulación del trabajo atípico atenta contra la seguridad en el trabajo y la protección social. Las estadísticas del trabajo no suelen identificar y describir las formas atípicas de empleo que en su mayoría tienen un carácter informal, son de menor nivel, se desarrollan a media jornada, están mal remunerados y tienen lugar en malas condiciones de trabajo, cerca de casa y a menudo se intercambian con actividades domésticas. Las mujeres también predominan en ocupaciones y sectores con una gran incidencia de relaciones de trabajo encubiertas o poco claras. Además, las estadísticas del trabajo no siempre se presentan de forma que son necesariamente útiles para identificar diferencias o similitudes entre hombres y mujeres trabajadoras. Merece la pena tener en cuenta que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) está liderando estudios para mejorar la categorización de formas atípicas de trabajo en estadísticas laborales.