glass ceiling
стъклен таван
techo de cristal
skleněný strop
glasloft
gläserne Decke
klaaslagi
γυάλινη οροφή
síleáil ghloine
stakleni plafon
стаклен плафон
tavan qelqi
stakleni plafon
стaклени плaфон
стаклени плафон
stakleni strop
soffitto di vetro o cristallo
stikla griesti
stiklo lubos
glazen plafond
lasikatto
üvegplafon
saqaf tal-ħġieġ
szklany sufit
teto de vidro
plafon de sticlă
sklený strop
stekleni strop
glastak
<p>Artificial impediments and invisible barriers that militate against women’s access to top decision-making and managerial positions in an organisation, whether public or private and in whatever domain. </p>
<p>Изкуствени пречки и невидими препятствия, които ограничават достъпа на жените до висши позиции за вземане на решения и ръководни позиции в организациите, независимо дали е в обществената, личната или в която и да било друга е сфера.</p>
<p>obstáculos artificiales y barreras invisibles que impiden que las mujeres lleguen a puestos más altos en el organigrama de la empresa, ya sea pública o privada y sea cual sea el ámbito</p>
<p>umělé překážky a neviditelné bariéry, které brání ženám v přístupu na vrcholná rozhodovací a vedoucí místa v organizaci, ať už ve veřejné, soukromé, nebo jiné oblasti</p>
<p>usynlige barrierer, som hindrer kvinder i at få adgang til den øverste beslutningstagning og lederstillinger i en organisation, både i den offentlige og private sektor</p>
<p>künstliche Hindernisse und unsichtbare Barrieren, die Frauen am Zugang zu Spitzenentscheidungs- und -managementpositionen in einer öffentlichen wie privaten Organisation gleich welchen Bereichs hindern</p>
<p>Kunstlikud takistused ja nähtamatud tõkked, mis piiravad naiste juurdepääsu kõrgetasemelistele otsustusprotsessidele ja organisatsiooni juhtkonda kas avalikus või erasektoris mis tahes valdkonnas</p>
<p>τεχνητά προσκόμματα και αόρατοι φραγμοί που εμποδίζουν την πρόσβαση των γυναικών σε ανώτερες θέσεις λήψης αποφάσεων και διευθυντικές θέσεις σε δημόσιους ή ιδιωτικούς οργανισμούς οποιουδήποτε τομέα</p>
<p>bacainní saorga agus bacainní dofheicthe a théann i gcoinne rochtain na mban ar ardphoist chinnteoireachta agus bhainistíochta in eagraíocht, bíodh sé poiblí nó príobháideach agus i ngach réimse</p>
<p>Stakleni plafon se odnosi na vještačke prepreke i nevidljive barijere koje ženama onemogućavaju pristup najvišim upravljačkim položajima u organizaciji, bilo u javnom ili u privatnom i u bilo kojem drugom domenu.</p>
<p>вештачки пречки и невидливи бариери што го попречуваат пристапот на жените до врвните раководни и одлучувачки позиции во некоја организација, јавна или приватна, и од кој било домен</p>
<p>pengesa artificiale dhe barriera të padukshme që ushtrojnë kundër aksesit të grave në pozicionet kryesore vendimmarrëse dhe menaxheriale në një organizatë, qofshin ato publike ose private dhe në çfarëdo fushe</p>
<p>Stаkleni plаfon se odnosi nа veštаčke prepreke i nevidljive bаrijere koje se suprotstаvljаju pristupu ženа nаjvišim odlučujućim i rukovodećim položаjimа u orgаnizаciji, bilo u jаvnoj ili u privаtnoj i u bilo kom domenu.Videti tаkođe: lepljivi pod</p>
<p>Стаклени плафон се односи на вештачке препреке и невидљиве баријере које се супротстављају приступу жена највишим одлучујућим и руководећим положајима у организацији, било у јавној или у приватној и у било ком домену. Видети такође: лепљиви под</p>
<p>Стаклени плафон се односи на вјештачке препреке и невидљиве баријере које женама онемогућавају приступ највишим управљачким положајима у организацији, било у јавном или у приватном и у било којем другом домену.</p>
<p>neobjektivne poteškoće i nevidljive prepreke koje ženama onemogućavaju pristup vodećim upravljačkim pozicijama na kojima se donose odluke u određenom poslovnom subjektu, bilo u javnom, privatnom ili bilo kojoj drugom sektoru</p>
<p>ostacoli artificiali e barriere invisibili che si oppongono all'accesso delle donne a posizioni direttive e decisionali apicali in un'organizzazione, sia essa pubblica o privata, operante in qualsiasi settore</p>
<p>mākslīgi traucēkļi un neredzami šķēršļi, kas kavē sieviešu piekļuvi augstākajiem lēmumu pieņemšanas amatiem un vadošajiem amatiem publiskā vai privātā jebkādas nozares organizācijā</p>
<p>dirbtiniai trukdžiai ir nematomos kliūtys, ribojančios moterų galimybes gauti svarbiausias vadovaujančias pareigas bet kokios srities privačioje ar valstybinio sektoriaus organizacijoje</p>
<p>kunstmatige obstakels en onzichtbare barrières die de toegang van vrouwen tot topfuncties in een openbare of publieke organisatie, in de weg staan</p>
<p>Keinotekoiset, näkymättömät esteet organisaatioissa, jotka estävät naisia saamasta johtavia asemia niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla ja kaikilla aloilla</p>
<p>mesterséges gátak és láthatatlan akadályok, amelyek ellene hatnak annak, hogy a nők akár a köz-, akár a magánszférában, bármely területen elérhessék egy szervezet legfelső döntéshozatali és vezetői pozícióit</p>
<p>impedimenti artifiċjali u ostakli inviżibbli f’organizzazzjoni li jimmilitaw kontra l-aċċess tan-nisa għall-ogħla pożizzjonijiet maniġerjali u ta’ teħid ta’ deċiżjonijiet, kemm jekk fid-dominju pubbliku jew privat jew xi dominju ieħor</p>
<p>sztuczne przeszkody i niewidoczne bariery, które uniemożliwiają kobietom dostęp do najwyższych stanowisk decyzyjnych i kierowniczych w organizacji publicznej lub prywatnej w dowolnym obszarze</p>
<p>impedimentos artificiais e barreiras invisíveis e artificiais que impedem o acesso das mulheres aos lugares de tomada de decisão e de gestão de topo, em qualquer domínio (público, privado ou outro)</p>
<p>impedimente artificiale și bariere invizibile care restrâng accesului femeilor la poziții de decizie și manageriale de top într-o organizație, indiferent dacă este publică sau privată și în orice domeniu.</p>
<p>umelé a neviditeľné prekážky, ktoré bránia ženám v prístupe k najvyšším rozhodovacím a manažérskym pozíciám tak v organizáciach verejného, ako aj súkromného sektora v akejkoľvek oblasti</p>
<p>umetni zadržki in nevidne ovire, ki ženskam preprečujejo dostop do najvišjih položajev odločanja in vodenja v dani organizaciji, na javnem, zasebnem ali katerem koli področju</p>
<p>artificiella hinder och osynliga barriärer som motverkar kvinnors tillgång till positioner på den högsta beslutsnivån och ledande ställningar i en organisation, antingen offentlig eller privat och i vilket område som helst</p>
<p>Boundless (2015). Women as a Minority. Boundless Sociology. Available at: https://www.boundless.com/sociology/textbooks/boundless-sociology-textbook/gender-stratification-and-inequality-11/women-as-a-minority-88/women-as-a-minority-507-10466/</p>
<p>The term ‘glass’ is used because these impediments are apparently invisible and are usually linked to the maintenance of the status quo in organisations, as opposed to transparent and equal career advancement opportunities for women and men within organisations.</p>
<p>Терминът „стъклен таван“ се използва поради това, че тези пречки очевидно са невидими и обикновено са свързани с поддържането на статукво в организациите, вместо да се създават прозрачни и равни възможности за кариерно развитие на жените и мъжете.</p>
<p>La expresión «techo de cristal» se usa para describir que estos obstáculos son aparentemente invisibles y generalmente están vinculados al mantenimiento del status quo en las organizaciones, en oposición a oportunidades transparentes e iguales de promoción profesional para mujeres y hombres dentro de las organizaciones.</p>
<p>Pojem „skleněný“ je použit proto, že překážky nejsou na první pohled viditelné, zpravidla jsou spojeny s udržováním dosavadního stavu v organizaci a jako takové stojí v protikladu k transparentním a rovným příležitostem kariérního postupu pro ženy i muže v dané organizaci.</p>
<p>Udtrykket "glas" anvendes, fordi disse hindringer tilsyneladende er usynlige og normalt er knyttet til opretholdelsen af status quo i organisationer, i modsætning til gennemsigtige og lige karrieremuligheder for kvinder og mænd i organisationer.</p>
<p>Die Verwendung von „gläsern“ bzw. „Glas-“ weist darauf hin, dass diese Hindernisse anscheinend unsichtbar und in der Regel mit dem Erhalt des Status quo in Organisationen verbunden sind, im Gegensatz zu transparenten und gleichberechtigten Aufstiegschancen für Frauen und Männern innerhalb einer Organisation.</p>
<p>Sõna „klaas“ kasutatakse seetõttu, et need takistused on nähtamatud ja aitavad säilitada status quo'd. Naistele ja meestele võrdseid karjäärivõimalusi pakkuvates organisatsioonides on need läbipaistvad ehk kõigile üheselt arusaadavad.</p>
<p>Ο όρος «γυάλινη» χρησιμοποιείται επειδή τα εν λόγω προσκόμματα και φραγμοί είναι άρρητα και προφανώς αόρατα. Συνδέονται συνήθως με την ανδροκεντρική κουλτούρα που επικρατεί κατά κανόνα σε θεσμούς και φορείς του δημόσιου και ιδιωτικού χώρου και βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το αίτημα και την επιδίωξη για διαφανείς και ίσες ευκαιρίες για επαγγελματικής, οικονομικής, πολιτικής ανέλιξης γυναικών και ανδρών.</p>
<p>Úsáidtear an téarma 'gloine' toisc gur cosúil go bhfuil na bacainní seo dofheicthe agus go mbíonn siad nasctha de ghnáth le cothabháil an status quo in eagraíochtaí, seachas deiseanna dul chun cinn gairme trédhearcacha agus comhionanna do mhná agus d'fhir laistigh d'eagraíochtaí.</p>
<p>Termin „staklo” se koristi jer su ove prepreke očigledno nevidljive i obično su povezane sa održavanjem postojećeg stanja u organizacijama, za razliku od transparentnih i jednakih mogućnosti napredovanja u karijeri za žene i muškarce u organizacijama.</p>
<p>Се користи терминот „стаклен“ зашто овие пречки очигледно се невидливи и обично се поврзуваат со одржувањето статус кво во организацијата, наспроти транспарентните и еднаквите можности за напредување во кариерата за жените и мажите во организацијата.</p>
<p>Termi ‘qelq’ përdoret sepse këto pengesa janë dukshëm të padukshme dhe zakonisht lidhen me mbajtjen e status quo-së në organizata, në kundërshtim me mundësitë transparente dhe të barabarta të përparimit të karrierës për gratë dhe burrat brenda organizatave.</p>
<p>Termin „stаkloˮ se koristi jer su ove prepreke očigledno nevidljive i obično su povezаne sа održаvаnjem postojećeg stаnjа u orgаnizаcijаmа, zа rаzliku od trаnspаrentnih i jednаkih mogućnosti nаpredovаnjа u kаrijeri zа žene i muškаrce u orgаnizаcijаmа.</p>
<p>Термин „стаклоˮ се користи јер су ове препреке очигледно невидљиве и обично су повезане са одржавањем постојећег стања у организацијама, за разлику од транспарентних и једнаких могућности напредовања у каријери за жене и мушкарце у организацијама.</p>
<p>Термин „стакло” се користи јер су ове препреке очигледно невидљиве и обично су повезане са одржавањем постојећег стања у организацијама, за разлику од транспарентних и једнаких могућности напредовања у каријери за жене и мушкарце у организацијама.</p>
<p>Izraz "stakleni strop" upotrebljava se jer su ove poteškoće prividno nevidljive i najčešće su povezane s održavanjem statusa quo u poslovnim subjektima, umjesto transparentnih i ravnopravnih mogućnosti za napredovanje kako žena, tako i muškaraca, u karijeri.</p>
<p>Il termine "vetro" o "cristallo" è utilizzato perché tale tipologia di ostacoli sono apparentemente invisibili e sono di solito collegati al mantenimento dello status quo nell'organizzazione, in contrapposizione a opportunità di avanzamento e di carriera eque e trasparenti per le donne e gli uomini all'interno delle organizzazioni.</p>
<p>Terminu “stikla griesti” izmanto, jo šie šķēršļi ir neredzami un tos bieži vien saista ar pašreizējā stāvokļa saglabāšanu organizācijās pretēji pārskatāmām un vienlīdzīgam karjeras virzības iespējām sievietēm un vīriešiem organizācijās.</p>
<p>Vartojamas terminas „stiklo“, nes šios kliūtys yra nematomos ir paprastai būna susijusios su noru išlaikyti esamą padėtį organizacijoje, užuot suteikus skaidrias ir lygias karjeros organizacijoje galimybes moterims ir vyrams.</p>
<p>De term ‘glazen’ wordt gebruikt omdat deze obstakels kennelijk onzichtbaar zijn en gewoonlijk verband houden met het in stand houden van de status quo in organisaties, in tegenstelling tot transparante en gelijke carrièremogelijkheden voor vrouwen en mannen binnen organisaties.</p>
<p>Käsitettä "lasikatto" käytetään, koska nämä esteet ovat selvästikin näkymättömiä ja liittyvät tavallisesti vallitsevan tilanteen ylläpitämiseen organisaatioissa, mikä on päinvastaista kuin naisten ja miesten avoimet ja yhdenvertaiset uralla etenemisen mahdollisuudet organisaatioissa.</p>
<p>Az „üveg” kifejezés használatának oka, hogy ezek az akadályok kétségtelenül láthatatlanok, és általában a szervezeteken belüli status quo fenntartásához kapcsolódnak, szemben a nők és a férfiak szervezeteken belüli átlátható és egyenlő előmeneteli lehetőségeivel.</p>
<p>It-terminu “ħġieġ” jintuża għaliex dawn l-impedimenti jidher li huma inviżibbli u normalment huma konnessi maż-żamma tal-istatus quo fl-organizzazzjonijiet, għall-kuntrarju ta’ opportunitajiet ta’ avvanz fil-karriera li huma trasparenti u ugwali għan-nisa u l-irġiel fi ħdan l-organizzazzjonijiet.</p>
<p>Używa się terminu „szklany”, ponieważ te przeszkody i ograniczenia są niewidoczne i zazwyczaj wiążą się z utrzymaniem status quo w organizacjach, będącego przeciwieństwem transparentnych i równych szans rozwoju zawodowego dla kobiet i mężczyzn wewnątrz organizacji.</p>
<p>O termo «vidro» é utilizado porque esses obstáculos são aparentemente invisíveis e estão normalmente associados à manutenção do status quo nas organizações, por oposição às oportunidades transparentes e iguais de progressão de carreira para homens e mulheres nas organizações.</p>
<p>Termenul „sticlă” se folosește deoarece aceste impedimente sunt aparent invizibile și sunt de obicei legate de menținerea status quo-ului în organizații, spre deosebire de posibilitățile de avansare în carieră transparente și egale pentru femei și bărbați în cadrul organizațiilor.</p>
<p>Pojem „sklo“ sa používa z toho dôvodu, že tieto prekážky sú zjavne neviditeľné a zvyčajne súvisia, na rozdiel od transparentných a rovnocenných možností kariérneho rastu pre ženy a mužov v rámci organizácií, s udržaním status quo v organizáciách.</p>
<p>Izraz „stekleni“ se uporablja zato, ker te ovire niso očitno vidne in so navadno povezane z ohranjanjem obstoječega stanja v organizacijah v nasprotju s transparentnimi in enakimi možnostmi za poklicno napredovanje v organizaciji tako za moške kot za ženske.</p>
<p>Termen ”glas” används eftersom dessa hinder är uppenbart osynliga och oftast kopplade till upprätthållandet av status quo inom organisationer, och i motsats till transparanta och jämlika möjligheter till befordran för kvinnor och män inom organisationer.</p>
glass ceiling
стъклен таван
techo de cristal
skleněný strop
glasloft
gläserne Decke
klaaslagi
γυάλινη οροφή
síleáil ghloine
stakleni plafon
стаклен плафон
tavan qelqi
stakleni plafon
стaклени плaфон
стаклени плафон
stakleni strop
soffitto di vetro o cristallo
stikla griesti
stiklo lubos
glazen plafond
lasikatto
üvegplafon
saqaf tal-ħġieġ
szklany sufit
teto de vidro
plafon de sticlă
sklený strop
stekleni strop
glastak
Has obsolete term(s)
Has non-preferred term(s) (UF)
Has acronym(s)
Has synonym(s)